Iprev-DF registra desempenho positivo nos investimentos no primeiro quadrimestre de 2026
O Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) encerrou o primeiro quadrimestre de 2026 com resultados positivos na gestão dos ativos financeiros do Fundo Solidário Garantidor (FSG) e do Fundo Capitalizado (FC). O desempenho reforça a atuação técnica do Iprev-DF na condução da política de investimentos e o compromisso com a preservação e a sustentabilidade dos recursos previdenciários. Mesmo diante de um cenário econômico marcado por oscilações de mercado, pressões inflacionárias e incertezas sobre o comportamento da taxa básica de juros, o Iprev-DF manteve resultados consistentes, fruto do acompanhamento técnico permanente e da definição estratégica das alocações realizadas pela diretoria e pelo Comitê de Investimentos. No Fundo Solidário Garantidor (FSG), o patrimônio passou de R$ 4,185 bilhões para R$ 4,238 bilhões até abril de 2026. No período, a rentabilidade acumulada foi de 3,95%, superando o referencial de 2,60%. Já o Fundo Capitalizado (FC) alcançou patrimônio de R$ 2,541 bilhões ao fim de abril, ante R$ 2,214 bilhões no início do ano. A carteira apresentou rentabilidade acumulada de 4,52% no primeiro quadrimestre, próxima ao referencial de 4,59%. O desempenho reforça a atuação técnica do Iprev-DF na condução da política de investimentos e o compromisso com a preservação e a sustentabilidade dos recursos previdenciários | Foto: Divulgação/Iprev-DF Os resultados são consequência de uma gestão atenta ao cenário econômico e de uma política de investimentos pautada pela segurança, responsabilidade e busca por desempenho consistente. Entre os principais fatores que contribuíram para a rentabilidade está a alocação no segmento de renda fixa, mantida ao longo do tempo, especialmente em títulos públicos e em classes de ativos protegidas contra a inflação. Segundo o diretor de Investimentos do Iprev-DF, Thiago Mendes Rodrigues, a estratégia adotada tem permitido ao instituto enfrentar o cenário econômico com solidez. “A estratégia de alocação adotada permitiu absorver choques inflacionários inesperados, como o que temos passado neste primeiro semestre de 2026. Como desafio, há aumento de incerteza sobre o ritmo de possível queda da taxa Selic, mas temos os instrumentos e capacidade para lidar com esse cenário”, destacou. Para a presidente do Iprev-DF, Raquel Galvão, os resultados demonstram a importância de uma gestão técnica, estratégica e comprometida com a sustentabilidade previdenciária. “Os resultados alcançados refletem o esforço contínuo da gestão diante das incertezas do mercado e evidenciam a sensibilidade técnica do Comitê de Investimentos na análise dos cenários econômicos e na definição das melhores estratégias para preservação e crescimento dos recursos previdenciários. Esse trabalho conjunto fortalece a segurança dos fundos e demonstra o comprometimento do Iprev-DF com uma gestão responsável, eficiente e sustentável”, afirmou. O desempenho reflete a condução responsável da política de investimentos do Iprev-DF, com acompanhamento contínuo do cenário econômico e adoção de estratégias compatíveis com o perfil de cada fundo. A atuação busca preservar o patrimônio previdenciário e contribuir para a sustentabilidade dos fundos administrados pelo instituto. *Com informações do Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF)
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Painel Análises Econômicas será apresentado nesta sexta (14)
O Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal (IPEDF) divulga, nesta sexta-feira (14), às 15h, a análise dos resultados de janeiro da variação de preços dos índices de Preço ao Consumidor Amplo (IPCA), Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e Ceasa do DF (ICDF). Painel Análises Econômicas – Inflação de janeiro no DF ⇒ Apresentação: sexta (14), às 15h. ⇒ Acompanhe por este link. *Com informações do IPEDF
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HRSM apresenta indicadores de performance e foca o debate em eficiência, eficácia e efetividade
