Recém-lançado, programa FuturIdade apoia servidores no planejamento da aposentadoria
A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) lançou, nesta quinta-feira (26) o programa FuturIdade: uma jornada para a aposentadoria, iniciativa voltada ao planejamento integral da nova etapa pós-carreira. O bem-estar e a autonomia dos servidores no período pré e pós-aposentadoria são o foco. O programa foi desenvolvido pelo Comitê Interno de Qualidade de Vida no Trabalho da CGDF, e conta com a parceria da Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho da Secretaria de Economia (Seec-DF), do Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) e da Fundação de Previdência Complementar dos servidores do Distrito Federal (DF-Previcom). Rogério Leitão, servidor da Controladoria-Geral do DF: “O programa faz a gente refletir mais sobre a aposentadoria, que é importante, e todos nós estamos caminhando para conquistá-la. Vale a pena participar” | Foto: Divulgação/CGDF “A aposentadoria é um momento de grande transformação, e oferecer apoio, informação qualificada e preparo antecipado significa fortalecer a autonomia dos servidores e promover uma transição mais segura e saudável” Breno Albuquerque, controlador-geral adjunto do DF O FuturIdade oferece uma abordagem em várias dimensões, contemplando aspectos pessoais, profissionais, emocionais, sociais e financeiros. A iniciativa busca apoiar os servidores efetivos lotados na Controladoria-Geral e que estão próximos da aposentadoria, mas o planejamento antecipado é recomendável a qualquer etapa da carreira. “O FuturIdade reflete o compromisso da Controladoria com uma gestão que cuida das pessoas em todas as etapas da vida funcional”, afirmou o controlador-geral adjunto, Breno Albuquerque. “A aposentadoria é um momento de grande transformação, e oferecer apoio, informação qualificada e preparo antecipado significa fortalecer a autonomia dos servidores e promover uma transição mais segura e saudável.” Certificação A programação de abertura do programa incluiu a palestra “Pilares para Bem Viver: como se preparar para a aposentadoria e longevidade” e uma apresentação do DF-Previcom. A atividade contou com certificação da Escola de Governo (Egov) e foi ministrada por Isabel Cristina Ribeiro, psicóloga e gestora em políticas públicas da Divisão de Qualidade de Vida e Bem-Estar do Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF). Reconhecida no tema da preparação para aposentadoria no serviço público, Isabel abordou temas sobre saúde mental, longevidade, saúde social e preparação para a aposentadoria. “A aposentadoria demanda uma preparação que tem a ver com mudar de identidade”, apontou. “Quem eu sou para além do trabalho? O que eu vou fazer quando parar de trabalhar? É um programa que realça o cuidado da Controladoria com a saúde dos servidores de forma integral”. Módulos temáticos [LEIA_TAMBEM]O programa segue ao longo de 2026 com oito encontros presenciais e carga horária total de 27 horas, também com certificação pela Egov. Os temas principais são Autoconhecimento, Neuróbica (ginástica cerebral), Projeto de vida, Aspectos previdenciários no DF, Aspectos burocráticos da aposentadoria na CGDF, Planejamento financeiro e IA aplicada ao processo de aposentadoria. Além das atividades presenciais, os participantes terão cartilha informativa, materiais de apoio digitais e rede de suporte técnico e psicossocial oferecida pela Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho. “O programa faz a gente refletir mais sobre a aposentadoria, que é importante, e todos nós estamos caminhando para conquistá-la”, comentou Rogério Leitão, servidor da CGDF. “Vale a pena participar desse programa.” O FuturIdade nasce com o propósito de construir uma cultura institucional de cuidado, autonomia e planejamento, reconhecendo que a aposentadoria não representa um fim, mas sim o início de uma nova etapa de desenvolvimento pessoal e social. *Com informações da Controladoria-Geral do Distrito Federal
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População idosa amplia participação no mercado de trabalho do Distrito Federal
