Asfalto novo reforça transformação urbana da Superquadra Park Sul
As obras de pavimentação da Superquadra Park Sul entraram na fase final de execução, levando mais segurança, conforto e mobilidade para moradores, comerciantes e motoristas que circulam diariamente pela região. A intervenção é executada pela Secretaria de Obras e Infraestrutura (SODF), com apoio da Administração Regional do Guará. Obras tomam conta das vias da quadra: pavimentação reforçada aumenta a durabilidade do pavimento e melhora as condições de circulação no local | Foto: Divulgação/Administração do Guará Com investimento de aproximadamente R$ 3,3 milhões, os serviços contemplam mais de 5,5 quilômetros de vias duplicadas e contam com a aplicação de cerca de 6,5 mil toneladas de massa asfáltica. A iniciativa integra as ações do Governo do Distrito Federal (GDF) voltadas para a recuperação da malha viária e a melhoria da infraestrutura urbana. “A nova pavimentação chega para consolidar esse processo de transformação, oferecendo mais segurança, conforto e qualidade de vida para moradores, comerciantes e todos que utilizam essas vias diariamente” Valter Casimiro, secretário de Obras e Infraestrutura Além de proporcionar mais conforto aos usuários das vias, a obra contribui para aumentar a durabilidade do pavimento, melhorar a fluidez do trânsito e garantir boas condições de deslocamento em uma das regiões que mais receberam investimentos públicos em infraestrutura nos últimos anos. “Quem circulava pela Superquadra Park Sul havia alguns anos convivia com problemas de drenagem, desgaste do pavimento e limitações na infraestrutura urbana”, lembra o secretário de Obras e Infraestrutura, Valter Casimiro. “A nova pavimentação chega para consolidar esse processo de transformação, oferecendo mais segurança, conforto e qualidade de vida para moradores, comerciantes e todos que utilizam essas vias diariamente”, avalia o gestor. “São obras estruturantes que mudam a paisagem urbana e impactam positivamente a vida das pessoas.” Para o administrador regional do Guará, Artur Nogueira, a obra representa mais um avanço no processo de desenvolvimento da região: “Estamos acompanhando uma transformação importante na Superquadra Park Sul. Esse asfalto novo chega para complementar uma série de investimentos que vêm sendo realizados nos últimos anos e que melhoram diretamente a mobilidade, a segurança viária e o dia a dia de quem mora, trabalha ou circula pela região. É mais uma ação que demonstra o compromisso do GDF com a infraestrutura e com a qualidade de vida da população”. Desenvolvimento urbano [LEIA_TAMBEM]O novo asfalto se soma a uma série de obras estruturantes realizadas recentemente na região. Nos últimos anos, o GDF investiu cerca de R$ 65 milhões em intervenções de infraestrutura que incluíram a implantação de galerias pluviais, bacias de detenção, pavimentação, paisagismo, iluminação pública, mobiliário urbano, estacionamentos e calçadas acessíveis. As obras solucionaram problemas históricos de drenagem e alagamentos, ampliaram a capacidade de escoamento das águas pluviais e garantiram mais segurança para moradores, comerciantes e frequentadores da área. O conjunto de investimentos também contemplou novas áreas de convivência, praças reformadas, iluminação pública em LED e melhorias na mobilidade urbana, contribuindo para a valorização da Superquadra Park Sul, uma das áreas de maior desenvolvimento urbano do Distrito Federal. *Com informações da Administração Regional do Guará e da Secretaria de Obras e Infraestrutura
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Portaria consolida diretrizes para capacitação, qualificação e valorização dos servidores da segurança pública
A Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF) criou uma portaria que normatiza a capacitação dos servidores da pasta. O documento, publicado no Diário Oficial do Distrito Federal, representa um marco regulatório para a gestão do ensino e da capacitação no âmbito da segurança pública do DF e cria diretrizes voltadas à capacitação, qualificação e valorização, fortalecendo a formação continuada como instrumento estratégico para a melhoria da gestão e do atendimento à população. A Norma de Ensino sistematiza e organiza os processos relacionados à formação e aperfeiçoamento dos profissionais da pasta e dos órgãos vinculados — Polícia Militar (PMDF), Corpo de Bombeiros Militar (CBMDF), Polícia Civil (PCDF) e Detran-DF. A publicação do material reforça o compromisso com uma gestão moderna, participativa e orientada por resultados, garantindo que os cursos ofertados estejam alinhados às prioridades estratégicas dos setores. “A formação continuada é um dos pilares do programa Segurança Integral que adotamos na gestão. Investir no conhecimento e no bem-estar do servidor é investir diretamente na qualidade do serviço prestado à população. A Portaria consolida uma política moderna e permanente de valorização profissional, que reconhece o servidor como protagonista da segurança pública, e é fundamental para uma gestão inovadora, eficiente e humana”, ressalta o secretário de Segurança Pública do DF, Sandro Avelar. A norma prevê a consolidação do Planejamento Anual de Capacitação (PAC), instrumento responsável por identificar as necessidades de treinamento dos profissionais da segurança pública | Foto: Divulgação/SSP-DF Planejamento A norma prevê a consolidação do Planejamento Anual de Capacitação (PAC), instrumento responsável por identificar as