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Com a sucessiva liberação do plano de reforma corporativo de 1+n do Plano Estado, os três departamentos da Comissão de Supervisão e Administração de Ativos Estatais, o Ministério das Finanças e a Comissão de Valores Mobiliários e Futuros do Conselho de Estado, emitiu recentemente o "" Opiniões sobre o piloto de empresas de propriedade mista de propriedade estatal para realizar funcionários "(a seguir referido como as" opiniões "), o que é claro que o cronograma de reforma e o roteiro iniciarão o piloto durante o ano.

De acordo com o acordo, o método de avanço da empresa piloto é "uma família madura para realizar uma família". .Entre o primeiro lote de pilotos, o número de subsidiárias da empresa de propriedade do Estado era de 10, e as empresas locais de estado foram de 5 a 10. rifa pela loteria federal 50 numeros

Em uma entrevista com o primeiro repórter financeiro do especialista em reforma corporativo do estado, Zhou Fangsheng, como uma das políticas de apoio para aprofundar a reforma corporativa do estado do estado, as "opiniões" esclareceram os requisitos e medidas específicas das ações dos funcionários, que são de de Grande significado.

"No contexto da atual crise econômica e aumento da pressão operacional nas empresas estatais, é uma medida de reforma muito boa para promover os funcionários dos funcionários da empresa central para reforma, custos de redução de custos e estimular a vitalidade corporativa" .

Na visão de Zhou Fangsheng, em comparação com documentos anteriores, as "opiniões" são mais detalhadas e específicas, e há dez destaques dignos de atenção.De um modo geral, esses dez destaques explicam as três principais questões de preocupação do mercado em detalhes: quais empresas podem assumir a liderança, que os funcionários podem manter compartilhamento e reduzir suas participações e mecanismos de saída.Entre eles, as "opiniões" também têm regulamentos claros para impedir que a empresa seja controlada por algumas pessoas.

"Marketização" em uma palavra -chave da condição piloto

Três dos dez principais destaques definem claramente o limite dos funcionários piloto corporativos do estado.

Primeiro de tudo, as "opiniões" esclareceram que o funcionário que mantém a propriedade e a propriedade mista deve ser combinada e, ao mesmo tempo, deve haver a entrada de capital privado.Em outras palavras, este documento visa a propriedade mista do controle do estado. rifa pela loteria federal 50 numeros

Em segundo lugar, a empresa piloto deve estar entre as empresas de propriedade controlada pelo estado. Certa proporção.

Além disso, as empresas piloto devem estabelecer um sistema de distribuição de trabalho de trabalho orientado para o mercado e um sistema de avaliação e avaliação de desempenho, formando um mecanismo orientado para o mercado dos gerentes que podem ser capazes de descer, os funcionários podem entrar e sair e aumentar a renda.Mais de 90%da receita operacional e lucros são derivados do mercado externo do grupo corporativo.

Terceiro, comparado às notícias anteriores, as opiniões piloto estreitaram o escopo do piloto novamente.Empresas no segundo nível de empresas e províncias centrais, regiões autônomas, municípios e cidades planejadas, e as primeiras empresas da Xinjiang Corps de produção e construção não serão testadas por funcionários.

Depois que as "opiniões" foram divulgadas, a Comissão de Supervisão e Administração de Ativos do Estado do Conselho de Estado e os departamentos de ativos do estado de nível provincial selecionarão um pequeno número de empresas para conduzir pilotos de acordo com as condições das empresas piloto.As empresas de propriedade do estado local realizaram pilotos, coordenados pelos departamentos de ativos do estado provincial para determinar com base na revisão dos materiais de aplicação.

Para as indústrias ou empresas preocupadas com o mercado, é mais provável que entre no primeiro lote de listas de pilotos. , etc., que estão em plena competição, podem entrar no primeiro lote de pilotos.

Zhou Fangsheng também disse ao primeiro repórter financeiro que, de acordo com as "opiniões", as ações de empresas estatais não se aplicam a este documento, para não dizer que empresas acionárias de propriedade do Estado não podem conduzir pilotos de participações dos funcionários, mas para o estado - De propriedade de empresas acionárias.

"Emperor Gang -to -stocks" incentiva a Backbone Holdings

Os outros quatro destaques nas "opiniões" esclarecem claramente o escopo dos funcionários e o método das ações que podem ser mantidas.

Primeiro de tudo, isso não é uma retenção média de ações, todos detêm ações, nem é apenas a gerência que pode manter as ações, mas a espinha dorsal seguindo ações, mas deve assinar um contrato de trabalho com a empresa.As "opiniões" impedem claramente os incentivos de "macarrão de pimenta".Pesquisadores, gerentes operacionais e backbones de negócios que têm influência direta ou maior nas posições -chave da empresa e no desempenho operacional e no desenvolvimento sustentável da empresa assinaram um contrato de trabalho com a empresa e todos têm a oportunidade de manter a participação acionária.

As "opiniões" também estipula estritamente que não podem detiver as ações, ou seja, os líderes de empresas estatais nomeadas pelo Comitê Central do Partido, pelo Conselho do Estado e pelo Comitê do Partido Local, governo e seus departamentos e instituições não devem manter ações; rifa pela loteria federal 50 numeros

Em segundo lugar, as "opiniões" esclarecem a proporção da participação total dos funcionários. Capital total de ações."30%e 1%das linhas vermelhas devem impedir que a empresa seja controlada por algumas pessoas".

