Feira de saúde para servidores da Educação promove autocuidado e bem-estar
Nos dias 6 e 7 de novembro, a Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) realiza a Feira de Saúde do Servidor, voltada para o bem-estar integral dos colaboradores da pasta. Integrando as campanhas Outubro Rosa e Novembro Azul, o evento reforça a importância dos cuidados com a saúde física e mental. A feira ocorre das 9h às 17h, na sede da SEEDF, localizada no Shopping ID. A Feira de Saúde do Servidor contará com estandes para aferição de glicemia e pressão arterial, ações promocionais de marcas parceiras e sorteio de brindes | Fotos: Jotta/SEEDF A diretora de Qualidade de Vida e Bem-estar no Trabalho, Fernanda Patrícia Pereira, ressalta a importância da Feira de Saúde do Servidor como um marco para a secretaria. “Este evento representa nosso compromisso com o bem-estar integral dos servidores”, afirma. Segundo ela, a feira é uma oportunidade para que todos os profissionais da educação se sintam apoiados e tenham um momento dedicado à saúde e ao autocuidado. “A programação foi planejada com zelo, para que cada servidor da SEEDF encontre atividades e informações relevantes para suas necessidades”, explica a gestora. Entre os atendimentos terapêuticos oferecidos, como massagem, reflexologia e ventosaterapia, a diretora enfatiza o objetivo de proporcionar alívio e relaxamento em meio à rotina intensa. Além disso, as palestras e oficinas abordarão temas fundamentais, como saúde integral, masculinidade, inclusão e saúde financeira. Ainda de acordo com Fernanda Patrícia, a promoção da saúde integral é essencial. “Queremos que cada servidor se sinta cuidado e valorizado, não apenas pelo trabalho que realiza, mas pela pessoa que é”, destaca. Ela espera que a feira traga novas práticas e conhecimentos ao dia a dia dos participantes, como uma forma de retribuir a dedicação deles à educação no DF. Programação A feira oferece uma ampla programação. As atividades incluem uma aula de zumba, das 11h às 12h, e uma prática de Yoga do Guerreiro, das 16h às 17h, ambas no Auditório 2 (Subsolo 1). Recomenda-se que os participantes levem seu próprio tapete ou colchonete para a prática de yoga. Além disso, o Auditório Neusa França receberá bate-papos. No dia 6, das 9h às 11h, foi realizada a palestra Saúde Integral da Mulher: Conexão, Cuidado e Prevenção; à tarde, das 14h às 16h, o bate-papo Se os Homens Falassem abordou questões de masculinidade. No dia 7, temas como saúde financeira e inclusão serão discutidos na palestra Descomplicando Finanças e no bate-papo Diálogos Abertos: Experiências de PCDs e Servidores Readaptados, das 14h às 15h30. A ação faz parte das campanhas Outubro Rosa e Novembro Azul, destacando a importância da prevenção e dos cuidados com a saúde física e mental Terapias integrativas Das 9h às 17h, no Hall dos Auditórios, serão oferecidas terapias como massagem expressa e auriculoterapia. Reflexologia e ventosaterapia também estarão disponíveis, proporcionando equilíbrio e alívio de tensões por meio de técnicas da medicina tradicional chinesa. No dia 7, no Auditório 2, a oficina Como Gerenciar o Estresse com Práticas Integrativas ocorrerá das 15h30 às 16h30, e sessões da metodologia Mormaii Fitness Pilates estarão disponíveis, com vagas limitadas a seis alunos por sessão. O evento contará ainda com estandes para aferição de glicemia e pressão arterial, ações promocionais de marcas parceiras e sorteio de brindes. Os servidores interessados em participar devem se inscrever antecipadamente neste link. *Com informações da Secretaria de Educação
Ler mais...
Publicada portaria que regulamenta licenças para servidores da Educação
Uma portaria publicada no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) nesta quarta-feira (14) trouxe importantes mudanças para os servidores da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF). O documento regulamenta a concessão e o usufruto da licença-prêmio por assiduidade (LPAs) e da licença-servidor (LS), esclarecendo regras e procedimentos para a aplicação desses benefícios. A partir do dia 17 de julho de 2024, qualquer quinquênio que tenha sido cumprido torna-se licença-servidor. De acordo com a portaria, a licença-prêmio por assiduidade pode ser usufruída ou convertida em pecúnia no momento da aposentadoria. Esta licença é concedida aos servidores que completaram um quinquênio de efetivo e ininterrupto exercício, com base em um período em andamento desde 16 de julho de 2019 ou em um quinquênio ininterrupto adquirido até essa data. Para solicitar o quinquênio de licença-prêmio por assiduidade ou licença-servidor, o servidor deve ser integrante do quadro de pessoal do Distrito Federal e ter completado, no mínimo, cinco anos de serviço efetivo e ininterrupto | Foto: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília Por outro lado, a licença-servidor não pode ser acumulada e sua conversão em pecúnia é restrita. Somente os períodos de licença-servidor adquiridos e não usufruídos poderão ser convertidos em pecúnia, nas seguintes situações: falecimento do servidor, aposentadoria compulsória ou por invalidez. “O servidor deve ficar atento, pois a licença-prêmio poderá ser convertida em pecúnia, no momento de sua aposentadoria, ou pode usufruir a licença por três meses. Já a licença-servidor, ele precisa tirar no período de cinco anos, antes de completar um novo quinquênio”, disse o diretor de Cadastro Funcional, Idalmo Santos. Requisitos Para que um servidor possa solicitar o quinquênio de LPA ou LS, ele deve ser integrante do quadro de pessoal do Distrito Federal e ter completado, no mínimo, cinco anos de serviço efetivo e ininterrupto. Apenas o tempo de serviço prestado à administração direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal será considerado para fins de concessão. As unidades administrativas da Secretaria de Educação devem elaborar uma pré-escala semestral com as intenções de usufruto de LPA e LS pelos servidores do setor. Importante destacar que servidores que estejam respondendo a processos sindicantes ou administrativos disciplinares terão o usufruto dessas licenças liminarmente indeferido. Durante o período de usufruto da licença-prêmio por assiduidade, o servidor continuará recebendo a remuneração correspondente ao seu cargo efetivo, sendo excluída a retribuição por cargo em comissão ou função gratificada que eventualmente ocupe. Essas medidas visam regulamentar e otimizar o uso dos benefícios pelos servidores, garantindo maior clareza e transparência no processo. *Com informações da SEEDF
Ler mais...
Artista da Novacap prepara esculturas para o Capital Moto Week
Edmilson Ferreira Vasconcelos, de 48 anos, descobriu durante a pandemia de covid-19, em 2020, que tinha um talento especial na marcenaria. Supervisor de setor na Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap), o artesão prepara algumas das obras que vão compor cenários do maior festival de motos e rock da América Latina, o Capital Moto Week (CMW) 2024, que começa no próximo dia 18, na Granja do Torto. Trabalhos artísticos de Edmilson Vasconcelos são feitos com madeira de reaproveitamento | Foto: Divulgação/ Novacap “Com mais dois colegas, estamos produzindo quatro esculturas, uma delas com mais de duas toneladas, tudo em madeira e no melhor estilo rock’n’roll”, disse o artista, sem querer mostrar muito do que está sendo feito, para garantir a surpresa dos visitantes. “Essas peças ficarão em pontos estratégicos. As pessoas vão poder interagir com elas, e garantimos que vão se surpreender.” “A própria natureza dá a forma. A gente apenas molda” Edmilson Ferreira Vasconcelos, servidor da Novacap As obras são feitas com madeira de reaproveitamento, provenientes de árvores mortas ou condenadas, como eucalipto e tamboril. De acordo com Edmilson, a previsão é que tudo fique pronto dentro de 10 dias, para que seja instalado no local. O primeiro passo para a produção das esculturas foi escolher as árvores maiores. Na sequência, os troncos foram transportados para a oficina da Novacap, onde foram serrados. Só então começou o processo de esculpi-los. “A própria natureza dá a forma. A gente apenas molda”, observou Edmilson. O último passo será envernizar as obras. Esse é o primeiro trabalho de grande porte do artista para um festival. Ele começou a fazer peças em madeira quando recebeu uma mesa errada de um marceneiro. Ele mesmo pesquisou na internet como consertar o erro e, com as sobras, ainda produziu mais três objetos ornamentais. Festival O Capital Moto Week é o maior festival de motos e rock da América Latina e ocorre entre os dias 18 e 27 deste mês, no Parque Granja do Torto. A expectativa é que a Cidade da Moto receba até 800 mil pessoas, 350 mil motocicletas e mais de 1,8 mil motoclubes de todo o mundo. Serão mais de 100 shows, com atrações como Raimundos, CPM 22, Humberto Gessinger, Sepultura, Detonautas, Call The Police, Blitz e Fernanda Abreu. *Com informações da Novacap
Ler mais...
Curso de formação de examinador de trânsito ocorre em março
O Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) vai oferecer 20 vagas para o curso de formação de examinador de trânsito. Com 28 horas/aula, a capacitação é destinada a servidores públicos habilitados no Distrito Federal e que já tenham o curso de instrutor de trânsito de 180 h/a. As aulas, na modalidade presencial, serão realizadas no período de 11 a 27 de março, das 18h30 às 22h, na Escola Pública de Trânsito (EPT), localizada na 906 Sul. O Edital nº 1/2024, com todas as regras para participação no curso, foi publicado no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) desta terça-feira (6). A capacitação é necessária para quem deseja atuar como examinador de trânsito nos exames teórico-técnicos, de direção veicular e em atividades de instrução teórico-técnicas, conforme previsto na Resolução nº 789/2020 – Contran. As aulas serão presenciais na Escola Pública de Trânsito, de 11 a 27 de março, no período noturno | Foto: Vanessa Olinto/Detran-DF O curso terá um custo de R$ 310,46 por candidato, conforme a Tabela de Preços Públicos do Detran-DF, e deverá ser pago em parcela única. As disciplinas ministradas serão: Fundamentos do Processo de Avaliação – FPA (12 h/a), Aspectos Psicológicos do Processo de Avaliação – APPA (4 h/a) e Papel do Examinador no Processo de Habilitação – PEPH (12 h/a). [Olho texto=”O curso de formação de examinador de trânsito é necessário para quem deseja atuar como examinador de trânsito nos exames teórico-técnicos, de direção veicular e em atividades de instrução teórico-técnicas” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] Inscrições As inscrições poderão ser feitas a partir das 10h do dia 26 de fevereiro até as 23h59 do dia 27 de fevereiro, ou até o preenchimento total das vagas, exclusivamente pelo link a ser criado pela Escola Pública de Trânsito e divulgado no site do Detran-DF. O preenchimento das vagas será por ordem cronológica da pré-inscrição. Após o limite de 20 pré-inscritos, será considerada uma lista reserva na ordem cronológica. Os primeiros 20 inscritos receberão um e-mail comunicando a classificação e solicitando o envio, até o dia 4 de março, de toda a documentação exigida no edital. O envio dos documentos deve ser feito pelo mesmo endereço de e-mail em que receber o comunicado de pré-classificação ou, presencialmente, das 7h às 18h, no atendimento do Núcleo de Formação e Cursos de Trânsito (Nufor), situado no SEPS 706/906 Sul, Bloco D. *Com informações do Detran-DF
Ler mais...
