Combate a escorpiões exige prevenção contínua
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. O enfrentamento aos acidentes com escorpiões no Distrito Federal exige um esforço coletivo contínuo, já que o ambiente urbano oferece abrigo e alimento em todas as estações do ano. Com o registro de 4,7 mil acidentes em 2025 no DF, a melhor estratégia de controle é a prevenção dentro das residências e nos quintais. No DF, o escorpião-amarelo — venenoso, como os demais — é o tipo mais comum | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília A eliminação de entulho, o recolhimento de materiais de construção, a vedação de ralos e frestas em paredes e o controle de baratas — principal fonte de alimento desses aracnídeos predadores — são passos fundamentais para evitar o aparecimento de escorpiões. Cuidados simples, como examinar roupas e calçados antes do uso e afastar camas e cortinas das paredes, reduzem significativamente o risco de picadas. Em caso de acidente, a orientação é procurar imediatamente o atendimento médico. Pacientes adultos com dor leve devem se dirigir a uma unidade básica de saúde (UBS), enquanto quadros moderados ou graves recebem ampolas de soro antiescorpiônico nos hospitais da rede pública. A atenção deve ser redobrada com as crianças, que correm maior risco de complicações severas. A atenção deve ser redobrada com as crianças, que correm maior risco de complicações severas. “A piora do quadro pode ocorrer em poucas horas, e a pessoa passa a apresentar episódios de vômitos, suor extremo, confusão mental e dificuldade respiratória”, explica a toxicologista Flávia Neri, da Secretaria de Saúde (SES-DF). Capacitação Vigilância Ambiental promove capacitações e treinamentos para aperfeiçoar o combate aos escorpiões | Foto: Matheus Oliveira/Agência Saúde-DF Agentes de Vigilância Ambiental (Avas) participam de treinamentos constantes para aperfeiçoar o trabalho de combate aos escorpiões. A iniciativa busca padronizar os procedimentos e mapear de forma mais precisa os pontos críticos de infestação em todo o território distrital. Os agentes trabalham com ações de campo para orientar a população quanto às ações ambientais preventivas, auxiliando a evitar ambientes de riscos para o aparecimento de escorpiões. No DF, o escorpião-amarelo (Tityus serrulatus) é o tipo mais comum. Independentemente do tipo, todos os escorpiões são venenosos. “Precisamos lidar de maneira diferente com a grande quantidade de acidentes”, pontua o biólogo Israel Martins, da SES-DF. “A integração entre o cuidado individual dos moradores e o monitoramento técnico contínuo permanece sendo o caminho mais eficaz para mitigar os riscos.” *Com informações da Secretaria de Saúde
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Capacitação vai fortalecer atendimento humanizado à população em situação de rua
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. Promover o alinhamento de condutas dos agentes públicos e fortalecer uma atuação integrada é o intuito do curso Reconhecer: Atendimento Humanizado à População em Situação de Rua, lançado pela Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF) na quarta-feira (2/9), no auditório do Colégio Militar Tiradentes, da Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF). Profissionais que participaram da capacitação reforçaram noções de abordagem social, mediação de conflitos e escuta ativa | Foto: Hudson Portella/Sedes-DF Cerca de 500 policiais foram capacitados por representantes de órgãos do Governo do Distrito Federal (GDF) que atuam no atendimento a esse público, entre eles a Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF), abordando aspectos relacionados à abordagem social, à mediação de conflitos, à escuta ativa e à compreensão dos diferentes fatores que podem levar uma pessoa à situação de rua. “É um momento de integração e construção conjunta, fortalecendo a rede de proteção e a garantia de direitos” Guilherme Pereira Lima, diretor de Atenção à População em Situação de Rua Um dos eixos da capacitação é apresentar aos profissionais a rede de atendimento disponível no DF para a população em situação de rua, orientando sobre os caminhos adequados para o encaminhamento das pessoas conforme suas necessidades. O curso apresenta também informações sobre serviços da assistência social, como Centros Pop e unidades de acolhimento, além da rede de saúde, incluindo os consultórios na rua e os centros de atenção psicossocial (Caps). Atuação fortalecida “Essa capacitação é voltada especialmente aos profissionais e servidores da segurança pública, com o objetivo de fortalecer uma atuação cada vez mais humanizada junto à população em situação de rua”, enfatizou a subsecretária de Assistência Social da Sedes-DF, Marcela Bianchini, que participou da primeira edição do curso. “É fundamental que esses profissionais estejam preparados para compreender as diferentes vulnerabilidades, saber ouvir, dialogar e conhecer a rede de serviços disponível, garantindo que cada pessoa seja atendida com respeito, dignidade e seus direitos assegurados.” Entre as diretrizes apresentadas está a priorização de estratégias de diálogo, escuta e mediação de conflitos, com o uso da força como último recurso e observância das técnicas de menor potencial ofensivo. Outro ponto do curso é o combate ao estigma enfrentado pela população em situação de rua. A capacitação busca contribuir para a desconstrução de preconceitos e de abordagens criminalizantes contra pessoas que vivem em condições de extrema vulnerabilidade social. “Este curso representa um passo importante para qualificar os profissionais da segurança pública para um atendimento mais humanizado e respeitoso à população em situação de rua”, pontuou Guilherme Pereira Lima, diretor de Atenção à População em Situação de Rua da secretaria. “É um momento de integração e construção conjunta, fortalecendo a rede de proteção e a garantia de direitos”. *Com informações da Sedes-DF
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Brasil.IA certifica mais 714 alunos em quatro regiões do DF
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. Nesta sexta-feira (28/8), 714 alunos da sétima etapa do projeto Brasil.IA celebram uma nova conquista com a formatura na capacitação tecnológica gratuita que contempla diferentes regiões do Distrito Federal. Os certificados serão entregues a participantes de quatro regiões administrativas: 171 em Taguatinga, 208 no Gama, 194 em Santa Maria e 141 em Planaltina. As cerimônias serão realizadas simultaneamente em quatro escolas — CEF 03 de Taguatinga, CEF 05 do Gama, CEF 308 de Santa Maria e CEF 04 de Planaltina. Desde 2025, o projeto Brasil.IA já teve mais de 9 mil pessoas inscritas em todo o DF | Foto: Divulgação/Secti-DF A iniciativa amplia o acesso da população a conhecimentos cada vez mais presentes no cotidiano e no mercado de trabalho, com formação em inteligência artificial e competências digitais. Com uma proposta prática e acessível, o projeto aproxima jovens e adultos de novas ferramentas tecnológicas, estimula o desenvolvimento de habilidades e amplia as possibilidades de qualificação diante das transformações provocadas pela inteligência artificial e pela digitalização. Os números mostram o alcance da iniciativa. Em 2025, o Brasil.IA registrou mais de 9 mil inscrições, mais de 7 mil alunos matriculados e mais de 4 mil pessoas certificadas, passando por pelo menos 16 regiões administrativas do DF. A expansão permite que a formação chegue mais perto das comunidades, facilitando o acesso ao conhecimento sem que os participantes precisem se deslocar para regiões centrais. Com esta certificação, o Brasil.IA reforça seu papel na democratização da tecnologia e na criação de novas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional. O avanço do projeto demonstra a importância de descentralizar a formação tecnológica e aproximar cada vez mais a população das possibilidades oferecidas pela ciência, tecnologia e inovação. *Com informações da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação
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Capacita SAN reforça boas práticas na produção de refeições dos restaurantes comunitários
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. Compartilhar informações sobre atualizações na legislação de vigilância sanitária e incentivar boas práticas de manipulação e conservação dos alimentos nos 18 restaurantes comunitários do DF. Esse é o objetivo do Capacita SAN, treinamento realizado por meio de uma parceria entre a Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF) e a Diretoria de Vigilância Sanitária do DF para servidores e colaboradores que atuam no atendimento ao público e produção de refeições, que ocorre durante toda esta semana no auditório do Sedes Colab, na 515 Norte. A expectativa é receber cerca de 300 pessoas, no total, de segunda a sexta-feira: pela manhã, os funcionários terceirizados que atuam na operacionalização dos restaurantes e no atendimento direto ao público se revezam para participar da capacitação; à tarde, servidores dos equipamentos, como as nutricionistas da Sedes que atuam no monitoramento das refeições, responsáveis técnicos e gestores de contratos. Cada dia, um tema diferente. “Destacamos as orientações corretas para manipulação de alimentos, todo o fluxo de preparo do alimento, do recebimento da matéria-prima até esse alimento estar pronto para ser servido aos usuários, à comunidade. Abordamos todas as etapas do processo produtivo, inclusive outras ações que interferem indiretamente na segurança deste alimento, na saúde do colaborador, no correto tratamento de água, controle de pragas e todos os outros requisitos para chegar ao final com um alimento seguro para quem o consome diariamente”, pontua Alessandra Machado, da Gerência de Alimentos da Vigilância Sanitária da Secretaria de Saúde (SES-DF), responsável por ministrar o treinamento. Esta é a 3º edição do Capacita SAN – Boas Práticas na Manipulação de Alimentos | Foto: Divulgação/Sedes-DF Esta é a 3º edição do Capacita SAN – Boas Práticas na Manipulação de Alimentos, capacitação realizada anualmente com as equipes da Sedes e das empresas terceirizadas que produzem as refeições nos restaurantes comunitários. “É o momento em que a gente compartilha todas as experiências e vivências que a vigilância sanitária identifica ao longo das suas inspeções. E, sim, já percebemos bons resultados da capacitação na mudança de postura dos colaboradores, na compreensão da importância de seguir as regras e até na redução dos descartes de alimentos que foram produzidos de forma inadequada. Desde que começamos o treinamento, percebemos uma diminuição considerável de ouvidorias feitas pelos usuários e que chegam até a vigilância sanitária sobre as questões de manipulação de alimentos”, explica a gerente. Troca de experiências Funcionário terceirizado da empresa Norte Sul, Thales Xavier é cozinheiro do Restaurante Comunitário de Samambaia Expansão e está aproveitando o curso para se atualizar e trocar experiências. “Tem sido bastante produtivo o curso. Fundamental para aperfeiçoar nosso trabalho no dia a dia. Além de eu ter a oportunidade de trocar ideias com companheiros de outras unidades, a gente vai conversando, vai trocando: ‘Ah, você faz a feijoada assim, eu faço assim, o frango fica bom assim’. Vamos trocando experiências, fora o conhecimento da Alessandra, que é muito grande”, conta o colaborador. São cinco módulos que tratam de temas como exercício profissional na garantia das boas práticas de manipulação para serviços de alimentação; contaminação dos alimentos: riscos físicos, químicos e biológicos; doenças de transmissão hídrica e alimentar transmitidas por alimentos; manipulação segura de alimentos de alto risco (carnes, ovos e produtos lácteos); controle de temperatura e armazenamento de alimentos; gestão da qualidade; responsabilidade sanitária e documentação obrigatória; e sustentabilidade alimentar. “Essa parceria com a vigilância sanitária foi muito importante para entregarmos um serviço de maior qualidade, porque eles começam a entender o processo, o porquê das coisas, e isso reflete na qualidade do serviço e na entrega de uma alimentação saudável e de qualidade. No Termo de Referência com as empresas, nós determinamos que os funcionários passem por capacitações. Então, as empresas viabilizam transporte e fazem escalas para que eles possam participar do treinamento”, enfatiza a diretora de Gestão dos Equipamentos de Segurança Alimentar e Nutricional da Sedes, Karen Moreno. “Investir na capacitação das equipes é investir diretamente na qualidade do serviço que chega à população. Nos Restaurantes Comunitários, a segurança dos alimentos é uma prioridade, e essa parceria com a Vigilância Sanitária fortalece o trabalho de servidores e colaboradores, aprimorando os processos e garantindo refeições cada vez mais seguras e de qualidade para os usuários”, reforça o secretário de Desenvolvimento substituto, Rafael Rodrigues. *Com informações da Sedes-DF
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Curso de capacitação enfatiza o papel dos tratadores de animal na educação ambiental
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. Tratadores de diferentes setores do Zoológico de Brasília participaram, na terça-feira (21/7), de um curso interno de capacitação voltado para a educação ambiental. A iniciativa teve como objetivo reforçar a importância desses profissionais como agentes fundamentais na sensibilização do público para a conservação da fauna e da biodiversidade. Curso faz parte do programa permanente de capacitação dos servidores do zoo | Foto: Divulgação/FJZB A capacitação foi conduzida pelo supervisor de Educação Ambiental do zoo, José Antônio dos Santos Sousa, e pelo tratador Guilherme Gonçalves dos Reis. Durante o encontro, foram abordadas estratégias de comunicação com os visitantes, a atuação dos tratadores como referência técnica e educativa, além da contribuição do manejo diário dos animais para a construção de experiências de aprendizagem e conscientização ambiental. Embora a principal atribuição dos tratadores esteja relacionada ao cuidado, manejo e bem-estar dos animais, o contato direto deles com o público faz desses profissionais importantes multiplicadores de conhecimento. Ao compartilhar informações sobre hábitos, características e desafios enfrentados pelas espécies, os profissionais contribuem para aproximar a sociedade das ações de conservação desenvolvidas pela instituição. O curso integra o programa permanente de capacitação dos servidores, que promove formações contínuas para o aperfeiçoamento técnico das equipes e o fortalecimento das atividades desenvolvidas nas diferentes áreas da instituição. A iniciativa busca incentivar a troca de experiências entre os profissionais e ampliar a integração entre os setores, refletindo diretamente na qualidade dos serviços prestados ao público e no cumprimento da missão de educação ambiental. *Com informações da Fundação Jardim Zoológico de Brasília
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Jornada da Mulher Trabalhadora: 198 alunas concluem cursos em Ceilândia
Esta matéria foi produzida durante o período de defeso eleitoral (de 4 de julho de 2026 a 25 de outubro de 2026) e, em cumprimento à Lei nº 9.504/1997, está sendo publicada depois da vedação expirada. Quando entrou no curso de extensão de cílios, a professora Denise Dantas de Souza Pinto, de 40 anos, pensava em aprender a técnica para atender as duas filhas e reduzir uma despesa familiar. Ao concluir a formação, decidiu montar com uma delas, que também participou do projeto, um estúdio em casa e buscar as primeiras clientes entre as amigas das jovens. Cerimônia de formatura reuniu as alunas, familiares e equipes do curso na Praça da Bíblia, em Ceilândia | Fotos: Matheus Borges/Agência Brasília “É por isso que cursos como este são tão importantes: eles qualificam as mulheres e dão oportunidades para que tenham trabalho, emprego e renda, possam sair de uma situação de violência e ter uma segunda chance” Governadora Celina Leão Denise esteve entre as 198 alunas que receberam, nesta sexta-feira (17), os certificados do projeto Jornada da Mulher Trabalhadora. A cerimônia, na Praça da Bíblia, em Ceilândia, contou com a presença da governadora Celina Leão. Durante o evento, a governadora defendeu que a qualificação profissional integre as políticas de proteção às mulheres: “É por isso que cursos como este são tão importantes: eles qualificam as mulheres e dão oportunidades para que tenham trabalho, emprego e renda, possam sair de uma situação de violência e ter uma segunda chance”. Cursos O edital destinou 210 vagas a Ceilândia, divididas igualmente entre as três modalidades. Cada uma teve turmas nos turnos matutino e vespertino, com até 35 participantes. Após a seleção inicial, um novo chamamento abriu 106 vagas que ainda não haviam sido preenchidas. Planaltina recebeu outras 210 oportunidades, totalizando 420 nas duas regiões administrativas. Para obter o certificado, as participantes precisavam cumprir pelo menos 75% da carga horária e ter o aproveitamento validado por avaliações teóricas e práticas. A seleção exigia idade mínima de 16 anos e residência no Distrito Federal, com preferência para mulheres de Ceilândia e Planaltina em situação de vulnerabilidade social, desempregadas ou trabalhadoras informais. Recém-formada, Denise Pinto conta que enfrentou jornada intensa durante a capacitação: “Os afazeres de casa ficavam esperando enquanto eu me dedicava ao curso” A rotina de Denise ficou mais intensa depois do início das aulas, e a terceira semana concentrou o momento mais difícil. “Olhei para minha filha e falei: ‘Não quero ir mais, estou cansada’”, lembra ela. “Os afazeres de casa ficavam esperando enquanto eu me dedicava ao curso. Ela e a professora me incentivaram a continuar. Valeu a pena demais”. Superação Ludilene Rodrigues concluiu o terceiro curso pelo projeto: “Tudo ficou diferente: minha autoestima, meu jeito de me comunicar e minha renda. Hoje incentivo outras mulheres a continuar, porque a independência emocional e financeira faz diferença” Para Ludilene Rodrigues, 37, o desafio teve outra dimensão. Dona de casa e mãe de três filhos, ela, que mora longe do local das aulas, precisou arcar com as passagens e reorganizar os horários e os cuidados com as crianças para frequentar a turma de alongamento de unhas. “Eu dizia que não conseguia, e a professora segurava a minha mão: ‘Você consegue, só precisa tentar mais um pouco’”, relata. “Eu não sabia que tinha talento; ela encontrou isso em mim e foi me moldando.” Antes do fim das aulas, ela recebeu de outra profissional a oferta de um local para trabalhar. “Já tenho clientes; agora preciso comprar o material para começar nesse espaço”, comemora. A formação atual foi a terceira concluída por Ludilene. Em 2022, ela fez o curso de trancista e passou a atuar na área. No ano seguinte, estudou maquiagem. “Tudo ficou diferente: minha autoestima, meu jeito de me comunicar e minha renda. Hoje incentivo outras mulheres a continuar, porque a independência emocional e financeira faz diferença”, ressalta.
