Diferença de contribuição previdenciária de servidores do GDF referente a 2020 será paga em 60 parcelas
O Governo do Distrito Federal (GDF) anunciou que fará a cobrança das diferenças das contribuições previdenciárias devidas por cerca de 61 mil servidores inativos e pensionistas relativas aos meses de novembro e dezembro de 2020. A decisão segue orientação jurídica da Procuradoria-Geral do Distrito Federal (PGDF) e foi anunciada nesta terça-feira (14) pelo secretário de Economia, Daniel Izaias de Carvalho. “A cobrança da alíquota atrasada do Iprev-DF (Instituto de Previdência) precisa ser feita para que seja mantida a regularidade de repasse da compensação previdenciária que vem do INSS e para que o GDF mantenha suas certidões previdenciárias regulares”, explica Carvalho. “No entanto, por determinação do governador Ibaneis Rocha, o parcelamento deverá ser feito em até 60 meses, de acordo com a necessidade do servidor”, completa. Na prática, a primeira parcela será descontada no contracheque de outubro com valor mínimo de R$ 30,00. O Iprev-DF será responsável por operacionalizar a cobrança. Os valores serão atualizados nos mesmos critérios dos débitos perante o RGPS: taxa Selic acumulada até o mês anterior ao pagamento, acrescida de 1% no mês do pagamento. Esse padrão decorre do art. 72 da LC nº 769/2008 (RPPS/DF) e foi reafirmado pela PGDF nos Pareceres nº 207/2024 e nº 334/2025. A decisão segue orientação jurídica da Procuradoria-Geral do Distrito Federal (PGDF) e foi anunciada nesta terça-feira (14) pelo secretário de Economia, Daniel Izaias de Carvalho | Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília A cobrança não incluirá juros de mora, já que o atraso não é responsabilidade dos segurados. “O cálculo e desconto da contribuição previdenciária é de responsabilidade da administração pública, não sendo razoável impor penalidade a quem não deu causa à demora”, diz o parecer da PGDF, que determinou os descontos. Nos próximos dias, o Iprev deve comunicar aos beneficiários sobre as condições para pagamento ou parcelamento dos valores atualizados. Os aposentados que quiserem poderão reduzir o número de parcelas de descontos. Entenda o caso O atraso na aplicação das novas alíquotas, previstas na Lei Complementar Distrital nº 970/2020, ocorreu por conta de dúvidas jurídicas quanto à data de início da vigência das regras. As alíquotas corrigidas deveriam ter sido aplicadas ainda em 2020, conforme o art. 61 da Lei Complementar nº 769/2008, alterado pela nova legislação. O parecer da PGDF destacou que a cobrança é uma atividade vinculada da administração pública, não havendo margem para dispensa ou postergação do recolhimento. “A exigência das contribuições de acordo com as alíquotas previstas em lei não se insere no âmbito da discricionariedade administrativa”, afirmou o texto. Assim, o parecer deixou claro que o governo é obrigado a realizar a cobrança. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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GDF promove I Encontro de Bem-Estar e Saúde Mental para servidores
O cuidado com a saúde mental e a promoção do bem-estar no ambiente de trabalho têm se consolidado como prioridade no serviço público. Com esse objetivo, o Governo do Distrito Federal (GDF), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia (Seec-DF), promove o I Encontro de Bem-Estar e Saúde Mental, voltado a agentes de qualidade de vida no trabalho e servidores das unidades de gestão de pessoas. Encontro será no fim do mês, reunindo servidores para conhecer mais a Política Distrital de Bem-Estar e Saúde Mental | Foto: Divulgação/Egov O evento será realizado no dia 30, das 8h às 12h, na Escola de Governo (Egov). As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até o dia 23, pelo site da Egov. Todos os participantes receberão certificado. Durante a programação, os servidores poderão se aprofundar na Política Distrital de Bem-Estar e Saúde Mental, instituída pelo Decreto nº 47.412/2025, que estabelece quatro eixos fundamentais: Promoção da saúde, Prevenção ao adoecimento, Capacitação e Cuidado. Também será exibido um vídeo da campanha Setembro Amarelo, reforçando o tema deste ano: “Se precisar, peça ajuda!”. [LEIA_TAMBEM]Outro momento importante será o lançamento da Cartilha de Bem-Estar e Saúde Mental no Trabalho, desenvolvida para facilitar a compreensão e a aplicação das diretrizes da política distrital entre os servidores. “O encontro representa mais um passo para consolidar ações que priorizam a saúde mental, fortalecendo a prevenção e o cuidado com quem atua diariamente para atender a população”, reforça o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. “A programação será conduzida pelas psicólogas Márcia Duarte e Ana Paula Rocha, servidoras da Secretaria de Economia, que possuem ampla expertise na temática.” Para fazer sua inscrição e ver a programação completa, clique aqui. *Com informações da Egov
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Concurso de Desenho 2025 do GDF abre inscrições
Já estão abertas as inscrições para a edição deste ano do Concurso de Desenho do Governo do Distrito Federal (GDF). Este ano, o tema escolhido é “O mundo que eu quero criar: um lugar cheio de paz, alegria e amizade”, convidando as crianças a expressarem sonhos e visões por meio da arte. Trabalho vencedor do concurso na edição do ano passado | Foto: Divulgação/Seec-DF Podem participar filhos, enteados e netos de servidores efetivos, comissionados ou empregados públicos do GDF — ativos ou aposentados, com idades entre 5 e 12 anos. As inscrições ficam abertas até 8 de setembro, no site da Secretaria de Economia (Seec-DF), responsável pela iniciativa. [LEIA_TAMBEM]“O Concurso de Desenho já está na sua quinta edição e se consolidou como uma das ações mais carinhosas da nossa secretaria”, avalia Gilvanete Mesquita, secretária-executiva substituta de Valorização e Qualidade de Vida da Seec-DF. “Incentivar a participação das crianças é uma forma de valorizar as famílias dos nossos servidores e, ao mesmo tempo, despertar a sensibilidade dos pequenos para temas como paz, alegria e amizade.” Regras para envio dos desenhos Cada criança poderá enviar apenas um desenho, em papel A4 (horizontal), colorido ou em preto e branco. Os materiais permitidos para criar a peça são guache, aquarela, óleo, nanquim, giz de cera, lápis de cor ou canetas coloridas. As categorias a serem avaliadas pela comissão julgadora se dividem em quatro faixas etárias: 5 a 6 anos, 7 a 8 anos, 9 a 10 anos e 11 a 12 anos. Ao todo, serão 12 vencedores — três em cada categoria. Os desenhos premiados vão ilustrar o Calendário Oficial do GDF de 2026. A data e o local da cerimônia de premiação serão divulgados em breve. Veja o regulamento e faça aqui sua inscrição. *Com informações da Secretaria de Economia
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Primeira turma EAD do curso LAI na Prática bate recorde de inscrições
