Aberta seleção em seis áreas da saúde e apoio hospitalar com salários de até R$ 16 mil
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) abriu inscrições para seis processos seletivos simplificados em áreas estratégicas da assistência e do suporte hospitalar. Os editais são destinados à formação de cadastro reserva, contemplando funções ligadas ao atendimento pediátrico, à farmácia hospitalar, ao serviço social, à hematologia e hemoterapia e à engenharia clínica. As seleções abrangem os cargos de técnico de enfermagem em atendimento pediátrico, farmacêutico hospitalar, assistente social, médico hematologista e hemoterapeuta, enfermeiro em atendimento pediátrico e engenheiro clínico. As contratações poderão ocorrer em regime determinado, indeterminado ou intermitente, conforme a necessidade das unidades administradas pelo instituto. Com cargas horárias mínimas de 24 a 40 horas semanais, cargos também oferecem benefícios institucionais | Foto: Divulgação/IgesDF As remunerações variam entre R$ 3.123,57 e R$ 16.030,94, com cargas horárias mínimas de 24 a 40 horas semanais. Todos os editais também oferecem benefícios institucionais, como auxílio-transporte, alimentação conforme acordo coletivo de trabalho e jornada, clube de benefícios com descontos em estabelecimentos parceiros, abono semestral e folga no mês de aniversário. Veja, abaixo, as oportunidades. Técnico de enfermagem em atendimento pediátrico ⇒ Salário: R$ 3.123,57, com carga horária mínima de 36 horas semanais. ⇒ Requisitos: diploma ou certificado de curso técnico em Enfermagem reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), registro no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) como técnico e curso de atendimento a parada cardiorrespiratória com carga mínima de dez horas. Também é exigida experiência mínima de seis meses como técnico de enfermagem com atuação em internação pediátrica, unidade de terapia intensiva pediátrica ou pronto-socorro pediátrico. Cursos na área de trauma, suporte avançado de vida pediátrico, terapia intensiva pediátrica e punção venosa com administração segura de medicamentos em pediatria são considerados diferenciais. Farmacêutico hospitalar ⇒ Salário: R$ 5.573,19, com carga horária mínima de 36 horas semanais ⇒ Requisitos: graduação em farmácia reconhecida pelo MEC, registro ativo no Conselho Regional de Farmácia (CRF) e experiência mínima de seis meses como farmacêutico hospitalar. A seleção também valoriza formação complementar em boas práticas de distribuição, armazenagem e transporte, controle de medicamentos sujeitos à Portaria nº 344, normas relacionadas a medicamentos de alta vigilância e rastreabilidade de medicamentos. Pós-graduação em farmácia hospitalar ou logística farmacêutica também aparece entre os diferenciais. Assistente social ⇒ Salário: O salário é de R$ 3.639,02, com carga horária mínima de 30 horas semanais. ⇒ Requisitos: graduação completa em serviço social reconhecida pelo MEC, residência multiprofissional ou pós-graduação em áreas como política social, direitos sociais, saúde ou assistência social, além de registro ativo no Conselho Regional de Serviço Social (Cress). Também é exigida experiência mínima de seis meses como assistente social. São considerados diferenciais cursos voltados à notificação de violências, proteção social especial, atendimento a grupos vulneráveis vítimas de violência e Política Nacional de Humanização, assim como experiência na área da saúde. Médico hematologista e hemoterapeuta ⇒ Salário: R$ 16.030,94 para carga horária mínima de 24 horas semanais. ⇒ Requisitos: graduação em medicina reconhecida pelo MEC, registro no Conselho Regional de Medicina (CRM), residência concluída ou em fase de conclusão até março deste ano, ou título de especialista em hematologia e hemoterapia emitido pela Associação Médica Brasileira (AMB) ou pela Associação Brasileira de Hematologia e Hemoterapia. Também é exigida experiência mínima de seis meses na área. Cursos em imuno-hematologia ou hemoterapia e atuação acadêmica universitária ou em preceptoria de residência médica são considerados diferenciais no processo seletivo. Enfermeiro em atendimento pediátrico ⇒ Salário: R$ 4.894,57, com carga horária mínima de 36 horas semanais. ⇒ Requisitos: diploma de graduação em enfermagem reconhecido pelo MEC, registro no Coren como enfermeiro e experiência mínima de seis meses em internação pediátrica, Unidade de Terapia Intensiva Pediátrica ou emergência pediátrica. A seleção considera como diferenciais pós-graduação em áreas como enfermagem pediátrica, neonatal, emergência pediátrica ou terapia intensiva pediátrica, além de cursos de Pals (Suporte Adiantado de Vida em Pediatria, traduzido da sigla