Servidores têm 21 cursos EAD para escolher na temporada de verão
Estão abertas as inscrições para os cursos de verão ofertados pela Escola de Governo (Egov) aos servidores do Governo do Distrito Federal (GDF). Os cadastros começaram no dia 9 e seguem até o dia 22 pelo site da escola. São oferecidas vagas gratuitas em 21 formações na modalidade EAD em áreas como comunicação, gestão e sistemas. A carga horária varia de acordo com a formação, com alternativas que vão desde 12 horas até 40 horas. Cada aluno pode escolher o melhor horário para assistir às aulas. Os servidores inscritos têm do dia 29 deste mês a 29 de fevereiro para concluir a capacitação | Foto: Maria Eduarda Branquinho/Seplad A temporada de verão tem como característica reunir os cursos mais demandados ao longo do ano. “Normalmente investimos naqueles cursos que foram mais atrativos, que tiveram maior procura. Mas é bom lembrar que nossos cursos são oferecidos o ano todo. A única diferença é que, nas temporadas de verão, apostamos naqueles mais atrativos”, afirma a superintendente de Desenvolvimento e Formação da Egov, Fabíola Salomon. [Olho texto=”“A capacitação transforma a forma de pensar, de agir e de entregar do servidor. Um servidor que faz uma atualização ou uma capacitação fica mais preparado e seguro, faz uma entrega mais fluida e quem sai ganhando é a população que recebe serviços melhores”” assinatura=”Fabíola Salomon, superintendente de Desenvolvimento e Formação da Egov” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Entre as capacitações mais procuradas no ano anterior estão Atualização em Gramática da Língua Portuguesa, Comunicando em Libras e Assédio na Administração Pública. A oferta conta ainda com opções como Formação em Ouvidoria, Atendimento ao Público, Gestão de Processos, Sistema Eletrônico de Informações (SEI) – Módulo Usar e Metodologia de Análise e Solução de Problemas. Os cursos são autoinstrucionais e ocorrem sem tutoria. A carga horária varia de acordo com a formação, com alternativas que vão desde 12 horas até 40 horas. Cada aluno pode escolher o melhor horário para assistir às aulas. Os servidores inscritos têm do dia 29 deste mês a 29 de fevereiro para concluir a capacitação. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] As formações têm como objetivo qualificar os servidores do GDF para melhorar o atendimento à população do DF. Eles são pensados e adaptados para a realidade do governo. “A capacitação transforma a forma de pensar, de agir e de entregar do servidor. Um servidor que faz uma atualização ou uma capacitação fica mais preparado e seguro, faz uma entrega mais fluida e quem sai ganhando é a população que recebe serviços melhores”, defende Fabíola. Até esta quinta-feira (11), a Egov já havia recebido 2.133 solicitações de inscrição para a temporada de verão de 2024. Só no ano passado, mais de 20 mil servidores participaram das capacitações da Escola de Governo.
Ler mais...
Governo investe em capacitação e bem-estar dos servidores públicos
Cuidar do servidor público é garantir o melhor resultado na ponta: o fortalecimento da qualidade do atendimento e dos serviços prestados à população da capital federal. De olho nisso, o Governo do Distrito Federal (GDF) faz, desde 2019, uma série de investimentos, visando a melhorias para a categoria. [Olho texto=”“Os servidores públicos bem-treinados estão mais aptos a enfrentar desafios complexos, tomar decisões informadas e inovar na prestação de serviços, o que, por sua vez, contribui para o desenvolvimento socioeconômico e bem-estar da sociedade como um todo”” assinatura=”Juliana Tolentino, diretora da Egov” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Entre as ações está o trabalho em aperfeiçoar e qualificar os profissionais por meio de cursos de capacitação presenciais e a distância ofertados pela Escola de Governo (Egov). De 2019 até outubro deste ano, o GDF capacitou 69.562 servidores, sendo 12.636 somente nos dez primeiros meses de 2023. “A capacitação do servidor público desempenha um papel fundamental no fortalecimento das instituições governamentais e no aprimoramento dos serviços oferecidos à população. É um investimento essencial para promover uma administração pública eficaz e responsiva às necessidades da comunidade”, afirma a diretora da Egov, Juliana Tolentino. Somente nos dez primeiros meses deste ano, o GDF capacitou 12.636 servidores | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília “Os servidores públicos bem-treinados estão mais aptos a enfrentar desafios complexos, tomar decisões informadas e inovar na prestação de serviços, o que, por sua vez, contribui para o desenvolvimento socioeconômico e o bem-estar da sociedade como um todo”, acrescenta Tolentino. A Egov oferece gratuitamente oportunidades de treinamento em diferentes segmentos. Os mais procurados são no formato presencial e tratam de temas como informática, gestão de pessoas, gestão pública, leis e sistemas. “A escolha dos cursos é cuidadosamente planejada para garantir que as necessidades urgentes dos servidores e da comunidade sejam atendidas. Desenvolvemos programas de capacitação que visam aprimorar habilidades técnicas, promover competências interpessoais e fortalecer liderança”, explica a diretora. Olhar diferenciado [Olho texto=”“O governo inovou quando criou a Sequali, porque é um olhar para o servidor sem dissociá-lo do ser humano. É uma pasta que veio para prover ações de saúde e bem-estar ao nosso servidor, que, em decorrência da covid-19, passou por um adoecimento mental”” assinatura=”Epitácio Junior, secretário-executivo da Sequali” esquerda_direita_centro=”direita”] O bem-estar do servidor também é outra prioridade do governo. Desde 2020, o GDF conta com uma área específica para cuidar desse aspecto. É a Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), vinculada à Secretaria de Fazenda (Sefaz). Entre as ações nesse sentido estão a implantação do Espaço Qualidade de Vida, no 16º andar do Anexo do Palácio do Buriti, e a Academia Buriti, no primeiro piso do prédio anexo. Neste ano, a pasta lançou o projeto Voz da Casa, em que os servidores realizam apresentações musicais e teatrais. O objetivo do Berçário Buriti é proporcionar um vínculo afetivo maior entre mãe e filho e também preservar a amamentação | Foto: Tony Oliveira/Agência Brasília “O governo inovou quando criou a Sequali, porque é um olhar para o servidor sem dissociá-lo do ser humano. É uma pasta que veio para prover ações de saúde e bem-estar ao nosso servidor, que, em decorrência da covid-19, passou por um adoecimento mental”, destaca o secretário-executivo da Sequali, Epitácio Junior. O Espaço de Qualidade de Vida contém refeitório, sala de meditação, sala de descompressão e cadeiras de massagem, tudo para agregar a saúde mental do servidor. No próximo ano, a pasta pretende levar o espaço para outros órgãos do GDF, que vão ganhar salas próprias em suas sedes. O Espaço de Qualidade de Vida contém, além da sala de jogos, refeitório, sala de meditação, sala de descompressão e cadeiras de massagem | Foto: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília O secretário-executivo aponta a Academia do Buriti como outra grande aliada. “Ela cuida da saúde mental e física do servidor, que são aspectos que caminham juntos. Oferecemos 12 modalidades, entre artes marciais, condicionamento físico e funcional”, analisa. Atualmente são 1,4 mil alunos ativos no local. “O resultado disso tudo é o aumento da produtividade. O servidor consegue trabalhar melhor. Há estudos que indicam a redução na taxa de absenteísmo, o que automaticamente proporciona mais eficiência aos serviços e economia aos cofres públicos”, revela.
Ler mais...
2ª edição do Servidor Público 4.0 traz palestra motivacional
A Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração do Distrito Federal (Seplad-DF) promoveu, nesta quinta-feira (17), por meio da Escola de Governo (Egov), e em parceria com a BioTIC, uma manhã motivacional com o advogado Samer Agi, autor do livro As cinco áreas da vida. O evento fez parte da segunda edição do Servidor Público 4.0, que traz uma série de palestras e debates para motivar e capacitar o servidor público. “Nossa vida é dividida em cinco áreas, complementares e distintas. Eu as divido em vida espiritual, sentimental, financeira, profissional e familiar. Uma área não respeita a outra, mas influencia e existem de forma complementares e distintas”, destacou Samer Agi, no início da palestra. “O sucesso profissional está diretamente relacionado a uma boa estrutura familiar”, exemplificou. Samer Agi chamou atenção para a primeira área da vida, a espiritual. “A vida espiritual demanda cuidado, caso contrário, não terá equilíbrio, sabedoria e nem vai encontrar respostas para as demais áreas da sua vida”, disse. O palestrante deixou claro que a maioria dos problemas enfrentados ao longo da vida pode ser evitada com reflexão. “É preciso colocar-se a refletir, porque dessa forma você encontrará sabedoria para a vida espiritual e demais áreas da vida”, pontuou. Foto: Divulgação/Seplad Ao falar sobre a segunda área da vida, a sentimental, Samer Agi apontou essa área como a mais difícil. Para explicar, o palestrante disse que se debruçou sobre três obras: As cinco linguagens do amor, de Gary Chapman; O banquete, de Platão; e Amores líquidos, de Zygmunt Bauman. “Não existe vida sentimental solo, não há relacionamento consigo mesmo, por isso eu digo: é preciso que outra pessoa tope essa empreitada”. Sobre a terceira área da vida, a financeira, Samer Agi lamentou o fato de não haver educação financeira: “Nós não temos uma cultura de poupança, de investimento, e isso é necessário para termos uma vida mais equilibrada e mais feliz. Se você ganha R$ 10 mil por mês, não pode gastar todo esse valor. É preciso guardar parte desse recurso”. O palestrante aponta que a cultura financeira é algo que deve ser carregada ao longo da vida. “Não é necessário motivo para poupar. Segundo Maquiavel, em sua obra O príncipe, poupar é construir barreiras à falta de sorte.” A área profissional é a quarta apresentada por Samer Agi. Segundo ele, para defini-la, é preciso responder a três perguntas. “O que você gosta de fazer? Ainda que souber, não vai definir o que você fará, mas definirá o que você não fará. Há muita gente fazendo o que não quer por não ter se perguntado sobre o que realmente gostaria de fazer. A segunda pergunta é sobre a rotina, porque eu posso amar diplomacia, mas não quero passar a vida vivendo a cada dois anos em um país diferente, impondo inúmeras rupturas. A terceira pergunta é sobre a remuneração e isso não está relacionado à ambição, mas à satisfação, até porque há pessoas extremamente felizes em receber R$ 5 mil por mês e outras totalmente infelizes recebendo R$ 20 mil”, relatou. A última das áreas da vida abordada foi a familiar. Samer Agi atentou ao fato de que não existe vida feliz com vida familiar infeliz. “O núcleo que você chama de família deve ser de carinho, compreensão, amor, aconselhamento, de ajuda”, disse, ressaltando que a vida familiar serve de inspiração para as demais áreas. “A relação entre pais e filhos é como a relação entre o solo e a planta, que pode levar tal planta a crescer ou morrer. Relações funcionais com os pais fazem com que os filhos tenham um desempenho exuberante. As disfuncionais matam o potencial dos filhos.” A íntegra da palestra está disponível no canal do YouTube da Seplad. *Com informações da Seplad-DF
Ler mais...