A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), em parceria com a Escola de Governo (Egov), abriu inscrições para o curso Lei de Acesso à Informação (LAI) na Prática, na modalidade Educação a Distância (EaD). Trata-se de uma formação voltada à capacitação de servidores públicos, especialmente ouvidores e autoridades de monitoramento da LAI. Karistenn Brandt, gerente de Transparência Ativa da CGDF: “O curso certamente reforça o compromisso com a transparência, o controle social e a efetivação do direito de acesso à informação” | Foto: Divulgação/CGDF O curso da LAI na Prática EAD teve suas inscrições encerradas em 31 de julho, e o número de servidores inscritos mostrou o compromisso dos ouvidores e autoridades de monitoramento da LAI em continuar adquirindo conhecimento no assunto. Foram feitas 816 inscrições, um recorde para esse tipo de capacitação, sendo 63 da sociedade civil. “O formato online facilita a participação, já que cada um pode assistir às videoaulas conforme sua disponibilidade, sem precisar se deslocar”, explica a diretora de Acesso à Informação da CGDF, Lúcia Coimbra. “O curso traz benefícios muito importantes para todos os servidores, principalmente por apresentar, de maneira descomplicada, situações reais e orientações práticas sobre transparência e acesso à informação.” Transparência e qualidade [LEIA_TAMBEM]Com carga horária de 20 horas, o curso, que teve início no dia 4 deste mês, aborda a Lei n° 12.527/2012 (Lei de Acesso à Informação) inserida no contexto do Distrito Federal. A capacitação também vai abordar temas como transparência ativa, dados abertos e os principais instrumentos que usamos no Distrito Federal em formato de oficina prática. A expectativa é que o curso contribua para o esclarecimento de dúvidas comuns do dia a dia, oferecendo mais segurança aos servidores no atendimento ao cidadão, especialmente no que se refere à correta orientação e à justificativa para a negativa de acesso a determinadas informações. “Estou muito feliz em participar do curso, porque a transparência é um pilar essencial no exercício à democracia”, reforça a gerente de Transparência Ativa da CGDF, Karistenn Brandt. “Certamente reforça o compromisso com a transparência, o controle social e a efetivação do direito de acesso à informação.” *Com informações da Controladoria-Geral do DF
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BRB passa a gerir folha de pagamento dos servidores da Prefeitura de Maceió
O BRB será responsável pela gestão da folha de pagamento dos servidores da Prefeitura de Maceió pelos próximos 5 anos. A conquista é resultado de licitação promovida pelo município e marca o fortalecimento da presença do Banco em Alagoas. O banco já atua no estado desde dezembro de 2024, com o pagamento dos alvarás judiciais e do processamento da folha dos servidores do Tribunal de Justiça de Alagoas (TJAL). A nova operação contemplará quase 26 mil servidores municipais, que passarão a receber seus salários pelo BRB a partir de outubro. A Prefeitura de Maceió é a 7ª folha de pagamento sob gestão do BRB | Foto: Divulgação/BRB “Com essa novidade, ampliamos nossa atuação na região nordeste e reforçamos a proximidade com nossos clientes ao oferecer soluções que contribuem para o desenvolvimento econômico, social e humano de Alagoas. Nosso compromisso é o de sermos agentes de transformação nas regiões onde atuamos, fomentando a infraestrutura local, apoiando pequenos e médios negócios e promovendo o acesso a crédito e oportunidades”, afirma Paulo Henrique Costa, presidente do BRB. Além da gestão da folha, os novos clientes terão acesso a condições exclusivas em taxas e serviços, incluindo crédito pessoal pré-aprovado, crédito consignado, financiamento imobiliário, cartões, seguros e previdência, dentro de um portfólio completo. O processo de abertura de contas será totalmente digital, por meio do aplicativo BRB Mobile, com entrega de cartões no endereço do cliente e cadastro de senha via app, garantindo comodidade e agilidade aos servidores. Atualmente, o BRB já conta com três agências em Maceió — localizadas na sede do TJAL, no Fórum de Maceió e no Fórum de Arapiraca — e prevê a abertura de duas novas unidades de atendimento para garantir excelência na experiência dos servidores. A Prefeitura de Maceió é a 7ª folha de pagamento sob gestão do BRB. O banco também administra os pagamentos da Prefeitura e da Câmara Municipal de João Pessoa, da Prefeitura de Conde (PB), do Tribunal de Justiça de Alagoas, do Governo do Tocantins e do Governo do Distrito Federal. Com mais de 9 milhões de clientes e presença física ou digital em 97% dos municípios brasileiros, o BRB está presente em todas as regiões do país e em 39 países. Em Alagoas, integra uma operação física que inclui ampla rede terceirizada e já alcança os estados do MA, BA, PB, PE, PI, RN, SE, TO, GO, MT, MS, MG, SP, RJ, PR, SC, RS, ES, além do DF. *Com informações do BRB
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Servidores são capacitados para o enfrentamento à violência com foco em gênero e raça
A Secretaria da Mulher (SMDF) encerrou, nesta sexta-feira (13), a nona turma do curso Enfrentamento à Violência Contra as Mulheres em uma Perspectiva Interseccional de Gênero e Raça, iniciativa que já capacitou cerca de 215 servidores desde novembro de 2024. Com uma carga total de 180 horas, a formação foi pensada para qualificar o atendimento às mulheres vítimas de violência, levando em conta os recortes de gênero e raça, fundamentais para uma abordagem mais humanizada e efetiva. Curso reforçou, entre os servidores participantes, o compromisso com as políticas públicas da Secretaria da Mulher | Foto: Divulgação/SMDF A ideia do curso surgiu a partir da mobilização dos próprios servidores da SMDF. Victor Valadares e Maísa Guimarães, ambos psicólogos, propuseram a criação de um espaço de formação para aprofundar discussões sobre temas sensíveis e recorrentes no dia a dia dos atendimentos. A proposta ganhou corpo com o trabalho conjunto de Paloma Fernandes, também servidora da pasta e psicóloga. Para a vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão, a capacitação reflete o compromisso do GDF com o enfrentamento à violência de forma responsável e comprometida com a equidade. “A formação dos servidores é essencial para garantir um atendimento respeitoso às mulheres”, enfatizou. “Não basta termos políticas públicas se quem está na linha de frente não estiver preparado para agir com sensibilidade e conhecimento”. Edições ampliadas Das nove turmas formadas, duas foram exclusivas para servidores da SMDF. A partir da terceira edição, o curso passou a contar também com a participação de servidores do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT) e das secretarias de Desenvolvimento Social (Sedes-DF) e de Saúde (SES-DF). As aulas foram ministradas em espaços cedidos pelo DER-DF e pela Escola de Governo do DF (Egov), reforçando a integração entre órgãos. [LEIA_TAMBEM]A expectativa da SMDF é ampliar as edições do curso, para fortalecer ainda mais a rede