necessidades de treinamento dos profissionais da segurança pública. O PAC será elaborado de forma integrada entre as unidades da SSP-DF e as forças de segurança, garantindo que os cursos ofertados estejam alinhados às prioridades estratégicas da política distrital de segurança. Para o subsecretário de Ensino e Gestão de Pessoas, Marcos Leôncio, a publicação foi fundamental. “A consolidação dessas normas de ensino representa um avanço na estrutura institucional da SSP-DF. Com ela, garantimos processos pedagógicos mais transparentes, metodologias atualizadas e critérios justos de capacitação e credenciamento. Essa regulamentação é um marco para a governança do ensino e reflete nosso compromisso com a qualificação técnica e o cuidado com quem cuida da segurança pública — nossos servidores”. O texto também disciplina o credenciamento de servidores para atividades de ensino, como instrutoria e tutoria, bem como a concessão de gratificação por encargos de cursos ou concursos, estruturação de planos de capacitação e de execução, e responsabilidades para coordenadores, docentes e tutores, assegurando padrões de qualidade pedagógica. O novo modelo promove transparência, governança e eficiência, ao definir fluxos claros para a proposição, execução e avaliação das ações de capacitação. Além disso, prevê critérios de seleção de servidores para cursos internos, externos e programas de incentivo à pós-graduação, tanto lato sensu quanto stricto sensu , fomentando o desenvolvimento técnico-científico e a especialização em temas de segurança pública. “Esses dispositivos asseguram padrões de qualidade pedagógica e valorizam o conhecimento técnico dos servidores, reconhecendo o papel essencial da docência interna na formação profissional", explica a coordenadora de Valorização Profissional, Vanessa Signale. Outro destaque é a ampliação do Programa de Incentivo à Pós-Graduação (lato sensu e stricto sensu), que permitirá aos servidores o acesso a cursos de pós-doutorado, com critérios objetivos e transparência nos processos seletivos. A iniciativa visa fortalecer o desenvolvimento técnico-científico dos profissionais e consolidar uma cultura de aprendizado contínuo. Inovação A portaria também institui o Comitê Gestor de Capacitação (CGC), colegiado responsável por deliberar sobre a inclusão ou adaptação de cursos não previstos no PAC e consolida um modelo inovador de gestão do ensino, focado na meritocracia, na transparência e na eficiência administrativa. Segurança Integral Para o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar, a portaria reafirma o compromisso da pasta com o conceito de Segurança Integral, que compreende a capacitação permanente como um instrumento estratégico de transformação. “A qualificação é o caminho para aperfeiçoar a gestão, modernizar os processos e oferecer à sociedade um serviço público mais eficiente e humano. Essa norma é fruto de um trabalho coletivo que reflete nossa visão de uma segurança pública baseada no conhecimento, na integração e na valorização das pessoas”, conclui o secretário. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF)
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GDF lança a primeira Política Estadual de Saúde Mental no Trabalho para servidores públicos no Brasil
O Governo do Distrito Federal (GDF) deu um passo inédito e importante para o cuidado com seus servidores ao lançar a primeira Política Estadual de Saúde Mental no Trabalho voltada exclusivamente para o serviço público no Brasil. A iniciativa foi oficializada por meio do Decreto nº 47.412, de 4 de julho de 2025, publicado no Diário Oficial do DF (DODF) nesta segunda-feira (7). A nova política estabelece diretrizes para promover o bem-estar, o acolhimento e a saúde mental dos servidores públicos da administração direta, autárquica e fundacional do DF. A proposta foi construída de forma integrada por um Grupo de Trabalho (GT) coordenado pela Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Economia (Seec-DF). O Grupo de Trabalho de Saúde Mental contou com a participação de diversos órgãos do GDF, ouvindo representantes de diferentes áreas do governo | Foto: Divulgação/Seec-DF “Ao lançar esta política, o Distrito Federal se torna a primeira unidade da Federação a estabelecer, oficialmente, uma política estadual de saúde mental no trabalho voltada exclusivamente para os servidores públicos. O objetivo é promover não apenas a saúde psicológica, mas o bem-estar integral dos profissionais, considerando os aspectos físicos, emocionais e sociais”, afirma o secretário-executivo da Sequali/Seec, Epitácio Júnior. A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, reforça a importância da medida: “Essa política representa um marco na valorização do servidor público. Ela reconhece que a saúde mental é essencial para o bem-estar e para o bom desempenho no trabalho. A proposta foi construída com muito cuidado técnico para que todos os órgãos estejam preparados para acolher, apoiar e prevenir o adoecimento emocional dos seus servidores.” Construção coletiva O Grupo de Trabalho de Saúde Mental, responsável pela elaboração da política publicada nesta segunda-feira, contou com a colaboração de diversos órgãos do GDF, ouvindo representantes de diferentes áreas do governo. Participaram da construção a Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida da Secretaria de Economia; a Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho e a Subsecretaria de Gestão de Pessoas, ambas vinculadas