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GDF unifica serviços públicos no programa DF+Digital
O tempo em que a tecnologia servia apenas para digitalizar a burocracia ficou para trás. O Governo do Distrito Federal (GDF) lançou nesta sexta-feira (3) o programa DF+Digital, uma iniciativa que tem como foco a transformação digital dos serviços públicos e a modernização da gestão governamental. O conjunto de ações tem como premissa o conceito de governo digital centrado no cidadão, com a ideia de que a tecnologia não deve servir apenas ao Estado, mas também atender às necessidades reais da população. Dentro da iniciativa está o lançamento de uma plataforma, com o mesmo nome, que vai unificar o acesso do cidadão a serviços públicos. A nova tecnologia, lembrou a governadora Celina Leão, vai permitir respostas mais ágeis às demandas: “Muito mais do que entretenimento, ela tem que servir para atender o cidadão. A ideia é que, daqui a 60 dias, a pessoa entre na nossa plataforma, dê um bom-dia e pergunte: ‘Minha consulta está marcada?’. É esse nível de comunicação que nós teremos com a população do Distrito Federal” Fotos: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília Programa tem 11 projetos divididos em 67 ações de curto prazo, 38 de médio prazo e seis de longo prazo Durante o lançamento do DF+Digital, a governadora Celina Leão destacou que a tecnologia deve aproximar o Estado da população e permitir respostas mais eficientes aos serviços públicos. “Muito mais do que entretenimento, ela tem que servir para atender o cidadão”, afirmou. “A ideia é que, daqui a 60 dias, a pessoa entre na nossa plataforma, dê um bom-dia e pergunte: ‘Minha consulta está marcada?’; ‘E o boletim dos meus filhos da escola?’; ‘E a multa?’. É esse nível de comunicação que nós teremos com a população do Distrito Federal.” Além da plataforma homônima, o DF+Digital é um amplo programa estratégico estruturado em sete eixos temáticos: Serviços Públicos Digitais, Infraestrutura Digital e Conectividade, Transformação Digital da Gestão Pública, Saúde Digital, Educação Digital, Mobilidade Urbana Inteligente e Segurança Pública Integrada. Sistemas unificados Ao todo, a iniciativa contempla 111 projetos, divididos em 67 ações de curto prazo, 38 de médio prazo e seis de longo prazo. Dentro dessas ações, está a plataforma DF+Digital, que poderá ser acessada pelo cidadão em breve. Os serviços estão na fase de unificação de sistemas, para reunir em um só lugar todas as informações úteis a cada indivíduo. Clemilton Rodrigues Junior, secretário de Governança Digital: “Vamos acabar com esse monte de entrega de documentos, de autenticação. É uma plataforma que vai atender de forma personalizada cada cidadão” A estruturação tecnológica do governo trazida pelo DF+Digital também passa por um novo arcabouço normativo, composto por sete decretos que definem diretrizes obrigatórias de governança. Entre eles, destacam-se as políticas de governança digital, de tecnologias da informação e comunicação (TIC), de dados e informação e de inteligência artificial (IA). Juntas, essas normas estabelecem diretrizes obrigatórias para todos os órgãos e entidades do GDF, com orientações claras e princípios que vão reger todo o ecossistema tecnológico e digital do DF. Para o secretário de Governança Digital e Integração, Clemilton Rodrigues Junior, o DF+Digital vai mudar a forma com que a população interage com o governo. “O objetivo é atingir a população lá na ponta, é interagir com a população de forma muito direta e intuitiva, de tal forma que a população se livre de filas”, afirma. Uma das metas da criação do programa é posicionar o DF em posição de destaque no ranking das Cidades Inteligentes, Sustentáveis e Resilientes, pelos moldes da ONU “Outro objetivo é integrar os vários sistemas que nós temos”, pontua. “A ideia é que tenhamos uma plataforma, também chamada DF+Digital, para que o cidadão interaja com todos os serviços e todos os outros sistemas do Distrito Federal. Vai ser uma mudança de cultura que vai revolucionar a forma de prestação de serviço para a população.” O gestor enfatiza que o principal produto do DF+Digital é essa plataforma. “A governadora tem chamado de iFood do cidadão”, brinca o secretário. “O cidadão vai entrar por meio do gov.br e ter acesso aos dados e a todos os serviços que são prestados a ele. Então, por exemplo, se ele tem uma consulta marcada, ele tem um alerta. Se ele quer marcar uma consulta, tem outro alerta, personalizado para o ícone que ele quer. Se ele tem uma dívida com o GDF, quer pagar um imposto ou realizar um serviço, será tudo diretamente por essa plataforma. Vamos acabar com esse monte de entrega de documentos, de autenticação… nada disso. É uma plataforma que vai atender de forma personalizada cada cidadão.” Rumo ao destaque nacional Um dos objetivos centrais da medida é posicionar o Distrito Federal no topo do ranking das Cidades Inteligentes, Sustentáveis e Resilientes, como sugere a Organização das Nações Unidas (ONU). Para isso, o GDF quer avançar no processo de certificação das normas internacionais ISO 37120, 37122 e 37123, o que tornará Brasília a primeira cidade do Centro-Oeste a alcançar esse marco. Como parte desse esforço, nasceu o Observatório do Olhar DF, uma plataforma oficial que reúne mais de 150 indicadores urbanos baseados em dados abertos para direcionar as políticas públicas de forma fundamentada. Com esses resultados, o DF pretende conquistar o Selo Platina de Cidade Sustentável e os selos Bronze de Cidade Resiliente e Inteligente. [LEIA_TAMBEM]O programa também estabelece metas claras para reduzir os custos diretos e indiretos nas transações entre os cidadãos e as entidades públicas, ao simplificar a experiência do usuário e promover a competitividade das empresas por meio da desburocratização. Nova governança e inteligência artificial Para preparar o quadro técnico do governo, o programa lançará uma capacitação em inteligência artificial voltada aos servidores, fruto de parceria com o Centro Integrado de Inteligência Artificial (CIIA) e a Universidade do Distrito Federal Professor Jorge Amaury Nunes (UnDF). Essa formação instruirá os agentes públicos a respeito das possibilidades, dos limites e da aplicação ética e segura da IA nos serviços oferecidos à população. Além disso, o GDF está na fase final de elaboração do Livro Verde, um documento técnico-consultivo com boas práticas de IA estruturado em parceria com o Tony Blair Institute for Global Change, organização sem fins lucrativos fundada pelo ex-primeiro-ministro britânico Tony Blair com atuação em mais de 40 países. Ainda na esfera interna, a SGDI desenvolveu painéis analíticos que já abastecem a Sala de Monitoramento da governadora. Somente em junho, seis novos painéis foram construídos para áreas estratégicas, fornecendo ferramentas precisas para que os gestores tomem decisões embasadas em informações organizadas, acompanhem os indicadores e avaliem os resultados práticos das políticas públicas na vida do cidadão. *Colaborou Carlos Eduardo Bafutto
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Capacitação amplia acolhimento e cuidado à população LGBTQIA+ em hospitais do DF
Encerrando o mês de junho, reconhecido internacionalmente como o Mês do Orgulho LGBTQIA+, o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) promoveu, nessa segunda-feira (30), um encontro multiprofissional voltado para o fortalecimento da assistência prestada à população LGBTQIA+ nos serviços de saúde. A iniciativa teve como objetivo ampliar o diálogo sobre diversidade sexual e de gênero, discutindo práticas clínicas inclusivas, humanizadas, éticas e baseadas no respeito às diferenças. A proposta é qualificar o atendimento, reduzir barreiras de acesso e fortalecer o vínculo entre profissionais e pacientes. O enfermeiro do IgesDF Maxsuel Dias explica que a iniciativa surgiu da necessidade de ampliar o conhecimento dos profissionais sobre as demandas específicas da população LGBTQIA+, desde a desconstrução de preconceitos até a oferta de um atendimento mais qualificado. “São especialidades que a comunidade costuma ter demandas específicas e que podem não receber o acolhimento necessário por falta de preparo ou por preconceito", explica. A psicóloga Sandra Alves elogiou a iniciativa. "Esse conhecimento é fundamental para que eu possa oferecer o melhor apoio possível e garantir que meu atendimento seja cada vez mais acolhedor e respeitoso com o paciente", ressalta. A iniciativa teve como objetivo ampliar o diálogo sobre diversidade sexual e de gênero, discutindo práticas clínicas inclusivas, humanizadas, éticas e baseadas no respeito às diferenças | Foto: Divulgação/IgesDF Reunião de especialistas Desde 2011, o Brasil conta com a Política Nacional de Saúde Integral LGBT, criada para garantir o acesso da população LGBTQIA+ aos serviços de saúde e combater a discriminação no Sistema Único de Saúde (SUS). Apesar dos avanços, especialistas apontam que ainda existem desafios para tornar o atendimento plenamente inclusivo. A fisioterapeuta pélvica Isabela Felix Alencar de Sousa destacou que o respeito à identidade de gênero e à sexualidade é essencial para estabelecer uma relação de confiança com o paciente. "Sem respeitar o gênero e a sexualidade, é impossível construir um vínculo terapêutico e oferecer um tratamento de qualidade", afirma. Segundo ela, é preciso reverter o despreparo profissional a partir de materiais informativos, políticas públicas, reestruturação curricular, desconstrução cultural e criando uma equipe inclusiva. "Toda a equipe precisa estar preparada, desde os recepcionistas, que fazem o primeiro contato com o paciente, até médicos e técnicos", completa. Convidado especial do encontro, o médico de família e comunidade da Secretaria de Saúde (SES), Bruno Pereira Stelet, ressaltou que falar sobre sexualidade deve fazer parte da prática cotidiana dos profissionais de saúde, como componente essencial de um atendimento integral. "Não podemos presumir informações sobre o paciente. Precisamos perguntar de forma respeitosa e criar um ambiente seguro para que ele possa falar abertamente sobre suas necessidades", observa. Especialista em fenomenologia existencial e sexologia clínica, Alã Nunes destacou que o acolhimento começa na escuta qualificada e na forma como os profissionais se relacionam com quem busca atendimento. "O preconceito pode aparecer de maneira sutil, na linguagem utilizada, em julgamentos ou até em ambientes pouco acolhedores", explica. Para ele, não é necessário dominar todas as especificidades da população LGBTQIA+ para prestar um atendimento de qualidade. "O acolhimento transforma o cuidado. Não é preciso conhecer todas as experiências da população LGBTQIA+, mas ouvir, validar, respeitar e cuidar sem preconceitos", afirma. O médico infectologista Lino Neves da Silveira ressaltou que compreender a realidade de cada paciente contribui diretamente para um cuidado mais efetivo. "Precisamos oferecer a cada pessoa aquilo de que ela realmente necessita, considerando suas demandas específicas", resume. Segundo o especialista, o preconceito ainda é um dos fatores que afastam essa população dos serviços de saúde. "Os estigmas fazem com que muitos pacientes tenham receio de procurar atendimento. Como consequência, acabam chegando aos serviços apenas quando a situação já está mais grave, o que dificulta o tratamento e pode comprometer os resultados", conclui. Promovido pela Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (Diep), por meio do Núcleo de Educação Permanente (Nudep), com apoio do Núcleo de Tecnologias Educacionais (Nuted), o encontro foi realizado nos formatos presencial e online e reuniu profissionais de diferentes áreas, promovendo um debate multidisciplinar e ampliando as reflexões sobre o tema. *Com informações do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF)
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SLU capacita equipes que atuam na orientação sobre resíduos no DF
O Serviço de Limpeza Urbana (SLU) promoveu uma capacitação com as equipes de mobilização social que atuam diretamente nas ruas, residências e comércios do Distrito Federal, orientando a população sobre a separação correta dos resíduos e a participação na coleta seletiva. A atividade reuniu profissionais de mobilização das empresas responsáveis pela execução dos serviços de limpeza urbana no DF e também mobilizadores das 22 cooperativas de catadores que atuam na coleta seletiva. O encontro teve como objetivo alinhar diretrizes, procedimentos e boas práticas da mobilização social, além de fortalecer a atuação conjunta entre poder público, empresas e cooperativas. A programação abordou o papel estratégico dessas equipes na política de gestão de resíduos sólidos do Distrito Federal, com foco na padronização das orientações repassadas à população e no fortalecimento da comunicação direta com os cidadãos. Durante o treinamento, foram apresentados conceitos básicos da gestão de resíduos, como a diferenciação entre lixo, resíduos e rejeitos, além de orientações sobre a hierarquia prevista na Política Nacional de Resíduos Sólidos, que prioriza a não geração, redução, reutilização, reciclagem e tratamento antes da disposição final. O encontro teve como objetivo alinhar diretrizes, procedimentos e boas práticas da mobilização social, além de fortalecer a atuação conjunta entre poder público, empresas e cooperativas | Foto: Divulgação/SLU Também foram reforçadas informações sobre o funcionamento da coleta seletiva no DF, que depende da separação correta dos resíduos em duas frações: recicláveis secos e orgânicos/rejeitos. As equipes atuam diretamente na sensibilização da população sobre o descarte adequado e sobre os dias e horários da coleta em cada região administrativa, com apoio do aplicativo SLU Coleta DF. Para o diretor-presidente substituto do SLU, Cleilson Gadelha, a capacitação reforça a integração entre as equipes. “A mobilização social é uma etapa importante do sistema de limpeza urbana. Quando há alinhamento entre as equipes que executam o serviço e aquelas que orientam a população, o resultado aparece na ponta, com mais eficiência na coleta e mais participação da sociedade”, afirmou. Outro ponto apresentado foi o funcionamento da estrutura operacional do sistema de limpeza urbana, que inclui unidades como a Usina de Tratamento Mecânico-Biológico (UTMB) do P Sul e da Asa Sul, responsáveis pelo processamento de parte dos resíduos orgânicos e pela produção de composto destinado à agricultura, além da Unidade de Recebimento de Entulho (URE), que realiza o tratamento de resíduos da construção civil. “A mobilização social é uma etapa importante do sistema de limpeza urbana. Quando há alinhamento entre as equipes que executam o serviço e aquelas que orientam a população, o resultado aparece na ponta, com mais eficiência na coleta e mais participação da sociedade” Cleilson Gadelha, diretor-presidente substituto do SLU O gerente de Educação Ambiental do SLU, Allyson Silva, destacou o papel das equipes de mobilização como elo entre o serviço público e a população. “As equipes estão todos os dias em contato direto com os moradores e comerciantes. O objetivo da capacitação é garantir que as orientações sejam claras, padronizadas e alinhadas, para que a população receba a informação correta e consiga participar melhor da coleta seletiva e da gestão dos resíduos no Distrito Federal”, afirmou. Segundo ele, a atuação desses profissionais vai além da orientação pontual. “Esse trabalho contribui para mudanças de comportamento ao longo do tempo. Quando a informação chega de forma simples e consistente, a adesão da população às práticas corretas de descarte tende a aumentar”, completou. O SLU conta com três empresas contratadas para execução dos serviços de limpeza urbana no Distrito Federal, além de 53 contratos com 31 cooperativas de catadores que atuam na coleta seletiva e na triagem dos materiais recicláveis. A atuação integrada dessas equipes é considerada estratégica para ampliar os índices de reciclagem e fortalecer a gestão sustentável dos resíduos sólidos no DF. A capacitação integra o conjunto de ações permanentes do SLU voltadas à educação ambiental e à qualificação das equipes envolvidas na operação dos serviços, com foco na melhoria contínua da limpeza urbana e no incentivo à participação da população. *Com informações do Serviço de Limpeza Urbana
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Curso gratuito de panificação e gastronomia tem 50 vagas disponíveis
A Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF) abriu inscrições para 50 vagas no curso gratuito de panificação e gastronomia, oferecido por meio do projeto Pró-Comunidade. A iniciativa tem como objetivo promover a qualificação profissional e ampliar as oportunidades de inserção no mercado de trabalho para a população do Distrito Federal. Curso representa boa oportunidade para quem quer se capacitar nesta profissão | Foto: Joel Rodrigues/Agência Brasília As inscrições devem ser feitas exclusivamente pela internet, entre esta terça (23) e o próximo dia 30, também uma terça-feira, por meio do preenchimento do formulário eletrônico disponível no portal da Sedet-DF. O curso integra o 2º ciclo do projeto Pró-Comunidade e oferece conhecimentos e técnicas voltadas para produção de panificados e para gastronomia. A ação faz parte das políticas públicas do Governo do Distrito Federal (GDF) voltadas para a qualificação profissional e a geração de oportunidades de emprego e renda. A expectativa é contribuir para a formação de trabalhadores qualificados e para o fortalecimento do empreendedorismo no setor de alimentação. Confira o edital. Faça sua inscrição neste link. *Com informações da Sedet-DF
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Centro de treinamento de tiros supera 900 atendimentos em três meses
Em apenas três meses de funcionamento, o Centro Integrado de Treinamento em Armamento e Tiro (Citat) se consolidou como um dos principais equipamentos de capacitação operacional da segurança pública do Distrito Federal. Inaugurado em fevereiro deste ano pela Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF), o espaço registrou 919 atendimentos institucionais, 41 reservas e recebeu profissionais de 12 instituições dos poderes Executivo, Legislativo e Judiciário locais e federais, além de forças policiais e órgãos ambientais. Os números refletem a importância estratégica do centro para a qualificação permanente dos profissionais que atuam na proteção da população. Entre março e maio, passaram pelo local integrantes da Polícia Militar (PMDF), Polícia Civil (PCDF), Corpo de Bombeiros Militar (CBMDF), Polícia Federal, Polícia Legislativa do Senado Federal, Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT), Tribunal Superior do Trabalho (TST), Tribunal Regional do Trabalho (TRT), Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama), entre outros. Durante o período, foram realizados treinamentos voltados ao aperfeiçoamento técnico e operacional dos agentes, incluindo fundamentos de tiro, progressão com pistola, sobrevivência policial, treinamento de precisão, habilitação e renovação de porte de arma, curso de pilotagem de motocicleta operacional, policiamento ambiental, fundamentos de espingarda calibre 12, além de atividades em ambientes de combate aproximado e em pista off-road. O secretário de Segurança Pública do Distrito Federal, Alexandre Patury, destaca que os resultados alcançados demonstram a relevância do investimento contínuo na capacitação dos profissionais e na integração das instituições que compõem o sistema de segurança pública. “A qualificação permanente dos nossos profissionais é um dos pilares para a manutenção dos excelentes resultados alcançados pelo Distrito Federal na área da segurança pública. O Citat nasceu com essa missão: oferecer estrutura adequada, promover a integração entre as instituições e garantir que nossos agentes estejam cada vez mais preparados para atuar na proteção da sociedade. Os números registrados nesses primeiros meses confirmam que estamos no caminho certo”, afirma. Inaugurado em fevereiro deste ano pela SSP, o espaço registrou 919 atendimentos institucionais | Foto: Divulgação/SSP-DF Outro aspecto relevante é o alcance regional e nacional da estrutura. Além das forças de segurança do Distrito Federal, o centro já recebeu equipes de instituições federais e de outros estados, ampliando o intercâmbio de conhecimentos e fortalecendo a integração entre os órgãos que compõem o Sistema Único de Segurança Pública (Susp). “A análise operacional do primeiro trimestre aponta que o Citat realizou, em média, mais de 306 atendimentos por mês e aproximadamente 14 reservas mensais, consolidando-se como espaço de referência para treinamentos especializados e ações integradas. O levantamento também destaca a diversidade institucional. O Citat provou sua importância e mostrou que a segurança pública precisava de um local para treinamentos operacionais e integrados”, ressalta o chefe do Citat, Flávio Castiglioni. Atualmente, o Citat conta com uma linha de tiro de 150 metros para disparos de precisão, uma linha de tiro 360 graus, quatro linhas de tiro de 50 metros, pista off-road para motocicletas, pista de corrida rústica com aproximadamente 780 metros, área para briefing e debriefing e espaço administrativo. Para o agente ambiental federal, Pedro Emerik, do Ibama, o centro tem se tornado um importante aliado na qualificação dos servidores que atuam na proteção ambiental em todo o país. “O Citat é um importante parceiro do Ibama e tem contribuído de forma contínua para a formação e a capacitação dos agentes ambientais federais. Essa parceria fortalece as ações de proteção ambiental e contribui para a preservação da Amazônia e dos recursos naturais brasileiros. Com o apoio do Citat, mais de 100 agentes já foram capacitados, e a expectativa é manter e ampliar essa cooperação nos próximos anos.” A estrutura e a facilidade de acesso ao espaço também são apontadas como diferenciais pelos usuários. O policial legislativo do Senado Federal, Gabriel Lima Silva, destaca que o centro permite a realização de treinamentos mais próximos da realidade operacional. “O que mais me chamou a atenção foi a ótima localização e a desburocratização do acesso para os profissionais das forças de segurança. Além disso, a estrutura do Citat oferece uma variedade de pistas e ambientes para os mais diversos tipos de treinamentos e simulações, permitindo que as instruções se aproximem ao máximo da realidade.” A avaliação é compartilhada pelo policial militar, Werbet Lima Silva, que ressalta a relevância do equipamento para o aperfeiçoamento profissional das forças de segurança. “Sou policial há muitos anos e ainda não havia visto uma iniciativa tão relevante para os profissionais de segurança pública que buscam aprimoramento técnico em treinamentos dessa natureza. O Citat reúne excelente estrutura, elevado nível de instrução e um forte incentivo ao desenvolvimento profissional, de forma acessível e eficiente para os policiais.” Construção coletiva O Citat é resultado de uma construção conjunta que reúne planejamento estratégico, integração institucional e compromisso com a valorização dos profissionais da segurança pública. As obras tiveram início em 3 de junho de 2025 e a primeira fase foi inaugurada em 26 de fevereiro de 2026, dentro do programa DF Mais Seguro – Segurança Integral. Desde sua concepção, o projeto contou com a participação de diversos órgãos do Governo do Distrito Federal, entre eles Seagri, Brasília Ambiental, Terracap, Novacap, DER-DF, SLU, Sedet, Polícia Penal do DF e Funap, além de outras instituições parceiras. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF)
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Servidores podem se inscrever no curso de Gestão de Finanças Pessoais e Cidadania Financeira
Por meio da Escola do Consumidor, em parceria com a Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) e o Procon-DF, a Secretaria do Consumidor (SDC-DF) promove o curso Gestão de Finanças Pessoais e Cidadania Financeira, voltado para promoção da educação financeira, do consumo consciente e da prevenção ao endividamento. As aulas serão ministradas online, no sistema de Ensino a Distância (EAD). Com carga horária de 30 horas, o curso é destinado a servidores e empregados públicos da administração direta e indireta, além de militares do Governo do Distrito Federal (GDF), proporcionando conhecimentos práticos sobre planejamento financeiro, organização do orçamento familiar, uso responsável do crédito, direitos do consumidor e mecanismos de prevenção de conflitos nas relações de consumo. [LEIA_TAMBEM]A capacitação também incentiva a formação de agentes multiplicadores capazes de disseminar boas práticas de educação financeira em seus ambientes de trabalho e comunidades, contribuindo para a construção de uma sociedade mais consciente e preparada para lidar com desafios econômicos do cotidiano. “Não existe proteção efetiva ao consumidor sem educação financeira”, pontua o secretário do Consumidor, Samuel König. “Quando o cidadão compreende como administrar sua renda, utilizar o crédito de forma responsável e conhecer seus direitos, ele reduz riscos de endividamento e fortalece sua autonomia. Esse curso representa mais um passo na construção de uma cultura de consumo consciente no Distrito Federal.” Serviço → Curso: Gestão de Finanças Pessoais e Cidadania Financeira → Carga horária: 30 horas → Aulas: do dia 29 deste mês a 30/7 → Inscrições (abertas até o dia 22) e mais informações nesta página. *Com informações da Egov
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Play Curso II incentiva o protagonismo juvenil com produção de documentário na etapa de encerramento