de proteção às mulheres e promover um serviço público qualificado e atento às especificidades de cada cidadão atendido. “O grande diferencial desse curso é trazer uma perspectiva interseccional, mostrando que a violência contra a mulher é agravada por fatores históricos e estruturais”, pontuou a secretária da Mulher, Giselle Ferreira. “Essa capacitação transforma o olhar de quem atende e contribui para políticas públicas mais eficazes.” As aulas contaram ainda com a participação de palestrantes parceiros, especialistas reconhecidos nacional e internacionalmente em suas áreas. Entre eles, estiveram Lia Zanotta Machado, professora emérita e pesquisadora colaboradora sênior da UnB, referência nos estudos de gênero e violência; Izis Morais Lopes dos Reis, assistente social e doutora em antropologia pela UnB, especialista em segurança pública e direitos humanos e analista do MPDFT; Loyde Cardoso Santos, doutoranda em literatura pela UnB e educadora social da Sedes-DF; Bruna Maia Magalhães, psicóloga e pesquisadora no Grupo Saúde Mental e Gênero da UnB; Marcela Novais Medeiros, doutora em psicologia clínica e cultura, especialista em avaliação de risco de feminicídio e psicóloga do programa Violeta/SES/GDF; e Mariana Fernandes Távora, promotora de Justiça do MPDFT, mestra em família e gênero pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, de Lisboa (Portugal). *Com informações da Secretaria da Mulher
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Abertas inscrições para trilha de aprendizagem inédita sobre integridade privada
A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF), em parceria com a Escola de Governo do DF (Egov), lança uma trilha formativa inédita e especializada voltada especialmente para os servidores públicos que atuam na promoção da integridade privada, governança e compliance no setor público e na interação com o setor privado, em qualquer órgão ou entidade distrital. Cursos serão ministrados na sede da Escola de Governo do DF | Foto: Divulgação/Egov A capacitação foi proposta considerando que a CGDF tem entre suas competências a promoção da governança pública, compliance e a integridade nos órgãos. O objetivo é capacitar os profissionais do GDF para compreender, na prática, os desafios e as responsabilidades da integridade nas contratações públicas e nas relações entre governo e empresas. A trilha é composta por três módulos independentes, cada um com 20 horas de duração e certificação própria. Ao concluir esses módulos, o aluno recebe uma certificação completa da trilha de integridade privada. As inscrições para o primeiro módulo estão abertas e têm vagas limitadas. Podem ser feitas pelo site da Egov até 3 de junho ou até que todas as vagas sejam preenchidas. Módulos Os primeiros dois módulos serão ministrados pelo professor Paulo Alexandre, analista de políticas públicas e gestão educacional. Ele já vem de uma longa experiência em instruir nas disciplinas de Ética e Integridade e Licitações e Contratos. Atualmente, exerce o cargo de diretor na Subsecretaria de Administração Geral da Secretaria de Educação (SEEDF). Já o último módulo, que trata dos programas de integridade, será conduzido pela subcontroladora de Governança e Compliance da CGDF, Cecília Fonseca, e pelo coordenador de Compliance da CGDF, Raphael Cunha. “Nós elaboramos um módulo gamificado, o que simplifica o aprendizado por meio de um jogo lúdico que propicia vivências práticas e debates”, adianta Cecília. “O curso foi pensado em um formato de ajudar os órgãos a compreenderem a importância de contratar com empresas íntegras e como encaminhar os documentos sobre os programas de integridade das empresas contratadas”, reforça Raphael Cunha. Essa será uma oportunidade, avalia, para sanar quaisquer dúvidas. Veja abaixo os módulos. Módulo 1 – Lei de Licitações e Contratos (14.133/2021) aplicada à governança pública → De 9 a 13 de junho, com o professor Paulo Alexandre O primeiro módulo vai focar os principais aspectos da lei nº 14.133/2021 que abordam governança e integridade, alinhado com a Política de Governança Pública do DF (decreto nº 39.736) e com o Modelo de Governança Pública (Resolução CGOV 4/2024). O objetivo nesse primeiro momento é compreender o marco legal da licitação e sua interface com a governança, promover a ética e a integridade nos processos licitatórios, elaborar planos de ação para fortalecer a governança em licitações e incentivar a conduta ética e a integridade nas contratações públicas, ressaltando o papel de cada parte envolvida. Inscrições: até 3 de junho ou até terminarem as vagas. Clique aqui para se inscrever. Módulo 2 – Ética e integridade com foco na relação → De 18 a 22 de agosto Este módulo aborda aspectos éticos e de integridade na relação entre o setor público e o setor privado, com reflexões práticas e discussões sobre dilemas éticos do dia a dia na administração pública. Módulo 3 – Programa de Integridade Privada → De 10 a 14 de novembro Encerrando a trilha, o módulo terá uma metodologia inovadora e gamificada, levando os participantes a vivenciarem, de forma prática, o encaminhamento da documentação relacionada aos programas de integridade das contratadas e entender como são analisados e pontuados. Para os módulos 2 e 3, as inscrições serão abertas posteriormente. As inscrições devem ser feitas na plataforma da Escola de Governo do DF (Egov), onde serão ministrados os cursos. Cada módulo terá 20 horas de atividades. *Com informações da CGDF
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Servidores participam de visita técnica à estação ecológica
Como parte do calendário de capacitações da Agenda Ambiental na Administração Pública (A3P), servidores do Instituto Brasília Ambiental participaram, na última semana, de uma visita técnica à Estação Ecológica de Águas Emendadas (Esecae), localizada em Planaltina. A atividade reuniu cerca de 30 participantes, entre membros da comissão da A3P e servidores de diferentes áreas, com destaque para os novos auditores fiscais do Instituto. A iniciativa integra uma série de visitas promovidas pela comissão da A3P, com foco na formação continuada dos servidores e no fortalecimento de diretrizes sustentáveis no serviço público. A visita compõe o eixo "Qualidade de Vida no Serviço Público" da A3P e teve como objetivo promover momentos de integração e bem-estar, além do ambiente digital e da rotina administrativa. A atividade reuniu cerca de 30 participantes, entre membros da comissão da A3P e servidores de diferentes áreas, com destaque para os novos auditores fiscais do Instituto | Foto: Divulgação/Brasília Ambiental A vice-governadora do Distrito Federal Celina Leão destaca a importância do instituto e da adesão à A3P. "Cuidar do meio ambiente é garantir um presente e um futuro melhor para todos. A Estação Ecológica de Águas Emendadas é uma das nossas mais importantes reservas naturais, o que torna a atividade ainda mais especial", pontuou. O presidente do Brasília Ambiental, Rôney Nemer, ressaltou a