Abertas inscrições em processos seletivos para os cargos de fisioterapeuta e carregador
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) abriu, nesta segunda-feira (24/8), dois processos seletivos para formação de cadastro reserva. As oportunidades são para os cargos de fisioterapeuta e carregador, com remunerações brutas de R$ 5.259,97 e R$ 1.644,41, respectivamente. As inscrições podem ser realizadas de 24 de agosto a 2 de setembro de 2026, exclusivamente pelo site do processo seletivo (confira aqui). Os processos seletivos são destinados também a pessoas com deficiência (PcD). Para concorrer nessa modalidade, o candidato deve informar a condição no momento do cadastro no sistema. Entre os requisitos para o cargo de fisioterapeuta estão especialização ou residência na área | Fotos: Divulgação/IgesDF ♦ Fisioterapeuta ⇒ Destinado à formação de cadastro reserva. A remuneração bruta é de R$ 5.259,97. ⇒ Entre os requisitos obrigatórios estão: • Diploma de graduação em fisioterapia reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), ou declaração de conclusão de curso dentro das condições previstas no edital; • Especialização ou residência completa na área de fisioterapia, comprovada por certificado reconhecido pelo MEC ou declaração de conclusão nas condições estabelecidas; • Registro no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional (Crefito), comprovado por carteira profissional, declaração ou protocolo que contenha o número do registro; • Experiência mínima de seis meses como fisioterapeuta no contexto hospitalar, com atuação orientada ao manejo de paciente crítico e em cuidados intermediários, conforme os critérios de comprovação estabelecidos no edital. ⇒ Também são considerados requisitos desejáveis: • Curso de ventilação mecânica invasiva e não invasiva, com carga horária mínima de 20 horas; • Curso de prescrição clínica de exercício, com carga horária mínima de 10 horas. ⇒ Confira o Edital nº 091/2026 neste link. Para o cargo de carregador, o candidato precisa ter ensino fundamental completo e experiência mínima de seis meses na atividade ♦ Carregador ⇒ A oportunidade também é para cadastro reserva, com jornada semanal de 40 horas e remuneração bruta de R$ 1.644,41. ⇒ O profissional será responsável por atividades relacionadas à rotina logística, como carga e descarga de materiais e produtos, organização de estoques, recebimento e conferência de mercadorias e entrega e coleta de encomendas. ⇒ Para concorrer, é necessário ter ensino fundamental completo, comprovado por diploma ou certificado reconhecido pelo MEC, ou declaração de conclusão dentro do prazo previsto no edital. ⇒ Também é exigida experiência mínima de seis meses como carregador, em atividades de carga e descarga de mercadorias em geral, conforme os critérios de comprovação estabelecidos no edital. Confira o Edital nº 092/2026 neste link. Benefícios para ambos os cargos Os profissionais do IgesDF podem contar com benefícios previstos nas normas institucionais e, quando aplicável, em Acordo Coletivo de Trabalho. Entre eles estão: - Auxílio-transporte, nos termos da Lei Federal nº 7.418/1985; - Alimentação para jornadas superiores a seis horas, conforme as regras vigentes; - Auxílio-saúde, observadas as regras do normativo interno; - Clube de benefícios, com descontos em estabelecimentos parceiros; - Abono semestral, conforme previsão em acordo coletivo de trabalho; - Folga no aniversário, conforme previsão em acordo coletivo de trabalho; - Folga para acompanhamento de filho em reunião escolar; - Auxílios maternidade e paternidade estendidos; - Auxílio-funeral. Como se inscrever Para participar, o candidato deve acessar o site oficial dos processos seletivos do IgesDF, realizar o cadastro e, em seguida, efetuar a candidatura no edital correspondente ao cargo escolhido. É importante manter os dados cadastrais sempre atualizados e conferir atentamente todos os requisitos obrigatórios antes de finalizar a inscrição. *Com informações do IgesDF
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GDF Saúde amplia telemedicina rumo à criação de rede nacional para urgências
