Com mais de 126 mil inscritos neste ano, Aprova DF é iniciativa eficiente na preparação para concursos
Mais do que aulas preparatórias, o Aprova DF tem atuado como uma importante ferramenta de transformação social e inclusão educacional. Fruto de parceria entre a Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF) e a Associação Cresce-DF, o projeto alcançou a marca de 126.209 estudantes atendidos somente no primeiro semestre de 2026. Desde sua criação, em julho de 2024, já foram emitidos mais de 411 mil ingressos para os aulões gratuitos voltados à preparação para concursos públicos e vestibulares, consolidando a iniciativa como uma das maiores ações de capacitação gratuita do país. Alunos do ensino médio e superior são o público-alvo do Aprova DF, que oferece acesso gratuito a conteúdos e representa uma boa oportunidade para quem quer ser aprovado em um concurso público | Fotos: Divulgação/Sejus-DF Voltado a estudantes de nível médio e superior, o Aprova DF oferece acesso gratuito a conteúdos especializados ministrados por professores experientes em disciplinas tradicionalmente cobradas nos principais certames do país, como língua portuguesa, matemática, redação, raciocínio lógico, informática, direito constitucional, direito administrativo, atualidades e realidade brasileira. Atividades do Aprova DF são desenvolvidas aos fins de semana, permitindo que mais pessoas interessadas participem Com o objetivo de ampliar as chances de aprovação dos participantes, a iniciativa passou por aprimoramentos em 2026. Entre as novidades está a inclusão da disciplina de Lei Orgânica do Distrito Federal (LODF), conteúdo considerado essencial para quem pretende disputar vagas em concursos públicos locais. A medida contempla uma demanda recorrente dos estudantes e reforça o compromisso do projeto com uma preparação cada vez mais alinhada às exigências dos certames. Além das aulas, os participantes recebem material didático, apostilas impressas, kits escolares e alimentação, fatores que contribuem para a permanência dos estudantes e para o melhor aproveitamento do aprendizado. Os encontros ocorrem aos fins de semana, possibilitando a participação de trabalhadores e de pessoas que precisam conciliar os estudos com outras atividades. As inscrições são abertas por disciplina e podem ser feitas pelo site oficial do projeto ou presencialmente no local das aulas. Caso ainda haja vagas disponíveis, os interessados também podem se inscrever nos dias de realização das atividades. Sonho realizado A psicóloga Fabiana Pereira fez o preparatório no Aprova DF e passou em processo seletivo do SUS: “Esta conquista parecia impossível” Entre os milhares de participantes beneficiados pelo Aprova DF está a psicóloga Fabiana Alves Pereira, de 26 anos, moradora do Paranoá. Aprovada no ano passado no processo seletivo para residência em Atenção Básica no Sistema Único de Saúde (SUS), ela conta que, antes de conhecer o projeto, não tinha condições financeiras de investir em um curso preparatório. “Esta conquista parecia impossível”, lembra. “Eu estudava sozinha porque não tinha dinheiro para pagar um curso preparatório; e, como trabalhava em dois turnos como educadora voluntária de crianças com necessidades especiais, tinha pouco tempo para me dedicar. Cheguei a colocar em dúvida o meu potencial, porque sempre me via atrás dos outros candidatos.” Para ela, o acesso aos aulões e aos conteúdos especializados foi decisivo para alcançar a aprovação. Sempre é tempo José Adilson Bezerra, aposentado, animou-se a recomeçar os estudos e ingressou no Aprova DF: “Além do conhecimento, encontrei incentivo para continuar aprendendo e acreditando que sempre há espaço para novas conquistas” “O Aprova DF é uma iniciativa que gera oportunidades reais, promove inclusão e ajuda milhares de cidadãos a acreditarem novamente em seus sonhos” Jaime Santana, secretário de Justiça e Cidadania interino O impacto do projeto também alcança pessoas que enxergam nos estudos uma oportunidade de recomeço. É o caso do aposentado José Adilson Bezerra, 64, morador do Cruzeiro, que conheceu o Aprova DF pelos canais de comunicação da Sejus-DF e se tornou frequentador assíduo dos aulões. “O Aprova DF me mostrou que nunca é tarde para recomeçar”, ressalta ele. “Além do conhecimento, encontrei incentivo para continuar aprendendo e acreditando que sempre há espaço para novas conquistas.” Instrumento de transformação [LEIA_TAMBEM]Os números alcançados pelo Aprova DF refletem a crescente demanda da população por oportunidades de qualificação acessíveis e de qualidade. Ao democratizar o acesso ao ensino preparatório, o projeto amplia as possibilidades de ingresso no serviço público e no ensino superior, beneficiando jovens, trabalhadores e cidadãos que buscam novos caminhos para o desenvolvimento profissional e pessoal. “Chegar à marca de 126 mil estudantes atendidos apenas neste primeiro semestre mostra que estamos no caminho certo”, avalia o secretário de Justiça e Cidadania interino, Jaime Santana. “O Aprova DF é uma iniciativa que gera oportunidades reais, promove inclusão e ajuda milhares de cidadãos a acreditarem novamente em seus sonhos. Cada aprovação representa uma história de superação e uma família impactada positivamente.” Para o presidente da Associação Cresce-DF, Eduardo Campos, o sucesso do Aprova DF está diretamente ligado ao seu propósito de transformar vidas por meio da educação. “Ultrapassar 411 mil ingressos emitidos em menos de dois anos é um resultado que nos enche de orgulho”, comemora. “O Aprova DF nasceu para democratizar o acesso ao conhecimento e abrir portas para quem muitas vezes não teria condições de investir em um curso preparatório. Mais do que números, estamos falando de sonhos, oportunidades e futuros sendo construídos todos os dias”. *Com informações da Secretaria de Justiça e Cidadania