importância da prática para a formação dos servidores. "A melhor forma de aprender é ver na prática o que estamos protegendo, licenciando e fiscalizando. Quando assumi a presidência, realizei um ‘treinamento intensivo’, visitando as nossas unidades de conservação para mapear necessidades e desafios. Momentos como este são extremamente necessários", afirmou. [LEIA_TAMBEM]O agente de unidade de conservação responsável pela área, Gesisleu D’Arc, destacou a importância do encontro. “A visita foi uma oportunidade de apresentar a muitos servidores que ainda não conheciam essa importante unidade de conservação. Foi também um momento para demonstrar que o trabalho de cada servidor dentro da autarquia reflete diretamente na gestão das unidades de conservação do Distrito Federal", disse. Segundo ele, essa foi uma das visitas mais significativas já recebidas na Esecae. Além da imersão no ambiente natural da unidade, o encontro serviu para apresentar a proposta da A3P aos servidores recém-chegados, muitos dos quais ainda não conheciam o programa nem a Estação Ecológica. "Essa troca fora do escritório permite um olhar mais amplo sobre o que é feito dentro e fora do Instituto. Estar em contato direto com um território, como a Esecae, ajuda a entender, na prática, a importância da sustentabilidade", afirmou Maria Fernanda, membro da comissão. A próxima visita técnica promovida pela A3P está marcada para o dia 6 de maio, no Sítio Geranium. A expectativa é ampliar o engajamento dos servidores e consolidar uma cultura institucional voltada a práticas sustentáveis e integrativas. O que é a A3P Lançada pelo Ministério do Meio Ambiente, a Agenda Ambiental na Administração Pública (A3P) é uma iniciativa que incentiva órgãos públicos a adotarem práticas sustentáveis em sua rotina. O Brasília Ambiental foi o primeiro órgão do Governo do Distrito Federal a aderir formalmente ao programa, em 2010, mantendo desde então parceria ativa com o Ministério. *Com informações do Instituto Brasília Ambiental
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Últimos dias para se inscrever na 4ª edição do concurso Brasília em Foto
Servidores do Governo do Distrito Federal (GDF ) que desejam participar da quarta edição do concurso Brasília em Foto têm poucos dias para se inscrever. O prazo termina na próxima segunda-feira (21). A ação é voltada a efetivos, comissionados, aposentados e empregados públicos dos órgãos e entidades do GDF. Fotos vencedoras de concursos anteriores: material será exposto no Espaço Qualidade de VIda | Foto: Divulgação/Seec-DF Promovido pela Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia (Seec-DF), o concurso integra o calendário oficial de comemoração do aniversário de Brasília. “É uma maneira simbólica e afetiva de homenagear Brasília em seu aniversário e, ao mesmo tempo, valorizar o olhar sensível dos nossos servidores sobre a cidade”, afirma o titular da Sequali, Epitácio Júnior. “É uma ação que une arte, pertencimento e valorização”. As sete fotos vencedoras farão parte de uma exposição no Espaço Qualidade de Vida, localizado no 16º andar do Anexo do Palácio do Buriti. Além disso, as imagens serão publicadas no perfil oficial da Seec-DF no Instagram, ampliando a visibilidade dos talentos participantes. Para mais informações, acesse o regulamento ou entre em contato pelo telefone (61) 3414-6266 ou pelo e-mail brasilia.fotos@economia.df.gov.br. *Com informações da Secretaria de Economia
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SSP-DF promove campanha de vacinação para servidores nesta segunda (14)
Na próxima segunda-feira (14), a Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF), em parceria com a Secretaria de Saúde (SES-DF), promoverá uma campanha de vacinação voltada aos seus servidores. A ação ocorrerá no Centro de Atenção Biopsicossocial (CAB), das 9h às 16h. Arte: Divulgação/SSP-DF Serão disponibilizadas 350 doses de vacinas, incluindo a imunização contra o vírus influenza (H1N1, H3N2 e B) e outras vacinas previstas no Calendário Nacional de Vacinação para adultos e idosos. A campanha tem como objetivo reforçar a proteção dos profissionais da segurança, garantindo mais saúde e prevenção no ambiente de trabalho. Além da vacinação, a programação contará com uma aula de yoga promovida pela Secretaria de Saúde, marcada para as 15h no mesmo local. A ação integra o programa Servidor Mais Seguro – Segurança Integral, que busca promover a qualidade de vida no trabalho, o aperfeiçoamento das habilidades e a atenção à saúde dos profissionais de segurança pública. A iniciativa visa a fomentar o bem-estar físico e mental, gerando impactos positivos no serviço prestado à sociedade. Para o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar, ações como essa refletem o compromisso da pasta com o bem-estar de seus servidores. “Cuidar de quem cuida da população é uma das nossas prioridades. A saúde física e emocional dos nossos profissionais impacta diretamente a qualidade do serviço prestado à sociedade. Por isso, investimos em iniciativas que promovam mais segurança, saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho”, destacou. Os servidores devem comparecer com o cartão de vacinação em mão para a atualização das doses. *Com informações da SSP-DF
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Servidores das forças de segurança podem se inscrever em mestrado até esta sexta (4)
Vão até esta sexta (4) as inscrições abertas pela Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF) para o processo seletivo do mestrado profissional em políticas públicas e gestão governamental. Poderão se inscrever servidores da pasta e das forças de segurança pública vinculadas. A iniciativa faz parte do eixo Servidor Mais Seguro, dentro do programa Segurança Integral, e tem como objetivo capacitar líderes estratégicos, aprimorar competências e fortalecer a qualidade de vida dos profissionais. Com aulas na FGV, o curso tem a duração de um ano e oito meses | Foto: Divulgação/SSP-DF “A capacitação é fundamental para seguirmos avançando na qualidade do serviço prestado” Sandro Avelar, secretário de Segurança Pública O curso será ministrado em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), na unidade de Brasília, e terá duração de 20 meses, com carga horária de 510 horas-aula. As aulas ocorrerão presencialmente, às terças, quartas e quintas-feiras, das 14h às 17h20. “A capacitação é fundamental para seguirmos avançando na qualidade do serviço prestado”, avalia o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. “É uma forma de valorizar nossos profissionais e prepará-los para os desafios crescentes da segurança pública, sempre com foco no bem-estar dos servidores e da população. Destacamos um eixo específico para essa temática em nossa política de segurança, o Segurança Integral, pois cuidar de quem cuida é uma pauta prioritária para a SSP-DF e para o Governo do Distrito Federal.” Ao todo, serão ofertadas 15 vagas, sendo seis destinadas a servidores da SSP-DF e