A superintendência do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) realizou nesta quinta-feira (15) mais uma edição da reunião mensal de indicadores de performance com todas as chefias de equipes de gestão do hospital para avaliar e discutir o desempenho de cada setor do HRSM. O encontro ocorreu no auditório da unidade hospitalar. A superintendente do HRSM, Eliane Abreu, afirmou que confia “muito no trabalho que cada um executa aqui, porque todos têm uma entrega comprometida e empenhada para que esse equipamento de saúde funcione” | Foto: Divulgação/IgesDF Diferente dos meses anteriores, o encontro teve como pauta principal a discussão dos conceitos de eficiência, eficácia e efetividade e como essas ações podem contribuir para a melhoria contínua dos atendimentos prestados ao público e, consequentemente, o aumento da avaliação positiva do HRSM em vários locais, inclusive, na internet. Para tornar o clima ainda mais interativo, foi feita uma dinâmica com todos os participantes, um jogo de perguntas que ganhava quem respondia corretamente mais rápido. O quiz abordava questões sobre eficiência, eficácia e efetividade em situações rotineiras no ambiente hospitalar. “Vamos focar nossas ações para aumentar a efetividade dos atendimentos, da melhoria contínua, temos que nos unir para isso. Eu confio muito no trabalho que cada um executa aqui, porque todos têm uma entrega comprometida e empenhada para que esse equipamento de saúde funcione”, afirma a superintendente do HRSM, Eliane Abreu. O gerente-geral de Assistência do HRSM, Rodrigo Rosi, falou da importância de entender a situação da porta e respeitar o limite de tempo estipulado para atendimento em cada tipo de classificação, respeitando os tempos e prioridades Depois foram apresentados os indicadores do mês e as metas do contrato de gestão. Somente neste ano, o HRSM realizou um total de 72.958 atendimentos de urgência e emergência. O hospital também tem conseguido bater as metas nas consultas especializadas. O tempo médio de atendimento nas portas da emergência do Pronto-Socorro adulto e infantil e do Centro Obstétrico também foi pauta de discussão. O gerente-geral de Assistência do HRSM, Rodrigo Rosi, falou da importância de entender a situação da porta e respeitar o limite de tempo estipulado para atendimento em cada tipo de classificação, respeitando os tempos e prioridades. Presente na reunião, o superintendente de Tecnologia da Informação e Conectividade em Saúde do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), Deilton Lopes, anunciou que o Hospital Regional de Santa Maria será pioneiro na instalação do novo sistema de internet, que deve começar nos próximos 30 dias. Ele também destacou que as metas serão disponibilizadas nos painéis de monitoramento. “Por isso é tão importante a qualidade de dados inseridos nos painéis”. O diretor de Atenção à Saúde (Diase) do IgesDF, Rodolfo Lira, esteve presente na reunião e parabenizou a equipe pelo compilado de dados. “É um trabalho fantástico feito aqui por vocês, para conseguir levantar esses números e, assim, avaliar o cumprimento de metas e a qualidade do serviço prestado à população. Estão todos de parabéns, reunião bacana, com ambiente descontraído e que tem tudo para fazer ainda mais sucesso”, avalia. *Com informações do IgesDF
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Lei atualiza tabela salarial e cria gratificação para agentes comunitários de saúde
Foi publicada, nesta terça-feira (4), a lei que atualiza a tabela salarial e estabelece uma gratificação aos Agentes Comunitários de Saúde (ACS). De acordo com o documento, a partir de 2025, o vencimento básico inicial da carreira será de R$ 2.792,14 e, ao final, de R$ 3.668. A norma está disponível no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), na primeira página. Os agentes comunitários de saúde atuam no acolhimento da população, ampliando o acesso aos serviços de saúde| Foto: Sandro Araújo/Agência Saúde-DF Diferentemente do vencimento, a chamada Gratificação de ACS (GACS), no valor de R$ 2 mil, passa a ser paga no momento da publicação da lei. O processo está em tratativas para a inclusão na folha de pagamento do próximo mês. O montante é um incentivo ao desempenho dos trabalhos prestados e possui caráter permanente. Imagem: Divulgação/SES-DF A atualização será aplicada aos servidores ativos, aposentados e pensionistas do cargo de ACS. Criada pela Lei nº 5.237/2013, a carreira de agentes comunitários é fundamental para o acolhimento da população, ampliando o acesso da comunidade às ações e aos serviços de informação, de saúde, de promoção social e de proteção da cidadania. *Com informações da SES-DF
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