Reajuste de 18% para servidores públicos é sancionado
O governador Ibaneis Rocha sancionou, nesta terça-feira (2), o reajuste de 18% para os servidores públicos efetivos do Governo do Distrito Federal (GDF) e de 25% para ocupantes de cargos em comissão. O aumento contempla cerca de 220 mil pessoas entre ativos, inativos, pensionistas e comissionados. Para a maior parte das categorias do GDF, o último aumento salarial teve previsão legal em 2013, 2014 e 2015. No entanto, a terceira parcela desse reajuste só foi efetivamente paga em 2022 pela atual gestão. A cerimônia que marcou o reajuste dos servidores ocorreu no Palácio do Buriti, onde o chefe do Executivo local aproveitou para lembrar de algumas medidas adotadas em sua gestão, como a criação do plano de saúde e o pagamento da terceira parcela do reajuste anterior. “Estou, mais uma vez, cumprindo a palavra com os servidores. Arcamos com o pagamento da terceira parcela, criamos o plano de saúde do GDF e agora concedemos esse reajuste, dentro do possível sem prejudicar as obras e os atendimentos sociais. Que este reajuste possa fazer a diferença na vida de cada um dos servidores”, destacou Ibaneis Rocha. O governador Ibaneis Rocha disse: “Que este reajuste possa fazer a diferença na vida de cada um dos servidores” | Foto: Renato Alves/Agência Brasília O reajuste linear de 18% sobre os vencimentos, proventos e pensões dos servidores públicos do GDF é o maior da história e será aplicado em três etapas, com pagamento de 6% a cada ano, chegando ao total proposto de 18% em 2025. A primeira parcela será concedida em julho deste ano, com pagamento no mês seguinte. “É o maior reajuste linear já concedido na história do Distrito Federal. A medida não busca só recompor o poder aquisitivo dos servidores, mas também impulsionar a nossa economia, ainda tão dependente do serviço público”, apontou o titular da Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (Seplad), Ney Ferraz. [Olho texto=”“É o maior reajuste linear já concedido na história do Distrito Federal. A medida não busca só recompor o poder aquisitivo dos servidores, mas também impulsionar a nossa economia, ainda tão dependente do serviço público”” assinatura=”Ney Ferraz, secretário de Planejamento, Orçamento e Administração” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Para os cargos em comissão, o reajuste proposto será de 25%, também com pagamento concedido a partir da folha de pagamento de julho deste ano. A tabela de vencimentos para os cargos comissionados teve sua última atualização em julho de 2011. Vale lembrar que o aumento da remuneração dos cargos comissionados também contempla os servidores efetivos, visto que cerca de 50% dos cargos em comissão são ocupados por servidores efetivos. Presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Civis da Administração Direta (Sindireta-DF), entidade que representa os servidores da administração pública do DF, Ibrahim Yusef comemorou o aumento e a valorização da categoria. “O senhor, governador, acerta ao sancionar o reajuste para os servidores. Nós amargamos quase oito anos sem nenhum aumento salarial, sentimos até saudades de participar de solenidades assim. Essa medida valoriza os cerca de 220 mil servidores do DF”, pontuou. Investimento com responsabilidade [Olho texto=”“O DF tem um equilíbrio fiscal forte e age com bastante austeridade fiscal. Nós temos condições de pagar esses 18% em três anos. Se fizermos uma linha do tempo, desde que o governador Ibaneis Rocha assumiu, nós tivemos ganhos”” assinatura=”Itamar Feitosa, secretário de Fazenda” esquerda_direita_centro=”direita”] A estimativa do governo é de um impacto financeiro na ordem de R$ 8 bilhões com o reajuste. Os estudos para que o projeto fosse viabilizado foram feitos pela Seplad. A área técnica atestou a disponibilidade orçamentária e financeira para suprir os reajustes sem ferir a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e encaminhou para que o governador Ibaneis Rocha enviasse o projeto de lei para aprovação da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF). O projeto foi votado e aprovado em 4 de abril pela CLDF e agora sancionado pelo governador. Cabe ressaltar que o aumento salarial é prerrogativa privativa do governador do DF, de acordo com o Artigo 71 da Lei Orgânica do Distrito Federal. “O DF tem um equilíbrio fiscal forte e age com bastante austeridade fiscal. Nós temos condições de pagar esses 18% em três anos. Se fizermos uma linha do tempo, desde que o governador Ibaneis Rocha assumiu, nós tivemos ganhos. Conseguimos pagar a terceira parcela do reajuste aos servidores, por exemplo”, acrescentou o secretário de Fazenda, Itamar Feitosa, que ainda lembrou do crescimento econômico. “O poder aquisitivo do DF é forte e as empresas que vierem para cá vão ter consumidores. Lembro que esse governo, numa época de pandemia, gerou mais de 100 mil empregos. É um estado potente”, disse. Confira a transmissão ao vivo: Apoio aos servidores [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] A atual gestão tem atuado para fortalecer a administração pública. Desde 2019, nomeou mais de 20 mil servidores efetivos e contratou mais de 60 mil servidores temporários. O tíquete alimentação também teve reajuste, passou de R$ 394,50 para R$ 640, um aumento superior a 60%. Outra medida foi a criação do plano de saúde, o GDF Saúde, que atende mais de 100 mil vidas. Essa gestão também inaugurou o Berçário Buriti, que atende atualmente 60 crianças de 6 a 24 meses. Além disso, abriu a Academia Buriti, com a oferta gratuita de diversas modalidades esportivas, e criou o Espaço Qualidade de Vida, destinado aos servidores, no Palácio do Buriti. O GDF ainda regularizou o pagamento de licenças prêmio em pecúnia, regulamentou o serviço voluntário da Polícia Civil (PCDF) e promoveu a redução de interstícios para promoção de servidores da Polícia Militar (PMDF) e do Corpo de Bombeiros (CBMDF). Dentro da política de valorização e qualificação dos servidores, a Escola de Governo (Egov) emitiu mais de 57 mil certificados para servidores em quatro anos.
Ler mais...
GDF oferece curso de capacitação para servidores com deficiência visual
Servidores públicos do Governo do Distrito Federal (GDF) com deficiência visual que já realizaram anteriormente o curso para leitor de tela NVDA (do inglês NonVisual Desktop Access) e/ou que possuem conhecimento da ferramenta têm até o dia 20 para se inscrever no curso que dá continuidade à capacitação. O treinamento é realizado pela Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração (Seplad), com apoio da Escola de Governo (Egov). O curso tem um público-alvo restrito, sendo voltado exclusivamente para servidor público PcD visual, tanto da administração pública direta quanto da indireta do GDF. A iniciativa proporciona a inclusão digital, por facilitar o acesso desse público às plataformas digitais do governo. As aulas, presenciais, serão ministradas entre os dias 24 e 28, das 8h às 12h, na Egov, localizada na SGO Qd.1 Lote 1 Bloco A/B. As aulas serão realizadas entre os dias 24 e 28 deste mês, das 8h às 12h, na Egov | Foto: Divulgação/Seplad O leitor de tela NVDA é uma ferramenta que faz a audiodescrição dos itens na tela do computador, conforme explica a chefe da Unidade Central de Gestão do Processo Eletrônico e Inovação (Ugpel), Lucirene de Almeida: “A capacitação funciona como um auxílio aos servidores PcD visuais para realizarem suas tarefas de forma mais efetiva e autônoma. É possível aprender ou desenvolver melhor suas habilidades conhecendo ferramentas, como o Participa DF, além do Windows e SEI-GDF [Sistema Eletrônico de Informações do GDF]”. A gestora explica, ainda, que haverá transporte fornecido pelo GDF para realizar o deslocamento dos servidores do Palácio do Buriti até a Egov. Durante toda a semana em que serão realizadas as aulas, o transporte partirá da banca de jornal do Anexo do Buriti, às 7h50, e retornará da Egov às 12h. Conteúdo Entre os temas abordados no curso, estão abertura e navegação no SEI-GDF, ambientação das telas principais (barra de ferramentas do SEI), como incluir e editar documentos interno e externos, consultar/alterar documentos e processos, enviar correspondência eletrônica do processo SEI, demais funções relacionadas a processos e documentos etc. O NVDA é um software de inclusão digital que permite que pessoas com deficiência visual interajam com o sistema operacional Microsoft Windows e outros aplicativos da Microsoft, como WordPad, Notepad, Internet Explorer, Google Chrome, entre outros. Para efetuar a inscrição, os interessados devem encaminhar um e-mail para inscricao.egov@economia.df.gov.br, informando nome, matrícula, órgão, unidade de lotação e telefone de contato. Fonte: Seplad *Com informações da Secretaria de Planejamento, Orçamento e Administração
Ler mais...
Hospital Sírio-Libanês amplia atendimento para o GDF Saúde
A partir do dia 3 de janeiro, os beneficiários do GDF Saúde passarão a contar com todos os serviços do Hospital Sírio-Libanês, referência internacional em saúde de alta complexidade, atendimento humanizado, responsabilidade social, ensino e pesquisa. Anteriormente, o hospital oferecia aos beneficiários atendimento ambulatorial em oncologia, hematologia, onco-hematologia, pediatria, radioterapia e diagnóstico por imagem. [Olho texto=”“Após um ano de trabalho árduo, de grandes metas alcançadas e de inúmeras conquistas, temos a grata satisfação de chegar às festas de final de ano anunciando mais essa melhoria aos servidores de Brasília e suas famílias”” assinatura=”Ney Ferraz Júnior, secretário de Planejamento, Orçamento e Administração” esquerda_direita_centro=”direita”] A expansão na cobertura dos procedimentos oferecidos pela rede credenciada atende à determinação do governador Ibaneis Rocha em investir na saúde dos servidores do Distrito Federal. O GDF Saúde foi lançado por ele em outubro de 2020. “Após um ano de trabalho árduo, de grandes metas alcançadas e de inúmeras conquistas, temos a grata satisfação de chegar às festas de final de ano anunciando mais essa melhoria aos servidores de Brasília e suas famílias”, celebra Ney Ferraz Júnior, atual secretário de Planejamento, Orçamento e Administração, que esteve à frente da criação do plano de saúde. O Sírio-Libanês dispõe de uma estrutura de alta tecnologia, com equipes especializadas, pronto atendimento 24 horas, centros de diagnósticos e atendimento para cerca de 27 especialidades médicas. O diretor-geral do Sírio-Libanês de Brasília, Edi Souza, comemora a nova parceria: “Estamos muito felizes com o credenciamento deste importante plano de saúde, ampliando o acesso para mais pessoas aos nossos serviços de excelência, em linha com o nosso propósito de proporcionar vida plena e digna ao maior número de pessoas do Centro-Oeste”. [Olho texto=”O GDF Saúde é responsável por mais de 6 mil cirurgias realizadas e quase 10 mil internações hospitalares, com 360 mil consultas feitas, entre 2020 e 2022″ assinatura=”” esquerda_direita_centro=”esquerda”] “A busca pela qualidade no atendimento de nossos beneficiários é uma preocupação constante na equipe do Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do DF (Inas). Estamos felizes em ampliar a parceria com esta instituição que é referência no trato à saúde. Continuaremos trabalhando para acolher os servidores da melhor forma possível”, destaca Bruno Alvim Moura, presidente do Inas. O GDF Saúde é responsável por mais de 6 mil cirurgias realizadas e quase 10 mil internações hospitalares, com 360 mil consultas feitas, entre 2020 e 2022. O plano de saúde realizou 2,3 milhões de exames laboratoriais e 23 mil exames RT-PCR (covid-19) até novembro de 2022. *Com informações do Inas-DF
Ler mais...