nove a integrantes das forças de segurança vinculadas. Os interessados deverão participar de processo seletivo interno, regulamentado por edital a ser publicado no boletim interno da secretaria. A seleção será feita por meio de edital específico, que regulamentará os critérios de inscrição e classificação dos candidatos. Formação estratégica O mestrado foi elaborado para atender às necessidades específicas da segurança pública do DF, com foco na formação de um núcleo de lideranças capazes de planejar, formular e implementar projetos inovadores, novas metodologias e produtos voltados para a área. “A formação vai preparar os servidores para atuar de forma qualificada no assessoramento de processos decisórios estratégicos, impactando diretamente a modernização da segurança pública”, ressalta o subsecretário de Ensino e Gestão de Pessoas, Marcos Leôncio. O curso oferece uma grade curricular composta por disciplinas obrigatórias, como Teoria da Administração Pública, Políticas Públicas: Teoria e Análise, Decisões Baseadas em Evidências, Política Brasileira Contemporânea, Seminários de Pesquisa e Métodos Quantitativos de Pesquisa em Ciência Política. Entre as disciplinas eletivas, os participantes terão acesso a temas contemporâneos e estratégicos, como Inteligência Artificial na Segurança Pública, Modelos Estatísticos e Big Data, Economia Comportamental e Saúde Mental, Teoria dos Jogos, Políticas Públicas e Diversidade, Federalismo, entre outras, permitindo uma formação interdisciplinar e alinhada às demandas atuais. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública
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Servidores do GDF participam de treinamento para aperfeiçoar parcerias com OSCs
A implantação da plataforma eletrônica Parcerias GDF-Mrosc teve esta semana um importante marco: o primeiro curso de formação de servidores de órgãos da administração direta e indireta (secretarias, fundações e autarquias) organizado pela Escola de Governo (Egov). Curso de formação destinado a servidores aborda, entre outros temas importantes, o Marco Regulatório das OSCs e suas diretrizes | Foto: Divulgação/Seec-DF A Parcerias é o sistema oficial para o processamento de parcerias Mrosc pelo Governo do Distrito Federal (GDF), facilitando o processamento e acompanhamento da aplicação dos recursos públicos e, com isso, aumentando a transparência. Hoje, por força de leis e decretos, a celebração de qualquer parceria deve ser feita por meio desta ferramenta. A partir das informações inseridas no sistema, os gestores e órgãos de controle podem acompanhar e fiscalizar a efetividade dessas parcerias. A plataforma também possui uma aba aberta, sem necessidade de login, para o cidadão fazer consultas. Assistência social a pessoas em situação de vulnerabilidade faz parte da oferta de serviços viabilizados pelas parcerias Essas parcerias entre órgãos públicos e organizações da sociedade civil (OSCs) ampliam a oferta de serviços essenciais – como a disponibilização de vagas em creches, assistência social à população em vulnerabilidade e projetos culturais. Transparência “Tornar transparente essa relação é um compromisso estratégico do GDF”, reforça o secretário-executivo de Gestão da Estratégia da Secretaria de Economia (Seec-DF), Otávio Veríssimo. “Com isso, asseguramos também que os cidadãos tenham acesso a informações claras sobre a alocação desses recursos.” O treinamento estruturado pela Egov, com auxílio da Secretaria-Executiva de Gestão Estratégica (SGE), é teórico e prático e segue até o dia 10 deste mês, no Laboratório de Tecnologia da Informação da Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF). O conteúdo programático é amplo. Os servidores são orientados, entre outros itens, sobre o Marco Regulatório das OSCs e suas diretrizes gerais. É uma trilha completa de aprendizado, com cinco módulos sequenciais. Abrange desde os conceitos fundamentais dessas parcerias até a execução e prestação de contas. O ensino tem tanto foco na aplicação dos conceitos quanto no uso da ferramenta. O servidor terá direito a certificado de conclusão. Gestão “Esses servidores terão uma formação ampla, dos detalhes técnicos da estrutura da plataforma às especificações legais para o relacionamento do Estado com as OSCs, tornando-se multiplicadores em suas respectivas instituições”, pontua Henrique Sichinel, assessor especial da Unidade de Gestão da Plataforma (Ugpar) da SGE. O servidor Julio Tatugawa Jr., da Diretoria de Convênios da Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF), relata que a pasta aderiu à plataforma em setembro de 2024. “Desde então, todos os termos de convênio e de cooperação técnica foram feitos por meio dela – alguns, por sinal, já estão na fase de prestação de contas”, afirma. Segundo Tatugawa Jr., a plataforma facilita a gestão por parte das OSCs que não tinham acesso ao Sistema Eletrônico de Informações (SEI). “Mas ela auxilia, principalmente, o servidor público. É ágil e, ao mesmo tempo, favorece mais transparência na prestação de contas”, avalia. *Com informações da Secretaria de Economia
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Plano de capacitação vai fortalecer o desenvolvimento de servidores do Inas
O Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do DF (Inas) publicou, nesta sexta (21), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), a portaria nº 13/2025, que institui o Plano de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (PCDP). O objetivo é estabelecer diretrizes e ações voltadas ao desenvolvimento profissional dos servidores do instituto. “A implementação dessas importantes medidas busca incentivar a valorização profissional, proporcionando oportunidades de crescimento dentro do instituto e a qualificação da equipe, para garantir um serviço público mais eficiente” Ana Paula Cardoso, diretora-presidente do Inas-DF O plano vai ao encontro dos objetivos estratégicos do Inas e busca a valorização de seu quadro funcional, com foco na qualificação e melhoria dos serviços prestados. Serão oferecidos cursos, treinamentos, seminários e congressos, entre outras iniciativas. São cinco os eixos principais do PCDP: ⇒ Governança e Gestão – ações para o aprimoramento da governança, transparência, gestão, inovação e liderança; ⇒ Técnico – ações para o aperfeiçoamento dos processos de trabalho e do desempenho profissional com foco em resultados; ⇒ Comportamental- ações que promovam a saúde e a segurança do trabalho e as interações sociais estabelecidas no ambiente de trabalho, abrangendo as relações entre os pares; ⇒Técnico e Gerencial em Inovação e Transformação Digital – ações para suporte da governança e gestão, segurança da informação, proteção de dados, desenvolvimento de soluções, infraestrutura e serviços; ⇒Ética e Integridade – ações sobre valores éticos e do Programa de Integridade Pública do instituto. Força de trabalho Na última quinta-feira (20), a direção do Inas reuniu-se com especialistas da Secretaria- Executiva de Gestão Administrativa (Segea) da Secretaria de Economia (Seec-DF) para definir estratégias de aprimoramento da gestão dos colaboradores do instituto. Em parceria com a Segea, será executado o dimensionamento da força de trabalho, que consiste na identificação e análise quantitativa e qualitativa necessária ao cumprimento dos objetivos institucionais, considerando as inovações tecnológicas e a modernização dos processos de trabalho da autarquia. “A implementação dessas duas importantes medidas busca incentivar a valorização profissional, proporcionando oportunidades de crescimento dentro do instituto e a qualificação da equipe, para garantir um serviço público mais eficiente”, afirma a diretora-presidente do Inas, Ana Paula Cardoso. Confira a portaria. . *Com informações do Inas-DF