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. O Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Distrito Federal (Inas-DF) atualizou a regulamentação do GDF Saúde com medidas que ampliam as possibilidades de atendimento aos beneficiários e fortalecem a organização da rede assistencial. Entre as novidades estão a expansão dos serviços de telemedicina e telessaúde, a estruturação de uma rede assistencial complementar de abrangência nacional para situações de urgência e emergência e a criação da Rede GDF Saúde Valoriza, voltada ao fortalecimento da rede credenciada estratégica do plano. As resoluções nº 2, 3 e 4, de 30 de julho de 2026, estabelecem diferentes medidas para ampliar as alternativas de atendimento oferecidas aos beneficiários do GDF Saúde. Uma das normas aprova alterações no regulamento do plano para expandir a oferta de telessaúde e estabelecer medidas temporárias de incentivo à utilização da modalidade remota. A nova regulamentação prevê a ampliação do atendimento por meios digitais, incluindo novas especialidades. Também estabelece carência de 24 horas para utilização dos serviços e prevê, conforme as condições normativas, isenção de coparticipação por 120 dias para algumas áreas. A nova regulamentação prevê a ampliação do atendimento por meios digitais, incluindo novas especialidades | Foto: Divugação/Inas-DF A medida busca facilitar o acesso à assistência e reduzir a necessidade de deslocamento do beneficiário quando o atendimento puder ser realizado a distância, ampliando as opções disponíveis no plano. Rede nacional para urgências e emergências Outra resolução aprova o prosseguimento da instrução processual necessária à implementação de uma rede assistencial complementar de abrangência nacional. A proposta prevê atendimento aos beneficiários do GDF Saúde fora do Distrito Federal em situações de urgência e emergência, inclusive, nos casos que resultem em internação. A medida ainda está em fase de instrução e estruturação. Portanto, a aprovação não significa que a rede nacional já esteja em funcionamento; o objetivo é viabilizar sua implementação conforme as premissas e diretrizes estabelecidas pelo Inas. A iniciativa visa ampliar a proteção dos beneficiários que estejam temporariamente em outros estados e necessitem de atendimento inadiável. A abrangência nacional prevista é específica para urgência, emergência e internações decorrentes, não correspondendo à criação de uma cobertura nacional integral para consultas, exames ou procedimentos eletivos. Rede GDF Saúde Valoriza A terceira resolução institui a Rede GDF Saúde Valoriza, destinada ao fortalecimento da rede credenciada estratégica do GDF Saúde. A iniciativa cria uma nova frente de relacionamento entre o plano e os prestadores de serviços de saúde, permitindo a adesão voluntária de estabelecimentos interessados em oferecer condições diferenciadas aos beneficiários. Entre as condições previstas está a aplicação, pelos prestadores participantes, de redução de, no mínimo, 10% sobre os valores da Tabela GDF Saúde. A iniciativa busca fortalecer a rede assistencial e contribuir para a eficiência e sustentabilidade do plano, com potencial de redução dos custos relacionados aos serviços contratados e, conforme as regras de coparticipação, dos valores pagos pelos beneficiários. Inas busca modernização e maior eficiência Segundo o presidente do Inas-DF, Pablo Vieira de Castro, as medidas fazem parte de um processo de aprimoramento e modernização do GDF Saúde. “Estamos ampliando as possibilidades de acesso à assistência e fortalecendo a rede do GDF Saúde. As novas medidas utilizam a tecnologia, ampliam alternativas de atendimento e buscam maior eficiência e sustentabilidade para o plano e seus beneficiários” afirma. As novas regras foram publicadas no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) e serão implementadas de forma progressiva, conforme a estruturação dos serviços e da rede. O Inas-DF divulgará aos beneficiários as informações sobre as condições de utilização dos novos serviços à medida que cada iniciativa for efetivada. *Com informações do Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Distrito Federal (Inas-DF)
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Serviços na rede elétrica deixam áreas de quatro regiões sem energia nesta quinta (27)
Nesta quinta-feira (27), por causa de serviços de melhoria e modernização da rede elétrica no Guará (Colônia Agrícola Águas Claras), Gama, Paranoá e Santa Maria, será preciso interromper parcialmente o fornecimento de energia durante a operação, para garantir a segurança das equipes que executam os trabalhos e da população. Na Colônia Agrícola Águas Claras, o desligamento ocorrerá das 9h às 13h, na Chácara 53. No Gama, a interrupção será das 9h às 15h, no Núcleo Rural Ponte Alta, Chácaras 71, 78, 150 e 151. No Paranoá, os serviços serão realizados das 10h às 16h, no Núcleo Rural Boqueirão, chácaras 4, 15, 310, 330, 340 e 470. Em Santa Maria, o desligamento ocorrerá das 10h às 16h, na QR 100, conjuntos G, H, K, L, M e N. Caso o trabalho termine antes do previsto, a rede voltará a ser energizada. Além dos desligamentos programados, pode ocorrer a interrupção de energia em alguma região, sem comunicação prévia. Nesses casos, a população pode registrar a ocorrência pelo telefone 116. Clientes com deficiência auditiva e de fala podem acessar o atendimento pelo 0800 701 01 55, desde que utilizem aparelho adaptado.
