O concurso público para mais de 400 vagas foi divulgado com o novo Plano de Empregos, Carreiras e Salários (Pecs) da Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap). Lançada no fim do ano passado, a iniciativa tem objetivo de alinhar a gestão de pessoas com a evolução do mercado, bem como reconhecer e valorizar o trabalho dos profissionais da empresa.
O plano se destaca não apenas por ajustar a estrutura de remuneração, mas também por estabelecer um caminho claro de progressão para seus empregados, promovendo a meritocracia e o desenvolvimento profissional contínuo.
Lançado no fim do ano passado, o plano tem o objetivo de alinhar a gestão de pessoas com a evolução do mercado, bem como reconhecer e valorizar o trabalho dos profissionais da empresa | Foto: Kiko Paz/Novacap
“O plano pretende reestruturar categorias profissionais, consolidar as melhores práticas de gestão de pessoas e ajustar as políticas salariais para competir efetivamente no mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, valorizar seus empregados”, reforça o presidente da Novacap, Fernando Leite.
De acordo com o gestor, esse plano não apenas reforça o compromisso da Novacap com seus funcionários, mas também com a comunidade do Distrito Federal, ao buscar a excelência na prestação de serviços urbanos e a conservação ambiental. “É um passo estratégico importante para a empresa em sua missão de transformar e melhorar continuamente a qualidade de vida na capital do país, ainda mais agora,com um concurso público para centenas de vagas na praça”, enfatiza Fernando Leite.
“O plano pretende reestruturar categorias profissionais, consolidar as melhores práticas de gestão de pessoas e ajustar as políticas salariais para competir efetivamente no mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, valorizar seus empregados”
Fernando Leite, presidente da Novacap
Dentro do Pecs, os servidores da Novacap podem esperar um sistema de remuneração mais transparente, uma estrutura de carreira claramente definida que incentiva e recompensa o aprimoramento contínuo e critérios objetivos para promoção. O plano estabelece procedimentos detalhados para progressão e promoção, baseados em desempenho e qualificações adicionais, incentivando os funcionários a buscarem o desenvolvimento pessoal e profissional.
O Pecs também introduz uma nova tabela salarial e uma metodologia de avaliação de desempenho detalhada, garantindo que os empregados sejam avaliados de forma justa e consistente, com feedback construtivo para fomentar o crescimento pessoal. Complementar a isso, o plano inclui diretrizes para a incorporação de vantagens pessoais ao salário-base, promovendo uma política salarial mais equitativa e transparente.
Essa iniciativa atende um pleito dos trabalhadores da empresa de quase duas décadas e que somente se concretizou na atual gestão do Governo do Distrito Federal (GDF).
*Com informações da Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap)
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