Fruto de parceria entre a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti-DF) e o Instituto Cultural Estrela Ela, o projeto Play Curso II chega à fase final promovendo uma experiência prática que incentiva a criatividade, o trabalho em equipe, a comunicação e o desenvolvimento técnico por meio da produção de um documentário de caráter formativo. Oficinas desenvolvidas no projeto tiveram a tecnologia como foco principal | Foto: Divulgação/Secti-DF Durante as atividades do projeto, foram desenvolvidas as oficinas Fotografia digital, Crie com IA: edição de fotos, Design e inteligência artificial, Roteiros audiovisuais com inteligência artificial, Operação de câmera, Edição de vídeo, Inteligência artificial no dia a dia e Desenvolvimento de jogos digitais com Roblox Studio. O intuito do documentário, que será exibido em 30 de julho, é explorar as possibilidades existentes além do ato de jogar videogame, apresentando os games como uma importante expressão cultural, ferramenta de inovação tecnológica, oportunidade de carreira e um dos segmentos mais promissores da economia criativa. [LEIA_TAMBEM]Para o titular da Secti-DF, Rafael Vitorino, o Play Curso II vai além da capacitação técnica: “O projeto desperta talentos, amplia horizontes e mostra aos jovens que a tecnologia e a economia criativa podem abrir portas para novas oportunidades profissionais e de transformação social. A produção deste documentário representa a aplicação prática de tudo o que foi aprendido, fortalecendo o protagonismo e a confiança desses participantes para construírem seus próprios caminhos”. O projeto contará com a participação de influenciadores ligados ao universo gamer, entre eles, o comunicador e criador de conteúdo Eldo Gomes, que vai participar das gravações do documentário. A iniciativa também tem caráter inclusivo e colaborativo, permitindo que alunos não residentes em Brasília tenham participação ativa na construção do projeto por meio do desenvolvimento remoto de roteiros e processos criativos. *Com informações da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação
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Protagonista da Casa supera marca de 13 mil mulheres capacitadas no DF
Depois de anos dedicados à família e aos afazeres domésticos, a diarista Maria das Graças Santos, 52 anos, encontrou no Protagonista da Casa uma oportunidade de adquirir novos conhecimentos e aperfeiçoar práticas que já fazem parte da sua rotina. Participante do módulo II do curso, realizado nesta semana na Comunidade Evangélica Novo Tempo, em Ceilândia, ela destaca que o aprendizado sobre planejamento doméstico e educação financeira já começou a fazer diferença dentro de casa. “Às vezes, a gente acha que já sabe organizar a casa e cuidar do dinheiro, mas sempre existe algo novo para aprender. Saio daqui com mais conhecimento e com ideias que vão me ajudar a economizar e a planejar melhor as despesas da minha família”, afirma. A experiência de Maria das Graças reflete a trajetória de milhares de mulheres atendidas pelo Protagonista da Casa, projeto da Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF). Desde a criação da iniciativa, em fevereiro de 2025, mais de 13 mil mulheres já foram beneficiadas pelos três primeiros módulos da capacitação, oferecida em todas as regiões administrativas do DF, com média de cinco turmas semanais. Nesta semana, outras 100 participantes estão sendo capacitadas. Na terça-feira (8), mais de 50 mulheres participaram do módulo II, realizado na Comunidade Evangélica Novo Tempo. A etapa aborda planejamento doméstico e educação financeira, oferecendo orientações práticas para a administração do orçamento familiar e a organização das finanças do dia a dia. A programação continua nos próximos dias. Na quinta-feira (11), uma nova turma participará do módulo I no Instituto Realizando Sonhos, em Ceilândia. Já na segunda-feira (15), o mesmo conteúdo será oferecido na Comunidade Evangélica Novo Tempo. Essa etapa apresenta conceitos básicos de organização do lar e de rotinas domésticas. Nesta semana, outras 100 participantes estão sendo capacitadas | Foto: Jhonatan Vieira/Sejus-DF O módulo III, voltado à organização funcional dos ambientes, será ministrado pela organizadora profissional Yêdda Correia nos dias 22, na Comunidade Evangélica Novo Tempo, em Ceilândia, e 23, na Igreja Presbiteriana Renovada, no Gama Leste. “Quando a casa está organizada, sobra mais tempo, mais tranquilidade e mais qualidade de vida para toda a família. Nosso objetivo é mostrar que pequenas mudanças na rotina podem gerar grandes transformações no dia a dia das mulheres”, ressalta Yêdda Correia. Autonomia financeira e geração de renda O Protagonista da Casa foi desenvolvido para fortalecer a autonomia das mulheres por meio de conhecimentos que podem ser aplicados tanto na vida pessoal quanto em oportunidades de geração de renda. A iniciativa integra as ações da Sejus-DF voltadas para o fortalecimento feminino e para a promoção da cidadania. Para o secretário de Justiça e Cidadania interino, Jaime Santana, os resultados demonstram o alcance e a importância social do programa. “O Protagonista da Casa vai muito além da organização do lar. É uma iniciativa que promove conhecimento, fortalece a autoestima e amplia oportunidades para milhares de mulheres em todo o Distrito Federal. Os números alcançados mostram a relevância desse trabalho e o compromisso da Sejus com a transformação social”, afirma. Ao longo de pouco mais de um ano de execução, o projeto consolidou-se como uma das principais iniciativas de capacitação da Sejus, levando conhecimento, acolhimento e oportunidades para mulheres de diferentes perfis e realidades em todo o Distrito Federal. Programação do mês de junho do Protagonista da Casa 11/6 – 20h Local: Instituto Realizando Sonhos (QNQ 2 conjunto 7 casa 13 - Ceilândia) 15/6 – das 15h às 17h Local: Comunidade Evangélica Novo Tempo (Setor O, QNO 8 – Ceilândia) 22/6 – das 15h às 17h Local: Comunidade Evangélica Novo Tempo (Setor O, QNO 8 – Ceilândia) 23/6 – das 19h às 21h Local: Igreja Presbiteriana Renovada (Quadra 36, Lotes 24/26 – Gama Leste ) *Com informações da Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF)
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Projeto Acelera Tech forma alunos em Santa Maria
Em parceria com o Instituto Bem Viver DF, a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti-DF) promove nesta sexta (6), em Santa Maria, a cerimônia de formatura da primeira etapa da segunda edição do projeto Acelera Tech. Projeto investe em capacitação nas áreas de tecnologia, inovação e economia digital | Foto: Divulgação/Secti-DF “Investir em educação tecnológica é investir em inclusão, autonomia e geração de oportunidades para a população do Distrito Federal” Rafael Vitorino, secretário de Ciência, Tecnologia e Inovação Esta etapa marca o início de um cronograma que também contemplará outras regiões administrativas (RAs) do Distrito Federal ao longo dos próximos meses. A iniciativa oferece formação em tecnologia e inovação, contribuindo para o desenvolvimento de competências alinhadas às demandas do mercado de trabalho. “O Acelera Tech representa uma oportunidade concreta para que jovens e adultos desenvolvam novas habilidades e estejam mais preparados para os desafios de uma economia cada vez mais digital”, afirma o titular da Secti-DF, Rafael Vitorino. “Investir em educação tecnológica é investir em inclusão, autonomia e geração de oportunidades para a população do Distrito Federal.” [LEIA_TAMBEM]A cerimônia celebra a conclusão de mais uma etapa do projeto, que levou conhecimento e capacitação a jovens da região administrativa de Santa Maria, promovendo acesso a conteúdos voltados à tecnologia, inovação e economia digital. Durante o mês de maio, os alunos participaram de cursos nas áreas de informática, design gráfico e edição de vídeos mobile, adquirindo conhecimentos práticos voltados para a empregabilidade, para o empreendedorismo e para o uso estratégico das ferramentas digitais. Iniciativas como o Acelera Tech, reforça Rafael Vitorino, são estratégicas para ampliar o acesso à ciência e à tecnologia, estimular a formação de talentos e fortalecer o desenvolvimento socioeconômico do DF por meio da educação e da inovação. *Com informações da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação
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Centro de Referência da Mulher Brasileira oferece apoio psicossocial gratuito no DF
Ansiedade, baixa autoestima, dificuldades familiares, dependência financeira e situações de violência estão entre os motivos que levam mulheres a procurar as unidades do Centro de Referência da Mulher Brasileira (CRMB). Os equipamentos da Secretaria da Mulher (SMDF) são gratuitos e voltados para o acolhimento, a qualificação e o fortalecimento feminino. Para atendimento, não é necessário fazer um agendamento prévio junto à Secretaria da Mulher | Foto: Divulgação/SMDF “Mulheres que enfrentam dificuldades emocionais, problemas familiares, dependência financeira, baixa autoestima ou que simplesmente precisam de orientação podem buscar esse auxílio” Jackeline Aguiar, secretária interina da Mulher O apoio psicossocial oferecido busca orientar, acolher e fortalecer mulheres em diferentes momentos da vida, ampliando o acesso aos direitos e à rede de proteção. O atendimento está disponível nas unidades do Recanto das Emas, Sol Nascente, São Sebastião e Sobradinho II. Para acessar o serviço, basta apresentar um documento oficial com foto. O primeiro acolhimento ocorre por demanda espontânea ou mediante agendamento, conforme a disponibilidade da equipe técnica. Não há necessidade de agendamento prévio. Para a secretária interina da Mulher, Jackeline Aguiar, essa é uma porta de entrada para mulheres buscarem ajuda. “Mulheres que enfrentam dificuldades emocionais, problemas familiares, dependência financeira, baixa autoestima ou que simplesmente precisam de orientação podem buscar esse auxílio”, reforça. “As mães também encontram suporte para participar das atividades com tranquilidade. As unidades contam com espaço destinado às crianças, reforçado por monitoras, para que elas possam participar das ações enquanto os filhos permanecem em um ambiente seguro”. O trabalho é realizado por profissionais multidisciplinares compostas por psicólogas, assistentes sociais, assistentes jurídicas e enfermeiras. Em cada unidade, a equipe tem capacidade para atender até 21 mulheres por dia, totalizando cerca de 714 atendimentos mensais entre atividades individuais e em grupo. Como funciona? “A partir da escuta qualificada, entendemos a demanda apresentada e construímos um plano de acompanhamento individual voltado à proteção e ao fortalecimento da autonomia dessa mulher” Amanda Araújo dos Santos, psicóloga Tudo começa com uma escuta qualificada, que permite identificar as necessidades de cada pessoa e definir os encaminhamentos mais adequados. Foi em busca de auxílio para lidar com a ansiedade que a dona de casa Nicolly Ketlin Oliveira, de 20 anos, procurou uma das unidades. Mãe de Benjamin Silva, de 1 ano e 1 mês, ela encontrou no local um espaço de escuta e cuidado. “Eu tenho muita ansiedade, e a professora do curso que fiz me falou que tinha psicóloga para nos atender”, relata. “Hoje eu amo as terapias com ela. É um momento só para mim.” Além do acompanhamento, Nicolly participou das oficinas de capacitação nas áreas de crochê, amigurumi e empreendedorismo oferecidas pelo centro. Para ela, as atividades contribuíram para fortalecer a autoestima e enxergar novas possibilidades para o futuro. “A partir da escuta qualificada, entendemos a demanda apresentada e construímos um plano de acompanhamento individual voltado à proteção e ao fortalecimento da autonomia dessa mulher”, explica a psicóloga Amanda Araújo dos Santos. Keila Domingues, coordenadora de Enfrentamento à Violência Doméstica contra a Mulher, reforça: “O serviço psicossocial é fundamental porque muitas mulheres chegam até nós sem conseguir enxergar a própria dor. Nosso trabalho vai além da orientação; buscamos oferecer suporte emocional, fortalecer a autonomia e ajudá-las a recuperar a própria voz e dignidade”. [LEIA_TAMBEM]Todo o acompanhamento ocorre de forma sigilosa, respeitando a realidade de cada mulher e oferecendo um ambiente seguro para que elas compartilhem experiências e recebam o suporte necessário. Embora conte com psicólogas em sua equipe, o trabalho desenvolvido nas unidades do Centro de Referência da Mulher Brasileira não substitui a psicoterapia clínica tradicional. O foco do acompanhamento psicossocial é oferecer suporte, orientação e fortalecimento, considerando aspectos emocionais, sociais, familiares e econômicos que influenciam a vida de cada mulher. Veja abaixo o endereço de cada unidade do Centro de Referência da Mulher Brasileira no DF. Recanto das Emas • Endereço: Av. Buritis Quadra 203 Lote 14 • Atendimento: de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h • Telefones: (61) 3181-2665/3181-2666 Sol Nascente • Endereço: Trecho 2, Quadra 100 Conjunto A Lote SC1 – Pôr do Sol • Atendimento: de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h • Telefones: (61) 3181-2255/3181-2660 São Sebastião • Endereço: Área Especial AE 11, Centro de Múltiplas Atividades • Atendimento: de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h • Telefones: (61) 3181-2661 / 3181-2662 Sobradinho II • Endereço: AE 6 Comer Quadra 1 Setor Oeste • Atendimento: 9h às 18h – de segunda a sexta-feira • Telefones: (61) 3181-2663 / 3181-2664. *Com informações da Secretaria da Mulher
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Pró-Jovem Digital certifica 280 jovens e amplia oportunidades no DF
Mais de 750 jovens participaram da festa de encerramento desta etapa de formação do Pró-Jovem Digital, realizada na sexta-feira (29/5), no Parque da Cidade. Durante o evento, 280 alunos dos polos de Ceilândia e Taguatinga receberam certificados de conclusão dos cursos de empreendedorismo digital, inteligência artificial, marketing digital e e-commerce. Jovens contemplados pelo programa ganham preparo para o mercado de trabalho na área digital | Foto: Divulgação/Secretaria da Juventude “O Pró-Jovem Digital foi criado para formar protagonistas, jovens preparados para construir novas oportunidades e transformar suas vidas” Fabiana Lacerda, secretária da Juventude Promovido pelas secretarias da Juventude (Sejuve-DF) e da Família (Sefami-DF) e pelo Instituto ONG Líderes do Brasil, o programa tem ampliado oportunidades de qualificação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade social, preparando-os para o mercado de trabalho e para o empreendedorismo digital. Durante a cerimônia, a secretária da Juventude, Fabiana Lacerda, falou aos formandos: “É uma conquista que merece ser celebrada. O Pró-Jovem Digital foi criado para formar protagonistas, jovens preparados para construir novas oportunidades e transformar suas vidas”. [LEIA_TAMBEM]Ela ressaltou o apoio da governadora Celina Leão ao programa: “A governadora acredita na juventude do Distrito Federal. Ela acredita que cada um de vocês pode chegar aonde quiser, desde que tenha oportunidade, dedicação e perseverança. Vocês são especiais, são importantes e têm um enorme potencial.” Além da certificação, o evento contou com atrações recreativas e momentos de integração entre alunos, familiares e professores. Durante a cerimônia, foi anunciada uma nova fase do programa com 1.568 vagas gratuitas distribuídas em 12 regiões administrativas do DF. Os cursos presenciais terão 80 horas de duração, com auxílio-transporte, lanche e ajuda de custo para os participantes. Os cinco melhores alunos de cada turma também receberão notebooks como incentivo ao desempenho. *Com informações da Secretaria da Juventude
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Projeto Gamifica certifica 80 alunos durante o GDF na Sua Porta
Fruto de parceria entre a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti-DF) e o Instituto de Bombeiros de Responsabilidade Social (Ibres), o projeto Gamifica certificou, nesta quinta-feira (21), 80 alunos de 11 a 15 anos dos centros de ensino fundamental (CEFs) 407 e 507 de Samambaia. Acesso à formação tecnológica é o foco do projeto, que também investe em economia criativa | Foto: Divulgação/Secti-DF “O conhecimento abre portas e permite que esses jovens descubram seu potencial para construir o futuro que desejam” Leandro Reis, secretário-executivo da Secti-DF A capacitação abordou conhecimentos em produção audiovisual, comunicação digital, criatividade e novas tecnologias, preparando os participantes para um cenário cada vez mais conectado e dinâmico. As cerimônias de conclusão e certificação foram realizadas durante o programa GDF na Sua Porta, em Samambaia Sul. O evento faz parte da ampliação do Gamifica, com as carretas tecnológicas itinerantes que vão percorrer as 35 regiões administrativas do DF, promovendo capacitação gratuita em tecnologia, games e economia criativa. A iniciativa busca ampliar o acesso à formação tecnológica e criar novas oportunidades para jovens em diferentes regiões do DF. [LEIA_TAMBEM]“Quando investimos em capacitação tecnológica, estamos investindo em sonhos, talentos e possibilidades”, declarou o secretário-executivo Leandro Reis, que entregou os certificados. “O conhecimento abre portas e permite que esses jovens descubram seu potencial para construir o futuro que desejam.” Entre os estudantes certificados, a emoção e o entusiasmo marcaram a celebração. A aluna Lívia Leite, de 11 anos, elogiou a qualidade do curso e os conhecimentos adquiridos. “Eu achei tudo muito bom, porque tem muita qualidade e deu para aprender bastante coisa”, relatou. “Com certeza, vou aplicar os conhecimentos, principalmente de inteligência artificial”. *Com informações da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação
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Novos servidores do Samu são capacitados para fortalecer atendimento no DF
O Serviço de Atendimento Móvel de Urgência do Distrito Federal (Samu-DF) realiza, até a próxima sexta-feira (22), a semana de capacitação voltada aos novos servidores da instituição. A formação é promovida pelo Núcleo de Educação em Urgências (NEU) e prepara os profissionais para atuar no atendimento pré-hospitalar móvel com mais segurança, integração e qualidade assistencial. Ao todo, 32 técnicos em enfermagem participam das atividades, que incluem treinamentos em suporte básico ao trauma, suporte básico em pediatria, saúde mental, regulação médica e atuação em viaturas. A programação também prevê cursos complementares obrigatórios, como emergência clínica, emergência obstétrica e o curso de resposta e atendimento a múltiplas vítimas. Além das aulas teóricas e práticas, os servidores participam de estágio supervisionado nas ambulâncias como terceiros tripulantes e recebem treinamento em rádio operação, fortalecendo a comunicação entre as equipes assistenciais e a Central de Regulação. Ao todo, a capacitação soma 85 horas de curso e 46 horas de estágio. Treinamento ocorre durante toda a semana e reúne 32 técnicos em enfermagem; objetivo é capacitar profissionais para um atendimento mais seguro, ágil e humanizado | Foto: Matheus Oliveira/Agência Saúde DF Atendimento seguro e humanizado A chefe do Núcleo de Educação em Urgências do Samu-DF, Carolina Cunha, destacou que o treinamento é fundamental para garantir um atendimento cada vez mais seguro e humanizado à população. “Esse momento é essencial para alinhar protocolos, fortalecer o trabalho em equipe e preparar os profissionais para os desafios do atendimento de urgência e emergência. Nosso objetivo é oferecer um cuidado cada vez mais qualificado e seguro para os pacientes”, afirmou a enfermeira. Para a técnica em enfermagem Jeieli Chaves Viana, a capacitação representa uma importante oportunidade de aprendizado e troca de experiências. “O curso amplia nosso conhecimento técnico e fortalece a integração da equipe. No atendimento pré-hospitalar enfrentamos situações adversas, tanto pelas condições do ambiente quanto pela gravidade das ocorrências. Por isso, trabalhar em harmonia faz toda a diferença para garantir um atendimento eficiente e seguro”, destacou. O técnico em enfermagem Matheus Guterres Almeida também ressaltou a importância da preparação para atuar no Samu-DF. “Fazer parte do Samu sempre foi um sonho. É um curso de grande importância para a minha carreira e uma oportunidade de aprimorar conhecimentos para servir a população e ajudar a salvar vidas”, disse. As atividades acontecem no NEU, das 7h às 18h, e reforçam o compromisso permanente do Samu-DF com a qualificação dos profissionais e o aprimoramento contínuo da assistência prestada à população do Distrito Federal. *Com informações da Secretaria de Saúde do Distrito Federal (SES-DF)
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Formada primeira turma do treinamento em epidemiologia aplicada ao SUS
Profissionais de saúde que participaram do programa de treinamento em Epidemiologia Aplicada aos Serviços do Sistema Único de Saúde – nível fundamental (EpiSUS-Fundamental) encerraram as atividades da formação durante cerimônia promovida na sexta-feira (15) pela Diretoria de Vigilância Epidemiológica (Divep), da Secretaria de Saúde (SES-DF), no auditório da Fundação Hemocentro de Brasília. Formação teve carga de 200 horas, envolvendo profissionais e servidores da Secretaria de Saúde | Foto: Sandro Araújo/Agência Saúde-DF “Nós capacitamos, buscamos resultados, mas quem ganha é o paciente e o Sistema Único de Saúde” Inocência Rocha, diretora-executiva da Fepecs O curso foi promovido em parceria com a Escola de Saúde Pública (ESP/DF), mantida pela Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs), e integra a estratégia nacional de fortalecimento da vigilância em saúde instituída pelo Ministério da Saúde. Com carga horária de 200 horas, distribuídas ao longo de três meses, a formação teve foco na capacitação técnico-prática de 20 profissionais que atuam na vigilância em saúde e na assistência no âmbito do SUS. Desta primeira turma de 2026, participaram servidores da SES-DF, profissionais da Rede de Vigilância Epidemiológica Hospitalar (Reveh) e trabalhadores das áreas de vigilância e assistência. Qualificação A programação contou com mesa de abertura composta por representantes do Ministério da Saúde, da SES-DF, da Fepecs e da ESP/DF. A diretora substituta da ESP/DF, Vanessa Campos, destacou a importância da formação para o fortalecimento do SUS e para a qualificação dos profissionais da rede pública. [LEIA_TAMBEM]“Queremos, em breve, ofertar turmas do EpiSUS Intermediário, e espero que os participantes aqui presentes também possam futuramente atuar como instrutores dos nossos cursos, já que agora estão capacitados”, declarou a diretora substituta da ESP/DF, Vanessa Campos. "O objetivo da Escola de Saúde Pública é exatamente formar servidores integrantes do SUS para discutir os problemas de saúde que acontecem no território, com uma abordagem aplicada às necessidades sociais da população.” A diretora-executiva da Fepecs, Inocência Rocha, parabenizou os participantes e ressaltou o impacto da qualificação profissional na assistência à população. “Nós capacitamos, buscamos resultados, mas quem ganha é o paciente e o Sistema Único de Saúde”, afirmou. “Contem comigo, com o EpiSUS, e seguimos em campo”, reforçou o subsecretário de Vigilância à Saúde da SES-DF, Rodrigo Republicano. *Com informações da Fepecs
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Capacitação orienta residentes de saúde em estratégias de busca e uso de bases científicas
Residentes dos programas de Enfermagem Obstétrica e do Multiprofissional em Saúde da Família e Comunidade da Escola de Saúde Pública (ESP/DF) participaram, nesta quarta (13), de um treinamento promovido pela Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs) na Fundação Hemocentro de Brasília (FHB). A iniciativa, só este ano, já capacitou 220 estudantes e profissionais da área de saúde. Maurício Marques, coordenador da biblioteca central da Fepecs, alertou: “Pesquisar em fontes de credibilidade é fundamental” | Foto: Divulgação/Fepecs Durante o treinamento, os participantes receberam orientações sobre métodos de pesquisa, seleção de informações confiáveis e utilização de plataformas científicas. “A intenção é tornar esses profissionais mais capacitados diante dos avanços tecnológicos e das transformações na área da saúde, para que isso reflita, lá na ponta, quando estiverem atendendo pacientes em uma unidade de saúde”, afirmou o coordenador da biblioteca central da Fepecs, Maurício Mendes Marques. A aula também teve apresentação de diretrizes sobre a utilização da inteligência artificial na pesquisa científica. “Pesquisar em fontes de credibilidade é fundamental”, pontuou Maurício. “Existe o hábito de fazer pesquisas no Google, e, muitas vezes, o usuário se depara com sites falsos ou suspeitos. Além disso, hoje temos as inteligências artificiais como novas ferramentas de apoio.” A capacitação integra uma série de treinamentos promovidos pela Fepecs com foco na qualificação profissional e no incentivo ao uso de fontes científicas confiáveis. A proposta é fortalecer a formação e ampliar o acesso a ferramentas que contribuam para uma atuação mais técnica e atualizada na saúde pública. *Com informações da Fepecs
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GDF abre inscrições para 28 cursos online de capacitação para servidores
A Escola de Governo do Distrito Federal (Egov), unidade vinculada à Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), está com inscrições abertas para 28 cursos de Educação a Distância (EaD) voltados para a capacitação e o desenvolvimento contínuo dos servidores públicos do Governo do Distrito Federal. As inscrições seguem abertas até 18 de maio. Nesta edição, a programação contempla sete eixos temáticos — Gestão, Comunicação, Técnico, Produtividade, Controladoria, Ética e Educação —, reunindo conteúdos estratégicos para o fortalecimento das competências individuais e institucionais no serviço público. Egov abre vagas para 28 cursos de Educação a Distância; interessados têm até 18 de maio para se inscrever | Foto: Divulgação/Egov Entre os destaques da nova oferta estão cursos alinhados às demandas contemporâneas da administração pública, como FluêncIA – Noções Básicas de Inteligência Artificial, desenvolvido em parceria com a Microsoft; Lei de Acesso à Informação na Prática; Governança de Serviços – Construindo Resultados a partir da Ouvidoria; além do novo curso Assédio Moral, Sexual e Discriminação no Trabalho, desenvolvido em parceria com a Controladoria-Geral do DF. Para a superintendente de Desenvolvimento e Formação da Egov, Fabíola Salomon, investir em capacitação é fortalecer a qualidade do serviço prestado à população. “A formação continuada dos servidores é fundamental para impulsionar uma administração pública mais eficiente, inovadora e preparada para atender às demandas da sociedade com excelência”, destaca. [LEIA_TAMBEM]Os cursos serão realizados integralmente na modalidade EaD, por meio da plataforma Moodle da Escola de Governo, permitindo que os servidores organizem a rotina de estudos de forma mais flexível. Cursos EaD – Junho de 2026 • Inscrições: até 18/5/2026 • Período das atividades: 25/5/2026 a 25/6/2026 • Modalidade: ensino a distância (online) • Informações: site da Egov ou ead.egov@economia.df.gov.br *Com informações da Escola de Governo do Distrito Federal (Egov)