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GDF promove Seminário de Políticas Públicas para servidores
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Gestão Administrativa, realizou nesta quinta-feira (13) o seminário Ciclo de Políticas Públicas. O evento foi realizado na Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) e foi transmitido ao vivo pelas redes sociais. Mais de 500 servidores e gestores se reuniram para discutir temas como ética na administração pública, inovação e os desafios da inteligência artificial no setor público. A iniciativa faz parte do trabalho desenvolvido pelo Grupo de Trabalho criado pela Portaria nº 674, de 29 de agosto de 2024, com o objetivo de estruturar e implementar a Trilha de Capacitação e Desenvolvimento em Políticas Públicas. A trilha contempla seis cursos de 20 horas cada, totalizando 120 horas. Um dos cursos será prático, realizado no Laboratório de Inovação da Egov. Entre os tópicos abordados estão: identificação de problemas e definição de agenda no ciclo de políticas públicas; formulação, implementação e tomada de decisão em políticas públicas; e inovação com práticas ativas e inteligência artificial. A iniciativa faz parte do trabalho desenvolvido pelo Grupo de Trabalho criado pela Portaria nº 674, de 29 de agosto de 2024, com o objetivo de estruturar e implementar a Trilha de Capacitação e Desenvolvimento em Políticas Públicas | Foto: Cecilia Azevedo/Seec-DF Palestras e debates A programação começou com uma palestra magna sobre inteligência artificial e políticas públicas, conduzida pelo professor Fernando Filgueiras, da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), e pela representante do Instituto Protege, Renata Ramos Castro. Os especialistas discutiram os desafios éticos do uso da IA em cada etapa do serviço público e incentivaram os servidores a adotarem soluções inovadoras. “O tema é essencial para que os servidores encontrem soluções inteligentes e responsáveis no dia a dia da administração pública”, destacou o secretário executivo de Gestão Administrativa da Seec-DF, Ângelo Roncalli. No período da tarde, o primeiro painel debateu Formulação e implementação de políticas públicas: desafios éticos, gestão de mudanças e inovação. A professora e pesquisadora da Enap, Dayse Carneiro, abordou a importância da gestão da mudança para a transformação social. “A transformação digital é uma realidade, mas ainda há resistência no setor público. Investir no engajamento do servidor é essencial para obter bons resultados”, afirmou. A secretária de Desenvolvimento Social do DF, Ana Paula Marra, também participou do painel e destacou as iniciativas daquela pasta para modernizar a gestão. “Reestruturamos a carreira da assistência social, nomeamos novos servidores e aumentamos a carga horária de 30 para 40 horas semanais. Com isso, aumentamos a capacidade e a qualidade do atendimento que prestamos à população”, explicou. Uma das inovações apresentadas foi a confirmação de agendamentos no Centro de Referência de Assistência Social (Cras) via WhatsApp. O aplicativo envia um lembrete ao beneficiário, reduzindo as ausências nos atendimentos. No segundo painel, o professor de Políticas Públicas Arthur Wittenberg, o professor da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), Alexandre Gomide, e o professor da Universidade de Brasília (UnB), Jorge Nogueira, apresentaram desafios éticos, análises críticas e sistemas de monitoramento e avaliação de políticas públicas. Presenças e transmissão O evento também contou com a presença do secretário executivo de Gestão da Estratégia da Seec-DF, Otávio Veríssimo Sobrinho; do secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Seec-DF, Epitácio do Nascimento Sousa Júnior; da diretora executiva da Egov-DF, Juliana Tolentino; além da subsecretária de Planejamento Governamental da Seec-DF, Luiza Almeida Londe. Para quem perdeu, o seminário está disponível na íntegra do canal do YouTube da Seec. A gravação pode ser acessada tanto no turno matutino, quanto no vespertino. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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Patrimônio dos fundos de previdência do DF soma R$ 7,75 bilhões em 2024
Os fundos de investimento administrados pelo Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) fecharam 2024 com patrimônio de R$ 7,75 bilhões, ante R$ 7,37 bilhões em 2023 – o que corresponde a um crescimento de R$ 386,6 milhões na carteira. O total de ativos financeiros chegou a R$ 6,18 bilhões (79,75% da carteira), enquanto os ativos não financeiros (ações do BRB e imóveis) somaram R$ 1,57 bilhão. Para este ano, o Iprev tem a previsão de alta na rentabilidade | Foto: Divulgação/Iprev-DF O fundo com melhor performance nos 12 meses do ano passado foi o fundo capitalizado (FC), que obteve rentabilidade monetária acumulada de R$ 108,6 milhões, ou 10,84% sobre o seu patrimônio, superando a meta de 10,07% para o período. O FC fechou dezembro de 2024 com um patrimônio líquido de R$ 1,38 bilhão. O fundo tem como característica o aporte de contribuições dos servidores que ingressaram no serviço público do Distrito Federal a partir de março de 2019, sendo responsável pelo pagamento de benefícios previdenciários até o limite do teto do INSS. “Os investimentos são feitos com o maior critério para garantir o melhor retorno para a carteira e bancar as aposentadorias e pensões” Raquel Galvão, diretora-presidente do Iprev-DF Já o Fundo Solidário Garantidor (FSG), que possui o maior patrimônio, registrou uma rentabilidade monetária acumulada de R$ 135,98 milhões, o equivalente a 3,41% do patrimônio líquido, que fechou 2024 com R$ 4,13 bilhões em ativos financeiros. Trata-se de um fundo de solvência – não tem meta atuarial estrita, mas se o seu resultado for positivo acima da inflação, pode ser usado para o pagamento de benefícios. Criado em 2017,o FSG tem aplicações financeiras, ações do BRB e imóveis e é o maior fundo do Iprev-DF em termos de recursos alocados. Atualmente, o FSG possui um patrimônio total estimado em cerca de R$ 5,7 bilhões. Rentabilidade Por sua vez, o fundo financeiro obteve uma rentabilidade nominal acumulada de R$ 65 milhões. É destinado ao pagamento de benefícios previdenciários aos segurados que ingressaram no serviço público até março de 2019, bem como aos que já recebiam benefícios nessa data e aos respectivos dependentes. A taxa de administração, por sua vez, chegou a R$ 6 milhões em dezembro do ano passado. Esses dois fundos não possuem meta atuarial. “Os investimentos são feitos com o maior critério para garantir o melhor retorno para a carteira e bancar as aposentadorias e pensões”, ressalta a diretora-presidente do Iprev-DF, Raquel Galvão. Os investimentos garantem o pagamento dos benefícios dos mais de 75 mil aposentados e pensionistas do DF. “O resultado obtido pelo instituto foi muito bom, e a carteira continua diversificada e com rentabilidade em alta prevista para 2025”, avalia o diretor de Investimentos do Iprev-DF, Thiago Mendes Rodrigues, para quem 2024 foi um ano desafiador, com alta da Selic e da inflação brasileira e americana . *Com informações do Iprev-DF