à Secretaria-Executiva de Gestão Administrativa da Secretaria de Economia; a Subsecretaria de Saúde Mental da Secretaria de Saúde; a Secretaria de Educação; e a Defensoria Pública do DF. [LEIA_TAMBEM]“A construção coletiva permitiu o desenvolvimento de uma política mais completa e realista, que representa uma conquista no cuidado com a saúde mental dos servidores. Além disso, reforça o compromisso e a priorização dessa pauta no âmbito da administração pública do DF”, avalia a subsecretária de Saúde Mental da Secretaria de Saúde, Fernanda Falcomer. O Grupo de Trabalho foi formado a partir de demandas identificadas pelos próprios servidores, por meio do diagnóstico realizado no âmbito do Plano Distrital de Qualidade de Vida no Trabalho. A Política estabelece quatro eixos principais de atuação: promoção do bem-estar e da saúde mental no ambiente de trabalho; prevenção de doenças relacionadas ao trabalho; capacitação sobre saúde mental e bem-estar; e cuidado, com acolhimento e encaminhamento adequados. Para implementar as ações previstas, os órgãos do GDF contarão com apoio técnico e orientação especializada da equipe da Sequali/Seec. A política inclui temas como acolhimento psicológico, melhoria das condições de trabalho, incentivo a práticas integrativas e de atividade física, ações de promoção do bem-estar, monitoramento da saúde mental com uso de indicadores, além de estratégias de prevenção aos riscos psicossociais. Cada órgão deverá criar o próprio Programa de Bem-Estar e Saúde Mental no Trabalho, com base em diretrizes como uso de práticas baseadas em evidências científicas, realização de campanhas preventivas, valorização da diversidade, equidade e inclusão, e apoio a servidores que retornam ao trabalho após afastamentos por motivos de saúde mental. *Com informações da Seec-DF
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GDF valoriza magistério com reajustes salariais, benefícios e novas nomeações
O Governo do Distrito Federal (GDF) tem demonstrado um compromisso sólido com a valorização da educação pública e a carreira do magistério. Diversas ações foram implementadas para fortalecer e amparar os profissionais e garantir melhores condições de trabalho e remuneração. Desde 2019, o GDF tem priorizado a recomposição do quadro de professores e orientadores educacionais, tendo convocado 1.691 professores e 670 orientadores aprovados no concurso de 2017, antes mesmo de formalizar um novo certame. Em 2022, o GDF avançou com o reajuste salarial, concedendo a terceira parcela de 3,23% prevista na Lei 5.105/2013, ajustando o vencimento-básico da carreira e quitando passivos salariais acumulados desde 2015, chegando a um montante de aproximadamente R$ 210 milhões. Além disso, foi feito um novo concurso público (Edital nº 31/2022), que ofertou 776 vagas imediatas e criou um banco de aprovados válido até 2026, reforçando a estabilidade e a reposição de pessoal. No ano passado, novas nomeações de professores e orientadores, além de reajustes e incorporações de gratificações, reforçaram o compromisso com a reposição de pessoal e melhorias salariais | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília Outro destaque foi a incorporação do auxílio-saúde ao vencimento-básico dos docentes, por meio da Lei 7.109/2022, garantindo ganho permanente e eliminando previsão orçamentária específica para o benefício. O auxílio-alimentação também foi reajustado em 62%, passando de R$ 394,50 para R$ 640,00, após oito anos sem aumento, beneficiando milhares de profissionais. A valorização do magistério também se refletiu na revisão das Funções Gratificadas Escolares (FGE), com reajuste de R$ 250, e na criação da Gratificação de Atividade de Coordenação Pedagógica (GACOP), de R$ 300, reconhecendo a importância das funções de gestão e coordenação na escola. [LEIA_TAMBEM]Em 2023, o governo deu continuidade às melhorias com um reajuste linear de 18%, dividido em três parcelas anuais, além de incorporar gratificações às remunerações básicas, ampliar o recesso remunerado para professores em funções intermediárias e aumentar a carga horária de coordenação pedagógica para 35% da jornada. Reforço No ano passado, novas nomeações de professores e orientadores, além de reajustes e incorporações de gratificações, reforçaram o compromisso com a reposição de pessoal e melhorias salariais. A ampliação voluntária da carga horária para até 40 horas semanais também foi autorizada, reduzindo contratações temporárias e aumentando a oferta de horas-aula regulares. O pagamento de exercícios findos beneficiou milhares de servidores, garantindo direitos trabalhistas e melhorias na qualidade de vida dos profissionais. Para 2025, o governo previu a participação de professores substitutos na Semana Pedagógica, fortalecendo a integração pedagógica, além de concluir a incorporação das gratificações GAPED/GASE, elevando o vencimento-básico e promovendo ganhos estruturais de aproximadamente 30% sobre a base de 2023. Por fim, em 2026, a última parcela da incorporação das gratificações será concluída, extinguindo-as totalmente e elevando o vencimento inicial da carreira de 40 horas para R$ 6.749,10, um avanço significativo na valorização do magistério público do DF. Essas ações reforçam a preocupação do GDF com a carreira do magistério e a busca para oferecer melhores condições de trabalho, remuneração e reconhecimento aos profissionais que fazem a educação pública na ponta.
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