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Capacitações em qualidade de vida no trabalho já alcançam 3 mil servidores no DF
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), tem intensificado ações de capacitação voltadas a agentes, membros de comissões e comitês, gestores da administração direta e indireta e demais servidores que atuam com qualidade de vida no trabalho (QVT). As iniciativas têm como objetivo promover o desenvolvimento contínuo do serviço público e contribuir para ambientes institucionais mais saudáveis, satisfatórios e eficientes. As capacitações integram o eixo temático profissional previsto no Decreto nº 42.375, de 9 de agosto de 2021, que orienta políticas estruturadas de valorização do servidor. Nesse contexto, cursos, oficinas, palestras e consultorias vêm sendo ofertados de forma recorrente, fortalecendo competências, atualizando conhecimentos e qualificando práticas organizacionais. As capacitações oferecidas pela Sequali têm como objetivo promover o desenvolvimento contínuo do serviço público, contribuindo para ambientes mais saudáveis | Foto: Divulgação/Seec-DF As temáticas abordadas são diversas e incluem Comunicação Não Violenta, Inteligência Emocional no Trabalho, Autoconhecimento e Desenvolvimento, Desafio das Mulheres da Administração Pública, Felicidade: um Caminho para o Coração, e Servir com propósito: seu trabalho transforma vidas, entre outras, sempre com foco no bem-estar e no fortalecimento das relações no ambiente institucional. Entre 2024 e 2026, os avanços são expressivos. Ao todo, foram promovidas 22 turmas de capacitação, que qualificaram cerca de 3 mil servidores com foco em práticas de QVT. No mesmo período, foram realizadas 62 consultorias para órgãos do GDF e de outras esferas, voltadas à implantação do programa, alcançando 57 órgãos da administração direta e indireta do DF, além de outros entes federativos. [LEIA_TAMBEM]A atuação também se destaca pelo fortalecimento de parcerias: 45 órgãos foram reconhecidos com o Selo QualiVida; 11 instituições nacionais — entre ministérios, tribunais, autarquias federais e secretarias estaduais — participaram de ações de articulação intergovernamental; e 10 órgãos firmaram termos de cooperação. “Investir na capacitação é essencial para garantir que os agentes de QVT estejam preparados para lidar com os desafios do ambiente de trabalho contemporâneo, promovendo saúde física, mental e emocional. Além disso, o aprimoramento das equipes impacta diretamente a qualidade do atendimento ao cidadão, tornando-o mais humanizado, eficiente e resolutivo”, afirmou o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. Atualmente, duas turmas de capacitação estão com inscrições abertas para abril e maio, contemplando servidores e integrantes de comitês e comissões de QVT dos órgãos do DF: o curso de Primeiros Socorros em Saúde Mental e a Formação em Qualidade de Vida no Trabalho. A proposta é ampliar o alcance das ações formativas, consolidando uma cultura organizacional voltada ao cuidado com as pessoas e à excelência no atendimento ao cidadão. Os interessados devem acessar o site da Escola de Governo do Distrito Federal para realizar a inscrição. *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
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Mulheres são maioria no serviço público do DF e ampliam presença na liderança do governo
As mulheres são maioria no serviço público do Distrito Federal. Elas representam 54,62% dos servidores efetivos do Governo do Distrito Federal (GDF): 66.459 profissionais em um universo de 121.679 servidores. A presença feminina também avança em cargos de liderança e na formulação de políticas públicas. Além de predominar na força de trabalho do governo, as mulheres também ampliam presença em postos estratégicos da gestão pública. Das 33 secretarias de Estado do DF, seis são ocupadas por mulheres no primeiro escalão da administração, incluindo a vice-governadora Celina Leão e cinco secretárias de Estado, o equivalente a cerca de 18% das posições nesse nível da estrutura governamental. Para a vice-governadora Celina Leão, promover o desenvolvimento das mulheres não é apenas uma pauta social. “É uma agenda estratégica de crescimento, de competitividade e de futuro para o país. Quando ampliamos oportunidades para as mulheres, fortalecemos a economia, impulsionamos a inovação e construímos uma sociedade mais justa. As mulheres não estão pedindo espaço. Estão demonstrando todos os dias que sabem ocupá-lo com competência, coragem, sensibilidade e responsabilidade. A presença feminina nos espaços de decisão amplia o olhar sobre os desafios e torna as escolhas públicas mais humanas, mais eficientes e mais conectadas com a realidade das pessoas”, afirma. Para a vice-governadora Celina Leão, promover o desenvolvimento das mulheres não é apenas uma pauta social. “É uma agenda estratégica de crescimento" | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília A participação feminina também aparece nas administrações regionais. Atualmente, cinco das 35 regiões administrativas do DF são comandadas por mulheres, cerca de 14% das chefias locais da estrutura governamental. Presença majoritária em áreas estratégicas Em áreas essenciais da administração pública, como educação, saúde e assistência social, a presença feminina é ainda mais expressiva. Na Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF), as mulheres representam 68,51% do quadro de servidores: 22.431 profissionais entre os 32.742 trabalhadores da pasta. Nos cargos comissionados da secretaria, a participação feminina também é majoritária. Das 4.474 funções de gestão, 2.977 são ocupadas por mulheres, o equivalente a 66,54% do total. A maior concentração feminina está em cargos de supervisão, vice-direção, direção e chefia de secretaria. Para a secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, tantas mulheres em posições de liderança na educação pública do Distrito Federal são motivo de orgulho. “São profissionais que conduzem a gestão com sensibilidade, dedicação e competência, transformando, dia após dia, a realidade das nossas escolas”, afirma. Na Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes), a participação feminina também se consolidou nos últimos anos. As mulheres representam 62,8% do quadro de servidores da pasta: 1.113 profissionais entre 1.771 trabalhadores. Entre os cargos de chefia, elas ocupam 60,5% das funções de liderança, com 178 mulheres em 294 postos. Segundo a secretária Ana Paula Marra, ampliar a presença feminina na gestão fortalece a qualidade das políticas públicas. “Quando uma mulher ocupa um cargo de liderança, ela não sobe sozinha. Ela leva consigo repertório, escuta, vivência e compromisso com quem está na base”, afirma. Segundo a secretária de Desenvolvimento Social Ana Paula Marra, ampliar a presença feminina na gestão fortalece a qualidade das políticas públicas | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília A presença feminina também cresce em áreas tradicionalmente ocupadas por homens. Na segurança pública, a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF) é comandada pela coronel Ana Paula Barros Habka, enquanto as mulheres representam cerca de 15% do efetivo da corporação. Na Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), a participação feminina também aumenta. Hoje, as mulheres correspondem a cerca de 30% do efetivo, ocupando funções como delegadas, peritas e papiloscopistas. O movimento também aparece em áreas ligadas à inovação e gestão pública. Na Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação do Distrito Federal, as três subsecretarias são ocupadas por mulheres, responsáveis por áreas como administração, desenvolvimento tecnológico e inclusão digital. A presença feminina também cresce em áreas tradicionalmente ocupadas por homens. Na segurança pública, a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF) é comandada pela coronel Ana Paula Barros Habka | Foto: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília Formação e qualificação O protagonismo feminino também aparece na qualificação do serviço público. Na Escola de Governo do Distrito Federal (Egov), cerca de 70% dos servidores atendidos nos programas de capacitação são mulheres. Para a diretora-executiva da instituição, Juliana Tolentino, o dado reflete a crescente participação feminina na formação da administração pública. “Sob a direção de mulheres, a Escola de Governo consolida um modelo de gestão orientado por competência técnica, sensibilidade social e compromisso com a equidade”, afirma. A ampliação da presença feminina no serviço público do Distrito Federal reflete mudanças graduais na gestão pública e maior diversidade na tomada de decisões. Com presença crescente em diferentes áreas da administração, as mulheres participam diretamente da formulação e execução de políticas públicas que impactam a vida da população do DF.
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GDF prorroga inscrições para Programa de Estágio Remunerado
O Governo do Distrito Federal (GDF) prorrogou o prazo de inscrições para o Processo Seletivo de Estágio da Secretaria de Economia até 12 de agosto, às 12h. Os candidatos aprovados receberão uma bolsa-auxílio de R$ 715 para nível superior e R$ 548 para nível médio e técnico, além de um auxílio-transporte de R$ 11 por dia trabalhado. [LEIA_TAMBEM]As vagas são para o cadastro reserva de estagiários de níveis médio, técnico e superior. O processo seletivo é coordenado pela Secretaria de Economia (Seec) em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). O Edital nº 02/2025 oferece oportunidades para estudantes que desejam ingressar no serviço público e adquirir experiência profissional. A inscrição é gratuita e deve ser feita neste link. Conforme edital, 20% das vagas serão destinadas a pessoas com deficiência e outros 20%, pessoas autodeclaradas negras (pretos ou pardos). No ato da inscrição, cada candidato poderá especificar a região administrativa de sua preferência para a realização do estágio, mas todos vão concorrer, também, às vagas destinadas ao Plano Piloto. Os candidatos de nível superior precisam verificar no edital a partir de qual semestre seu curso permite a realização do estágio. *Com informações da Seec-DF
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