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Aberto processo seletivo para bolsa de curso na Aliança Francesa
O Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta quarta-feira (5) traz publicado um edital da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) sobre o processo seletivo para a concessão de bolsas de estudo em curso de idiomas, oferecidas pela Aliança Francesa, com início previsto para o primeiro semestre deste ano. As vagas são destinadas aos servidores efetivos das carreiras de magistério público e de políticas públicas e gestão educacional da SEEDF. Aliança Francesa tem oito vagas disponíveis para bolsas de estudo | Foto: Álvaro Henrique/SEEDF Estão disponíveis oito bolsas de estudo para o curso na Aliança Francesa. Os candidatos selecionados devem apresentar comprovante de rendimento e frequência no Sistema Eletrônico de Informações (SEI), para acompanhamento do desempenho e manutenção do benefício. Os servidores interessados em participar do processo seletivo devem atender a requisitos específicos, como estar em efetivo exercício na SEEDF há pelo menos três anos consecutivos, entre outros critérios definidos no edital. Além disso, o servidor não pode estar afastado por licenças ou processos administrativos, e a bolsa de estudo não poderá ser acumulada com outros benefícios da SEEDF. A inscrição deve ser feita exclusivamente via SEI, com a inclusão de documentos como a ficha cadastral atualizada e o Termo de Compromisso, disponíveis nos sites da SEEDF e da Escola de Formação Continuada dos Profissionais da Educação (Eape).Os servidores que se inscreverem no processo seletivo devem acompanhar atentamente os prazos e etapas do processo, bem como garantir que todos os documentos sejam corretamente inseridos no SEI. Critérios de seleção Os servidores habilitados serão classificados de acordo com os critérios estabelecidos no edital. Em caso de empate, a classificação será feita com base na idade do candidato. Os servidores classificados formarão cadastro reserva para o segundo semestre deste ano. A bolsa de estudo poderá ser cancelada nos casos de trancamento de matrícula, abandono do curso ou outros motivos previstos no edital, como solicitação de licença ou exoneração. Saiba mais sobre o programa de seleção. Cronograma ⇒ Inscrição – até o dia 11 deste mês ⇒ Resultado preliminar – dia 17, no site da Eape, a partir das 18h ⇒ Interposição de recurso – dias 18 e 19 ⇒ Resultado final – dia 21, no site da Eape ⇒ Carta de encaminhamento – entre os dias 24 e 28. *Com informações da Secretaria de Educação
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GDF promove seminário sobre políticas públicas para servidores
O Governo do Distrito Federal (GDF) promoverá, em 13 de fevereiro, o seminário Ciclo de Políticas Públicas. O evento, na Escola de Governo do Distrito Federal (Egov), é uma oportunidade para servidores e gestores discutirem temas importantes, como ética na administração pública e os desafios e benefícios da inovação e da inteligência artificial no setor público. Encontro será uma oportunidade para troca de experiências entre servidores e palestrantes | Foto: Divulgação/Egov “O objetivo do seminário é criar um espaço para que servidores, gestores e palestrantes troquem ideias e aprendam juntos”, explica o secretário-executivo de Gestão Administrativa da Secretaria de Economia (Seec-DF), Ângelo Roncalli. A programação começa com palestra sobre inteligência artificial e políticas públicas, apresentada pelo professor Fernando Filgueiras, da Escola Nacional de Administração Pública (Enap). Ele vai abordar a temática da inteligência artificial e os desafios éticos em cada etapa do trabalho público, incentivando os servidores a pensarem de forma mais inovadora. Em seguida, serão apresentados painéis sobre cada etapa do ciclo de políticas públicas, onde palestrantes que atuam como professores e gestores no governo federal, na academia e no GDF compartilharão suas experiências. Todos os painéis serão conduzidos por instrutores da Egov. “Queremos promover um momento de reflexão e aprendizado sobre como usar a inovação para superar os desafios do serviço público, sempre com ética e criatividade”, ressalta Ângelo Roncalli. “O tema é essencial para que os servidores encontrem soluções inteligentes e responsáveis no dia a dia da administração pública.” Faça sua inscrição por este link. *Com informações da Secretaria de Economia
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Parceria entre Segurança e Saúde tem foco na saúde mental dos servidores
Reunião realizada nesta sexta-feira (24) entre representantes das secretarias de Segurança Pública (SSP-DF) e de Saúde (SES) e forças de segurança do DF teve como foco a promoção da saúde mental dos operadores de segurança. Equipe de gestores da SSP-DF, liderada pelo secretário-executivo de Segurança Pública, recebeu a subsecretária de Saúde Mental, vinculada à SES, Fernanda Falcomer, durante o Janeiro Branco, mês que destaca a conscientização sobre transtornos e doenças mentais. “Esta é uma pauta prioritária para a Segurança Pública do DF. Nossa política de segurança, o DF Mais Seguro – Segurança Integral, contempla um eixo específico sobre essa temática, o Servidor Mais Seguro. Em 2024 aumentaremos em mais de 70% nossa capacidade de investimento na área e esta parceria, firmada neste mês tão importante para a temática, é a demonstração da preocupação do GDF com a saúde mental de nossos servidores, que tem se dedicado tanto para que o DF seja cada vez mais seguro”, pontua o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. “Estamos aqui reunidos para nos colocarmos à disposição para dar início às ações em prol da saúde mental de nossos servidores, tanto na promoção da saúde, como nos atendimentos especializados”, ressaltou a subsecretária Fernanda Falcomer. Em 2024, a SSP-DF aumentou significativamente o investimento na área de promoção à saúde do servidor | Foto: Divulgação/SSP-DF Para o subsecretário de Ensino e Gestão de Pessoas da SSP-DF, Marcos Leôncio, esta é uma