Ações do GDF voltadas ao servidor são apresentadas na Europa
Representando o Governo do Distrito Federal (GDF), a Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali/Sefaz) participa, de 4 a 11 de novembro, de missão internacional nas cidades de Paris, Bruxelas e Luxemburgo, a convite do Conselho Nacional de Secretários de Estado de Administração (Consad). A subsecretária de Valorização do Servidor da Sequali, Tânia Monteiro, representa a pasta na viagem. A subsecretária de Valorização do Servidor da Sequali, Tânia Monteiro, representa o GDF em evento na Europa | Foto: Sefaz O GDF foi escolhido para a missão que apresentará sua experiência nos programas e ações voltados à qualidade de vida do servidor. “Este é um importante reconhecimento do trabalho que o Governo do Distrito Federal vem fazendo para a valorização dos seus servidores”, avalia o secretário-executivo da Sequali, Epitácio Júnior. Além de apresentar as ações, a iniciativa tem o objetivo de gerar interação entre experiências exitosas em gestão pública com a participação de experts de diversas áreas, buscando apoiar os participantes na aplicação imediata de seu aprendizado em seus projetos atuais. O evento conta com uma carga horária de 40 horas, distribuídas em cinco dias, entre experiências teóricas, debates, estudos de casos e visitas técnicas. Todas as despesas de deslocamento e diárias da servidora foram custeadas pelo Consad, organizador do encontro. *Com informações da Secretaria de Fazenda
Ler mais...
Publicação reúne decisões judiciais sobre tomada de contas
A Controladoria-Geral do DF lançou a publicação Coletânea de Jurisprudência em Tomada de Contas Especial, que vai auxiliar os servidores do Governo do Distrito Federal (GDF) que atuam na tomada de contas dos órgãos do DF. O documento contém as principais decisões do Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF) relativas ao tema tomada de contas especial. O lançamento foi realizado nesta terça-feira (8), durante o 4º Encontro de Corregedorias da CGDF, que ocorre até esta quarta-feira (9). [Olho texto=”“Simplificar e tornar mais prática a atuação das comissões de apuração é o objetivo da Controladoria-Geral do DF. A criação da coletânea de jurisprudências vem satisfazer um pedido e uma necessidade dos tomadores de contas, para acesso facilitado à jurisprudência do Tribunal de Contas do DF”” assinatura=”Daniel Lima, controlador-geral do DF” esquerda_direita_centro=”esquerda”] São mais de 140 decisões completas, com resumo de cada assunto e que podem ser consultadas de forma rápida e simples, o que facilita o trabalho dos servidores que atuam em tomada de contas. As sentenças foram levantadas nos julgamentos proferidos pelo TCDF em processos de TCEs, disponíveis no site da Corte de Contas. Para o controlador-geral do Distrito Federal, Daniel Lima, a coletânea é uma entrega para os órgãos e entidades do GDF que realizam o trabalho de apurar e ressarcir prejuízos causados aos cofres públicos. “Simplificar e tornar mais prática a atuação das comissões de apuração é o objetivo da Controladoria-Geral do DF. A criação da coletânea de jurisprudências vem satisfazer um pedido e uma necessidade dos tomadores de contas, para acesso facilitado à jurisprudência do Tribunal de Contas do DF”, enfatiza. A publicação contém as principais decisões do TCDF relativas ao tema | Arte: CGDF As decisões que estão na publicação abordam diversos temas como tomada de contas especial de pequeno valor; prestação de contas, assunto recorrente nos processos de TCE; contraditório e ampla defesa na fase interna de TCE; criação da assessoria de execução de TCE; e ainda um destaque para a prescrição, assunto novo para os processos de TCE, que até pouco tempo era considerado imprescritível. A subcontroladora de Correição Administrativa da CGDF, Ismara Roza, explica que as atualizações das decisões do TCDF serão feitas periodicamente na coletânea, atendendo aos trabalhos administrativos de apuração do GDF. “Anteriormente, a equipe de apuração de TCEs fazia o trabalho de seleção das decisões do TCDF e organização em planilhas internas. Quando os órgãos solicitavam essas informações, as decisões eram enviadas por e-mail para as comissões. Agora, essa busca ficará mais prática, ágil, acessível a todos e sempre atualizada”, explica. Confira aqui a publicação. *Com informações da CGDF
Ler mais...
GDF Saúde faz dois anos, firma novo convênio e expande a rede credenciada
O GDF Saúde, plano de saúde dos servidores públicos do Governo do Distrito Federal (GDF), completa dois anos e anuncia duas novidades: a adesão dos empregados do Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal (IPEDF) e a expansão das opções de atendimento dos beneficiários, com a chegada à rede credenciada do Hospital Brasília – Unidade Lago Sul. Atualmente, o GDF Saúde conta com a adesão de cerca de 80 mil beneficiários. Lançado em 28 de outubro de 2020 pelo governador Ibaneis Rocha, o plano segue em sua missão de promover saúde, bem-estar e qualidade de vida aos servidores e seus dependentes. GDF Saúde em números | Arte: Inas-DF “A partir de agora, os mais de 300 servidores do IPEDF poderão contar, por meio do GDF Saúde, com 41 hospitais e mais de 2.400 clínicas, laboratórios, cooperativas e associações médicas”, informa o presidente do Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do DF (Inas-DF), Bruno Alvim Moura. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] “E o Hospital Brasília – Unidade Lago Sul, um centro de alta performance em saúde, dotado de infraestrutura, tecnologia e equipes capacitadas para emergências, atendimentos eletivos e de alta complexidade, passa também a atender os nossos beneficiários”, conclui Alvim. Além dos hospitais e prestadores credenciados, o plano impressiona pelos números. Até setembro de 2022, foram 2,3 milhões de exames laboratoriais e 23 mil exames RT-PCR (covid-19). “O GDF Saúde é responsável por mais de 6 mil cirurgias realizadas e quase 10 mil internações hospitalares, com 360 mil consultas feitas, entre 2020 e 2022”, esclarece Wânia Romagueira Calixto, diretora de Plano de Saúde. Veja aqui a linha do tempo do GDF Saúde. *Com informações do Inas-DF
Ler mais...
Prorrogado chamamento de servidores para área ambiental do GDF
Servidores do Governo do Distrito Federal (GDF) podem se inscrever até dezembro para reforçar equipes de trabalho do Instituto Brasília Ambiental. Não há um mínimo de vagas a serem preenchidas, e os candidatos selecionados não terão prejuízo da remuneração que atualmente recebem. O prazo foi definido pelo Edital de Chamamento nº 8, publicado no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF). Os interessados deverão preencher a ficha de inscrição disponível no site do Brasília Ambiental, e encaminhar para o e-mail digep@ibram.df.gov.br. Os candidatos devem ser da carreira de Políticas Públicas e Gestão Governamental (PPGG) ou de Planejamento Urbano e Infraestrutura do DF, não responder a processo administrativo disciplinar, estar em dia com as obrigações eleitorais, não ter previsão de usufruto de licenças e ter parecer favorável para redistribuição do atual órgão de lotação. Mais informações podem ser obtidas junto à Diretoria de Gestão de Pessoas do Instituto (Digep) pelos telefones (61) 3214-5665/5666/5667, no horário das 9h às 12h e das 14h às 17h, ou pelo mesmo e-mail de envio da inscrição. *Com informações do Instituto Brasília Ambiental
Ler mais...
Servidores do GDF podem se inscrever em curso de gestão de pessoas
A Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) está com as inscrições abertas até 11 de outubro para o curso O modelo de governança na área de gestão de pessoas. A capacitação tem como público-alvo os servidores públicos do Governo do Distrito Federal (GDF), dispõe de 30 vagas e ocorrerá no período de 17 a 21 de outubro, das 8h às 12h. O curso tem o objetivo de capacitar e esclarecer os servidores que atuam na área de gestão de pessoas a respeito de conceitos básicos de políticas públicas e de governança pública. O treinamento proporcionará aplicabilidade para as atividades diárias do servidor, que terá a oportunidade de refletir acerca do seu papel dentro da administração pública e os limites de suas atribuições. A capacitação tem carga horária de 20 horas e será ministrada pela instrutora Patrícia de Oliveira Ribeiro. Conteúdo programático Conceitos básicos: 1. Políticas públicas; 2. Fases das políticas públicas, com foco na implementação (papel dos burocratas de campo); 3. Burocratas de campo; 4. Dicotomia entre administradores e administrados. Modelos de Governação – características básicas: – New Public Management (Nova Gestão Pública); – Governança Pública; 1. Mecanismos; 2. Boas práticas de governança; 3. Exemplificação de boas práticas com caso concreto. Debate em sala de aula, estimulando a reflexão acerca do tema com o intuito de fixar o conteúdo abordado no curso. Não perca a oportunidade e garanta logo a sua vaga! Para realizar a inscrição, acesse o link. Serviço Curso: O modelo de governança na área de gestão de pessoas Período: de 17 a 21 de outubro Horário: das 8h às 12h Carga horária: 20 horas Modalidade: presencial Inscrições: até 11 de outubro de 2022 *Com informações da Escola de Governo
Ler mais...