As "opiniões" também esclareceram o caminho da participação acionária dos funcionários: as ações devem ser financiadas principalmente por moeda e pagas a tempo, conforme acordado; funcionários com patrimônio líquido.Além disso, a Holding Funcionários pode manter diretamente as ações em nome dos indivíduos ou manter o patrimônio líquido em segurar plataformas como empresas de propriedade corporativa, parcerias, planos de gerenciamento de ativos etc.No entanto, se o plano de gerenciamento de ativos for mantido, ele não deverá usar o financiamento de alavancagem.

Quarto, as "opiniões" esclareceram "Holding Shares by Post", o que significa que as mudanças de emprego mudaram.Com posições de gerenciamento de chaves, posições técnicas e posições comerciais, o escopo dos detentores é determinado.

O período de bloqueio não é inferior a 36 meses

No passado, na prática de funcionários da empresa, um grande número de reduções de curto prazo e riqueza de redução e riqueza de curto prazo constituíam um sério impacto no mercado secundário.Três dos dez principais destaques das "opiniões" estão relacionados a isso.

O primeiro é o período de bloqueio.As "opiniões" esclareceram que os funcionários podem investir antes que a empresa seja listada. Período acima de 36 meses a partir da data da listagemApós a expiração do período de bloqueio, os diretores e gerentes seniores da empresa podem transferir ações por ano não devem ser superiores a 25%do número total de ações. rifa pela loteria federal 50 numeros

Se os soldados do acampamento de ferro, se o funcionário tiver ajustado o cargo ou partiu para demissão, transferência, aposentadoria, morte, demitida etc., o que devo fazer?Nesse sentido, as "opiniões" esclareceram o mecanismo de saída e o preço de saída, e deve ser transferido internamente que as ações detidas pelas participações devem ser transferidas dentro de 12 meses. Os acionistas de capital público.

O terceiro destaque das "opiniões" sobre o mecanismo de redução e saída depois que o mecanismo de retenção e saída de ações dos funcionários é esclarecer a mudança do preço da participação acionária dos funcionários: transferência para a plataforma de participação acionária, funcionários elegíveis ou acionistas de capital não público, o preço de transferência é causado pelo preço de transferência.

Li Jin, pesquisador -chefe do Instituto Chinês de Pesquisa Empresarial, disse que a implementação de ações de funcionários em empresas estatais pretende combinar de perto os interesses dos funcionários com os interesses corporativos e estimular a vitalidade corporativa.A estipulação clara da redução dos funcionários nas participações pode efetivamente reduzir a área cinzenta das regras, impedir a perda de ativos de propriedade do Estado e permitir que os funcionários sejam usados ​​para incentivos aos funcionários.

Esta reforma é diferente do passado

Para empresas estatais, os funcionários não são uma coisa nova.No entanto, após a terceira sessão plenária do 18º Comitê Central do Partido Comunista da China propôs manter os funcionários, o mercado está ansioso por como a nova rodada de reformas é implementada.

No início dos anos 90, foi principalmente promover a reforma do sistema conjunto. rifa pela loteria federal 50 numeros

A pessoa relevante encarregada do SASAC disse ao primeiro repórter financeiro que, em comparação, os funcionários anteriores que mantinham ações focadas em resolver problemas em um determinado aspecto da reforma das empresas estatais. Replicado e promovido, estabelece ainda mais efetivamente um mecanismo de longo prazo para incentivos e restrições e estimula a vitalidade inerente às empresas de propriedade do Estado.

Ao mesmo tempo, a pessoa acredita que a forte coordenação dessa reforma é uma das políticas de apoio para aprofundar a reforma das empresas de propriedade do Estado, não uma única política de reforma de isolamento.Portanto, diferentemente da participação acionária dos funcionários anteriores, o piloto piloto de participação acionária dos funcionários está intimamente ligado a outras políticas relacionadas, como a classificação funcional e a reforma mista de propriedade das empresas de propriedade estatal, e é necessário fazer avanço geral.

Além disso, as "opiniões" podem ser operáveis ​​e questões -chave, como condições piloto de empresas, o escopo das ações, o método de investimento, o preço de investimento das ações, a estrutura de ações, a proporção da participação acionária, a transferência de ações da circulação de ações, etc. Requisitos claros.Ajuda a estabelecer um mecanismo de incentivo e restrição de longo prazo de compartilhamento e riscos, para que os interesses dos funcionários estejam intimamente integrados aos interesses corporativos; rifa pela loteria federal 50 numeros

Zhou Fangsheng disse que o maior "arrependimento" das "opiniões" não foi mencionado que a reforma correta de dividendos não foi mencionada.Quase não há limiar para a reforma dos direitos de dividendos, sem direitos de propriedade, nenhum poder de tomada de decisão;A reforma dos direitos de dividendos pode ser amplamente implementada no campo competitivo e também pode ser mais ousado na perda de empresas.

"Opiniões" foi positivo, mas alguns dos conteúdos ainda pareciam ser conservadores.