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GDF oferece curso de educação financeira a servidores
Servidores do Governo do Distrito Federal que desejam organizar melhor a vida financeira terão uma oportunidade em maio. Em parceria com a Secretaria de Justiça (Sejus-DF), a Escola de Governo (Egov) promove o curso Educação Financeira Pessoal para Servidores Públicos. As aulas serão ministradas entre 11 e 15 de maio, das 8h às 12h, na Egov. Presencial, o curso terá aulas ministradas na sede da Escola de Governo | Foto: Vinicius de Melo/Seec-DF “Quando há endividamento ou desorganização, isso afeta o emocional, o foco e até a produtividade no trabalho” Marina da Guarda, gerente de Análise Funcional e Desenvolvimento de Carreira da Seec-DF As aulas “O curso é de suma importância para os servidores do GDF, uma vez que a capacitação proposta está alinhada às diretrizes de valorização e desenvolvimento humano, contribuindo para a qualidade de vida dos servidores”, explica a gerente de Análise Funcional e Desenvolvimento de Carreira da Secretaria de Economia (Seec-DF), Marina Ferreira da Guarda. “A saúde financeira impacta diretamente a vida do servidor”, pontua a gerente. “Quando há endividamento ou desorganização, isso afeta o emocional, o foco e até a produtividade no trabalho. Por isso, o curso também aborda o uso consciente do crédito e ajuda o servidor a desenvolver uma relação mais equilibrada com o dinheiro.” As aulas [LEIA_TAMBEM]O curso é presencial e terá abordagem teórico-prática, com exposição dialogada de conceitos, estudos de caso reais, dinâmicas sobre comportamento financeiro e exercícios de diagnóstico e planejamento. Também estão previstas simulações práticas e a construção de um plano financeiro pessoal ao longo das atividades. Os temas abordados são Psicologia do dinheiro, Diagnóstico e orçamento, Crédito e consumo consciente, Investimentos e patrimônio e Propósito e qualidade de vida. As inscrições podem ser feitas pelo site da Egov. *Com informações da Secretaria de Economia
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Capacitação em inteligência artificial contempla reeducandos da Funap-DF
Um programa lançado em março foi oficialmente estendido, nesta terça-feira (28), a reeducandos atendidos pela Fundação de Amparo ao Trabalhador Preso (Funap-DF). Voltado à capacitação em inteligência artificial e computação em nuvem, o AWS Treina Brasil é uma iniciativa do Instituto Gabriel Gastal (IGG), em colaboração com a Amazon Web Services, que vai ampliar as oportunidades de qualificação profissional. Jaime Santana (segundo a partir da esquerda), secretário de Justiça e Cidadania: “Um projeto como este amplia horizontes e cria novas possibilidades de reinserção social por meio da qualificação profissional” | Foto: Divulgação/Funap-DF “Hoje, a tecnologia está muito avançada, e esse conhecimento pode ajudar minha entrada no mercado de trabalho com mais preparo” Marcos Tenório, reeducando matriculado no curso A primeira etapa foi a entrega de dez computadores à Funap-DF, doados pelo Instituto de Inteligência Ambiental (IIA). As aulas serão ministradas no formato online, com carga horária de 42 horas, abordando temas como inteligência artificial generativa, aprendizado de máquina, fundamentos de computação em nuvem, inovação, transformação digital e aplicações práticas. Todos os cursos oferecem certificação. “Pessoas em conflito com a lei enfrentam, muitas vezes, poucas oportunidades no mercado de trabalho”, pontuou o secretário de Justiça e Cidadania e presidente da Funap-DF, Jaime Santana. “Um projeto como este amplia horizontes e cria novas possibilidades de reinserção social por meio da qualificação profissional.” [LEIA_TAMBEM]Um dos participantes inscritos, o reeducando Marcos Tenório elogiou a iniciativa. “Já fiz um curso de informática básica, e essas aulas de inteligência artificial vão ampliar minha qualificação”, afirmou. “Hoje, a tecnologia está muito avançada, e esse conhecimento pode ajudar minha entrada no mercado de trabalho com mais preparo”. Além do secretário de Justiça e Cidadania, participaram do evento a diretora-executiva da Funap-DF, Deuselita Martins; a presidente e a vice-presidente do IGG, Paloma GastaI e Maria Paula Fidalgo; e o presidente do IIA, Gustavo Noleto Bertolino. *Com informações da Funap-DF
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Capacitações em qualidade de vida no trabalho já alcançam 3 mil servidores no DF
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (Seec-DF), por meio da Secretaria-Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), tem intensificado ações de capacitação voltadas a agentes, membros de comissões e comitês, gestores da administração direta e indireta e demais servidores que atuam com qualidade de vida no trabalho (QVT). As iniciativas têm como objetivo promover o desenvolvimento contínuo do serviço público e contribuir para ambientes institucionais mais saudáveis, satisfatórios e eficientes. As capacitações integram o eixo temático profissional previsto no Decreto nº 42.375, de 9 de agosto de 2021, que orienta políticas estruturadas de valorização do servidor. Nesse contexto, cursos, oficinas, palestras e consultorias vêm sendo ofertados de forma recorrente, fortalecendo competências, atualizando conhecimentos e qualificando práticas organizacionais. As capacitações oferecidas pela Sequali têm como objetivo promover o desenvolvimento contínuo do serviço público, contribuindo para ambientes mais saudáveis | Foto: Divulgação/Seec-DF As temáticas abordadas são diversas e incluem Comunicação Não Violenta, Inteligência Emocional no Trabalho, Autoconhecimento e Desenvolvimento, Desafio das Mulheres da Administração Pública, Felicidade: um Caminho para o Coração, e Servir com propósito: seu trabalho transforma vidas, entre outras, sempre com foco no bem-estar e no fortalecimento das relações no ambiente institucional. Entre 2024 e 2026, os avanços são expressivos. Ao todo, foram promovidas 22 turmas de capacitação, que qualificaram cerca de 3 mil servidores com foco em práticas de QVT. No mesmo período, foram realizadas 62 consultorias para órgãos do GDF e de outras esferas, voltadas à implantação do programa, alcançando 57 órgãos da administração direta e indireta do DF, além de outros entes federativos. [LEIA_TAMBEM]A atuação também se destaca pelo fortalecimento de parcerias: 45 órgãos foram reconhecidos com o Selo QualiVida; 11 instituições nacionais — entre ministérios, tribunais, autarquias federais e secretarias estaduais — participaram de ações de articulação intergovernamental; e 10 órgãos firmaram termos de cooperação. “Investir na capacitação é essencial para garantir que os agentes de QVT estejam preparados para lidar com os desafios do ambiente de trabalho contemporâneo, promovendo saúde física, mental e emocional. Além disso, o aprimoramento das equipes impacta diretamente a qualidade do atendimento ao cidadão, tornando-o mais humanizado, eficiente e resolutivo”, afirmou o secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior. Atualmente, duas turmas de capacitação estão com inscrições abertas para abril e maio, contemplando servidores e integrantes de comitês e comissões de QVT dos órgãos do DF: o curso de Primeiros Socorros em Saúde Mental e a Formação em Qualidade de Vida no Trabalho. A proposta é ampliar o alcance das ações formativas, consolidando uma cultura organizacional voltada ao cuidado com as pessoas e à excelência no atendimento ao cidadão. Os interessados devem acessar o site da Escola de Governo do Distrito Federal para realizar a inscrição. *Com informações da Secretaria de Economia (Seec-DF)
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Curso gratuito de panificação e gastronomia tem 50 vagas abertas
Por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF), o Governo do Distrito Federal (GDF) publicou chamamento público para o preenchimento de vagas em qualificação profissional do projeto Pró-Comunidade – Curso de Panificação e Gastronomia. Vagas ofertadas são para o segundo ciclo da formação do curso | Foto: Divulgação/Sedet-DF De acordo com o edital, estão sendo ofertadas 50 vagas para o segundo ciclo da formação, que tem como objetivo capacitar participantes para atuação na área de panificação e gastronomia, ampliando as oportunidades de inserção no mercado de trabalho. [LEIA_TAMBEM]As inscrições serão feitas exclusivamente de forma eletrônica, por meio do portal da Sedet-DF, entre os dias 13 e 22 deste mês. Para participar, basta preencher o formulário online disponível na página. A iniciativa faz parte do projeto Pró-Comunidade, que busca promover qualificação profissional gratuita à população do Distrito Federal, contribuindo para geração de renda e desenvolvimento econômico local. *Com informações da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda
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Capacitação gratuita reforça combate a infecções e uso seguro de antibióticos
Em um cenário no qual a segurança do paciente se torna cada vez mais importante, a qualificação dos profissionais de saúde ganha papel decisivo. Com esse foco, o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) promove, na quarta (8) e na quinta-feira (9), o 25º Curso de Prevenção e Controle de Infecções Relacionadas à Assistência à Saúde e Uso Racional de Antimicrobianos. Aberta ao público e gratuita, a capacitação será ministrada no auditório da Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs), reunindo residentes, profissionais da saúde e demais interessados em aprimorar práticas fundamentais para um cuidado mais seguro. As infecções relacionadas à assistência à saúde (Iras) estão entre os principais desafios enfrentados pelos serviços de saúde em todo o mundo. Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que um em cada dez pacientes hospitalizados pode adquirir uma infecção durante o cuidado. Em países em desenvolvimento, como o Brasil, esse índice pode chegar a 15%. Qualificação [LEIA_TAMBEM]Apesar do cenário, grande parte desses casos pode ser evitada. Estima-se que até 70% das infecções sejam preveníveis com medidas simples, como a higienização adequada das mãos, o cumprimento de protocolos assistenciais e a adoção de boas práticas clínicas. É nesse contexto que o curso se apresenta como uma estratégia de qualificação, ao promover atualização técnica, troca de experiências e fortalecimento de práticas seguras dentro dos serviços de saúde. A iniciativa é conduzida pelo Núcleo de Controle de Infecção Hospitalar do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF), com apoio do Núcleo de Educação Permanente da Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa do IgesDF. Serviço ♦ 25º Curso de Prevenção e Controle de Infecções Relacionadas à Assistência à Saúde e Uso Racional de Antimicrobianos ⇒ Data: quarta-feira (8), das 8h às 17h; e quinta-feira (9), das 8h30 às 16h30 ⇒ Local: auditório da Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs) — Setor Hospitalar Norte, Quadra 3, Asa Norte, Brasília-DF ⇒ As inscrições podem ser feitas neste link. *Com informações do IgesDF
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Congresso Realize celebra o empreendedorismo feminino e fortalece a capacitação no DF
Brasília se prepara para receber, na próxima terça-feira (31), no Parque da Cidade, a 4ª edição do Congresso Realize, espaço de inspiração, troca de experiências e, principalmente, de capacitação para mulheres que desejam empreender e alcançar autonomia financeira. Com o tema “Do fazer com as mãos ao florescer como negócio”, a iniciativa, promovida pela Secretaria da Mulher (SMDF), reforça a importância de transformar talentos em oportunidades concretas de geração de renda. “Essa iniciativa traz autonomia econômica, aumenta a autoestima e oferece capacitação profissional. Essa é uma forma de combater desigualdades sociais e fomentar o empreendedorismo feminino” Celina Leão, vice-governadora Segundo a vice-governadora Celina Leão, o evento é fundamental para desenvolver competências socioemocionais e empreendedoras em mulheres em situação de vulnerabilidade. “Essa iniciativa traz autonomia econômica, aumenta a autoestima e oferece capacitação profissional. Essa é uma forma de combater desigualdades sociais e fomentar o empreendedorismo feminino”, afirma. A programação foi estruturada para oferecer não apenas acolhimento, mas também conteúdo prático e estratégico. As palestras sobre empreendedorismo feminino vão abordar temas como gestão de negócios, precificação, marketing, posicionamento de marca e acesso a oportunidades, contribuindo para que as participantes desenvolvam habilidades essenciais para estruturar e expandir seus empreendimentos. Para a secretária da Mulher, Giselle Ferreira, o investimento em capacitação é fundamental para promover mudanças reais. “Quando oferecemos conhecimento e ferramentas, damos às mulheres condições de crescer com autonomia e segurança. O Congresso Realize é um espaço que estimula esse desenvolvimento e fortalece o empreendedorismo feminino no Distrito Federal”, destaca. Além disso, o congresso cria um ambiente favorável para networking, troca de vivências e acesso a orientações que podem fazer a diferença na consolidação de pequenos negócios. A proposta é fortalecer mulheres que já empreendem, mas também incentivar aquelas que estão dando os primeiros passos, mostrando caminhos possíveis para transformar habilidades manuais em fontes de renda sustentáveis. O público do Congresso Realize poderá aproveitar atendimentos gratuitos de beleza, feirinha de artesanato, espaço kids, coffee break e almoço | Foto: Divulgação/SMDF Ao longo do dia, o público também poderá aproveitar atendimentos gratuitos de beleza, feirinha de artesanato, espaço kids, coffee break e almoço, garantindo uma experiência completa que une aprendizado, bem-estar e valorização do trabalho feminino. O evento conta com o apoio do Sebrae, que atua no suporte às mulheres empreendedoras, oferecendo orientação e fortalecendo iniciativas que contribuem para a sustentabilidade e o crescimento dos pequenos negócios. [LEIA_TAMBEM]A subsecretária de Promoção das Mulheres, Renata D’Aguiar, enfatiza o papel da qualificação: “Capacitar é abrir portas. Muitas mulheres têm talento e vontade de empreender, mas precisam de orientação para transformar isso em um negócio estruturado. Esse evento cumpre esse papel ao oferecer conhecimento acessível e oportunidades reais”. A expectativa é reunir centenas de mulheres em um ambiente de aprendizado e fortalecimento, consolidando o Congresso Realize como uma importante iniciativa de incentivo ao protagonismo feminino e à independência econômica. 4ª edição do Congresso Realize Data: terça-feira (31) Horário: das 9h às 17h Local: Parque da Cidade (Estacionamento 12, ao lado do Nicolândia) Inscrições: https://forms.gle/cvYCmCB12X3qcbVWA Programação Palestras sobre empreendedorismo feminino Atendimentos gratuitos de beleza Feirinha de artesanato Espaço kids Coffee break e almoço; *Com informações da SMDF
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Capacitação prepara profissionais para período de doenças respiratórias em crianças no DF
Com a chegada do período de maior circulação de vírus respiratórios, cresce o número de crianças atendidas com quadros que podem se agravar rapidamente. Em muitos casos, reconhecer os sinais de alerta nos primeiros minutos faz toda a diferença no desfecho clínico. Entre março e julho, doenças como bronquiolite e pneumonia voltam a impactar os serviços de saúde e seguem entre as principais causas de internação e mortalidade infantil, especialmente em menores de cinco anos. Diante desse cenário, agir com rapidez e segurança é essencial para evitar complicações. Para reforçar esse preparo, o Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) realizou, nesta quarta-feira (25), o treinamento Avaliação Respiratória — Pediatria. A capacitação reuniu profissionais da assistência e estudantes, com foco no aprimoramento da avaliação clínica desde o primeiro atendimento. Entre março e julho, doenças como bronquiolite e pneumonia voltam a impactar os serviços de saúde | Foto: Divulgação/IgesDF A atividade foi conduzida pela fisioterapeuta do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) Keite Kelli da Costa, que destacou o papel da avaliação inicial na evolução dos casos. “É a partir dessa análise que conseguimos direcionar a conduta. Escolher o suporte adequado no momento certo impacta diretamente na evolução da criança”, afirmou ela. Durante o treinamento, dados ajudaram a dimensionar a relevância do tema. A pneumonia, por exemplo, ainda responde por cerca de 14% das mortes em crianças menores de cinco anos no mundo. Já a bronquiolite permanece como uma das principais causas de internação em lactentes, pressionando principalmente os serviços de urgência e terapia intensiva. Para agilizar a identificação de quadros mais graves, ferramentas como o Triângulo de Avaliação Pediátrica (TAP) foram apresentadas como aliadas no atendimento. Em poucos segundos, é possível observar aparência, respiração e circulação, o que permite reconhecer sinais de alerta e priorizar o cuidado. A capacitação também reforçou que intervenções simples, quando realizadas no momento oportuno, podem evitar agravamentos. Posicionamento adequado, desobstrução das vias aéreas e início precoce da oxigenoterapia estão entre as medidas que contribuem para a estabilização dos pacientes. A capacitação reuniu profissionais da assistência e estudantes, com foco no aprimoramento da avaliação clínica desde o primeiro atendimento “Na pediatria, cada detalhe importa. Identificar sinais precocemente ajuda a definir o melhor cuidado e evita agravamentos”, reforça Keite. O impacto desse período já é percebido na prática. Entre março e junho, o HRSM registra aumento significativo na procura por atendimento infantil. Em 2025, o Pronto-Socorro Infantil (PSI) contabilizou 32.385 atendimentos, sendo 49% de pacientes do Distrito Federal e 51% de outras regiões, o que reforça o papel do hospital como referência no cuidado pediátrico. A iniciativa integra as ações do Núcleo de Educação Permanente (Nudep) e da Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (Diep), que seguem investindo na qualificação das equipes e no fortalecimento da assistência prestada à população. *Com informações da IgesDF
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Projeto Citea chega a Ceilândia para formação técnica de jovens, mulheres, educadores e pessoas com deficiência
Em Ceilândia, começam no dia 23 deste mês as aulas do projeto Centro Integrado de Tecnologia, Educação e Acessibilidade (Citea), que oferece gratuitamente cursos de modelagem 3D, impressão 3D, fabricação digital, eletrônica básica e tecnologias assistivas. A inclusão e a acessibilidade garantem a participação de pessoas com deficiência e incentivam a participação feminina nas áreas de ciência e tecnologia. Cursos oferecidos facilitam o acesso da população em situação de vulnerabilidade a laboratórios de tecnologia | Foto: Divulgação/Secti-DF O projeto foi elaborado por meio de parceria entre a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti-DF) e o Instituto Rede Cidadã. A iniciativa cria um espaço público equipado com laboratórios tecnológicos e uma estrutura dividida em três etapas: fase inicial de preparação e organização, a execução das atividades formativas — cursos, oficinas e mentorias — e o encerramento, com apresentação pública dos resultados. [LEIA_TAMBEM]“Por ser uma das regiões mais populosas do Distrito Federal, Ceilândia apresenta uma grande demanda por acesso à tecnologia e às oportunidades de qualificação, o que faz com que o projeto alcance um cenário propício à inovação e ao aprendizado formativo”, afirma o secretário de Ciência, Tecnologia e Inovação, Rafael Vitorino. A Secti-DF mantém como foco democratizar o acesso à tecnologia e fortalecer o ecossistema de inovação do Distrito Federal, trazendo para população em situação de vulnerabilidade oportunidades reais de capacitação. Projeto Citea ⇒ Local: QNM 20, Conjunto A, Lote 21, 2º andar – Ceilândia ⇒ Aulas: do dia 23 deste mês a 10 de setembro ⇒ Inscrições neste site. *Com informações da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação
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Divas no Digital capacita mulheres em situação de vulnerabilidade como empreendedoras nas redes sociais
No mês dedicado às mulheres, uma iniciativa voltada para inclusão digital e ao empreendedorismo feminino transforma o acesso à tecnologia em ferramenta de autonomia. No Riacho Fundo II, o projeto Divas no Digital, desenvolvido por meio de parceria entre a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti-DF) e o Instituto Stefano Fumasoli, oferece capacitação gratuita para mulheres em situação de vulnerabilidade social. Cursos reúnem, atualmente, 50 mulheres, que assistem a aulas ministradas nos períodos vespertino e noturno | Fotos: Tony Oliveira/Agência Brasília “Nossa missão é conectar o talento dessas mulheres às oportunidades reais da economia digital” Samara Araújo, subsecretária de Inovação, Capacitação e Inclusão Digital Atualmente, 50 mulheres entre 14 e 60 anos participam das aulas, divididas em duas turmas: uma no período vespertino, das 14h às 18h, e outra no noturno, das 19h às 21h. Durante o curso, as participantes têm acesso a conteúdos de marketing digital, gestão de redes sociais e inteligência artificial, com foco na aplicação prática para impulsionar pequenos negócios e iniciativas empreendedoras. Capacitação Para a subsecretária de Inovação, Capacitação e Inclusão Digital da Secti-DF, Samara Araújo, iniciativas como essa contribuem para ampliar a participação feminina na economia digital e fortalecer o empreendedorismo local. “Nossa missão é conectar o talento dessas mulheres às oportunidades reais da economia digital”, afirma. “Ao oferecer formação gratuita em marketing, branding e gestão de redes sociais, estamos injetando mão de obra qualificada no mercado e fomentando o empreendedorismo feminino local. Com 240 vagas totais, o projeto fortalece o ecossistema de inovação do DF, garantindo que o desenvolvimento econômico da nossa região seja inclusivo e chegue a quem mais precisa.” Janaína Braga, presidente do Instituto Fumasoli, mantém o foco nas condições das mulheres atendidas: “No projeto de marketing digital, vemos a importância de utilizar as redes sociais, porque a maioria das alunas tem dificuldade de sair para trabalhar fora de casa” Há 16 anos, o projeto desenvolve capacitação profissional e apoio a pessoas em situação de vulnerabilidade social. Segundo a presidente do Instituto Fumasoli, Janaína Bezerra Amaral Braga, a proposta é oferecer ferramentas que permitam às mulheres ampliar a renda e conquistar maior autonomia financeira, principalmente no caso daquelas que já empreendem ou têm dificuldade de trabalhar fora de casa. Ela afirma que, desde a criação do projeto, mais de 20 mil pessoas já passaram pelas atividades promovidas pela instituição. “Nós capacitamos mulheres que sofrem violência doméstica com vulnerabilidade social”, aponta. “No projeto de marketing digital, por exemplo, vemos a importância de utilizar as redes sociais, porque a maioria das alunas tem dificuldade de sair para trabalhar fora de casa. E são vendedoras, empreendedoras individuais, então é uma maneira de elas conseguirem ter um alcance maior para vender o seu produto.” Crescimento profissional A cantora de forró Cília Rezende procurou o curso para aprimorar as formas de divulgar seu trabalho: “Agora eu posto um vídeo e as pessoas já estão me procurando com mais facilidade” Nas aulas, as participantes aprendem desde conceitos básicos até estratégias para divulgar produtos e serviços na internet. O curso inclui orientações sobre público-alvo, criação de conteúdo, produção de vídeos e edição para redes sociais. [LEIA_TAMBEM]A professora Jully Teixeira explica que muitas alunas chegam com ideias de negócios, mas sem saber como utilizar as plataformas digitais para divulgar o trabalho. “Aqui temos muitas mulheres empreendedoras que não têm conta no Instagram, não sabem fazer uma vitrine do negócio online. Então, nas aulas a gente ensina um pouco sobre encontrar o público-alvo, montar roteiro de vídeo, o que postar e o que não postar”, explica. “A gente montou o Instagram das meninas e agora estamos aprendendo a editar os vídeos que elas mesmas filmaram”. De acordo com a professora, ao longo das aulas também é possível perceber mudanças na confiança e na motivação das participantes, que passam a enxergar novas possibilidades de crescimento para seus empreendimentos: “Elas chegam bem perdidas, mas com o passar do tempo já começaram a ficar mais animadas, ter ideias de conteúdos e tudo, porque a gente vai trabalhando a criatividade também. Elas vão começando a confiar mais no negócio próprio delas”. Entre essas alunas está a aposentada Cília Rezende, de 65 anos. Cantora de forró, ela buscou o curso para aprender a divulgar melhor o próprio trabalho nas redes sociais. “Eu tenho Instagram, mas não sou muito boa em tecnologia”, afirma. “Quando surgiu o curso, foi minha oportunidade”, comemora. “Já é a segunda semana de aula e eu já estou sabendo puxar no vídeo, editar e jogar nas redes sociais. Agora eu posto um vídeo e as pessoas já estão me procurando com mais facilidade.” A autoestima, complementa ela, também aumentou com o curso, com um ambiente feminino e acolhedor.