O número de idosos no Distrito Federal segue em crescimento e vem ganhando destaque na dinâmica do mercado de trabalho. Dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED-DF), realizada pelo Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal (IPEDF) em parceria com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), indicam que, no biênio 2023–2024, a população com 60 anos ou mais representava pouco mais de um quinto dos habitantes em idade ativa, cerca de 523 mil pessoas. Desse total, 20% estão inseridos no mercado de trabalho, o equivalente a aproximadamente 105 mil idosos. Aumento da relação com o trabalho é indicativo de maior longevidade e ampliação das oportunidades voltadas a idosos | Foto: Divulgação/IPEDF A proporção desse grupo na força de trabalho aumentou em relação ao período anterior, passando de 19,1% para 20%. O avanço ocorre em um contexto de maior longevidade e de ampliação das oportunidades voltadas a essa faixa etária. “A pesquisa retrata um aspecto bastante relevante da condição social brasileira e regional — os idosos permanecem na estrutura produtiva, seja pela necessidade de participação social, seja pela busca de renda” Lucia Garcia, economista do Dieese Segundo a pesquisa, os idosos ocupados concentram-se principalmente no setor de serviços, responsável por mais de dois terços das vagas dessa população, seguido do comércio e reparação (16,2%). A construção civil e a indústria de transformação também mantêm participação relevante, com cerca de 6% cada. Ocupações nos setores O levantamento mostra ainda que 47,6% dos idosos ocupados são assalariados, sendo 22,8% no setor público e 24,8% no privado. Outros 29,9% atuam como autônomos, e 7,8% são empregadores. O nível de ocupação dessa população cresceu 9% entre 2022 e 2024, impulsionado principalmente pelo comércio (alta de 23,1%) e pelos serviços (8,1%). [LEIA_TAMBEM]As mulheres representam 60,2% do total de idosos no DF, embora os homens predominem entre os economicamente ativos (57,4%). Entre os inativos, que somam 418 mil pessoas, a principal razão para não trabalhar é a aposentadoria (69,9%), seguida pelos afazeres domésticos (13,8%) e por outras atividades não laborais (15,5%). A maioria (85,9%) já teve experiência anterior de trabalho, e 72% deixaram o último emprego há mais de cinco anos. A jornada média semanal da população idosa ocupada é de 39 horas, com rendimento real mensal médio de R$ 5.778. Em relação à renda dos inativos, a PED-DF aponta que o valor médio das aposentadorias foi de R$ 5.476, enquanto o das pensões alcançou R$ 3.819. “A PED retrata um aspecto bastante relevante da condição social brasileira e regional — os idosos permanecem na estrutura produtiva, seja pela necessidade de participação social, seja pela busca de renda”, avalia Lucia Garcia, técnica e economista do Dieese. “A relevância que vemos deste segmento nas esferas política, artística e intelectual, portanto, reflete um movimento mais amplo, que demanda políticas públicas e adaptação dos espaços organizacionais.” Veja o boletim. *Com informações do IPEDF
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PDV da Novacap auxilia servidores durante desligamento e aposentadoria
Mais de 300 empregados já aderiram ao Programa de Desligamento Voluntária (PDV) da Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap). As inscrições para o trabalhadores que pretendem aderir à iniciativa começaram nesta semana. Esse é o terceiro PDV da empresa e deve atender a mais de 600 funcionários da companhia. O primeiro foi em 2008 e o segundo em 2020. Segundo o Departamento de Recursos Humanos da Novacap, quase 500 funcionários foram contemplados pelo primeiro plano, enquanto o segundo abarcou 484. “Uma série de benefícios vai assegurar um desligamento mais tranquilo e saudável para cada uma dessas pessoas que tanto fizeram por nossa empresa e, principalmente, pelo nosso Distrito Federa ao longo de anos de aguerrido trabalho”, destacou o presidente da Novacap, Fernando Leite. Com o objetivo de preparar esses e outros empregados para a aposentadoria, a companhia faz uma série de palestras explicativas acerca desse momento da vida | Foto: Kiko Paz/Novacap Com o objetivo de preparar esses e outros empregados para a aposentadoria, a companhia faz uma série de palestras explicativas acerca desse momento da vida. Nesta quinta-feira (6), a primeira apresentação do ciclo trouxe reflexões importantes sobre os aspectos psicossociais dessa fase, com ênfase nas mudanças emocionais, sociais e de autoimagem. Ministrada pela psicóloga clínica e neuropsicóloga Ângela Saraiva e pela assistente social com formação em Recursos Humanos, Edilene Campos, a palestra discutiu tópicos como saúde mental, transição psicológica, organização social, criação de novas rotinas e valorização dos direitos jurídicos. Um guia prático sobre o PDV também foi apresentado. Para Moisés