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Plano integrado organiza ações de equidade de gênero na segurança pública do DF
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. Mulheres que atuam nas instituições de segurança pública do Distrito Federal passam a contar com o Plano Integrado de Equidade de Gênero nas Forças de Segurança do Distrito Federal, com a publicação do Decreto nº 49.217. A normativa foi publicada nesta segunda-feira (24), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), com ações comuns de formação, desenvolvimento profissional, saúde e integridade. O objetivo é organizar ações já relacionadas à promoção da equidade de gênero em uma estrutura comum de planejamento, execução, acompanhamento e avaliação, respeitando as especificidades e competências de cada instituição. O plano alcança profissionais das secretarias de Segurança Pública (SSP-DF), de Administração Penitenciária (Seape-DF), polícias Militar (PMDF) e Civil (PCDF), Corpo de Bombeiros Militar (CBMDF) e Departamento de Trânsito (Detran-DF), respeitando as especificidades de cada instituição. Entre as ações previstas estão capacitações em equidade de gênero, formação de lideranças femininas, identificação de barreiras à progressão profissional, iniciativas de saúde e qualidade de vida e medidas de prevenção e enfrentamento ao assédio, à discriminação e à violência no ambiente de trabalho. Instrumentos de acompanhamento O decreto cria mecanismos para acompanhar os resultados das ações, como o Índice de Participação Feminina em Liderança, o Banco de Talentos Delas, os Planos Estratégicos Institucionais de Equidade de Gênero e o Canal Único de Denúncias. O Banco de Talentos Delas será utilizado para mapear competências, experiências e trajetórias profissionais, podendo subsidiar ações de capacitação, mentoria e preparação para funções de liderança. Já o índice permitirá acompanhar a presença feminina em posições de liderança. Na Polícia Civil, o decreto estabelece percentual mínimo inicial de 30% de participação feminina, aferido de forma separada conforme os níveis e grupos de cargos e funções. Os demais órgãos também deverão definir, em atos próprios, as metas progressivas de ampliação da participação feminina, considerando suas estruturas e regimes jurídicos. O decreto prevê, ainda, um canal específico para recebimento e acompanhamento de denúncias relacionadas a assédio, violência, discriminação e outras situações que comprometam a integridade das mulheres no ambiente de trabalho. O funcionamento do canal deverá assegurar sigilo, acolhimento da denunciante, proteção contra retaliações, preservação da intimidade e encaminhamento às instâncias competentes. As regras específicas de funcionamento ainda serão definidas pela SSP-DF. Execução começa em 2027 O ciclo inicial do plano será de 2027 a 2029. Cada instituição deverá elaborar, em até 90 dias, seu próprio plano estratégico, com diagnóstico, ações prioritárias, metas, indicadores e responsáveis pela execução. O acompanhamento será feito pelos comitês permanentes de equidade de gênero de cada órgão e pelo Conselho das Mulheres da Segurança Pública do Distrito Federal, responsável por monitorar os indicadores, consolidar informações e avaliar os resultados. *Com informações da SSP-DF
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