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II Curso de Gerenciamento de Crises 2026 forma 13 oficiais
No auditório do Comando-Geral da Polícia Militar (PMDF), foi realizado, na tarde desta quarta (11), o encerramento do II Curso de Gerenciamento de Crises de 2026. Formaram-se 13 oficiais, preparados para atuar no gerenciamento de ocorrências de alta complexidade. O curso teve três semanas de duração, mantendo como foco o aperfeiçoamento de oficiais para ocorrências críticas | Foto: Divulgação/PMDF Participaram da cerimônia a comandante-geral da PMDF, coronel Ana Paula Barros Habka; o chefe do Estado-Maior, coronel Rômulo Flávio Mendonça Palhares; o chefe do Departamento de Operações, coronel Wesley de Almeida e Santos; e o comandante de Policiamento de Missões Especiais, coronel Leonardo Siqueira dos Santos, além de outras autoridades militares e familiares dos formandos. Com duração de três semanas, o curso teve como objetivo capacitar oficiais para a gestão de ocorrências críticas que ultrapassam a capacidade de resposta do policiamento convencional, exigindo técnicas especializadas de negociação, tomada de decisão e gerenciamento estratégico de crises. Técnica e habilidade [LEIA_TAMBEM]“A gestão de crises exige preparo técnico, equilíbrio emocional e capacidade de liderança”, enfatizou Ana Paula Habka. “É fundamental que a corporação tenha oficiais prontos para assumir a condução de qualquer situação crítica, porque ninguém consegue produzir segurança se não estiver seguro. A segurança pública se constrói com técnica, conhecimento e habilidade, e é papel da instituição oferecer os meios para que nossos policiais estejam cada vez mais qualificados.” O comandante do Batalhão de Operações Especiais (Bope), tenente-coronel Zairo Júnior Guimarães, também ressaltou o significado da formação para a corporação e para a sociedade: “Esta formatura simboliza a entrega à corporação de oficiais preparados para atuar em situações em que cada decisão pode representar a preservação de vidas. O gerenciamento de crises exige técnica, paciência, equilíbrio e precisão”. *Com informações da Polícia Militar do DF
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RenovaDF conclui ciclo com 1.772 alunos e 136 equipamentos públicos recuperados
“Para quem vem de fora, ter uma política pública que abre as portas para nós é importantíssimo.” A avaliação é do venezuelano Gustavo Jesus Gutiérrez, um dos 1.772 alunos formados nesta terça-feira (10) pelo programa RenovaDF, iniciativa do Governo do Distrito Federal (GDF) voltado à qualificação profissional e à recuperação de equipamentos públicos. O venezuelano Gustavo Jesus Gutiérrez (D) participou da capacitação: “Hoje já consigo fazer pequenos serviços de manutenção, e isso pode abrir portas no mercado de trabalho” | Fotos: Joel Rodrigues/Agência Brasília Morando no Brasil há cerca de dez anos, Gutiérrez decidiu participar do programa após ouvir relatos de outros participantes. Em três meses de curso, ele afirma ter adquirido conhecimentos que vão ajudar tanto na vida profissional quanto no dia a dia. “Hoje já consigo fazer pequenos serviços de manutenção, e isso pode abrir portas no mercado de trabalho”, relata. “É um jogo de ganha-ganha: quem precisa de oportunidade se qualifica, as empresas passam a contar com profissionais preparados e a cidade ganha com os espaços recuperados” Thales Mendes, secretário de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda A formatura desta etapa marcou a conclusão de mais um ciclo do programa. Durante os três meses de capacitação, os alunos aplicaram o aprendizado na recuperação de 136 equipamentos públicos em diferentes regiões administrativas do Distrito Federal, como praças, parques, quadras e paradas de ônibus. Coordenado pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF), o RenovaDF oferece cursos de qualificação voltados principalmente à área da construção civil, com atividades como manutenção predial, jardinagem, elétrica, hidráulica, carpintaria e serralheria. Durante a formação, os participantes recebem bolsa equivalente a um salário mínimo e realizam atividades práticas de reforma de espaços públicos utilizados pela população. Espaços recuperados Segundo o secretário de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda, Thales Mendes, o RenovaDF é muito mais que qualificação profissional. “É um jogo de ganha-ganha: quem precisa de oportunidade se qualifica, as empresas passam a contar com profissionais preparados e a cidade ganha com os espaços recuperados”, afirma. A aposentada Geralda Andrade resolveu participar do programa e gostou: “Aprendi a pintar e a mexer com coisas que eu queria fazer na minha própria casa. Para mim foi maravilhoso, parece que voltei 20 anos na minha vida” Com os formandos desta etapa, o RenovaDF passa a somar 41.202 alunos matriculados e cerca de 30 mil participantes certificados. Ao longo da execução do programa, mais de 3 mil equipamentos públicos já foram recuperados. Entre os formandos também está a aposentada Geralda Maria de Jesus Andrade. Costureira de formação, ela decidiu participar do programa e afirma que a experiência trouxe disposição e aprendizado. [LEIA_TAMBEM]“Eu estava me sentindo muito para baixo, e minha filha falou para eu fazer o RenovaDF para conhecer pessoas e levantar o astral”, conta. “E realmente me renovou. Aprendi a pintar e a mexer com coisas que eu queria fazer na minha própria casa. Com a bolsa, consegui comprar material e terminar parte da reforma da minha casa. Para mim foi maravilhoso, parece que voltei 20 anos na minha vida.” Outro formando é Dioripes Rodrigues de Oliveira, que estava desempregado antes de ingressar no curso e vê no programa uma oportunidade de recomeço. “Eu estava sem trabalho, e isso é muito difícil”, lembra. “O RenovaDF foi uma vida nova para mim. Fiz amizades, participei de todas as aulas e aprendi bastante. Foi uma oportunidade muito boa para quem está desempregado e agora espero conseguir um trabalho com o que aprendi aqui”. Criado para ampliar oportunidades de qualificação e inserção profissional, o RenovaDF alia formação técnica, bolsa durante o período de capacitação e atividades práticas de manutenção e reforma de espaços públicos nas cidades. Segundo a Sedet-DF, há a previsão de um novo ciclo do programa para este mês, com cerca de 1.500 vagas.
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Caravana do Empreendedorismo Feminino oferece 16 cursos gratuitos no Recanto das Emas
Entre esta segunda-feira (2) e o dia 27, o Recanto das Emas recebe a Caravana do Empreendedorismo Feminino, projeto que oferece qualificação profissional gratuita a mulheres a partir de 16 anos. As atividades serão realizadas na administração regional local, com expectativa de atender centenas de participantes interessadas em aprender uma nova profissão ou ampliar a renda. Maquiagem, corte de cabelos e serviços de beleza também fazem parte das atividades desenvolvidas pelo projeto | Foto: Arquivo/Agência Brasília A iniciativa, realizada pelo Instituto Omni com apoio da Administração Regional do Recanto das Emas e fomento do Ministério das Mulheres, percorre o Distrito Federal e cidades do Entorno com o objetivo de incentivar o empreendedorismo, fortalecer a autonomia financeira e ampliar as oportunidades de inserção no mercado de trabalho. Em sua primeira edição, o projeto já passou por Ceilândia, Águas Lindas e Taguatinga. Ao todo, serão oferecidos 16 cursos de curta duração, distribuídos em dois turnos diários, das 8h às 12h e das 13h às 17h. Os cursos têm duração média de cinco dias e contemplam diferentes áreas. Nesta semana, serão oferecidas capacitações em barbearia, panificação, cabeleireiro e confeitaria. Entre os dias 9 e 13, as opções incluem design de sobrancelhas, pizzaiolo, extensão de cílios e marmitaria. [LEIA_TAMBEM]Para o período de 16 a 20, haverá turmas de limpeza de pele, sorveteria, maquiagem e vendas. Já do dia 23 ao dia 27, serão ofertados cursos de microagulhamento, construção civil, unhas em gel e informática. As inscrições e o cronograma completo estão disponíveis neste site. Responsável pela execução do projeto, a presidente do Instituto Omni, Elisângela Araújo, falou sobre o impacto social da iniciativa: “Cada capacitação oferecida amplia as chances de geração de renda, fortalece a independência financeira e contribui para elevar a autoestima. São oportunidades efetivas para que essas mulheres se tornem protagonistas de suas trajetórias e conquistem mais espaço dentro da própria comunidade”. O administrador regional do Recanto das Emas, Carlos Dalvan, reforçou a importância da ação para a cidade: “Investir na qualificação das mulheres é investir na nossa cidade. Fazendo unhas, pizzas ou dominando grandes empresas, o que importa é que elas saiam daqui donas de suas próprias histórias. O Recanto das Emas acredita na força feminina, e esse projeto é a prova de que, com apoio, nossas moradoras podem chegar onde quiserem”.
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Capacitação e informação fortalecem a autonomia feminina em Santa Maria
A Vice-Governadoria (VGDF) e a Secretaria da Mulher (SMDF) realizaram, nesta sexta-feira (27), a entrega de certificados para 25 alunas dos cursos gratuitos de agente de portaria e cuidador de idosos. A cerimônia ocorreu na Associação de Produção Artesanal de Santa Maria (Apas) e marcou a conclusão de mais uma etapa de qualificação voltada à promoção da autonomia econômica das mulheres. A iniciativa integra as ações do Governo do Distrito Federal (GDF) para ampliar oportunidades de inserção no mercado de trabalho, especialmente para mulheres em situação de vulnerabilidade social. A vice-governadora Celina Leão destacou que investir na formação profissional feminina é estratégia fundamental para romper ciclos de dependência e violência. Nesta sexta (27), 25 alunas dos cursos gratuitos de agente de portaria e cuidador de idosos receberam seus certificados de conclusão da capacitação | Foto: Divulgação/SMDF “Quando entregamos um certificado, estamos entregando mais do que um documento. Estamos oferecendo oportunidade, dignidade e independência financeira. A qualificação é um passo decisivo para que essas mulheres ocupem novos espaços e construam suas próprias histórias”, afirmou. Além da entrega dos certificados, a secretária da Mulher, Giselle Ferreira, ministrou palestra sobre o combate à violência contra a mulher. A equipe da secretaria também distribuiu materiais informativos com orientações sobre os canais de denúncia e os equipamentos públicos disponíveis para atendimento e acolhimento. [LEIA_TAMBEM]Giselle ressaltou que a capacitação profissional caminha lado a lado com as políticas de enfrentamento à violência. “Nosso compromisso é garantir que as mulheres tenham acesso à informação, acolhimento e oportunidades. A autonomia financeira é uma ferramenta poderosa no combate à violência. Quando a mulher conhece seus direitos e tem condições de se sustentar, amplia suas possibilidades de escolha e proteção”, enfatizou. Entre as formandas, o sentimento foi de superação e esperança. Para Mônica da Silva Lima, de 42 anos, concluir o curso representa um novo começo. “Esse certificado significa independência para mim. Aprendi muito com esse curso. Eu me sinto mais preparada e confiante para buscar uma vaga de emprego e garantir um futuro melhor para a minha família”, relatou. Os cursos gratuitos fazem parte das ações permanentes do GDF voltadas à promoção da autonomia econômica das mulheres, aliando qualificação profissional, informação e fortalecimento da rede de proteção no Distrito Federal. *Com informações da Secretaria da Mulher (SMDF)
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Reabertas inscrições para 210 vagas no projeto Jornada da Mulher Trabalhadora
A Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF) anuncia a reabertura das inscrições referentes ao Edital de Chamamento Público nº 09/2026, publicado no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) nº 172 e 173, de 2 de fevereiro de 2026. A medida visa preencher vagas remanescentes dos cursos de qualificação profissional do projeto Jornada da Mulher Trabalhadora — Capacitação e Profissionalização. Ao todo, estão sendo ofertadas 210 vagas destinadas à 1ª etapa do projeto, nas regiões administrativas do Guará II e do Gama. As oportunidades são para os cursos de alongamento de unhas, extensão de cílios e trancista, nos turnos matutino e vespertino. O projeto Jornada da Mulher Trabalhadora oferece vagas para os cursos de alongamento de unhas, extensão de cílios e trancista | Foto: Divulgação/Sedet-DF As inscrições devem ser realizadas exclusivamente de forma eletrônica, por meio do portal oficial da Sedet-DF, entre os dias 2 e 12 de março. Para participar, é necessário preencher o Formulário de Inscrição — Projeto Jornada da Mulher Trabalhadora, disponível no site. As vagas reabertas correspondem às turmas que não atingiram o quantitativo mínimo necessário para formação. Cada curso contará com 35 vagas por turno, totalizando seis turmas distribuídas da seguinte forma: no período matutino, das 9h às 12h30, serão 35 vagas para alongamento de unhas, 35 para extensão de cílios e 35 para trancista. Já no turno vespertino, das 13h30 às 17h, serão mais 35 vagas para cada um dos três cursos. [LEIA_TAMBEM]As aulas serão realizadas na sede da unidade do projeto, nos seguintes endereços: no Guará II, na Praça da Moda QE 40, SRIA II (Polo de Moda); e, no Gama, na Praça 1, Área Especial, Setor Leste. O resultado final da pré-matrícula e a convocação das candidatas para o início das atividades serão divulgados a partir do dia 16 de março, no site da Sedet-DF. As candidatas convocadas deverão confirmar a matrícula entre os dias 17 e 23 de março. O comparecimento deverá ser feito em uma das Agências do Trabalhador listadas no Anexo I do edital, no horário das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira, ou diretamente no local de realização do curso, das 8h às 12h e das 13h às 17h. No ato da confirmação, será necessário apresentar os documentos originais para comprovação dos requisitos de participação, caso não tenham sido anexados no momento da inscrição. Entre os documentos exigidos estão documento oficial de identificação com foto e CPF, além de comprovante de residência no Distrito Federal ou declaração de próprio punho. *Com informações da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF)
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Segunda etapa de capacitação reforça preparo de brigadistas para atendimentos de emergência
O Instituto Brasília Ambiental realizou, de segunda (23) a quarta-feira (25), a segunda etapa do ciclo de capacitações previsto para 2026, voltado à qualificação dos brigadistas florestais da autarquia que atuam nas unidades de conservação do Distrito Federal. Nesta quarta-feira, o Parque Ecológico dos Pequizeiros sediou o curso de Atendimento Pré-Hospitalar (APH). A ação, que contou com a parceria da Organização Brasileira dos Brigadistas Florestais (OBBF) e da empresa Gilberto Castro Simulação de APH de Combate, integra o Plano Estratégico de Treinamentos dos Brigadistas Florestais (Petbrif), com foco na segurança operacional e no manejo integrado do fogo para o ciclo 2026/2027. Brigadistas florestais participaram do curso de Atendimento Pré-Hospitalar (APH) entre os dias 23 e 25 deste mês, no Parque Ecológico dos Pequizeiros Ao longo da semana, os brigadistas participaram de atividades teóricas e de exercícios de campo voltados à atuação em situações de urgência e emergência, como simulado de resgate, contenção de hemorragias e traumas, técnicas de transporte de vítimas, manobra de obstrução de vias aéreas por corpo estranho (Ovace) e Suporte Básico de Vida (SBV). “Investir na qualificação dos nossos brigadistas é fortalecer a prevenção e salvar vidas. Quanto mais preparados estiverem, maior será nossa capacidade de proteger o Cerrado, as unidades de conservação e a população do Distrito Federal diante das ocorrências de incêndio”, declara a vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão. [LEIA_TAMBEM]O presidente do Brasília Ambiental, Rôney Nemer, destaca que a formação continuada fortalece a capacidade de resposta das equipes: “O trabalho exige preparo técnico, domínio de protocolos e atenção rigorosa à segurança. Ao investir em capacitações como essa, reforçamos nosso compromisso com a prevenção, o manejo integrado do fogo e a proteção das unidades de conservação do DF”. A capacitação permanente proporciona atualização técnica contínua, redução de riscos e acidentes, reforço da segurança nas atividades de campo, padronização de procedimentos entre as equipes e maior eficiência nas ações de prevenção, manejo e combate aos incêndios florestais, além de alinhamento às exigências legais, especialmente à Norma Regulamentadora nº 31.12. “Esse ciclo de capacitações está sendo um sucesso, e a nossa intenção é que todos os brigadistas sejam bem treinados e estejam bem-preparados para enfrentar uma fase difícil que virá no período da seca”, conclui o diretor de Manejo Integrado do Fogo, Érisom Vieira Cassimiro. *Com informações do Instituto Brasília Ambiental
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Abertas inscrições para curso de gestão do agronegócio com foco em empreendedorismo e inovação
A Emater-DF realizará, nos dias 4 e 5 de março, mais uma edição do curso Gestão do Negócio Rural, dentro do Programa Empreender e Inovar. A capacitação ocorrerá das 8h às 17h, no Centro de Formação, na sede da empresa, na Asa Norte. As inscrições são limitadas a 30 vagas e se encerram nesta sexta-feira (27). Os interessados devem procurar o escritório local da Emater-DF mais próximo de sua propriedade para manifestar interesse e realizar a inscrição. Voltado prioritariamente a empreendedores rurais e da agroindústria, o curso também poderá contemplar outros produtores interessados em aprimorar seus conhecimentos em gestão, planejamento e comercialização. O conteúdo foi reformulado para 2026, incluindo abordagens atualizadas e temas inéditos. Durante a formação, os participantes terão acesso a conteúdos fundamentais sobre empreendedorismo, conceitos de valor e precificação, fundamentos de plano de negócios, planejamento estratégico, análise de viabilidade econômica, controle financeiro, ferramentas práticas de gestão e estratégias de vendas por meio do comércio eletrônico e do marketing digital. Entre outras coisas, o programa da capacitação inclui conteúdos fundamentais sobre empreendedorismo, conceitos de valor e precificação | Foto: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília “Nossa expectativa é transformar produtores rurais em empreendedores rurais, ampliando com isso as chances de prosperidade no campo. Nós entendemos que produzir com qualidade é somente metade do caminho. A outra metade, igualmente importante, é saber administrar o próprio negócio, o que inclui gestão financeira, estratégica, marketing e comercialização. O objetivo desse curso é justamente despertar o produtor rural para esse outro caminho, imprescindível, e que na grande maioria das vezes ele nem sabe que existe, ou tem uma visão equivocada desse caminho”, diz o extensionista rural Carlos Goulart, responsável pelo programa. *Com informações da Emater-DF
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Empresa de ônibus capacita equipes para reforçar integridade e transparência no transporte
A empresa Marechal iniciou, nesta segunda-feira (16), um treinamento intensivo para seus colaboradores. A capacitação, que se estende por todo o dia e continua até terça-feira (17), aborda temas cruciais como a Lei Anticorrupção, a prevenção a fraudes e o combate ao suborno. O objetivo é transformar cada profissional da empresa em um agente ativo na construção de um ambiente de trabalho mais íntegro e seguro. A iniciativa faz parte de uma estratégia ampla de modernização. “O desenvolvimento do programa de integridade está alinhado à estratégia de estruturar processos e políticas internas. Isso fortalece a governança, aumenta a segurança das decisões e impacta diretamente a qualidade dos serviços prestados à população”, destaca o administrador Angelo Gulin. O treinamento tem como objetivos aumentar a transparência e combater a corrupção dentro das empresas de ônibus | Fotos: Divulgação/Semob-DF Essa ação atende a uma demanda crescente da sociedade por mais transparência nos serviços públicos. De acordo com o secretário de Transporte e Mobilidade do DF, Zeno Gonçalves, o treinamento contribui para fomentar a ética e a transparência no transporte público coletivo. [LEIA_TAMBEM]“A integridade é um dos pilares da boa governança, um compromisso que a secretaria adota e busca fomentar junto às empresas que prestam serviços ao setor público. Iniciativas como esse treinamento reforçam a cultura de transparência e fortalecem os controles internos, sobretudo porque a operadora atua no transporte coletivo, que é um serviço público essencial de grande impacto na vida da população”, disse o secretário. Com profissionais mais preparados para identificar e prevenir riscos, a concessionária aprimora os controles internos e fortalece a relação de confiança com usuários. A iniciativa reflete a compreensão de que a integridade é um valor que se traduz em práticas diárias, impactando diretamente a segurança, a eficiência e a percepção de qualidade do sistema de transporte como um todo. *Com informações da Secretaria de Transporte e Mobilidade do DF
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Capacitação da Segurança destinada a mulheres tem inscrições abertas até o dia 19
As inscrições para o segundo ciclo do curso “Mulher Segura – Prevenção da Violência e o Protocolo Por Todas Elas”, oferecido gratuitamente pela Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF), seguem abertas até o próximo dia 19, com mil vagas disponíveis. O curso aprofunda a compreensão sobre os diferentes tipos de violência contra a mulher: física, psicológica, moral, sexual e patrimonial | Foto: Divulgação/SSP-DF A segunda edição do curso amplia o alcance da capacitação iniciada em 2025 e reforça a integração entre prevenção, articulação institucional e participação do setor produtivo. A iniciativa é fruto de parceria entre a SSP-DF e as secretarias da Mulher (SMDF), de Justiça e Cidadania (Sejus-DF) e de Desenvolvimento Social (Sedes-DF), além do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Distrito Federal (Sebrae-DF). “A prevenção à violência contra a mulher é uma responsabilidade coletiva” Sandro Avelar, secretário de Segurança Pública A capacitação é ofertada na modalidade Ensino a Distância (EAD) autoinstrucional, com 20 horas de carga horária, e integra o projeto Parceiro da Segurança. O curso é voltado prioritariamente a profissionais de hotéis, bares, restaurantes, shoppings, casas de show e grandes eventos, conforme previsto no Decreto nº 46.183/2024, mas também está disponível a outros segmentos empresariais e cidadãos interessados. O curso aprofunda a compreensão sobre os diferentes tipos de violência contra a mulher — física, psicológica, moral, sexual e patrimonial —, destacando o caráter progressivo da violência e a importância da identificação precoce de sinais de risco. A formação orienta ainda sobre legislação vigente, mecanismos de denúncia e aplicação prática do Protocolo Por Todas Elas, instituído pela Lei Distrital nº 7.241/2023. “A prevenção à violência contra a mulher é uma responsabilidade coletiva”, ressalta o secretário de Segurança Pública do DF, Sandro Avelar. “Quando profissionais que atuam diretamente com o público estão preparados para reconhecer sinais de risco e agir corretamente, ampliamos de forma concreta a rede de proteção no Distrito Federal. O curso fortalece essa cultura de cuidado, responsabilidade e compromisso social.” Enfrentamento [LEIA_TAMBEM]A secretária da Mulher, Giselle Ferreira, vê a capacitação como fundamental. “Toda a sociedade deve estar preparada para combater a violência contra a mulher”, afirma. “Essa é mais uma ação integrada do GDF para levar aos trabalhadores do comércio conhecimento sobre como agir e como acolher as vítimas.” A subsecretária de Prevenção à Criminalidade, Regilene Rozal, reforça que a qualificação é uma ferramenta essencial de transformação social: “Cada profissional capacitado representa um ponto a mais na rede de acolhimento e orientação às mulheres. O curso amplia a conscientização e promove mudança cultural dentro das empresas, tornando ambientes de lazer e trabalho mais seguros e atentos”. As aulas vão do dia 23 deste mês até 24 de março, por meio da Escola Virtual da SSP-DF. A pasta lembra às pessoas interessadas que não deixem a inscrição para a última hora, garantindo a participação nesta edição. Inscreva-se por este link. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública
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Parceria vai ampliar atendimento especializado a mulheres em situação de violência
A Secretaria da Mulher (SMDF) firmou, nesta quarta-feira (11), termo de colaboração com a Ação Social Renascer para fortalecer a gestão dos centros de referência da mulher brasileira (CRMBs). A iniciativa representa um novo avanço na política de enfrentamento à violência contra a mulher no DF e prevê a prestação de aproximadamente 70 mil atendimentos ao longo de um ano, consolidando os centros como portas de entrada estratégicas da rede de proteção. Durante a assinatura do documento, a secretária da Mulher, Giselle Ferreira (C), ressaltou: “O foco é assegurar o pleno funcionamento dos serviços de acolhimento e o acompanhamento integral às mulheres em situação de violência de gênero” | Foto: Divulgação/SMDF “Qualificar, melhorar e ampliar o que já foi construído faz parte da nossa prioridade, que é o acolhimento e a proteção das mulheres em situação de vulnerabilidade” Celina Leão, vice-governadora O acordo amplia e qualifica o atendimento humanizado e contínuo nas quatro unidades localizadas em São Sebastião, Sol Nascente, Sobradinho II e Recanto das Emas, inauguradas em 2025. A gestão compartilhada garantirá o fortalecimento da estrutura existente, a ampliação dos serviços ofertados e a qualificação da assistência prestada às mulheres em situação de violência. “Ao longo do trabalho realizado nas unidades, identificamos a necessidade de ampliar o acompanhamento psicológico contínuo e expandir as oportunidades de capacitação profissional em diversas áreas”, explica a secretária da Mulher, Giselle Ferreira. “A assinatura deste termo nos auxilia justamente nesse contexto. O foco é assegurar o pleno funcionamento dos serviços de acolhimento e o acompanhamento integral às mulheres em situação de violência de gênero.” Acolhimento aprimorado A vice-governadora Celina Leão enfatiza: “Nos últimos anos, temos transformado o atendimento à mulher no Distrito Federal. Qualificar, melhorar e ampliar o que já foi construído faz parte da nossa prioridade, que é o acolhimento e a proteção das mulheres em situação de vulnerabilidade. Essas iniciativas são essenciais para reduzir os índices de violência”. [LEIA_TAMBEM]O reforço ocorre após os primeiros meses de funcionamento das unidades, período que possibilitou avaliar demandas prioritárias e identificar a necessidade de ampliação dos serviços. Os CRMBs também poderão ofertar novas ações, a serem definidas pela SMDF, com foco no fortalecimento da autonomia feminina e na qualificação profissional. O atendimento não se restringe às moradoras das regiões administrativas onde essas unidades estão instaladas, podendo contemplar mulheres de todo o Distrito Federal. A SMDF será responsável pelo treinamento e pela capacitação contínua da equipe envolvida na execução do termo de colaboração. A formação permitirá um atendimento com olhar especializado e sensível às especificidades da violência de gênero, além de assegurar o acompanhamento, o monitoramento e a presença ativa da SMDF durante toda a vigência da parceria, garantindo qualidade e alinhamento às diretrizes da política pública. A diretora financeira da Ação Social Renascer, Pamela Cristina Felix, lembra que a formalização da parceria amplia o suporte oferecido às vítimas, já que o acolhimento segue do primeiro contato com o Centro de Referência da Mulher Brasileira com o devido acompanhamento. “Estamos fortalecendo os serviços para nos tornarmos referência no atendimento às mulheres em situação de vulnerabilidade no DF”, aponta a gestora. *Com informações da Secretaria da Mulher
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Aulas do Curso de Formação de Lideranças Comunitárias começam nesta segunda-feira (9)
A Secretaria de Atendimento à Comunidade do Distrito Federal (Seac-DF) inicia, nesta segunda-feira (9), as aulas do Curso de Formação de Lideranças Comunitárias. A iniciativa é gratuita e voltada à qualificação de cidadãos que atuam ou desejam atuar em coletivos, associações, conselhos e demais iniciativas sociais. Os participantes que cumprirem a carga horária mínima exigida receberão certificado de conclusão, emitido pela Seac. O curso foi instituído pela Portaria nº 130/2025 e regulamentado pelo Edital de Seleção nº 02/2025. A proposta é fortalecer o protagonismo social, ampliar o diálogo entre comunidade e poder público e oferecer ferramentas práticas para o desenvolvimento de ações locais. As aulas serão online, das 19h às 20h, com encontros presenciais complementares. O módulo básico é composto por oito aulas, totalizando 8 horas de carga horária, com abordagem prática e acessível. Entre o conteúdo do curso estão organização social, políticas públicas e cidadania e comunicação comunitária | Foto: Divulgação/Seac-DF Novas turmas serão criadas ao longo do cronograma, permitindo que interessados que não participaram desta edição possam se inscrever nas próximas. As inscrições são realizadas pelo Portal da Comunidade; presencialmente no atendimento da Seac, no térreo do anexo do Palácio do Buriti, sala 104; ou na Galeria dos Estados, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h. [LEIA_TAMBEM]“Estamos investindo na formação cidadã e no fortalecimento das lideranças que atuam diretamente nos territórios. Esse curso é uma oportunidade de ampliar conhecimentos e construir soluções coletivas para as demandas das comunidades”, destaca a secretária de Atendimento à Comunidade, Clara Roriz. A formação é conduzida pelo professor Jeann Cunha e reúne conteúdos essenciais para a atuação comunitária, como organização social, políticas públicas e cidadania, comunicação comunitária, prestação de contas e transparência, mobilização social, sustentabilidade, segurança comunitária, parcerias locais e mediação de conflitos. O Curso de Formação de Lideranças Comunitárias conta com o apoio da Administração Regional do Plano Piloto, do Conselho Comunitário da Asa Norte (CCAN) e do Conselho Comunitário da Asa Sul (CCAS). *Com informações da Seac-DF
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CGDF amplia ações de formação em gestão de riscos em 2026
A Controladoria-Geral do Distrito Federal (CGDF) lançou o cronograma de capacitações em gestão de riscos para o exercício de 2026. Com carga horária total de 120 horas de formação técnica, a iniciativa busca consolidar a cultura de integridade e fortalecer os controles internos em todos os órgãos do Governo do Distrito Federal (GDF). Capacitações, por meio de cursos e oficinas, dão suporte a gestores públicos para implementar programas | Foto: Divulgação/CGDF O novo ciclo de treinamentos está alinhado às diretrizes da auditoria governamental e às recomendações técnicas do Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF). As ações reforçam a gestão de riscos, os controles internos e a integridade pública. As oficinas e os cursos práticos foram estruturados para apoiar gestores públicos na implementação de programas de integridade e na adequação à Lei nº 14.133/2021, a nova Lei de Licitações. Com planos bem-estruturados, os gestores se antecipam a problemas, reduzem o retrabalho e asseguram a aplicação mais eficiente dos recursos públicos. “Quando o risco é bem-gerenciado, a sociedade ganha com serviços públicos mais consistentes”, afirma o controlador-geral do Distrito Federal, Daniel Lima. Em busca de soluções “Quando mapeamos riscos nos processos de trabalho, identificamos fragilidades antes que se tornem problemas reais; em vez de apagar incêndios, passamos a preveni-los, e isso poupa tempo, recursos e energia de toda a máquina pública” Artur Dornas, coordenador do Subcomitê de Gestão de Riscos da Segov-DF A gestão de riscos é reconhecida como um dos pilares para a melhoria dos resultados na administração pública. A prática contribui para a mitigação de falhas operacionais e estratégicas e favorece decisões mais seguras, eficientes e transparentes. “Quando mapeamos riscos nos processos de trabalho, identificamos fragilidades antes que se tornem problemas reais; em vez de apagar incêndios, passamos a preveni-los, e isso poupa tempo, recursos e energia de toda a máquina pública”, afirma Artur Dornas, participante do curso de 2025 e coordenador do Subcomitê de Gestão de Riscos da Secretaria de Governo (Segov-DF). Programação deste ano A CGDF oferecerá 120 horas de formação técnica, distribuídas nas seguintes modalidades: ⇒ Curso “Gestão de riscos e programas de integridade na administração pública”, em formato de oficinas práticas, com carga horária de 20 horas; ⇒ Curso “Gerenciamento de riscos utilizando o sistema SaeWeb” prático em ambiente de laboratório, com carga horária de 8 horas; ⇒ Palestras com duração de quatro horas, sobre os temas “Aplicação da gestão de riscos na perspectiva da Lei nº 14.133/2021” e “Gestão de riscos como ferramenta de apoio à estratégia e à tomada de decisão”. As inscrições serão abertas em breve e poderão ser feitas pelo site da Escola de Governo do Distrito Federal (Egov). Avanços dos últimos anos A CGDF vem intensificando o suporte técnico às unidades do GDF. Em 2024, o órgão capacitou 233 servidores em gestão de riscos e programas de integridade e outros 111 no uso do sistema SaeWeb, totalizando 344 servidores atendidos. Em 2025, o número de servidores capacitados chegou a 400, o que representa um aumento de 16,3% em relação ao ano anterior. A capacitação contínua dos servidores públicos é um fundamental para o aprimoramento da gestão. [LEIA_TAMBEM]Graziela Neves, chefe da Assessoria de Governança e Gestão Estratégica da Secretaria de Projetos Especiais (Sepe-DF), participou de uma capacitação em 2025 e avalia: “O servidor capacitado tem condições de identificar eventuais irregularidades ou vulnerabilidades no cumprimento de normativos, fortalecendo o controle interno e o compliance, conferindo assim maior transparência e integridade à instituição pública”. Ainda em 2025, a CGDF promoveu um treinamento prático em Gerenciamento de Riscos pelo SaeWeb, voltado à operacionalização da ferramenta nos órgãos do GDF, com foco em aspectos metodológicos e boas práticas de uso da plataforma. A iniciativa incluiu a publicação do Guia Prático de Gestão de Riscos Aplicada à Elaboração e Implementação de Políticas Públicas e do Guia para Análise de Programas de Integridade Privada, além de consultoria e suporte técnico, com mais de 70 órgãos apoiados diretamente na estruturação de seus modelos de governança, e a publicação de instruções normativas que reestruturaram comitês de governança e estabeleceram prazos para a gestão de riscos no âmbito do Distrito Federal. *Com informações da Controladoria-Geral do DF
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Programa capacita mais de 500 novos advogados para garantir acesso à Justiça para a população vulnerável do DF
Garantir o acesso à Justiça passa, necessariamente, pela formação de profissionais preparados para atuar onde a população mais precisa. Com esse objetivo, a Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF) concluiu o primeiro ciclo do Programa de Mentoria para a Advocacia Dativa, iniciativa que capacitou mais de 500 advogados iniciantes e estudantes de Direito ao longo de quatro meses de aulas presenciais. A formação prática fortalece a atuação profissional, amplia a qualidade do atendimento jurídico gratuito e contribui diretamente para a efetivação de direitos no Distrito Federal. Iniciado em setembro, o programa integra o Justiça Mais Perto do Cidadão, também desenvolvido pela Sejus-DF, e foi estruturado para reduzir a distância entre a formação acadêmica e a prática da advocacia, especialmente no exercício da advocacia dativa — essencial para atender famílias em situação de vulnerabilidade quando a Defensoria Pública não pode atuar. Formação prática e foco na realidade da advocacia Ao longo do primeiro ciclo, os participantes acompanharam aulas presenciais quinzenais, totalizando 24 horas de capacitação, com conteúdos voltados às áreas cível e criminal, além de temas como rotina processual, organização do trabalho jurídico, postura profissional, atendimento humanizado e ética na advocacia. Ao fazer o balanço do primeiro ciclo, a secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani, destacou a importância estratégica da iniciativa para o fortalecimento das políticas públicas de acesso à Justiça no Distrito Federal | Foto: João Marcos Teixeira/Sejus-DF A proposta da mentoria foi oferecer uma vivência concreta do dia a dia da profissão, preparando jovens advogados e futuros profissionais para os desafios reais do exercício jurídico, especialmente no atendimento à população de baixa renda. As aulas foram ministradas por professores e profissionais com ampla experiência acadêmica e prática, entre eles a advogada criminalista Rayssa Escoteguy, a professora Cristiane Damasceno, referência na atuação em direitos humanos, e o professor Ítalo Zanino, especialista em direito civil. O encerramento do ciclo, no último mês de dezembro, contou ainda com uma aula bônus do professor Vinicius Fonseca, advogado especialista em direito civil, do consumidor e legislativo. Aprendizado que transforma trajetórias Para quem participou, a mentoria representou mais do que uma capacitação técnica: foi um divisor de águas na formação profissional. “Os professores foram escolhidos a dedo. As aulas trouxeram exatamente aquilo que sentimos falta na faculdade: a prática. Saio muito mais segura para iniciar minha atuação profissional e atender a população com responsabilidade”, comemorou Mariana Fontelli, moradora do Gama, recém-formada em direito. Outro aspecto destacado pelos participantes foi o olhar humanizado e social do programa. “Uma das aulas que mais me marcou foi sobre o papel do advogado no apoio às mulheres vítimas de violência. A mentoria ampliou minha visão sobre o direito e sobre a responsabilidade social da nossa atuação”, avaliou a advogada Jennifer Stephanie de Carvalho, do Recanto das Emas. Os depoimentos refletem o impacto direto da formação na preparação técnica, na postura profissional e na compreensão do papel social da advocacia dativa como instrumento de cidadania. Para os professores, o programa também representa um avanço na forma de preparar novos profissionais para o mercado e para o serviço público indireto exercido pela advocacia dativa. “A mentoria permite que o aluno compreenda a prática jurídica antes mesmo de enfrentar os primeiros casos sozinho. É uma troca muito rica, que fortalece a advocacia e melhora o atendimento à sociedade”, destacou o professor Vinicius Fonseca. Compromisso com o acesso à Justiça Ao fazer o balanço do primeiro ciclo, a secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani, destacou a importância estratégica da iniciativa para o fortalecimento das políticas públicas de acesso à Justiça no Distrito Federal. “A advocacia dativa é fundamental para garantir que ninguém fique sem defesa ou orientação jurídica. Ao capacitar mais de 500 advogados e estudantes, fortalecemos a rede de atendimento jurídico e ampliamos, de forma qualificada, o acesso à Justiça para a população em situação de vulnerabilidade”, afirmou. Ao final do ciclo, mais de 500 participantes foram certificados pelo comparecimento às aulas, consolidando uma rede de profissionais mais preparados para atuar na advocacia dativa e no atendimento jurídico gratuito. A iniciativa contou com parcerias institucionais, como o Centro Universitário de Brasília (Ceub), o Instituto Brasileiro de Direito de Família — Seção DF (IBDFAM/DF) e a Associação Brasileira dos Advogados Criminalistas (Abracrim). *Com informações da Secretaria de Justiça e Cidadania do Distrito Federal (Sejus-DF)
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Oficinas gratuitas ajudam jovens a ingressar no mercado de trabalho
A Secretaria da Juventude do Distrito Federal (Sejuv-DF) realizou, no domingo (1º), uma edição especial do M.urb Lab, evento de formação criativa, viabilizado por meio de parceria com a iniciativa privada. Voltada a jovens de 14 a 29 anos, a iniciativa ofereceu oficinas gratuitas de DJ e Storymaker, com foco em produção de conteúdo digital, música, storytelling e posicionamento profissional nas redes sociais. Além da formação prática, os participantes receberam certificados, ampliando as possibilidades de inserção nos setores da economia criativa e digital, que seguem em expansão no país. A programação também promoveu networking, troca de experiências e conexões reais, estimulando autonomia, geração de renda e protagonismo juvenil. Além da formação prática, os participantes receberam certificados, ampliando as possibilidades de inserção nos setores da economia criativa e digital, que seguem em expansão no país | Foto: Divulgação/Sejuv-DF Para o secretário da Juventude do DF, André Kubitschek, a ação reflete uma política pública moderna, eficiente e orientada a resultados. “Nosso compromisso é continuar abrindo portas para o talento e garantir que os jovens tenham acesso às ferramentas certas para se inserir no mercado de trabalho. Quando unimos poder público e iniciativa privada, conseguimos gerar impacto real, sem onerar o contribuinte. A economia criativa é trabalho, gera renda e autonomia”, destacou. Segundo o secretário, a comunicação é hoje uma habilidade indispensável. “Saber contar histórias, vender uma ideia e se comunicar bem é fundamental para quem quer gerar renda e oportunidades hoje”, completou. O M.urb Lab nasce com o propósito de transformar potencial em oportunidade e integra uma série de ações da Secretaria da Juventude que dialogam diretamente com o que os jovens procuram: trabalho, renda, qualificação e caminhos concretos para construir o próprio futuro. *Com informações da Secretaria da Juventude do Distrito Federal (Sejuv-DF)
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Iniciativas do GDF para a juventude têm como foco inclusão e capacitação
Programas da Secretaria da Juventude (Sejuve-DF) têm marcado presença no âmbito da agenda voltada à capacitação e ao empoderamento da juventude; especialmente dos estudantes da rede pública e jovens em situação de vulnerabilidade. Programa Jovem Candango é uma das principais portas de entrada no mercado de trabalho | Foto: Divulgação/Sejuve-DF São iniciativas que focam educação financeira, inclusão digital, qualificação profissional e articulação com programas de inserção no mercado de trabalho. “A juventude precisa de oportunidades reais”, afirma o titular da Sejuve-DF, André Kubitschek. “Política pública precisa gerar impacto direto na vida das pessoas”. Dentre as ações da secretaria, o gestor destaca o workshop de educação financeira Futuro em Conta, criado com a meta de preparar os jovens para lidar com o dinheiro de forma consciente, abordando temas como planejamento financeiro, consumo responsável, definição de metas e noções básicas de empreendedorismo. Estudantes da rede pública e jovens em situação de vulnerabilidade são o foco. “Educação financeira é também uma ferramenta de autonomia, cidadania e transformação social”, enfatiza o secretário. “Nosso compromisso é garantir que todos os jovens, independentemente de onde moram, tenham acesso às políticas públicas” André Kubitschek, secretário da Juventude O programa Pró-Jovem Digital, por sua vez, é considerado estratégico para a inclusão da juventude do DF. Oferece capacitação em tecnologia, marketing digital, produção de conteúdo e abordagem de áreas ligadas à economia digital, preparando os jovens para um mercado cada vez mais conectado e competitivo. Na mesma linha funciona o programa Jovem Candango, uma das principais portas de entrada do jovem no mercado de trabalho, conectando experiência profissional, formação continuada e desenvolvimento pessoal. Formação, oportunidade e protagonismo juvenil são os fundamentos da secretaria, bem como a descentralização dos serviços. “Nosso compromisso é garantir que todos os jovens, independentemente de onde moram, tenham acesso às políticas públicas”, reforça André Kubitschek. Perspectivas [LEIA_TAMBEM]Para este ano, a Sejuve-DF planeja a expansão dos programas já iniciados, além da criação de novas ações voltadas ao primeiro emprego, ao empreendedorismo juvenil, à economia criativa, à formação de lideranças jovens e à educação financeira continuada. Também estão previstas iniciativas nas áreas de saúde emocional, cidadania e inovação social, além do fortalecimento de parcerias com a iniciativa privada, universidades, terceiro setor e parlamentares, por meio da proposição de emendas voltadas às políticas públicas de juventude. “A ideia é transformar essas ações em políticas públicas permanentes, com resultados duradouros”, lembra o secretário. “A Secretaria da Juventude está de portas abertas para ouvir, construir e caminhar junto com os jovens. A juventude de Brasília tem talento, criatividade e força. Nosso papel é abrir caminhos para que esse potencial se transforme em oportunidades reais.” *Com informações da Secretaria da Juventude
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Programa Protagonista da Casa beneficia mais de 10 mil mulheres no DF em 2025
Ao completar os primeiros 12 meses de execução, o projeto Protagonista da Casa, da Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus-DF), consolida-se como uma importante iniciativa de capacitação, valorização profissional e promoção da autonomia financeira de mulheres em todo o DF. Somente em 2025, mais de 10 mil mulheres foram beneficiadas com os dois primeiros módulos do projeto, realizados em todas as regiões administrativas, com uma média de cinco turmas por semana, desde fevereiro. Capacitação proporciona às mulheres condições de aprimorar o planejamento doméstico e financeiro | Fotos: Jhonatan Vieira/Sejus-DF Cidades como Planaltina, Gama, Sobradinho, Santa Maria e Estrutural chegaram a receber o curso mais de uma vez, ampliando o alcance da iniciativa e garantindo que mais mulheres tivessem acesso à formação gratuita voltada tanto ao fortalecimento da economia doméstica quanto à profissionalização no mercado de trabalho. “O projeto nasceu para reconhecer o valor do trabalho realizado dentro dos lares e transformá-lo em oportunidade”, afirma a secretária de Justiça e Cidadania, Marcela Passamani. “Quando oferecemos capacitação, promovemos autonomia, dignidade e a chance real de mudança de vida, com reflexos positivos para toda a família.” Organização do lar O primeiro módulo do Protagonista da Casa teve como foco a organização do lar, com um curso destinado a donas de casa e a profissionais que atuam como diaristas, empregadas domésticas e organizadoras. A formação apresentou técnicas de organização, gerenciamento doméstico e eficiência nos ambientes, contribuindo para a melhoria da rotina familiar e para a qualificação profissional das participantes. Glades de Souto participou de um dos módulos: “Agora sei como organizar melhor os armários, dispor os utensílios de forma mais eficiente e otimizar os espaços” Ministrado pela profissional de organização e gerenciamento doméstico Barbara Porto, o curso ofereceu ferramentas práticas para quem deseja aplicar os conhecimentos em casa ou transformar a organização em uma oportunidade de renda. “Organizar é criar ambientes mais funcionais, que facilitam a rotina e valorizam o trabalho de quem cuida do lar”, resume ela. Moradora de Santa Maria, a diarista Glades de Souto, de 56 anos, percebeu rapidamente os impactos da formação em sua rotina profissional: “Agora sei como organizar melhor os armários, dispor os utensílios de forma mais eficiente e otimizar os espaços. Isso melhora a qualidade do meu trabalho e me permite cobrar um valor mais justo pela faxina”. Educação financeira Ginalva de Jesus, que já cursou dois módulos, resume o aprendizado: “São detalhes que fazem muita diferença no dia a dia e no reconhecimento do nosso trabalho” Já o segundo módulo do projeto trouxe conteúdos voltados ao orçamento doméstico funcional, com orientações sobre planejamento financeiro, economia residencial e organização das finanças do dia a dia. O objetivo foi fortalecer a autonomia financeira das participantes e incentivar hábitos mais conscientes em relação ao uso do dinheiro. De acordo com a professora e consultora de finanças pessoais Andressa de Paula, o curso promove uma mudança prática de comportamento. “As mulheres saem com uma mentalidade estruturada e começam imediatamente a colocar em prática o hábito de poupar, mesmo com pouco dinheiro”, explica. [LEIA_TAMBEM]Essa transformação também foi sentida pela empregada doméstica Ginalva Ramos de Jesus, 53, que participou dos dois módulos do projeto. Com muitos anos de profissão, ela diz ter aprendido noções de organização que nunca havia imaginado, como a forma correta de distribuir roupas de cama nos armários e separar os panos de chão usados dentro e fora da casa. “São detalhes que fazem muita diferença no dia a dia e no reconhecimento do nosso trabalho”, relata ela. Agora, empolgada com os ensinamentos de educação financeira, Ginalva pretende aplicar o que aprendeu para administrar melhor o dinheiro e garantir mais tranquilidade no dia a dia. Formação profissional avançada Em 2026, o Protagonista da Casa avança para uma nova fase. Os cursos foram retomados nesta semana com o Módulo 3, voltado à Teoria de Organização de Ambientes, aprofundando a formação das participantes e ampliando as possibilidades de atuação profissional. “No módulo, mostramos que organizar vai muito além de arrumar”, explica a organizadora profissional Yêdda Correia, responsável pelo Módulo 3. “As participantes aprendem os princípios da organização, como identificar as necessidades de cada ambiente e aplicar soluções práticas, seja para melhorar a rotina da casa, seja para atuar profissionalmente, com mais autonomia, qualidade de vida e valorização do trabalho.” *Com informações da Secretaria de Justiça e Cidadania