Abertas turmas para palestras do Programa de Atenção Materno Infantil
A Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) está com inscrições abertas para quatro palestras do Programa de Atenção Materno Infantil (Proamis), destinado a todas as servidoras do GDF. Ao todo, são ofertadas 11 turmas e as inscrições podem ser realizadas até 1º de agosto, no site da escola. [Olho texto=” “É um projeto acolhedor que valoriza as servidoras e suas famílias. Ele assegura a qualidade de vida no trabalho em um período que é primordial para as servidoras”” assinatura=”Epitácio Sousa Júnior, secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida da Secretaria de Economia ” esquerda_direita_centro=”direita”] Com carga horária de uma hora cada, as capacitações remotas serão ministradas de 8 a 22 de agosto pela plataforma de videoconferência Zoom. As palestras oferecidas são: Hora de ouro do bebê; Importância do pré-natal; Saúde mental materna; e Cuidados do recém-nascido. As servidoras interessadas podem se inscrever acessando este link. Proamis Criado em junho de 2021, o programa tem como foco a proteção à maternidade e à primeira infância. Desse modo, visando a atender os três pilares do programa – apoio à gestante, incentivo ao aleitamento materno e proteção à infância –, a Egov oferta cursos e palestras que são pré-requisitos obrigatórios para a classificação às vagas do Berçário Buriti, outro benefício instituído pelo Proamis. “É um projeto acolhedor que valoriza as servidoras e suas famílias. Ele assegura a qualidade de vida no trabalho em um período que é primordial para as servidoras”, destaca Epitácio Sousa Júnior, secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Economia (Seec), pasta que idealizou e fomentou o programa. Vagas limitadas A inscrição e a classificação da servidora no Proamis não constituem garantia de vaga no Berçário Buriti. Como as vagas são limitadas, o processo de seleção usa a participação nos cursos e palestras ofertados pela Egov como critério de pontuação. As servidoras que participam das capacitações obtêm pontuação que é utilizada para fins de ingresso do dependente no berçário. Todas as servidoras mães, gestantes ou que planejam a maternidade podem participar das atividades e ações pedagógicas e instrutivas do programa. As interessadas podem adquirir mais informações por meio do site www.proamis.df.gov.br. Serviço Palestras do Proamis Período: 8 a 22 de agosto Carga horária: 1 hora Modalidade: remota Inscrições: Até 1º de agosto. Para realizar a inscrição, acesse este link. *Com informações da Escola de Governo
Ler mais...
Servidores da limpeza urbana passarão a ter jornada de 40 horas
Servidores efetivos de diversas áreas do Serviço de Limpeza Urbana (SLU) poderão trabalhar 40 horas semanais a partir de julho. A Instrução Normativa nº 13, de 29 de junho, foi publicada nesta quinta-feira (30) no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) e tornou pública a concessão do novo regime de trabalho. Ao todo, 231 servidores de carreira do SLU poderão fazer as 40 horas. O regime de 40 horas vai fortalecer os serviços prestados com maior disponibilidade dos servidores | Fotos: Divulgação/SLU Via de regra, o regime de trabalho de servidores efetivos no Distrito Federal é de 30 horas por semana. No entanto, a concessão vai ao encontro do que preconiza a Lei Complementar nº 840, que permite que, no interesse da administração pública e mediante anuência do servidor, esse regime seja ampliado para 40 horas semanais, observada a proporcionalidade salarial. Para o diretor-presidente do SLU, Silvio Vieira, as 40 horas vão fortalecer os serviços prestados com essa maior disponibilidade dos servidores. “É um ganho para quem passou décadas se dedicando à limpeza pública do Distrito Federal e está prestes a se aposentar. Também é um ganho para os novos servidores, pois terão mais tempo para se dedicar às suas atribuições. Mas o ganho maior é da população através dos resultados refletidos nos serviços prestados”, disse o presidente. [Olho texto=”“Com as 40 horas, o regime de trabalho fica mais adequado e o servidor pode se dedicar mais tempo ao serviço com mais tranquilidade e segurança. Agradeço à diretoria do SLU por ouvir nossa demanda e proporcionar essa vitória”” assinatura=” Ivanilde Silva Santos, servidora do SLU” esquerda_direita_centro=”esquerda”] O primeiro nome na lista de contemplados é o da servidora Ivanilde Silva Santos, atualmente lotada na Assessoria de Comunicação Social (Ascom). Prestes a completar 30 anos de SLU, Ivanilde já trabalhou em várias áreas, da parte operacional à fiscalização e da área administrativa à educação ambiental. Ela lembra que a concessão das 40 horas é uma reivindicação antiga dos servidores efetivos e considera a decisão uma conquista. “Sinto-me muito honrada em poder participar dessa vitória após tantos anos de lutas de servidores, sindicato e associação. Vários colegas se aposentaram ou partiram para outro plano sem conseguir essas 40 horas”, recorda. De acordo com Ivanilde, além da recomposição salarial, o novo regime de trabalho justifica-se pela possibilidade de aprimoramento dos serviços. “Essa ampliação atende tanto ao servidor quanto ao SLU. Com as 30 horas, muitas vezes o servidor, especialmente na ponta, precisava se dedicar mais tempo ao serviço e não podia ou aquele tempo tinha de ser compensado”, explica. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] “Com as 40 horas, o regime de trabalho fica mais adequado e o servidor pode se dedicar mais tempo ao serviço com mais tranquilidade e segurança. Agradeço à diretoria do SLU por ouvir nossa demanda e proporcionar essa vitória”, destaca a servidora. A lista com o nome dos contemplados está disponível no DODF de hoje (30), páginas 50 a 56. *Com informações do Serviço de Limpeza Urbana
Ler mais...
Locais de provas para concurso de procurador serão divulgados em 5 de julho
Os candidatos inscritos no concurso público para cargo de procurador do Distrito Federal, categoria I, deverão acessar este endereço eletrônico, a partir de 5 de julho, para conhecer o local de aplicação das provas. É o que dispõe o Edital nº 7/2022, publicado no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) nesta quinta-feira (23). A prova objetiva será aplicada em 10 de julho, a partir das 13h, e terá duração de cinco horas. O candidato deverá comparecer ao local indicado para realização da prova portando caneta esferográfica de tinta preta fabricada em material transparente, o comprovante de inscrição e o documento de identidade original. Itens que podem eliminar os candidatos estão descritos no item 4 do Edital nº 7/2022. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] A norma publicada nesta quinta-feira traz, ainda, as medidas que serão adotadas na realização da prova como forma de evitar transmissão do vírus causador da covid-19. Entre elas, aferição da temperatura corporal; distanciamento mínimo durante a entrada, saída e aplicação das provas; além da existência de informações relativas aos grupos e a horários de entrada dos candidatos, que serão conhecidas a partir de 5 de julho. Concurso O concurso para procurador do DF, categoria I, foi aberto em fevereiro de 2022 e vai preencher 65 cargos vagos. A seleção compreende a realização de provas objetiva, discursivas, oral e avaliação de títulos. O certame é executado pelo Cebraspe, sob a supervisão da Comissão Especial constituída pela Procuradoria-Geral do DF (PGDF), por meio da Ordem de Serviço n° 2/2021, e conta com a participação da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/DF) em todas as suas etapas, por meio de representação na Comissão Especial. Acesse aqui para visualizar os editais já publicados. *Com informações da Procuradoria-Geral do Distrito Federal
Ler mais...
Servidores fazem curso de iniciação à carreira de Assistência à Educação
Os 287 novos servidores empossados na última segunda-feira (20) no cargo de Assistência à Educação iniciam a trajetória na Secretaria de Educação (SEE) com uma novidade: serão os primeiros a receber o curso de iniciação à carreira. Durante 30 dias, eles vão conhecer a estrutura da pasta e as atividades que vão desempenhar nas unidades em que serão lotados. [Olho texto=”“Não sonhamos apenas com esta convocação; sonhamos também com este momento, em que nossos servidores possam iniciar as atividades capacitados”” assinatura=”Hélvia Paranaguá, secretária de Educação” esquerda_direita_centro=”direita”] A secretária de Educação, Hélvia Paranaguá, esteve presente na abertura do curso e lembrou que este projeto sempre foi um sonho de toda a equipe da secretaria. “Nosso objetivo é fazer a diferença na vida do estudante, com o coração, amor e empatia”, afirmou. “Não sonhamos apenas com esta convocação; sonhamos também com este momento, em que nossos servidores possam iniciar as atividades capacitados”, reforçou a secretária, ao lembrar a sensibilidade e o compromisso do governador Ibaneis Rocha em ampliar o quadro de servidores da pasta. “Na Secretaria de Educação, a carreira Magistério Público é a que cumpre o que a Constituição fala; entretanto, ela não funcionaria se não tivéssemos o apoio dos assistentes à educação. Todos os membros que compõem uma escola pública são fundamentais, cada um com seu valor e importância. Nenhum professor consegue atuar sem esse suporte”, completou Hélvia. A secretária Hélvia Paranaguá deu boas-vindas aos novos servidores, reforçando os cuidados com os estudantes da rede | Foto: Mary Leal/SEEDF O secretário-executivo da pasta, Isaías Aparecido, lembrou que o projeto começou a ser idealizado em 2016, quando os servidores avaliavam a importância do novo servidor já ingressar qualificado na carreira. “Nossos profissionais precisam estar preparados para todos os desafios. Dentro da Secretaria de Educação, estamos em constante aprendizado, mas, agora, os novos servidores começam na frente. Tenho certeza que serão os melhores profissionais da casa”, disse. Aprendizado O curso ocorrerá nos turnos da manhã e da tarde. As aulas serão ministradas por servidores de todas as áreas da SEE. “Esse projeto foi preparado por muitas mãos. Será um curso de imersão. Toda a secretaria esteve envolvida para entregar o melhor aos novos servidores. Temos certeza que sairão aptos a desenvolver um excelente trabalho”, pontuou a subsecretária de Formação Continuada dos Profissionais de Educação, Graça de Paula. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Foram empossados 216 servidores na especialidade de secretário escolar, 30 no apoio administrativo, 40 monitores em gestão educacional e um gestor em políticas públicas e gestão educacional. O profissional do cargo de apoio administrativo atua em atividades como execução de serviços de pesquisa e planejamento, recursos humanos, finanças, orçamento, patrimônio, material e transporte, entre outras funções. Por sua vez, os secretários escolares fazem a atualização do sistema de informação, especialmente dos dados relativos à abertura e ao encerramento dos períodos letivos, lançamento dos resultados dos estudantes no sistema e expedição e entrega de documentações referentes à vida escolar do estudante. Já os monitores de gestão educacional executam, sob orientação da equipe escolar, atividades de cuidado, higiene e estímulo às crianças, e participam de programas de treinamento e formação continuada, entre outras ações. *Com informações da Secretaria de Educação
Ler mais...