Bento da Silva, de 68 anos, a exposição reforçou a importância de planejar essa nova etapa da vida. “Estou dentro do prazo do perfil para entrar ao PDV. Acredito que, em 2026, poderei sair. Às vezes, você tem vontade de trabalhar mais, mas precisa pensar que há uma vida depois daqui. Construí um motorhome para me aposentar e conhecer o Brasil. Fiz uma programação para viver uma vida livre”, revelou o funcionário da Diretoria de Obras. Os encontros são abertos a todos os colaboradores, não apenas aos elegíveis ao PDV. O objetivo é oferecer suporte para que os servidores possam lidar com a transição para a aposentadoria de forma equilibrada e positiva. Pensando na recomposição do quadro, a Novacap está com um concurso público em curso. Todas as etapas administrativas foram cumpridas, o próximo passo é a nomeação dos aprovados. Entenda Estão elegíveis para adesão ao PDV 2025/2029 todos os funcionários pertencentes ao Quadro de Emprego Permanente que tenham, ao mesmo tempo, idade superior a 55 anos e mínimo de 25 anos de vínculo empregatício junto à companhia. Além disso, funcionários contratados em cota de pessoa com deficiência (PcD), que tenham idade superior a 50 anos e mínimo de 25 anos de vínculo empregatício junto à companhia, também poderão ser contemplados. O ciclo de palestras continua até março, com temáticas que abrangem saúde, longevidade, legislação previdenciária e planejamento financeiro, entre outros. *Com informações da Novacap
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GDF contabiliza 711 aposentadorias e pensões no primeiro semestre
O Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) concedeu, no primeiro semestre deste ano, 550 aposentadorias e 161 pensões, somando 711 benefícios, com uma média de 92 aposentadorias e 27 pensões por mês, além de 14 revisões do benefício e duas reversões – processo em que o beneficiário retorna à atividade laboral. Em 2023, média mensal de aposentadorias foi de 83; e, de pensões, 36 | Foto: Divulgação/Iprev-DF 1.007 Total de aposentadorias concedidas no DF no ano passado Os números, que estão dentro das expectativas da Diretoria de Previdência Iprev-DF, vêm se mantendo nos últimos anos. Segundo levantamento feito pelo órgão, o maior volume de benefícios concedidos tem se concentrado nos servidores da Secretaria de Saúde do DF (SES). Em 2023, foram concedidas 1.007 aposentadorias, 428 pensões, 20 revisões de aposentadorias e 19 reversões à atividade. A média mensal de aposentadorias no período foi de 83, enquanto a de pensões chegou a 36. No primeiro semestre de 2023, foram acatadas 412 aposentadorias e 208 pensões, enquanto no segundo semestre do mesmo ano foram 595 aposentadorias e 220 pensões. Já no primeiro semestre deste ano, foram 550 aposentadorias e 161 pensões. Na maioria das vezes, as aposentadorias são concedidas a pedido do servidor, quando completa o período mínimo de atividade laboral e tenha idade também mínima. Direito adquirido A Constituição Federal assegura a concessão, a qualquer tempo, de aposentadoria aos servidores públicos, bem como pensão aos seus dependentes que tenham cumprido todos os requisitos para obtenção desses benefícios, com base nos critérios da legislação então vigente. A autuação e instrução do processo administrativo para concessão de aposentadoria voluntária se dão no órgão de origem em que o servidor estiver vinculado, a partir do preenchimento do requerimento de aposentadoria voluntária por parte do servidor, exceto nos casos de aposentadoria por invalidez – situação que será autuada na Subsaúde, da Secretaria de Economia do DF (Seec). O servidor deverá apresentar os documentos originais exigidos em lei para requerer aposentadoria. Após concluída a etapa de instrução processual, de acordo com o manual de procedimentos para instrução de processos de aposentadorias, o órgão ou entidade do GDF encaminhará o processo administrativo, via Sistema Eletrônico de Informações (SEI), à Coordenação de Reconhecimento de Direitos da Diretoria de Previdência do Iprev-DF, para análise dos requisitos legais e necessários à concessão do benefício requerido, convalidação dos dados e posterior publicação do ato de aposentadoria conforme determina o Decreto nº 38.649 de 27/11/2017. Dúvidas sobre aposentadoria e benefícios a servidores podem ser encaminhadas ao Iprev-DF pelos canais de atendimento: o e-mail atendimento@iprev.df.gov.br e o telefone (61) 3105-3446. *Com informações do Iprev-DF
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