em inglês), protocolo de acolhimento e classificação de risco, capacitação em inserção de cateter central de inserção periférica e experiência com certificação de acreditação hospitalar. Engenheiro clínico ⇒ Salário: R$ 11.601,54, com carga horária mínima de 40 horas semanais. ⇒ Requisitos: diploma de curso superior em engenharia nas áreas civil, elétrica, mecânica, eletrônica, automação ou biomédica, reconhecido pelo MEC, além de pós-graduação ou especialização completa em engenharia clínica, com exceção dos profissionais com formação, mestrado ou doutorado em engenharia biomédica, conforme as regras previstas no edital. Também é necessário registro no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (Crea) e experiência mínima de seis meses em engenharia clínica na área hospitalar. [LEIA_TAMBEM]Inscrições e validade As inscrições para todos os processos seletivos devem ser feitas exclusivamente pelo site oficial do IgesDF, onde também estão disponíveis os editais completos e as orientações para envio da documentação. Os processos seletivos têm como objetivo a formação de cadastro reserva. A validade das seleções vai até abril e maio de 2027, a depender do edital, permitindo que o instituto convoque profissionais conforme a necessidade assistencial das unidades da rede. Com os novos editais, o IgesDF reforça a formação de banco de profissionais em áreas essenciais para o funcionamento da rede, ampliando a capacidade de resposta das unidades e o suporte à assistência prestada à população do Distrito Federal. *Com informações do IgesDF
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Saúde capacita mais de 28 mil servidores em 2025
A Secretaria de Saúde (SES-DF) deu um salto na qualificação dos seus servidores em 2025. Com uma força de trabalho de 33,8 mil profissionais na ativa, a pasta contabilizou 28,8 mil participantes em cursos e capacitações, que vão desde temas como gestão financeira até técnicas avançadas para atendimento aos pacientes. Em 2024, foram registrados 5,7 mil participantes. Foco das capacitações é o reforço às atividades de assistência à população | Foto: Sandro Araújo/Agência Saúde-DF "Os números mostram que os servidores têm bastante interesse, e essas capacitações refletem diretamente nas entregas para a população", avalia Mabelle Roque, coordenadora de Inovação e Gestão do Conhecimento da Subsecretaria de Gestão de Pessoas da SES-DF. Embora um único servidor possa ter se inscrito em mais de uma formação, a gestora enfatiza que esse número já chama a atenção pelo fato de a pasta ter atualmente 33.857 trabalhadores na ativa. Há o planejamento de que cada servidor faça múltiplos cursos, organizados em trilhas de aprendizagem. Em novembro do ano passado, a SES-DF passou a contar com o Plano de Educação Permanente em Saúde (Peps), que prevê seis trilhas para áreas como gestão, atenção primária e secundária, vigilância em saúde, atenção hospitalar e de temas de interesse de todos os trabalhadores. Mais força de trabalho [LEIA_TAMBEM]Ao longo do ano, a SES-DF também reforçou seus quadros. Foram admitidos 314 servidores de carreira, com destaque para agentes comunitários de saúde (58), agentes de vigilância ambiental (59) e auditores de atividades urbanas (51). São profissionais que atuam diretamente no atendimento à população, não só em unidades de saúde, mas também em residências, centros comerciais e outros estabelecimentos. Também foram admitidos técnicos em enfermagem (dez), médicos psiquiatras (14), pediatras (dez), gastroenterologistas (14), médicos de cirurgia geral (11) e enfermeiros (nove), entre outros cargos. A SES-DF fez ainda a contratação temporária de 313 profissionais. A maioria foi da área de medicina: cinco neonatologistas e 194 generalistas. A modalidade de contratação também se aplicou a 41 novos motoristas e 73 padioleiros. Outra forma de expandir o número de profissionais a serviço da população foi a ampliação de carga horária. Durante o ano, 208 servidores que trabalhavam 20 horas semanais passaram a atuar com 40 horas de trabalho por semana. Esse número envolve cirurgiões-dentistas, médicos, enfermeiros, técnicos em enfermagem, farmacêuticos, administradores, técnicos de higiene bucal e técnicos de laboratório, entre outros. *Com informações da Secretaria de Saúde
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Portaria regula distribuição de profissionais da educação na rede pública do DF