colaboração muito muito esperada. “Existe uma expectativa muito grande nesta parceria”, finaliza. Centro de Atenção Biopsicossocial Durante o encontro, a comitiva foi até o Centro de Atenção Biopsicossocial (CAB), da SSP-DF. Com investimento de mais de R$ 3 milhões, o local terá estrutura para abrigar atividades voltadas para a melhoria do bem-estar físico e mental dos servidores da pasta. A construção do CAB ocorre no âmbito do programa DF Mais Seguro – Segurança Integral, iniciativa do Governo do Distrito Federal (GDF) para ampliar a participação da sociedade no debate e nas decisões de segurança pública. O local prevê academia de ginástica, vestiários, sala de atividade física coletiva, salas de atendimento individual de psicologia, terapia ocupacional e outras terapias, sala para desenvolvimento de terapias coletivas e preparação para aposentadoria . Também haverá sala de treinamento, espaços para realização de oficinas e workshops de qualidade de vida, espaço de convivência, banheiros PNE, banheiros coletivos, recepção e sala de espera. Investimento em saúde Em 2024, a SSP-DF aumentou significativamente o investimento na área de promoção à saúde do servidor. Ao todo, houve um aumento de 76% no número de servidores capacitados entre 2023 e 2024, chegando ao total de 9.852 no período. Também houve o incremento de 73% nos recursos investidos nesse biênio, totalizando R$ 9,3 milhões de reais divididos em, por exemplo, capacitação online e presencial, pós-graduação, aquisição de equipamentos, realização de palestras. Nova subsecretaria A criação da Subsecretaria de Saúde Mental, vinculada à Secretaria de Saúde, ocorreu neste mês. Junto com a nova subsecretaria foram nomeados 20 médicos psiquiatras da carreira da Secretaria de Saúde do DF, e remanejados outros profissionais para o cuidado com a saúde mental. Janeiro Branco A campanha Janeiro Branco promove o debate sobre transtornos e doenças como ansiedade e depressão, destacando que, assim como as enfermidades físicas, essas condições também exigem tratamento com o apoio de profissionais especializados e cuidados adequados. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF)
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Servidores e empregados do GDF concorrem a bolsas de estudo para cursos superiores
Servidores e empregados públicos do GDF que se inscreveram para o programa de bolsas de estudo no Centro Unificado do DF (UDF) já podem conferir o resultado parcial da seleção, publicado pela Escola de Governo (Egov), da Secretaria de Economia (Seec-DF), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF). Arte: Divulgação/Egov A lista é classificatória e mostra os pontos obtidos por cada candidato em cada um dos itens pontuáveis (número de dependentes legais, tempo de serviço, valor da remuneração e formação superior). O edital também abre o prazo de três dias para interposição de recursos por parte dos candidatos, garantindo a transparência e a equidade no processo. Nesta edição do programa, estão sendo oferecidas 82 vagas, das quais 37 já foram preenchidas por alunos do sistema público de ensino com comprovada hipossuficiência de renda familiar. As demais vagas são disputadas pelos servidores públicos que desejam cursar a primeira faculdade ou uma nova graduação. Reforço na capacitação Várias dessas vagas são para áreas do conhecimento que reforçam os serviços prestados pelos servidores, como administração, ciências contábeis e ciências econômicas, gestão pública, recursos humanos, direito e sistemas de informação. Também há vagas para cursos na área de saúde, como biomedicina, radiologia, fisioterapia e fonoaudiologia. “A capacitação contínua do servidor público é indispensável para que as atividades do GDF ganhem um novo olhar e que os processos se aprimorem”, afirma a vice-diretora executiva da Egov, Raquel Aben-Athar . “Por isso a Egov oferece um leque de cursos presenciais e em educação a distância, além de coordenar o programa de bolsas de estudo junto ao UDF. O aprendizado constante garante um melhor atendimento aos cidadãos, usuários dos serviços públicos.” Confira o resultado parcial do processo seletivo. *Com informações da Egov
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GDF promove programação especial em alusão ao Janeiro Branco para servidores
No próximo dia 28, os servidores e empregados públicos do Governo do Distrito Federal terão acesso a uma programação especial em alusão ao Janeiro Branco, campanha voltada à conscientização sobre saúde mental. A iniciativa busca promover o cuidado com o bem-estar emocional, disseminar conhecimentos técnicos e práticos sobre o tema, incentivar a adoção de hábitos saudáveis, a busca por apoio quando necessário e oferecer momentos de acolhimento terapêutico. A ação é promovida pela Secretaria de Economia (Seec), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), e ocorrerá das 8h às 17h30, no Hall da Entrada Sul, na Academia Buriti e no Espaço Qualidade de Vida, localizado no 16º andar, no Anexo do Palácio do Buriti. As atividades incluem acolhimento terapêutico com o Instituto Kalile de Desenvolvimento Humano e Pesquisa, música e aula de cardio. As atividades incluem acolhimento terapêutico com o Instituto Kalile de Desenvolvimento Humano e Pesquisa, música e aula de cardio | Foto: Divulgação/Seec-DF “Saúde mental é de qualidade de vida”, destaca o secretário-executivo da Sequali, Epittácio Júnior. “Por isso, estamos comprometidos em promover ações que fortaleçam a prevenção e o cuidado com a saúde mental dos servidores e empregados públicos do GDF. O Janeiro Branco reforça a relevância de uma reflexão ampla e necessária, tanto para a sociedade quanto para as instituições, sobre o valor desse tema”, acrescenta. Para a subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, “investir em ações preventivas e contínuas, como as promovidas durante o Janeiro Branco e ao longo de todo o ano, não apenas eleva a qualidade de vida no ambiente de trabalho, mas também contribui para a redução do absenteísmo no GDF, fortalecendo a eficiência e o compromisso com o serviço público”, destacou. Confira a Programação Completa: Data: 28 de janeiro (terça-feira) 8h às 10h: Acolhimento terapêutico com Instituto Kalile de Desenvolvimento Humano e Pesquisa Local: Hall do elevador na Entrada Sul do Anexo do Palácio Buriti 9h: Música Local: Hall do elevador na Entrada Sul do Anexo do Palácio Buriti 10h15 às 14h: Acolhimento terapêutico com o Instituto Kalile de Desenvolvimento Humano e Pesquisa Local: Espaço Qualidade de Vida, 16º andar do Anexo do Palácio Buriti 13h10: Cardio – Revitalize Corpo e Mente Local: Academia Buriti – Térreo do Anexo do Palácio do Buriti Link de inscrição 17h30: Aula de dança Chame – Movimente sua menta pela coordenação motora Local: Academia Buriti – Térreo do Anexo do Palácio do Buriti Acesse aqui o link de inscrição. *Com informações da Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF)
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