Servidores públicos são capacitados em organização de eventos oficiais
A Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) acaba de formar 16 novos servidores públicos para atuarem na área de organização de eventos oficiais. O grupo compôs a segunda turma de 2022 do curso Cerimonial e Protocolo de Eventos, oferecido pela Egov desde 2015 e que já certificou 358 servidores públicos do GDF. Dezesseis servidores formaram a segunda turma de 2022 do curso Cerimonial e Protocolo de Eventos | Foto: Divulgação/Egov-DF “Este é o primeiro e importante passo. Assim como um evento de pequeno porte pode se transformar em um megaevento, esta formatura pode ser o início de um futuro promissor e de grandes realizações”, disse a diretora-executiva da Egov, Juliana Tolentino, escolhida para realizar a entrega dos certificados. Da cerimônia de formatura participaram, além da diretora-executiva da Egov, a ouvidora da Procuradoria-Geral do Distrito Federal (PGDF), Daniela Pacheco, e a professora do curso de Cerimonial e Protocolo de Eventos do Instituto Federal Brasília (IFB), Juliana Viegas. A formanda Georgia Coutinho, servidora da Controladoria-Geral do DF, foi a oradora escolhida pela turma e proferiu logo depois das solenidades de abertura palavras de agradecimento e motivação. [Olho texto=”“Este é o primeiro e importante passo. Assim como um evento de pequeno porte pode se transformar em um megaevento, esta formatura pode ser o início de um futuro promissor e de grandes realizações”” assinatura=”Juliana Tolentino, diretora-executiva da Egov” esquerda_direita_centro=”esquerda”] “Um bom cerimonialista tem que saber ouvir para conseguir atingir os objetivos do evento. Ser flexível e, acima de tudo, humano é essencial. Porque não adianta saber as normas e regras vigentes e não ser afável e empático. É um curso incrível. Gratidão a nossa mentora, que detém uma bagagem cultural enriquecedora. Pessoa íntegra e inteligente.” Referência no setor público, com 30 anos de experiência na área, a instrutora Raab Simões, que ministra o curso há 15 anos na Egov, destacou os diversos campos de atuação que a capacitação pode proporcionar aos formandos: “É um curso bem rico e com área de atuação ampla”. “Sempre digo aos meus alunos que quando comecei não sabia nada. Era muito escassa a quantidade de bibliografia disponível na época, tive que estudar bastante para poder lecionar no meio acadêmico”, explicou a instrutora, que também já ministrou aulas em renomados centros acadêmicos de Brasília. Daniela Pacheco ressaltou em seu discurso a semelhança comum da profissão de ouvidor com a de cerimonialista: “O trabalho é pontuado na legislação e no amor ao servir. O cerimonialista tem afeição em servir e o ouvidor em ouvir. Ambos, são zelosos e detentores do amor em servir”. [Olho texto=”“Além de obedecer aos protocolos, regras e normas que regem as solenidades, é necessário ter um olhar crítico, habilidades e competências para atuar com organizações de eventos”” assinatura=”Juliana Viegas, professora do IFB” esquerda_direita_centro=”direita”] Já a professora do IFB Juliana Viegas falou das responsabilidades que a profissão impõe. “Além de obedecer aos protocolos, regras e normas que regem as solenidades, é necessário ter um olhar crítico, habilidades e competências para atuar com organizações de eventos”, afirmou, alertando, ainda, que a área está em crescimento. “É uma capacitação de conteúdo relevante que está em ascensão no mercado. O treinamento é extenso e denso, mas através da prática o cursista aprimora todo conteúdo”, explicou a professora. A formanda Ana Cláudia Tissiani Mourthé Starling, que já atua na área, contou que buscou a capacitação para aperfeiçoar conhecimentos. “O curso foi muito interessante e acrescentou bastante conhecimento que vai somar ao meu dia a dia de trabalho. A busca por novos conhecimentos é importante, sempre temos algo para aprender”, declarou a servidora, que faz parte da equipe de cerimonial do gabinete do governador. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] O formando Alisson Cavalcanti, que também atua na equipe de cerimonial do gabinete do governador, explicou que coadunar a teoria com prática é essencial para obter sucesso na profissão. “Além de acrescentar mais valor e peso ao meu currículo, essa certificação da Egov me proporcionou o aprimoramento das legislações e teorias vigentes. O curso de cerimonial e eventos é uma área muito grande e a prática proporciona êxitos”. Para conferir a lista completa de capacitações e se inscrever nos cursos e atividades da Egov, acesse este link. *Com informações da Escola de Governo do DF
Ler mais...
Servidores formados em Libras garantem melhor atendimento ao público surdo
Atender deficientes auditivos sempre foi um desafio para a médica de tráfego do Departamento de Trânsito do Distrito Federal, Mirtes de Mello. A servidora de 51 anos já presenciou muito constrangimento por não conseguir se comunicar com o público surdo. “Muitas vezes, precisei escrever para entender e ser entendida”, conta. Sessenta e seis formandos dos cursos básicos 1 e 2 receberam diploma em cerimônia realizada no auditório da Escola de Governo | Foto: Paulo H. Carvalho/Agência Brasília A busca por um atendimento mais inclusivo motivou Mirtes a se matricular na capacitação em Libras que a Escola de Governo (Egov) oferece a servidores públicos. Nesta quarta-feira (1º), a médica e outros 65 formandos dos cursos básicos 1 e 2 receberam diploma em cerimônia realizada no auditório da instituição. [Olho texto=” “Precisamos lançar um olhar acolhedor para realidades diferentes das nossas. É uma questão que vai além do social. Em termos práticos, o público surdo precisa receber atendimento tão eficiente quanto outro qualquer”” assinatura=”José Itamar Feitosa, secretário de Economia” esquerda_direita_centro=”direita”] “Depois do curso, sinto que meu contato com o público ganhou muito em qualidade”, celebra a médica. “Outro dia mesmo, atendi um surdo que ficou tão feliz em ver que eu conseguia me comunicar por Libras que disparou a conversar. Precisei explicar que ainda estou aprendendo”, ela conta. A Egov já capacitou cerca de 300 funcionários públicos na língua de sinais. No segundo semestre, a instituição lançará a formação na plataforma Educação a Distância (EAD). A expectativa é que a modalidade não presencial alcance mais servidores. “A gente preza muito por capacitações que promovam a inclusão. E o curso de Libras, nesse ponto, é a síntese do nosso trabalho”, ressalta a diretora da Egov, Juliana Tolentino. De acordo com o secretário de Economia, José Itamar Feitosa, derrubar as barreiras da comunicação com os surdos é essencial para melhorar o acesso ao serviço público. “Precisamos lançar um olhar acolhedor para realidades diferentes das nossas”, afirma. “É uma questão que vai além do social. Em termos práticos, o público surdo precisa receber um atendimento tão eficiente quanto outro qualquer”. Médica do Detran, Mirtes de Mello diz que já presenciou constrangimento por não conseguir se comunicar com o público surdo O secretário da Pessoa com Deficiência, Flávio Santos, comemora o interesse dos funcionários públicos no curso de Libras. “Fico impactado ao ver que muitos servidores se preocupam em atender com mais qualidade a comunidade surda”, comenta. “Que outros possam ter o mesmo nível de sensibilidade”. Acessibilidade comunicacional Entender a realidade dos deficientes auditivos é fundamental para aprender a linguagem de sinais. Quem ensina é a professora de Libras Alyne Pacífico. “Os alunos chegam ao curso sem ter ideia das dificuldades pelas quais os surdos passam”, avalia. “Quando conhecem as adversidades de perto, a vida desses servidores muda. Muitos mobilizam colegas a se capacitarem também.” Para o intérprete de Libras da Presidência da República, Fabiano Guimarães, a acessibilidade comunicacional é fundamental para o público surdo. “Os servidores que investem tempo na capacitação em Libras podem ter uma certeza: vocês, por meio de suas mãos, estão construindo uma sociedade melhor”, celebra. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Formação de servidores A Egov é voltada para a formação de servidores públicos. A instituição oferece cursos presenciais e a distância sobre diversos temas que trazem melhorias para a gestão e o funcionamento da máquina pública. As principais capacitações desenvolvem técnicas relacionadas à legislação e aos sistemas do governo, além de habilidades comportamentais que auxiliam no atendimento. Em 2021, a escola entregou 13.615 certificações – o Distrito Federal tem mais de 100 mil servidores ativos. Além do curso de Libras, a Egov tem outra iniciativa voltada para a inclusão social. A escola capacita deficientes visuais a usarem o Sistema Eletrônico de Informações (SEI), importante ferramenta de gestão de documentos e processos do Governo do Distrito Federal (GDF).
Ler mais...
Deficientes visuais aprendem a usar sistema eletrônico de informação do DF
Ferramenta indispensável no Governo do Distrito Federal (GDF), o Sistema Eletrônico de Informações (SEI) agora estará ao alcance também dos deficientes visuais. A Escola de Governo (Egov) está capacitando servidores cegos e de baixa visão para que possam, por si próprios, utilizar o sistema de gestão de documentos e processos do DF. Um treinamento pioneiro no Executivo local que iniciou nesta segunda-feira (16) sua segunda turma. As aulas são guiadas pelo aplicativo NVDA, leitor de tela em que os alunos podem acessar e interagir com o programa Windows | Fotos: Renato Araújo/Agência Brasília São 11 pessoas com deficiência (PCDs) neste segundo grupo, que aprenderão lições básicas do SEI em um curso de 20 horas (cinco dias). As aulas são guiadas pelo sistema NVDA, aplicativo que é um leitor de tela em que os PCDs visuais podem acessar e interagir com o programa Windows. O instrutor, não por acaso, também é cego e trabalha há 28 anos na Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes). [Olho texto=”“O servidor que não é deficiente visual consegue aprender a operar o sistema assistindo a vídeos ou por meio do EAD. Para estes alunos aqui, é bem diferente. Eles precisam de recursos especiais para acessar o programa”” assinatura=”Lucirene Carneiro, chefe da Unidade Central do SEI” esquerda_direita_centro=”direita”] “É difícil ficar na dependência de um colega para marcar um simples abono ou um período de férias em seu trabalho”, pontua o professor Clodoaldo Leandro. “Ser cego nos dias de hoje é mais fácil, dado as ferramentas tecnológicas que aí estão. O SEI já possuía opções de acessibilidade, agora o desafio era incluir os alunos”, acrescenta ele. Independência, acima de tudo Segundo levantamento da Secretaria de Economia, são aproximadamente 400 deficientes visuais em atuação no governo. Pessoas como Maria Neile do Couto, 53 anos, concursada da Secretaria de Educação e que trabalha em uma escola do Riacho Fundo I. Risonha e voluntariosa nas lições, a senhora que tem cegueira total revela que busca independência. “Costumo dizer que sou uma ‘alma garimpeira’, gosto muito de entender das coisas, sabe? Faço pesquisas na internet, me informo”, diz. “E, assim, poder fazer minhas coisas pessoais no SEI já é uma grande ajuda. Nós deficientes somos capazes, o que precisamos é ser ensinados”, emenda Maria Neile. Maria Neile do Couto, concursada da Secretaria de Educação: “Nós deficientes somos capazes, o que precisamos é ser ensinados” Já Murilo Valério, 65 anos, é dos quadros da Terracap e possui apenas 20% da visão. Diz que soube da capacitação por meio da gerência de recursos humanos da companhia e que não recusaria o “convite”. “O SEI é uma ferramenta muito importante de gestão. E eu nunca tinha ouvido falar de um curso voltado especificamente pro deficiente visual, então resolvi participar”, diz. Pandemia atrapalhou O curso foi todo formatado em 2020, mas não saiu do papel devido à pandemia do coronavírus, que suspendeu as atividades presenciais no primeiro semestre daquele ano. Agora, deve alcançar em junho um total de 21 formados, todos na Egov. “O servidor que não é deficiente visual consegue aprender a operar o sistema assistindo a vídeos ou por meio do EAD [ensino à distância]. Para estes alunos aqui, é bem diferente. Eles precisam de recursos especiais para acessar o programa”, observa a chefe da Unidade Central do SEI, Lucirene Carneiro. “Aí está a importância desta capacitação”, diz a mentora do curso. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Sobre o sistema eletrônico, acessado por servidores e cidadãos do DF, Lucirene lembra que ele representa um caminho sem volta. “O SEI acelerou a tramitação de processos no governo e, praticamente, eliminou o uso de papel nas repartições”, conta. “Processos que antigamente levavam 60 dias para se ter uma resposta hoje levam a metade do tempo. É uma tecnologia que veio para resolver ”, finaliza. Como se inscrever O servidor que quiser se inscrever nas próximas turmas de SEI para PCD visual deve procurar a unidade central do SEI, pelos telefones 3313-8178 / 3313- 8147 ou pelo e-mail: gestaosei@economia.df.gov.br.