Foi publicada no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta segunda-feira (9) a Portaria nº 1.662/2024, que estabelece os critérios para a distribuição de turmas, carga horária, atribuição de atendimentos e atuação dos servidores integrantes da carreira do magistério público do DF. A medida visa organizar o início do ano ou semestre letivo e garantir maior transparência no processo de distribuição dos profissionais da rede pública de ensino. Portaria visa a transparência no processo de distribuição dos profissionais da rede pública de ensino | Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília A portaria detalha procedimentos que devem ser adotados pelas equipes gestoras das Unidades Escolares (UEs), Unidades Especializadas (UEEs) e Escolas de Natureza Especial (ENEs). Entre as diretrizes estão: • Registro obrigatório – O procedimento deverá ser formalizado no Sistema Integrado de Gestão de Pessoas (Sigep); • Pontuação e classificação – Os servidores serão classificados com base em critérios pré-definidos e deverão preencher o Formulário de Pontuação no sistema EducaDF. Atribuições A portaria também destaca a responsabilidade das equipes gestoras das escolas que ofertam ensino médio, educação profissional e tecnológica (EPT) e das unidades parceiras (UPs). Essas equipes deverão: • Preencher a Ata de Abertura do Semestre Letivo; • Elaborar quadros de distribuição e atribuição de turmas; • Mapear as carências remanescentes para garantir o preenchimento adequado de vagas. O preenchimento e a validação do Formulário de Pontuação exigem que o servidor tenha seus dados atualizados no Sistema Único de Gestão de Recursos Humanos (SIGRH). Caso haja necessidade de correção, deverá ser feito um requerimento geral pelo sistema SEI. Cronograma Os prazos para preenchimento e emissão do Formulário de Pontuação seguirão o cronograma definido pelo Edital do Procedimento de Remanejamento vigente ou por memorando circular divulgado pela Secretaria de Educação do Distrito Federal. A iniciativa é vista como um avanço na organização da rede pública, garantindo que a alocação de professores e profissionais da educação seja feita de maneira justa e eficiente, contribuindo para um início de ano letivo organizado. O formulário para preenchimento e o cronograma de ações podem ser baixados no edital. *Com informações da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF)
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Mais de 30 mil servidores da Saúde serão capacitados por novo modelo de qualificação
Dando continuidade ao fortalecimento do Plano de Educação Permanente em Saúde (Peps), o Governo do Distrito Federal (GDF) promoveu, nesta quarta-feira (8), oficinas para que integrantes dos três níveis de atenção (primária, secundária e hospitalar) e da Vigilância em Saúde discutissem a estruturação de trilhas educativas. Entre os temas debatidos estão: conteúdo, prioridades, carga horária e outros tópicos. O novo plano servirá de guia para capacitar mais de 30 mil servidores de toda a rede. Entre os temas debatidos estão conteúdo, prioridades, carga horária, além de outros tópicos | Foto: Sandro Araújo/Agência Saúde-DF Cerca de cem pessoas participaram das oficinas realizadas pela Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF) para a elaboração das trilhas educativas, que serão compostas por cursos multiprofissionais. Para a coordenadora de Inovação e Gestão do Conhecimento da SES-DF, Mabelle Roque, as oficinas vão aprimorar o desenvolvimento educacional e as ações educativas dos servidores. “Falar de educação é falar de desenvolvimento do SUS (Sistema Único de Saúde) e do servidor, o que traz melhorias na conduta clínica e na entrega para o usuário”, ressaltou. As trilhas irão abranger todos os níveis de atenção: primária, secundária e especializada Os cursos serão oferecidos de formas híbrida, presencial e online, a depender do tema e necessidade. A ideia é oferecer diversidade na metodologia educacional, para atingir diversos setores e perfis de servidores. A expectativa é que parte das capacitações estejam disponíveis no segundo semestre. Para esta primeira etapa, foram mapeadas 1.410 atividades e mais de 77 mil participações. Fisioterapeuta da Coordenação de Inovação e Gestão do Conhecimento da SES-DF e participante da elaboração das trilhas, Iara Cezário Jardim reforça que os cursos vão melhorar a assistência ofertada na rede pública de saúde. “A expectativa é que a gente consiga implementar as trilhas e que chegue a todos os mais de 30 mil servidores, melhorando a educação em saúde. É um projeto de grande responsabilidade e a intenção é contribuir para entregar uma assistência melhor”, enfatizou. Peps O Plano de Educação Permanente em Saúde irá atuar como um guia para ações de gestores e responsáveis pela formulação de propostas, organização e execução das atividades em educação permanente voltadas aos profissionais da Saúde. *Com informações da SES-DF
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