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Abertas vagas para mestrado profissional em saúde da família
A Universidade do Distrito Federal Professor Jorge Amaury Maia Nunes (UnDF), por meio da Escola Superior de Ciências da Saúde (Escs), em associação com a Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs), integra o conjunto de instituições de ensino superior que ofertam vagas para a Turma 6 do mestrado profissional em saúde da família em rede nacional (Profsaúde). Abertas no início deste mês, as inscrições podem ser feitas até 6 de março. Confira o formulário de inscrição. UnDF é uma das instituições a oferecer oportunidades para profissionais da saúde | Foto: Divulgação/UnDF O edital prevê 600 vagas em âmbito nacional, distribuídas entre 44 instituições de ensino superior e seis unidades da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz). No âmbito da UnDF/Escs, serão ofertadas 12 vagas, destinadas a profissionais do Programa Mais Médicos pelo Brasil (PMMB) e a multiprofissionais da saúde. Aprovado em 2016 pela Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), o Profsaúde tem como objetivo qualificar profissionais do Sistema Único de Saúde (SUS) que atuam na Atenção Primária à Saúde (APS) em todo o país. Para se inscrever no processo seletivo, o candidato deve ser brasileiro residente no Brasil ou estrangeiro com residência legal no país, além de comprovar vínculo obrigatório com a Atenção Primária à Saúde. Distribuição de vagas Modalidade Vagas Programa Mais Médicos pelo Brasil 4 para ampla concorrência e 4 para ações afirmativas Multiprofissionais 2 para ampla concorrência e 2 para ações afirmativas Enquadram-se em multiprofissionais candidatos com graduação em farmácia, fisioterapia, bacharelado em educação física, fonoaudiologia, nutrição, odontologia, psicologia, saúde coletiva, serviço social, terapia ocupacional e medicina. Ações afirmativas Dentro do quadro geral de vagas, serão contempladas reservas para ações afirmativas distribuídas em 30% para pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas), 5% para indígenas, 5% para quilombolas, 10% para pessoas com deficiência (PcD) e 5% para pessoas trans (travesti, transexual ou transgênero. Para participar é necessário enviar documentação específica a cada modalidade de vaga e os documentos exigidos pela instituição. Pessoas autodeclaradas pretas e pardas poderão ser convocadas para banca de heteroidentificação, enquanto PcDs também podem ser encaminhadas a uma etapa de avaliação psicossocial. Processo seletivo A seleção contará com três etapas principais: prova escrita, análise curricular e entrevista. Como será cada etapa Sobre a etapa 1. Prova escrita Serão 2 questões sobre temas relacionados à APS, tendo como base as referências indicadas no anexo 4 do edital Etapa eliminatória Peso 1 Nota mínima: 6,0 Todas as pessoas aprovadas irão para a próxima etapa 2. Análise do Currículo Lattes Os critérios de avaliação seguirão conforme o Roteiro para a análise de currículo, anexado no item 7 do edital Etapa classificatória Peso 5 Próxima etapa receberá até 4 vezes o número de vagas da instituição 3. Entrevista As perguntas serão feitas com base no currículo analisado com o objetivo de identificar motivações e as condições para a realização do curso Etapa classificatória Peso 4 Os resultados preliminares e finais serão publicados no site da Fepecs, seguindo as datas do cronograma. A classificação final será definida pelo limite de vagas de cada instituição de ensino superior, considerando a reserva para ações afirmativas. A duração prevista do curso de mestrado Profsaúde é de 18 a 24 meses, totalizando 975 horas. A estrutura do programa prevê nove encontros presenciais, além de atividades telepresenciais e tarefas desenvolvidas no ambiente virtual de aprendizagem. Ao se inscrever, o candidato assina um termo de compromisso declarando ter disponibilidade de tempo para participar de, no mínimo, todos os encontros presenciais e realizar as atividades acadêmicas previstas. [LEIA_TAMBEM] O programa Aprovado pela Capes/MEC em 2016, o Profsaúde é um programa de mestrado profissional financiado pelo Ministério da Saúde, por meio da Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde, em parceria com a Secretaria de Atenção Primária à Saúde. A rede nacional do programa reúne 44 instituições de ensino superior em todas as regiões do país, além de seis unidades da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), cada uma com reserva específica de vagas. Faça sua inscrição por meio deste link. *Com informações da UnDF
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Inscrições para o Programa de Voluntários Família Protegida vão até o dia 20
Até o dia 20 deste mês, estarão abertas, no portal da Secretaria da Família (Sefami-DF), as inscrições para o Programa de Voluntários Família Protegida. Podem participar pessoas maiores de 18 anos interessadas em contribuir com ações sociais e comunitárias. O programa é gratuito e oferece certificação. O secretário da Família, Rodrigo Delmasso, afirma: “A campanha Família Protegida nasce para mostrar que cada cidadão tem um papel fundamental na proteção das pessoas mais vulneráveis” | Foto: Divulgação/Sefami-DF A iniciativa é voltada à mobilização de cidadãos e lideranças comunitárias para a promoção da cultura de paz, da convivência familiar saudável e da prevenção à violência em todo o DF. A capacitação integra as ações do projeto Família Protegida e está amparada pela Lei nº 6.857/2021, que institui o Programa de Incentivo ao Voluntariado no DF. A proposta é formar uma rede de voluntários capacitados para atuar de forma educativa e preventiva nas comunidades, fortalecendo vínculos familiares e estimulando o engajamento social. Os voluntários inscritos participarão de um workshop de capacitação, que será realizado no dia 24, no auditório da Sefami-DF, com carga horária de seis horas. A programação inclui palestras e oficinas sobre o papel do voluntariado na transformação social, escuta ativa, mediação de conflitos, cultura de paz e construção de ações comunitárias. Voluntariado [LEIA_TAMBEM]Após a etapa de formação, os participantes atuarão no apoio a campanhas educativas, palestras e eventos comunitários, sempre sob a supervisão técnica da secretaria. As ações abordarão temas como convivência familiar, respeito mútuo, prevenção à violência doméstica, proteção infantil e valorização dos vínculos familiares. Ao final do programa, as pessoas receberão certificado de participação e capacitação em voluntariado social, com registro das horas dedicadas, conforme previsto na legislação. A expectativa é capacitar 100 voluntários, criar um banco de talentos sociais do projeto Família Consciente e ampliar as ações de prevenção e fortalecimento familiar nas regiões administrativas do DF. O secretário da Família, Rodrigo Delmasso, enfatiza que o programa amplia o alcance das políticas públicas voltadas à proteção das famílias: “A violência familiar não pode ser vista como um problema privado. Ela é uma questão social, que afeta a todos nós. A campanha Família Protegida nasce para mostrar que cada cidadão tem um papel fundamental na proteção das pessoas mais vulneráveis”. Faça sua inscrição por este link. *Com informações da Secretaria da Família
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Saúde capacita mais de 28 mil servidores em 2025
A Secretaria de Saúde (SES-DF) deu um salto na qualificação dos seus servidores em 2025. Com uma força de trabalho de 33,8 mil profissionais na ativa, a pasta contabilizou 28,8 mil participantes em cursos e capacitações, que vão desde temas como gestão financeira até técnicas avançadas para atendimento aos pacientes. Em 2024, foram registrados 5,7 mil participantes. Foco das capacitações é o reforço às atividades de assistência à população | Foto: Sandro Araújo/Agência Saúde-DF "Os números mostram que os servidores têm bastante interesse, e essas capacitações refletem diretamente nas entregas para a população", avalia Mabelle Roque, coordenadora de Inovação e Gestão do Conhecimento da Subsecretaria de Gestão de Pessoas da SES-DF. Embora um único servidor possa ter se inscrito em mais de uma formação, a gestora enfatiza que esse número já chama a atenção pelo fato de a pasta ter atualmente 33.857 trabalhadores na ativa. Há o planejamento de que cada servidor faça múltiplos cursos, organizados em trilhas de aprendizagem. Em novembro do ano passado, a SES-DF passou a contar com o Plano de Educação Permanente em Saúde (Peps), que prevê seis trilhas para áreas como gestão, atenção primária e secundária, vigilância em saúde, atenção hospitalar e de temas de interesse de todos os trabalhadores. Mais força de trabalho [LEIA_TAMBEM]Ao longo do ano, a SES-DF também reforçou seus quadros. Foram admitidos 314 servidores de carreira, com destaque para agentes comunitários de saúde (58), agentes de vigilância ambiental (59) e auditores de atividades urbanas (51). São profissionais que atuam diretamente no atendimento à população, não só em unidades de saúde, mas também em residências, centros comerciais e outros estabelecimentos. Também foram admitidos técnicos em enfermagem (dez), médicos psiquiatras (14), pediatras (dez), gastroenterologistas (14), médicos de cirurgia geral (11) e enfermeiros (nove), entre outros cargos. A SES-DF fez ainda a contratação temporária de 313 profissionais. A maioria foi da área de medicina: cinco neonatologistas e 194 generalistas. A modalidade de contratação também se aplicou a 41 novos motoristas e 73 padioleiros. Outra forma de expandir o número de profissionais a serviço da população foi a ampliação de carga horária. Durante o ano, 208 servidores que trabalhavam 20 horas semanais passaram a atuar com 40 horas de trabalho por semana. Esse número envolve cirurgiões-dentistas, médicos, enfermeiros, técnicos em enfermagem, farmacêuticos, administradores, técnicos de higiene bucal e técnicos de laboratório, entre outros. *Com informações da Secretaria de Saúde
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Cães de policiamento participam de ação na Rodoviária do Plano Piloto
Neste sábado (27), o Batalhão de Policiamento com Cães (BPCães), da Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), promoveu ação preventiva de varredura na Rodoviária do Plano Piloto e na Rodoviária Interestadual de Brasília, no âmbito das operações permanentes de combate ao tráfico de drogas e de armas de fogo. Cães especialmente treinados fazem parte da equipe da PMDF que ajuda a garantr a segurança da população | Foto: Divulgação/PMDF Durante a operação, foram empregadas as cadelas Ipa, de quatro anos, já formada e plenamente operacional, e Shanté, de nove meses, ainda em fase de treinamento. A PMDF investe na capacitação dos policiais e na excelência do policiamento com cães. A atuação do BPCães integra o trabalho contínuo da PMDF, que mantém presença permanente e ações preventivas em todas as regiões administrativas, com o objetivo de antecipar ilícitos, desarticular práticas criminosas e reforçar a segurança da população. [LEIA_TAMBEM]Em locais de grande circulação, como a Rodoviária Interestadual, esse emprego estratégico se mostra importante para coibir o tráfico interestadual de drogas e armas, uma vez que os cães circulam pelo local e, com faro apurado, contribuem de forma decisiva para a detecção de substâncias entorpecentes e armas de fogo. O resultado reforça o caráter preventivo, ostensivo e dissuasório da atuação da PMDF, que segue empregando seus diversos batalhões e modalidades de policiamento de forma integrada, atuando em todo o Distrito Federal para garantir a ordem pública e a segurança da sociedade. *Com informações da Polícia Militar do DF
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Sobradinho recebe última edição do Movimente nas Cidades e encerra ano com mais de cinco mil atendimentos
O projeto Movimente nas Cidades encerrou, na noite desta quarta-feira (10), sua edição em Sobradinho, reunindo centenas de mulheres em busca de formação, orientações e estímulo ao empreendedorismo. A iniciativa percorreu diversas regiões administrativas ao longo de 2025 e se consolidou como um dos principais instrumentos da Política Distrital de Apoio ao Empreendedorismo Feminino, com participação ativa da Secretaria da Mulher (SMDF) em todas as etapas do ciclo. O projeto abre espaço para que as mulheres troquem experiências de vida e trabalho | Foto: Divulgação/SMDF Iniciativa do Sebrae que vem ganhando projeção nacional, o projeto ofereceu espaços de diálogo, troca de experiências e uma feira com empreendedoras locais, que tiveram a oportunidade de apresentar seus produtos e ampliar sua visibilidade. A atriz Mariana Xavier, conhecida por sua atuação no cinema e engajada em causas ligadas à valorização das mulheres, esteve presente e reforçou a importância de ações que ampliam oportunidades e reconhecimento. A vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão, participou do evento e destacou o impacto das iniciativas voltadas ao fortalecimento econômico das mulheres: “Cada vez que uma mulher conquista autonomia, toda a comunidade avança”, afirmou. “O Movimente mostra que, quando o poder público chega junto, oferecendo capacitação, apoio e caminhos reais de crescimento, nós abrimos portas para transformar vidas e fortalecer o desenvolvimento do Distrito Federal.” Empreendedorismo “A atuação da Secretaria da Mulher no Movimente garante que cada atividade esteja integrada às políticas públicas de enfrentamento às desigualdades de gênero e de promoção da autonomia econômica” Giselle Ferreira, secretária da Mulher Somente em 2025, o Movimente nas Cidades atendeu mais de cinco mil pessoas, reforçando seu papel como promotor de oportunidades para o empreendedorismo feminino e de estímulo à autonomia econômica das mulheres. Com a experiência acumulada ao longo do ano, a iniciativa segue sendo referência para políticas públicas de incentivo à participação feminina no mundo dos negócios. “A atuação da Secretaria da Mulher no Movimente garante que cada atividade esteja integrada às políticas públicas de enfrentamento às desigualdades de gênero e de promoção da autonomia econômica”, pontuou a secretária da Mulher, Giselle Ferreira. “Mais do que capacitação, estamos oferecendo orientação qualificada, acesso a serviços, fortalecimento de redes de apoio e caminhos reais para que essas mulheres avancem na construção de seus projetos de vida. Os resultados mostram o quanto essa presença técnica e contínua faz diferença nos territórios.” Próxima edição [LEIA_TAMBEM]Em março de 2026, Brasília sediará uma edição ampliada do Movimente, iniciativa do Sebrae que vem ganhando destaque nacional ao fortalecer o empreendedorismo feminino e impulsionar redes de apoio econômico para mulheres. A realização no mês simbólico dedicado às pautas femininas destaca a relevância do projeto como estratégia de estímulo ao protagonismo feminino nos negócios e de fortalecimento das políticas voltadas à autonomia econômica de mulheres em todo o país. O encerramento em Sobradinho marca mais um passo na construção de um ambiente mais equitativo e acessível para mulheres que buscam empreender, inovar e transformar suas realidades, com o apoio contínuo da SMDF e de parceiros institucionais. Solange Sousa, de 47 anos, moradora de Sobradinho e mãe de duas filhas, compartilhou sua experiência no evento e destacou o impacto do projeto em sua vida: “Aprender a colocar em prática tudo o que o Sebrae ensina foi essencial. Não adianta apenas ter talento para produzir belos artesanatos, é preciso também saber empreender. A Secretaria da Mulher me proporcionou unir meu talento à capacidade de empreender, e isso significou muito para mim. O projeto Movimente nas Cidades transformou não só a minha vida, mas a de várias mulheres que participaram.” *Com informações da Secretaria da Mulher
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Servidores homens participam de capacitação contra a violência de gênero
A Secretaria da Mulher do Distrito Federal (SMDF) promoveu, nesta sexta-feira (5), uma capacitação voltada aos servidores homens da pasta, na sede II do órgão. A ação marcou o Dia Nacional de Mobilização dos Homens pelo Fim da Violência contra as Mulheres, celebrado em 6 de dezembro, e reforçou o compromisso do GDF com uma gestão humanizada e atenta à prevenção da violência de gênero. Conduzida pela Assessoria Especial de Políticas Públicas para Homens (ASSESPH), a atividade buscou estimular o diálogo sobre a responsabilidade masculina na construção de uma sociedade mais segura e igualitária. O Dia do Laço Branco é reconhecido como a maior mobilização mundial de homens pelo fim da violência contra as mulheres. Criado em 1991, no Canadá, o movimento se espalhou por diversos países e chegou ao Brasil como um marco de conscientização, convidando homens a refletir sobre comportamentos, posturas e mudanças culturais necessárias para eliminar todas as formas de violência. A vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão, reforçou que esse é um esforço coletivo que exige participação ativa. “No Distrito Federal, temos avançado porque entendemos que enfrentar a violência contra as mulheres é uma tarefa que exige união. O GDF, por meio da Secretaria da Mulher, trabalha todos os dias para garantir acolhimento, prevenção e políticas efetivas. Mas nada disso se sustenta sem diálogo e sem o engajamento de todos, especialmente dos homens, que hoje reafirmam esse compromisso de forma pública e responsável.” A ação marcou o Dia Nacional de Mobilização dos Homens pelo Fim da Violência contra as Mulheres, celebrado em 6 de dezembro, e reforçou o compromisso do GDF com uma gestão humanizada e atenta à prevenção da violência de gênero | Foto: Divulgação/SMDF Os números da Secretaria da Mulher evidenciam o impacto das iniciativas de prevenção. O Programa de Proteção e Prevenção à Violência (PPV), pioneiro no país, já realizou 8.333 atendimentos, envolvendo 4.708 homens e 3.625 mulheres. Com ações educativas em escolas, locais de trabalho e comunidades, o PPV incentiva o respeito de gênero, a empatia e a corresponsabilidade, atuando antes que a violência aconteça e ampliando a participação da sociedade na construção de relações mais saudáveis e justas. A secretária da Mulher, Giselle Ferreira, destacou a força transformadora dessa abordagem. “O PPV é pioneiro no Brasil e tem mostrado, na prática, que políticas públicas voltadas ao diálogo, à reeducação e ao envolvimento dos homens são fundamentais para reduzir a violência de gênero. É uma política que nasce do cuidado, da escuta qualificada e da compreensão de que só avançamos quando toda a sociedade participa desse processo”, ressaltou. Com o engajamento dos servidores e o fortalecimento constante das ações da pasta, o GDF reafirma seu compromisso em construir um Distrito Federal mais seguro, igualitário e acolhedor para todas as mulheres. Campanhas de conscientização, programas de prevenção e políticas públicas bem estruturadas formam o caminho para transformar a cultura e promover respeito e proteção em todos os espaços. O servidor Alex Weiler Magalhães também ressaltou a importância da capacitação. “Acredito que esta capacitação tenha sido fundamental para fortalecer a comunicação entre os homens da Secretaria da Mulher e reforçar nossa responsabilidade no enfrentamento à violência contra a mulher. Foi um momento de reflexão sincera e de reafirmação do nosso compromisso com uma atuação mais humana, consciente e participativa.” *Com informações da Secretaria da Mulher do Distrito Federal (SMDF)
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Projeto Acelera Tech leva capacitação tecnológica gratuita ao Recanto das Emas
Após formar a primeira turma em Santa Maria, o projeto Acelera Tech chega ao Recanto das Emas com inclusão digital, qualificação profissional e novas oportunidades para pessoas em situação de vulnerabilidade social. Com investimento de R$ 700 mil da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti-DF), a iniciativa é gratuita e prevê atender 640 pessoas, sendo 240 em atividades presenciais e 400 na modalidade virtual. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas pelo WhatsApp (61) 98200-0429, até o preenchimento das vagas. Cursos do Acelera Tech têm duração de duas semanas, com linguagem acessível | Foto: Divulgação/Secti-DF “A inclusão digital é a porta de entrada indispensável para a inserção profissional nas carreiras científicas e tecnológicas” Rafael Vitorino, secretário de Ciência, Tecnologia e Inovação Em Santa Maria, a etapa inaugural começou no dia 3 deste mês e segue até 1º de dezembro. Por lá, os participantes receberam formação prática em competências digitais para ampliar as chances de inserção no mercado de trabalho. Agora, o Acelera Tech inicia a segunda fase no Recanto das Emas, com programação de 2 de dezembro a 2 de janeiro. Formação prática e acessível Os cursos têm duração de duas semanas e incluem Informática Básica e Intermediária para o Mercado de Trabalho, Design Gráfico e Editor Mobile. Com aulas dinâmicas, linguagem acessível e foco em aplicação imediata, as formações atendem tanto quem está começando no mundo digital quanto quem busca aprimorar competências para se destacar profissionalmente. Além disso, a iniciativa reserva 10% das vagas para idosos. “A inclusão digital é a porta de entrada indispensável para a inserção profissional nas carreiras científicas e tecnológicas”, enfatiza o secretário de Ciência, Tecnologia e Inovação, Rafael Vitorino. “Ao levarmos capacitação de qualidade para o Recanto das Emas, não estamos apenas ensinando o uso de ferramentas, mas oferecendo a base necessária para que esses cidadãos se integrem à nova economia. O Aceleratech reduz as desigualdades e prepara nossos talentos para atuar em um mercado de trabalho onde a tecnologia é, cada vez mais, a protagonista do desenvolvimento.” [LEIA_TAMBEM]O projeto é executado pelo Instituto Bem Viver DF. A presidente da organização, Samara da Silva, ressalta que o conhecimento tecnológico é um dos pilares da independência financeira. “Nosso propósito é transformar realidades por meio do conhecimento”, aponta. “Sabemos que o domínio das ferramentas tecnológicas é essencial para qualquer profissão hoje, e queremos que mais pessoas, especialmente das comunidades periféricas, tenham a oportunidade de se capacitar, empreender e conquistar autonomia econômica".