Ler mais...
Servidores do GDF tomam posse nesta segunda (2)
Ler mais...
Mais 286 novos servidores em três pastas
O governador Ibaneis Rocha nomeou, na manhã desta segunda-feira (2), 286 aprovados em concursos públicos para as secretarias de Desenvolvimento Social (Sedes), da Mulher (SMDF) e da Justiça e Cidadania (Sejus). Ao todo, são 193 servidores da carreira de assistência social e 93 da socioeducativa. Desses, 58 ficam na Sedes, 55 na SMDF e 173 na Sejus. “Fico muito feliz quando faço esses atos de nomeação, porque sou daqueles que foram criados na advocacia, valorizando muito o serviço público. O serviço público tem uma grande vantagem sobre os mandatos eletivos; ele leva políticas permanentes e a memória do Estado”, destacou o governador. Novos servidores foram empossados na manhã desta segunda (2) | Fotos: Lucio Bernardo/Agência Brasília O chefe do Executivo citou as políticas que foram resgatadas e criadas na área da assistência social e que são atendidas pelos servidores públicos. “Para vocês terem uma ideia, só no Cartão Prato Cheio são mais de 40 mil famílias atendidas. Se você pegar o Cartão Gás, são 70 mil famílias. E o DF Social são milhares. Todo esse trabalho é feito por servidores públicos. Tenho muito orgulho dessas três secretarias que fazem a assistência social por completo aqui na nossa cidade”, completou. No caso da Sedes, as nomeações se juntam às mais de 800 feitas só nesta gestão. “Foram mais de dez anos sem nomeação de um único servidor. Em meio à pandemia, falar de assistência social se tornou mais do que uma necessidade, é uma urgência. Então, é preciso que ocorra mesmo essa nomeação para que a gente possa colocar servidores efetivos ali nas pontas”, afirmou a secretária de Desenvolvimento Social, Mayara Noronha Rocha. Os 58 servidores nomeados da Sedes atuarão nas unidades do Centro de Referência Especializado de Assistência Social (Creas), nos restaurantes comunitários e nas equipes itinerantes. “Pela primeira vez teremos uma equipe itinerante para atender aquela população que não consegue chegar às unidades assistenciais; também pela primeira vez, teremos um nutricionista em cada restaurante comunitário e um especialista em direito nos Creas”, acrescentou a secretária de Desenvolvimento Social. [Olho texto=”“O serviço público tem uma grande vantagem sobre os mandatos eletivos; ele leva políticas permanentes e a memória do Estado”” assinatura=”governador Ibaneis Rocha” esquerda_direita_centro=”direita”] Equipes robustas À Secretaria da Mulher serão incorporados 55 novos servidores, dos quais 38 são especialistas em assistência social – que atuarão nas áreas de direito e legislação, pedagogia, psicologia, serviço social, administração e ciências contábeis – e 17, agentes sociais. “É um grande esforço na nossa equipe que trabalha incansavelmente para atender as vítimas de violência contra a mulher e dar-lhes uma oportunidade de empoderamento”, disse a secretária da Mulher, Wandercy Camargos. De acordo com a titular da pasta, com a chegada dos novos servidores, a secretaria, criada em 2019, terá 187 servidores efetivos. “Vai reforçar exatamente esse trabalho nosso nos equipamentos”, declarou. A Sejus passará a contar com 173 novos servidores – 80 da carreira de assistência social em 56 especialidades, incluídos 24 técnicos, e 93 da carreira socioeducativa. “É muito importante, porque é um pessoal que vem para somar. Até agora são mais de 800 servidores nomeados, tudo isso para atender o serviço essencial ao público. [Os nomeados] ajudarão a recompor o quadro de atendimento nas unidades socioeducativas e nas áreas de enfrentamento às drogas, apoio às vítimas de violência, entre outras áreas da secretaria”, avaliou o secretário de Justiça e Cidadania, Jaime Santana. Dos empossados, 58 ficam na Sedes, 55 na SMDF e 173 na Sejus O secretário de Economia, José Itamar Feitosa, salientou que o GDF continua apostando nas convocações e também na realização dos concursos públicos – tendo 34 atualmente em andamento –, tudo isso com as contas em dia. “Todos os nossos contratos são pagos em dia, e tudo isso se converte para a população”, ressaltou. Luta concretizada A secretária de Desenvolvimento Social fez questão de destacar o empenho do GDF em destravar a nomeação dos concursos públicos. “Essa luta por nomeação de servidores é árdua, mais de dez anos sem nenhuma única nomeação. Vem, então, o governador Ibaneis Rocha e exige a seu corpo de secretários o trabalho assertivo de cuidar da população, que é prestar atendimento, olhar para os necessitados e implementar programas”, defendeu. A batalha também foi travada pelos aprovados que aguardavam a nomeação. Cleidston Rosa Junior foi aprovado como agente social e assumirá o cargo na Sedes. “Foi bem desgastante a ansiedade de conciliar trabalho com estudo e depois você ser aprovado e ter que voltar a estudar por não ter sido chamado, mas, graças a Deus, a nossa luta foi concretizada”, comentou. Agora, a sensação para ele é de alívio: “Reacendeu a minha vontade de correr atrás dos meus objetivos. Estou com muita vontade de atuar na linha de frente”. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Aprovada na área de especialista em pedagogia, Flavia Natercia Arruda Medeiros também relatou um período complicado. “Foi uma caminhada bem difícil”, recordou. Designada para a pasta da Mulher, Flavia se mostrou animada em iniciar os trabalhos: “Nós sabemos que os casos de violência doméstica infelizmente aumentaram, então a gente quer conseguir fazer um trabalho bonito até para dar empoderamento para essas mulheres”. Presentes à solenidade de assinatura, os deputados Celina Leão e Claudio Abrantes também registraram o esforço dos concursados, que eles acompanharam durante as atuações parlamentares. “Esse é um governo que tem coragem de nomear as pessoas e de colocar programas sociais”, comentou a deputada federal. Já o distrital destacou a importância da inclusão de novos servidores no GDF: “No final das contas, é bom para a população. É o governo que mais nomeou e em meio a um momento difícil da sociedade”.
Ler mais...
Berçário Buriti recebe crianças para início das atividades
O sonho se transformou em realidade. Inaugurado neste mês, o Berçário Buriti recebeu nesta segunda-feira (21) as primeiras crianças que serão atendidas no espaço pensado inteiramente para elas. Primeiro dia de aula e de muita emoção para os pequenos, os pais e os colaboradores. [Olho texto=”“Viemos à reunião com a equipe e os demais pais e saímos daqui muito seguros. É um espaço acolhedor para nosso filho e uma forma importante de valorizar as servidoras” — Larissa Douto, servidora” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] Daniele Veloso, servidora da Secretaria de Saúde, chegou pontualmente para deixar a pequena Júlia, de 1 ano e 1 mês, com os novos amigos no espaço adaptado, colorido e muito aconchegante. Com olhos marejados, a mãe explicou que era um momento especial. “É um rito de passagem importante. Sinto-me segura e certa de que ela vai ser bem tratada aqui no berçário e de que ficará superbem”, reconheceu. Também foi a vez de os pais de Sol Francisco, de 1 ano e 4 meses, deixarem o pequeno sob os olhares atentos das colaboradoras do berçário. Larissa Douto, servidora de Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes) e o marido, Rafael Brito, foram juntos no primeiro dia de adaptação do filho. “O lugar é encantador e a equipe é muito bem preparada. Viemos à reunião com a equipe e os demais pais e saímos daqui muito seguros. É um espaço acolhedor para nosso filho e uma forma importante de valorizar as servidoras”, destacou a mãe. Primeiro dia de aula foi de muita emoção para os pequenos, os pais e os colaboradores do Berçário Buriti | Foto: Divulgação/SEEC-DF “O Berçário Buriti é um sonho que se concretizou”, afirmou, emocionada, Adriana Faria, secretária executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Economia. “É um projeto que valoriza as servidoras e suas famílias, protege a primeira infância e incentiva o aleitamento materno, além de ser uma rede de apoio para que as mães possam voltar ao trabalho com mais tranquilidade e segurança”, resume Adriana Faria. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Estrutura O espaço vai atender até 60 crianças com idade entre 6 e 24 meses completos, que sejam dependentes das servidoras da administração direta do Governo do Distrito Federal (GDF). Serão destinadas até 20% das vagas às servidoras com deficiência. O Berçário Buriti conta com nutricionista, equipe de cozinha, monitoras pedagogas e, em breve, contará com enfermeiro e técnico de enfermagem a partir de uma parceria com a Secretaria de Saúde. A estrutura inclui sala de amamentação, fraldário, banheiros e toda infraestrutura necessária para o acolhimento das crianças. A iniciativa é uma política pública para mulheres, destinada a atender as servidoras inscritas e classificadas no Programa de Atenção Materno Infantil para Servidores do Distrito Federal (Proamis-DF), lançado em junho de 2021. A inscrição e a classificação da servidora no programa não constituem garantia de vaga. *Com informações da Secretaria de Economia do DF
Ler mais...