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Cooperativas de catadores participam de capacitação sobre segurança no trabalho
Nesta segunda-feira (24), o Serviço de Limpeza Urbana (SLU) promoveu uma capacitação dirigida às cooperativas e associações de catadores contratadas para a coleta e triagem de materiais recicláveis. A iniciativa teve como objetivo reforçar práticas de segurança no trabalho, como o uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs) e orientações sobre o procedimento formal de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). A capacitação reuniu servidores do SLU, representantes de cooperativas e estagiários do curso de saúde coletiva da UnB | Foto: Divulgação/SLU Durante o encontro, servidores da Diretoria Técnica do SLU e estagiários de saúde coletiva da Universidade de Brasília (UnB) apresentaram rotinas de prevenção e os canais de notificação exigidos pela autarquia. Eles desenvolvem trabalho permanente junto às cooperativas para reforçar práticas seguras e a cultura de notificação. A intenção é transformar os registros em insumo para aperfeiçoar treinamentos, prever mudanças na logística operacional e ajustar exigências contratuais que aumentem a proteção dos trabalhadores. [LEIA_TAMBEM]O SLU criou um formulário específico de CAT para que as cooperativas registrem qualquer acidente, mesmo os de menor gravidade, permitindo a adoção imediata de medidas corretivas — tanto nas orientações de segurança quanto nas cláusulas dos contratos de prestação de serviço. “Essas informações têm que ser preenchidas pela cooperativa no momento em que ocorreu o acidente e imediatamente comunicadas ao SLU”, completou Mendes, lembrou o chefe da Unidade de Sustentabilidade e Mobilização Social do SLU, Francisco Mendes. O SLU mantém atualmente 22 contratos de coleta seletiva e 31 contratos de serviço de triagem no Distrito Federal. A coleta seletiva está presente em 33 regiões administrativas, e todo o material recolhido é encaminhado aos galpões de triagem, onde os catadores separam os recicláveis para comercialização, gerando trabalho e renda. A capacitação faz parte de uma agenda mais ampla da autarquia voltada à qualificação dos agentes da cadeia de reciclagem e à garantia de condições seguras de trabalho, contribuindo para a formalização do setor e a minimização de riscos ocupacionais. *Com informações do SLU
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GDF lança 4º ciclo do RenovaDF com 2,3 mil alunos durante Feirão do Trabalhador
O Governo do Distrito Federal (GDF) lançou, nesta terça-feira (25), o 4º ciclo de 2025 do RenovaDF, um dos maiores programas de capacitação profissional do país, durante o Feirão do Trabalhador, na Esplanada dos Ministérios. A nova etapa vai atender cerca de 2,3 mil alunos, que participarão do curso de auxiliar de manutenção com foco em atividades da construção civil. A iniciativa prevê a formação teórica aliada às atividades práticas de recuperação de equipamentos públicos em diversas regiões administrativas da capital, com concessão de bolsa-auxílio aos estudantes. Ao anunciar o novo ciclo, o governador Ibaneis ressaltou a importância do processo de geração de emprego: “Os empresários querem contratar gente qualificada, e é exatamente isso que o nosso governo faz com programas como RenovaDF e QualificaDF” | Fotos: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília Durante a solenidade de lançamento, o governador Ibaneis Rocha destacou a relevância do RenovaDF na geração de emprego para a população, principalmente, em situação de vulnerabilidade. Este ciclo do programa, por exemplo, conta com 89 mulheres vítimas de violência doméstica e 65 pessoas em situação de rua, tendo sido os selecionados indicados pela Secretaria da Mulher (SMDF) e pela Casa Civil. “Esse, para mim, é o maior programa que criei dentro do meu governo”, declarou o governador. “Olha que nós criamos muita coisa já por Brasília, nas diversas cidades, mas esse programa nos encanta, porque dá oportunidade a quem muitas vezes já não pensava que tinha novamente, criando assim um horizonte que muitas vezes as pessoas não encontravam mais.” Demanda e capacitação “Nós temos mais de 6 mil obras nas cidades, transformações nos programas sociais e nas cidades com infraestrutura, mas a gente precisa pensar e agir para as pessoas, e o RenovaDF significa isso, levar transformação e renovação para todos que participam” Thales Mendes, secretário de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda O chefe do Executivo também ressaltou, para os novos alunos, o papel da iniciativa em colocar no mercado de trabalho pessoas capacitadas, atendendo uma demanda do segmento empresarial: “Os empresários querem contratar gente qualificada, e é exatamente isso que o nosso governo faz com programas como RenovaDF e QualificaDF. São inúmeros cursos que podem ser feitos para gerar mais uma oportunidade para a vida de vocês, cuidando das suas famílias ao ingressar no mercado de trabalho”. Para o secretário de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda, Thales Mendes, o programa atua como catalisador de transformação na vida dos participantes. “Nós temos mais de 6 mil obras nas cidades, transformações nos programas sociais e nas cidades com infraestrutura, mas a gente precisa pensar e agir para as pessoas, e o RenovaDF significa isso, levar transformação e renovação para todos que participam”, afirmou. A expectativa é que a formatura ocorra numa nova edição do Feirão do Trabalhador em março, para que os formandos já possam sair empregados do evento. “Vamos fazer um grande feirão para que a gente tenha a maioria de vocês com a carteira assinada e empregados”, anunciou Ibaneis Rocha. Formação Carlos Nascimento comemora a participação no programa: “É uma oportunidade de aprendizado. A gente que está acostumado a uma outra profissão vai ter um leque de propostas de emprego” Morador do Sol Nascente, Carlos Henrique Costa do Nascimento, de 35 anos, é um dos mais de 2 mil alunos do 4º ciclo do RenovaDF em 2025. Ele está há quatro meses desempregado e viu no programa uma chance de mudar de vida. “É uma oportunidade de aprendizado”, relatou. “A gente que está acostumado a uma outra profissão vai ter um leque de propostas de emprego. Estou muito feliz. Para mim, agora é um recomeço”. Andressa Souza, 21, também vê o programa como uma oportunidade de se firmar em uma profissão. “Estou muito animada, porque eu moro sozinha em Santa Luzia, na Estrutural, então a bolsa-auxílio será muito importante para mim; e mais importante é que eu possa continuar nessa área depois do programa”, defendeu. [LEIA_TAMBEM]Com duração de 90 dias, o curso possui carga mínima de 240 horas, divididas em três módulos de 80 horas, com até 20 horas semanais. Durante o período de formação, os participantes têm acesso a atividades teóricas e práticas, que incluem noções das principais funções da construção civil, como carpintaria, jardinagem, elétrica, hidráulica, serralheria e alvenaria. Ao mesmo tempo, os estudantes aplicam o aprendizado na recuperação de equipamentos públicos em diversas regiões administrativas. Cada inscrito recebe bolsa mensal, uniforme, lanche e todos os materiais necessários para acompanhar as atividades. O programa, criado em 2021, já alcançou 30 regiões administrativas, formou aproximadamente 30 mil alunos e contribuiu para a manutenção de mais de 2,9 mil equipamentos públicos. A cada ciclo, equipes atuam em quadras, praças, parques, jardins, espaços de esporte e convivência, proporcionando melhorias diretas para as comunidades atendidas. Feirão do Trabalhador O lançamento do novo ciclo ocorreu durante o Feirão do Trabalhador, que concentrou mais de oito mil vagas de emprego, além de serviços de orientação profissional e palestras. Essa é a primeira edição do projeto, que deve se estender para outras regiões administrativas, como antecipou o secretário Thales Mendes. “O governador já determinou que quer esse programa também replicado nas cidades”, detalhou o gestor. “Nós vamos fazer em Ceilândia, em Taguatinga, em Samambaia... em todas as regiões administrativas. Isso aqui é um protótipo que estamos fazendo e deu muito certo. Nós vamos regionalizar para todas as regiões administrativas.”
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Feirão do Trabalhador terá vagas de emprego e oportunidades para quem empreende ou busca capacitação profissional
Entre os dias 24 e 28 deste mês, Brasília receberá o Feirão do Trabalhador, evento promovido para gerar oportunidades no mercado de trabalho. Serão cinco dias de programação gratuita, especialmente voltada a quem procura emprego, para quem já empreende ou deseja empreender e para pessoas que buscam formas de desenvolver suas habilidades profissionais e estabelecer contatos de trabalho. O Feirão ocorrerá na área central de Brasília, ao lado da Biblioteca Nacional e próximo à Rodoviária do Plano Piloto, e oferecerá serviços como mentoria profissional, produção de currículos e atendimento jurídico e contábil. O espaço contará ainda com estandes de empresas e startups com divulgação de vagas de emprego e oportunidades de negócios, exposição de produtos e serviços de empreendedores locais, além de área de networking para conexões profissionais. Arte: Sedet-DF A programação do Feirão do Trabalhador também terá palestras ministradas por especialistas de diferentes áreas de conhecimento, pertinentes para quem deseja se profissionalizar. Programas como RenovaDF, QualificaDF, PreparaçãoDF e Fábrica Social estarão presentes no evento, que contará com diversas oficinas para capacitação profissional. Os visitantes poderão ainda receber brindes, como acesso a cursos gratuitos e materiais de estudo sobre empreendedorismo e mercado de trabalho, e desfrutar de atrações culturais ao longo dos dias de evento. [LEIA_TAMBEM]A iniciativa é promovida pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF), em parceria com o Instituto de Capacitação, Desenvolvimento e Inovação (ICDI). “O Feirão do Trabalhador demonstra o compromisso do Governo do Distrito Federal em ampliar oportunidades, fortalecer a economia local e aproximar a população das políticas públicas que realmente fazem diferença”, afirma o titular da pasta, Thales Mendes. O gestor adianta algumas das oportunidades que a secretaria preparou para os visitantes do feirão: “Nesta edição, serão ofertadas mais de 4 mil vagas de emprego, e nossa expectativa é a melhor possível. Além disso, o evento reúne todos os serviços da Sedet, incluindo acesso aos programas da secretaria e linhas de crédito para empreendedores, reforçando nosso esforço para impulsionar ainda mais o desenvolvimento do DF e a geração de emprego e renda”. Feirão do Trabalhador · Data: de 24 a 28 deste mês · Horário: das 8h às 20h · Local: ao lado da Biblioteca Nacional de Brasília · Mais informações: rede social do ICDI. *Com informações da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF)
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Programa Guardiões da Infância planeja novas ações para 2026
A Secretaria de Educação (SEEDF), em parceria com a Polícia Federal, deu um grande passo no combate aos crimes cibernéticos relacionados a abuso sexual, crimes de ódio e outros que afetam o público infantojuvenil. Na sexta-feira passada (14), foi assinado o Memorando de Entendimento do programa Guardiões da Infância, que já é desenvolvido desde 2024, capacitando profissionais da educação e adolescentes. Com a assinatura do acordo, a secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, e o diretor-geral da Polícia Federal, Andrei Rodrigues, firmaram a continuidade da parceria com o intuito de estabelecer diretrizes para a cooperação entre as instituições. Com isso, o programa já planeja novas ações para 2026. A secretária de Educação do DF, Hélvia Paranaguá, e o diretor-geral da Polícia Federal, Andrei Rodrigues, assinaram o Memorando de Entendimento na sexta (14) | Foto: Fernanda Feitoza/SEEDF Hélvia Paranaguá destacou a relevância desse documento para a comunidade escolar: “Este é um momento muito importante para nós, para a sociedade inteira, a começar pelas famílias, que precisam ser os primeiros guardiões das crianças. Protegê-los é um dever de todos, não só do Estado — mas na ausência da família, nós temos que ir além e levar condição e capacitação para que os nossos profissionais de educação possam intervir junto a essas situações que têm se tornado corriqueiras, infelizmente, nas nossas escolas públicas, privadas e na nossa sociedade”. Há mais de um ano, o programa Guardiões da Infância tem realizado capacitações para profissionais da educação e agentes envolvidos na proteção de crianças e adolescentes. Além de produzir materiais educativos e informativos sobre prevenção, identificação e respostas a situações de abuso, a iniciativa também conta com a realização de eventos voltados à conscientização e orientação da comunidade escolar. "Essa proposta simboliza o compromisso da PF e da SEEDF com a promoção da segurança e da defesa dos direitos humanos" Andrei Rodrigues, diretor-geral da Polícia Federal Já foram realizadas 665 palestras com a formação de 43.168 pessoas. Na rede pública do DF, o projeto já formou 1.564 adolescentes e 790 professores. Atuando de forma voluntária, os policiais federais têm levado a cultura digital para as escolas e também para as famílias. Compromisso com a proteção das crianças O diretor-geral da Polícia Federal falou sobre a urgência de firmar esse acordo. “Essa proposta simboliza o compromisso da PF e da SEEDF com a promoção da segurança e da defesa dos direitos humanos, num cenário em que os abusos a crianças e adolescentes se tornaram desafios urgentes, sobretudo no ambiente digital”, observou Andrei Rodrigues. Ele ainda complementou: “Grupos e indivíduos têm utilizado a internet e redes sociais como meio para disseminar intolerância, discriminação e violência. Diante desse contexto, a atuação da Polícia Federal torna-se cada vez mais estratégica e multidisciplinar, envolvendo não apenas a repressão penal, mas a prevenção e a educação digital”. [LEIA_TAMBEM]A chefe da Assessoria Especial da Cultura de Paz nas Escolas, Ana Beatriz Goldstein, explicou os próximos passos do programa para 2026. “A partir de março do ano que vem, vamos fazer um calendário integrado com orientações e formações para estudantes, profissionais e famílias”, anuncia. “A intenção é que essas capacitações cheguem até os Cras [centros de referência de assistência social] e os Creas [centros de referência especializados em assistência social], pois quando falamos que precisamos da família na escola, muitas vezes falamos de uma mãe solo que não pode estar na escola no dia a dia. Então, se a família não vem, nós vamos até ela.” *Com informações da Secretaria de Educação (SEEDF)
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Capacitação sobre covid-19 ajuda a enfrentar desinformação sobre vacinas
Nesta semana, foi lançado o projeto Covid Combate no Distrito Federal, uma iniciativa de capacitação técnica e educativa voltada a profissionais da Atenção Primária à Saúde (APS) que busca combater a desinformação no país. Participaram da capacitação 125 servidores da APS da Secretaria de Saúde (SES-DF). A médica de família e comunidade Lívia Mariosi lembra que a cobertura vacinal está baixa: “De uma meta de 90% de cobertura dos grupos prioritários e especiais, segundo o Plano Nacional de Imunizações, tivemos uma abrangência média de 13% apenas” | Foto: Yuri Freitas/Agência Saúde-DF Iniciado na segunda-feira (10), o curso busca fortalecer as competências de trabalhadores da saúde que atuam na linha de frente do atendimento à população. O objetivo é recuperar os níveis de cobertura vacinal infantil contra a covid-19 no Brasil. Parte importante da capacitação consiste em criar estratégias eficazes para contrapor as fake news sobre imunização, em especial de crianças menores de 5 anos. “Essa é a vacina mais estudada da história, é uma vacina supersegura. Para mim, é inconcebível uma criança morrer por uma doença que é prevenível por imunização” Tereza Luiza Pereira, gerente da Rede de Frio Central da SES-DF Fruto de parceria entre o Instituto de Pesquisa e Apoio ao Desenvolvimento Social (Ipads), o Conselho Nacional de Secretarias Municipais de Saúde (Conasems) e a empresa farmacêutica Pfizer, o curso é ministrado na modalidade semipresencial, com duração de quatro semanas. Imunização Segundo a médica de família e comunidade Lívia Antunes Mariosi, desde a pandemia de covid-19, a vacinação de grupos elegíveis a se imunizar contra o coronavírus – entre idosos, gestantes e crianças de seis meses e menos de cinco anos – nunca esteve tão baixa. “Nós temos essa vacina em nosso calendário normal, mas as pessoas não têm procurado as doses”, alerta. “De uma meta de 90% de cobertura dos grupos prioritários e especiais, segundo o Plano Nacional de Imunizações [PNI], tivemos uma abrangência média de 13% apenas”. A gerente da Rede de Frio Central da SES-DF, Tereza Luiza Pereira, reforça que, embora a pandemia de covid-19 tenha terminado, a vacinação contra o coronavírus continua sendo a principal estratégia de prevenção à doença: “A covid foi um dos vírus respiratórios que mais matou neste ano, e uma das faixas etárias que mais veio a óbito foi a das crianças até 5 anos – exatamente pela baixa cobertura vacinal desse grupo”. De acordo com a gestora, mesmo não evitando que as crianças contraiam a doença, a imunização serve para evitar o agravamento dos quadros. “Isso mostra a importância de se vacinar, de os pais manterem a caderneta de vacinação atualizada”, enfatiza. “Essa é a vacina mais estudada da história, é uma vacina supersegura. Para mim, é inconcebível uma criança morrer por uma doença que é prevenível por imunização”. Projeto de conscientização [LEIA_TAMBEM]Presidente do Ipads, o sanitarista Thiago Lavras Trapé afirma que a baixa cobertura vacinal pediátrica, observada de norte a sul do Brasil, foi o que impulsionou a criação do curso Covid Combate. “Essa baixa cobertura tem muito a ver com o desenvolvimento de fake news associadas à imunização, o que cria uma hesitação às mães em levarem suas crianças aos postos de vacina”, observa. “Por isso, já implementamos esse projeto em 12 cidades pelo país, Brasília é a 13ª”. Durante a capacitação, os profissionais da APS concebem diversas estratégias para acolher e educar o usuário dos serviços de saúde sobre a importância e a segurança da vacinação infantil contra o coronavírus. “Desenvolvemos, por exemplo, um modelo de ‘entrevista motivacional’, em que se ensina a não se contrapor, num primeiro momento, à resistência demonstrada pelos pais em relação às vacinas, mas encorajando, sim, a construírem-se vínculos que possam, pouco a pouco, reverter aquela percepção errada causada pelas fake news”, defende Thiago. *Com informações da Secretaria de Saúde
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Com mais de 27 mil formandos, RenovaDF transforma vidas e abre portas para o mercado de trabalho
Esperança e recomeço são palavras comuns quando se trata dos programas de capacitação profissional promovidos pelo Governo do Distrito Federal (GDF). Com o RenovaDF não é diferente. Instituída em 2021, a iniciativa coordenada pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda (Sedet-DF) já formou mais de 27 mil pessoas no curso de auxiliar de manutenção, sendo porta de entrada para o mercado de trabalho e, principalmente, para a mudança de vida. Exemplo disto é o assessor técnico Leonardo Edson Domingos, 47 anos. Natural de Itajubá, interior de Minas Gerais, ele chegou na capital federal no início do ano passado e enfrentou um período em situação de rua. As coisas começaram a melhorar meses depois, quando ele conseguiu uma vaga em um abrigo da Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes-DF), onde conheceu o RenovaDF. “Foi onde tive uma base para entrar no mercado de trabalho. Tinha zero conhecimento em manutenção, mas foi muito bom estar lá e aprender sobre tantas coisas”, conta ele, que concluiu a formação em outubro de 2024. Leonardo foi uma das 15 pessoas em situação de rua nomeadas por este GDF para atuar em alguma secretaria. Atualmente, está lotado na Agência do Trabalhador da Asa Norte | Foto: Joel Rodrigues/Agência Brasília No mês seguinte, mais uma boa notícia: Leonardo foi uma das 15 pessoas em situação de rua nomeadas por este GDF para atuar em alguma secretaria. “Fiquei muito feliz mesmo. Lembro de uma vez que passei aqui em frente e pensei ‘um dia eu vou me formar e vou trabalhar aqui’. Mas o Senhor nosso Deus é tão maravilhoso que colocou uma pessoa para olhar para nós que estamos numa situação de vulnerabilidade e nos deu essa oportunidade. O sonho de trabalhar aqui veio antes do que eu imaginava”, celebra. Atualmente, ele está lotado na Agência do Trabalhador da Asa Norte, vinculada à Sedet-DF. “Para mim é uma riqueza trabalhar com atendimento ao público. Sinto a necessidade de servir assim como fui servido, retribuir a ajuda que recebi”, pontua. Graças ao emprego, neste ano ele retomou os estudos e, atualmente, cursa serviço social. “Também tenho um sonho de me formar em assistente social para poder ajudar o próximo viabilizando as políticas públicas existentes porque acredito na recuperação do ser humano. Os programas do Distrito Federal me ajudaram e têm ajudado muita gente”, comenta Leonardo. “Não tinha nenhuma perspectiva de voltar a estudar, mas com as oportunidades que fui tendo aqui, foi dando certo. Brasília tem sido uma cidade muito boa para mim.” Para o secretário-chefe da Casa Civil e coordenador da Política Distrital para a População em Situação de Rua, Gustavo Rocha, o depoimento de Leonardo prova o resultado das iniciativas governamentais. “Temos coordenado ações que buscam oferecer oportunidades reais a pessoas em situação de rua. O RenovaDF e a Agência do Trabalhador são exemplos de programas que unem capacitação, dignidade e reinserção social, permitindo que cidadãos reconstruam os próprios projetos de vida com autonomia e esperança", destaca. Transformação social Criado para combater o desemprego e promover capacitação profissional, o RenovaDF se consolidou como um modelo eficaz de formação cidadã e desenvolvimento urbano. A iniciativa já promoveu a reforma de mais de três mil equipamentos públicos em diversas regiões administrativas, como Ceilândia, Plano Piloto, Planaltina, Guará e Recanto das Emas, com ações em praças, quadras, paradas de ônibus, parques infantis, entre outros. A aluna Ananda Santos, 27, conheceu o programa em 2020, com o lançamento da primeira edição, e conquistou uma vaga neste ano. Em pouco mais de um mês de aula, ela sente que a vida está tomando um novo rumo. Atualmente desempregada, Ananda planeja cursar uma faculdade, seguir com capacitações na área e, quem sabe, voltar como instrutora. Ananda planeja cursar uma faculdade, seguir com capacitações na área e, quem sabe, retornar ao programa como instrutora | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília “É uma experiência bem diferente do que eu estava acostumada. Trabalhava como operadora de caixa, garçonete, nunca quis trabalhar nessa área. Agora penso em fazer faculdade de engenharia civil. Os professores nos incentivam muito”, comenta Ananda, que acredita que a formação também aumenta a autonomia das pessoas: “Eu mesma não sabia nem trocar uma lâmpada direito e hoje já penso em pintar as paredes lá de casa, arrumar umas coisas. É muito bom para aprender várias coisas.” A esperança de alcançar um novo emprego também motivou a aluna Natália Gomes, 27, a buscar uma vaga no 3º ciclo deste ano. Moradora do Recanto das Emas, ela conta que nunca tinha se interessado por atuar com manutenção. Hoje, o pensamento é diferente: Natália traça planos e metas voltados à área da construção civil, dando continuidade ao aprendizado obtido graças a este GDF. “Nunca tinha tido contato com nada do tipo, no máximo observava meu pai fazendo reforma em casa. Agora já penso em fazer um curso técnico para me inteirar ainda mais do assunto”, conta Natália. Para ela, o programa mostra que o ramo está aberto para o público feminino e de todas as idades. “Traz oportunidades para mulheres, homens, idosos, estrangeiros, pessoas em situação de rua. Abrange muita gente e abre uma cartela de possibilidades para voltar ao mercado de trabalho, além de ter o auxílio financeiro, que ajuda muito os alunos.” Ananda e Natália estão na mesma turma do 3º ciclo de 2025. Atualmente, o grupo se dedica à reforma da quadra poliesportiva da EQNM 34/36, em Taguatinga. Os serviços começaram neste mês, com a manutenção dos alambrados. Os alunos são supervisionados pelo instrutor e têm a chance de colocar em prática os conhecimentos obtidos em sala de aula com melhorias que beneficiam toda a população. Ananda e Natália se dedicam à reforma da quadra poliesportiva da EQNM 34/36, em Taguatinga | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília O programa O RenovaDF é voltado especialmente para pessoas em situação de desemprego e vulnerabilidade social. O curso de auxiliar de manutenção é promovido pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Distrito Federal (Senai), com duração de 240 horas, o equivalente a três meses, sendo quatro horas diárias de segunda a sexta-feira. Os participantes recebem kit uniforme completo, equipamentos de proteção individual, lanche diário, bolsa-benefício no valor de um salário mínimo, auxílio-transporte e seguro contra acidentes pessoais. Para participar, é necessário: ser pessoa física, brasileiro nato ou naturalizado, ou estrangeiro em situação regular no país, que esteja desempregado em busca de nova qualificação e/ou requalificação na área da construção civil; ser maior de 18 anos; comprovar a situação de desemprego; e comprovar residência no DF. As inscrições para os próximos ciclos são divulgadas no site da Sedet-DF.
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