Iprev fará audiência pública sobre previdência do GDF
Você sabe como o Governo do Distrito Federal (GDF) tem atuado para garantir o pagamento das aposentadorias e pensões de seus servidores? Dia 25, às 15h, o Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) promoverá audiência pública para prestar contas à sociedade. Será o primeiro encontro público realizada pelo Iprev-DF, criado em 1998 com o objetivo de captar e capitalizar os recursos necessários à garantia de pagamento dos benefícios previdenciários atuais e futuros dos segurados e dependentes. A audiência pública ocorrerá em ambiente virtual e será transmitida por meio dos canais oficiais do Iprev-DF e da Secretaria de Economia no YouTube | Arte: Iprev-DF Por causa da pandemia de covid-19 e dos cuidados com a saúde pública, a audiência ocorrerá em ambiente virtual e será transmitida por meio dos canais oficiais do Iprev-DF e da Secretaria de Economia (Seec) no YouTube. “Administrar é também prestar contas. Estamos não só apresentando à sociedade a avaliação atuarial, o relatório de gestão atuarial do exercício de 2021, os resultados da política de investimentos e o relatório de governança do sistema previdenciário dos servidores do DF, como também queremos colher as manifestações da população, das entidades representativas dos servidores ativos, inativos e pensionistas e dos demais interessados”, explica o presidente do Iprev-DF, Ney Ferraz Júnior. [Olho texto=”Para possibilitar a participação popular, o Iprev-DF publicou em seu site os relatórios e informações que serão apresentados na audiência pública ” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] Transparência Para possibilitar a participação popular, o Iprev-DF publicou em seu site os relatórios e informações que serão apresentadas na audiência pública e deu início ao processo de sua divulgação por intermédio do Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), dos sites e redes sociais do GDF, do Sistema Eletrônico de Informações (SEI-GDF), dos veículos de imprensa. Também foi solicitado o apoio da Seec e da Ouvidoria-Geral da Controladoria-Geral do DF para utilizar o mesmo conjunto de ações e ferramentas empregadas anualmente na apresentação e elaboração das leis orçamentárias. Além disso, desde 26 de janeiro, os cidadãos podem acessar o Sistema de Ouvidoria OUV-DF, tanto pela internet quanto pela Central de Atendimento 162, para enviar perguntas, críticas e sugestões. “A atuação conjunta dos órgãos do GDF amplia a divulgação e oferece ao cidadão a possibilidade de participar”, afirma Ney Ferraz. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Veja, abaixo, como participar. 1. Mande suas perguntas: · Acesse www.ouv.df.gov.br · Escolha uma das opções (para o registro é necessário se identificar) · Pesquise o assunto “Audiência Pública – Iprev-DF” 2. Você também pode fazer sua pergunta pelo telefone 162 – Opção 2 – De segunda a sexta-feira, das 7h às 21h; fins de semana e feriados, das 8h às 18h 3. Participe online: · Canal do Iprev-DF no YouTube · Canal da Secretaria de Economia no YouTube *Com informações do Instituto de Previdência dos Servidores do DF
Ler mais...
Assistência social busca se fortalecer cada vez mais no DF
Exatos 699 novos servidores tomaram posse e já estão em plena atividade pela Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes). Os últimos 76 recém-nomeados receberam, nesta quarta-feira (9), a lotação definitiva. A maior parte vai para as unidades socioassistenciais nas regiões do Distrito Federal, onde passam a reforçar o atendimento ao cidadão. Com a última leva de convocações feita em dezembro passado, a pasta adentrou ainda mais no cadastro de reserva e zerou às vacâncias do quadro de servidores da secretaria. Os últimos 76 recém-nomeados receberam, nesta quarta-feira (9), a lotação definitiva. A maioria vai reforçar o atendimento ao cidadão nas unidades socioassistenciais nas regiões do Distrito Federal | Fotos: Divulgação / Sedes-DF No entanto, a equipe de gestão da pasta destaca que esse esforço para fortalecer cada vez mais a política vai continuar. “Ainda estamos tentando mais nomeações. Obviamente, que tudo depende de uma série de fatores, como orçamento, autorizações e especialidades disponíveis. Contudo, seguimos em articulação para buscar mais profissionais para, assim, fortalecer e ampliar os serviços e ações da Assistência Social”, garante a secretária de Desenvolvimento Social, Mayara Noronha Rocha. Desde 2020, quando o último concurso público foi homologado após cerca de uma década sem a realização de um certame, foram sete atos de nomeações com quase 800 convocados, sem falar naqueles aprovados que assumiram e foram lotados nas Secretarias da Mulher, do Trabalho e de Justiça e Cidadania. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Para a agende social Sarah Ramalho, uma das novas trabalhadoras que teve sua lotação definitiva, o fundamental é atender às necessidades do cidadão. “Desde que fizemos o concurso, sabíamos dos gargalos e das dificuldades enfrentadas nas unidades em cada uma das regiões. Nosso papel, então, é justamente reforçar esses equipamentos e desafogar o atendimento”, pondera a moradora de Planaltina. Ao definir a lotação dos servidores, leva-se em consideração a opção de cada um. Contudo, além das prioridades e preferências descritas em edital – pessoas com deficiência e ordem de classificação –, considera-se, principalmente, as regiões mais defasadas e com maiores carências de atendimento socioassistencial. *Com informações da Sedes-DF
Ler mais...
Escola de Governo do Distrito Federal inicia turmas presenciais 2022
Reconhecida como instituição de excelência em formação, qualificação, capacitação e desenvolvimento dos servidores públicos do Distrito Federal, a Escola de Governo do DF (Egov) iniciou, nesta semana, as turmas presenciais de 2022, com 746 vagas oferecidas aos servidores públicos do Governo do Distrito Federal (GDF). [Olho texto=”“É importante ressaltar que a Egov manterá os mesmos protocolos de segurança de 2021 e continuará seguindo todas as recomendações da Secretaria de Saúde”, destaca a diretora-executiva da Egov, Juliana Tolentino” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] “O número de inscrições para todas as primeiras turmas presenciais superou as expectativas. É um resultado motivador, porque demonstra que os servidores públicos do GDF estão interessados em aprimorar conhecimentos e habilidades. É importante ressaltar que a instituição manterá os mesmos protocolos de segurança de 2021 e continuará seguindo todas as recomendações da Secretaria de Saúde”, destaca a diretora-executiva da Egov, Juliana Tolentino. A titular da Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), Adriana Faria, comemorou o retorno das capacitações presenciais, fundamentais para a administração pública. “O retorno prudente das atividades é sempre uma alegria”, ela afirma. “Perceber que os servidores públicos do GDF estão comprometidos e se apropriando cada vez mais das políticas públicas pensadas e elaboradas em prol do desenvolvimento deles é motivador. Isso demonstra que a Sequali está conseguindo desempenhar com altivez a missão da instituição”, celebrou Adriana Faria. 15 opções de cursos Neste primeiro mês, a Egov dispõe de 15 opções de cursos, na modalidade presencial. Os interessados que não se inscreveram nas primeiras turmas ainda podem fazer as inscrições para os próximos cursos e turmas, até o dia 20 de fevereiro, no site da escola. Há também 18 cursos de capacitação na modalidade de educação a distância. [Olho texto=”Neste primeiro mês, a Egov dispõe de 15 opções de cursos na modalidade presencial, além de 18 cursos de capacitação na modalidade de educação a distância” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] Entre as capacitações disponíveis estão: . Cerimonial e protocolo de eventos; . Marco regulatório das organizações da sociedade civil (MROSC) – módulo manual MROSC-DF; . Processo administrativo disciplinar (Pad); . Sistema eletrônico de informações (SEI) – módulo usar; . Design thinking no serviço público; . Segurança no trabalho – módulo básico; . Sistema eletrônico de informações (SEI) – módulo administrar; . Sistema de gestão de convênios e contratos de repasse (Siconv) – módulo I: projetos, proposta e plano de trabalho; . Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa; . Atendimento ao público; . Atualização em gramática da língua portuguesa; . Gestão e fiscalização de contratos. A servidora Stefani Melo, lotada na Administração Regional de Arniqueira, é aluna do curso sobre o sistema OUV-DF, iniciado esta semana na Egov. “A minha experiência está sendo a melhor possível. Queremos que o sistema OUV-DF comece logo a funcionar, porque vai facilitar a vida do usuário e dos servidores, uma vez que proporcionará mais transparência. Com esse novo sistema, vai ser mais fácil de identificar”, comenta a servidora. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] No ensino a distância também se percebeu crescimento significativo nas primeiras inscrições do ano, chegando a quase 3 mil. O crescimento pode ser atribuído à oferta de novos temas, além de um formato mais moderno, com vídeos, palestras e materiais de apoio. Essas capacitações têm cargas horárias distintas e são realizadas pelo ambiente virtual de aprendizagem (AVA). Para finalizar, a chefe do Departamento de Desenvolvimento e Formação, Fabíola Salomon, destaca que as expectativas para 2022 são altas. “A Egov é uma instituição dinâmica, que está sempre atenta às demandas do GDF e do servidor. Este ano, teremos novidades em cursos na área de inovação e em outros importantes temas”, adiantou Salomon. Para conferir a lista de cursos e realizar a inscrição, acesse o site da Egov. *Com informações da Escola de Governo do DF
Ler mais...
GDF lança processo seletivo para bolsas em curso superior
Estão abertas as inscrições para o processo seletivo do Programa de Concessão de Bolsas de Estudo, que tem gestão da Secretaria de Economia, junto ao Centro de Ensino Unificado do Distrito Federal (UDF). Atualmente, 373 alunos contemplados em edições anteriores do programa estão tendo a oportunidade de cursar o ensino superior de forma totalmente gratuita. [Olho texto=”“Fomentar a educação é o melhor caminho para o desenvolvimento ativo da sociedade e da administração pública. Atuo há muitos anos nessa seleção e é sempre enriquecedor”.” assinatura=”Raquel Aben-Athar, vice-diretora executiva da Egov e presidente da Comissão do Programa de Seleção das Bolsas de Estudo” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Com o retorno do ensino presencial a partir do primeiro semestre de 2022, o UDF disponibilizou bolsas para mais quatro cursos que não foram contemplados nas últimas seleções: fonoaudiologia, gestão comercial, gestão financeira e processos gerenciais, além da oferta para o curso de direito no período vespertino. Os servidores públicos e os integrantes da sociedade civil terão de 4 a 18 de janeiro de 2022 para realizar as inscrições. Os candidatos interessados deverão preencher o formulário de inscrição eletrônico e anexar toda a documentação necessária, conforme edital. O processo de inscrição é totalmente on-line. Ao todo, nesta edição, serão ofertadas 100 bolsas de estudo – inicialmente, 43 bolsas serão destinadas para servidores e empregados públicos e 57 bolsas, para a sociedade civil. O número é referente a 10% de todas as vagas abertas no semestre para os cursos ofertados pelo UDF. O programa é organizado pela Escola de Governo (Egov), vinculada à Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali) da Secretaria de Economia. “Iniciar com esta oportunidade de transformar vidas é esplêndido. Esse programa é uma grande chance de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional”, destaca a secretária executiva da Sequali, Adriana Faria. [Olho texto=”O programa, existe desde o final da década de 1960 e vem sendo aprimorado a cada edição, a fim de garantir oportunidade de acesso totalmente gratuito ao ensino superior” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] A vice-diretora executiva da Egov e presidente da Comissão do Programa de Seleção das Bolsas de Estudo, Raquel Aben-Athar, valoriza a importância da iniciativa: “O programa contribui para a formação dos cidadãos e para a capacitação dos servidores e empregados públicos. Fomentar a educação é o melhor caminho para o desenvolvimento ativo da sociedade e da administração pública. Atuo há muitos anos nessa seleção e é sempre enriquecedor”. Para os servidores públicos, vários critérios são levados em conta para a contagem dos pontos e classificação, como tempo de serviço, quantidade de dependentes, faixa salarial e assiduidade no trabalho. Já para os candidatos da sociedade civil, as regras observam aspectos como ter cursado e concluído os três anos do ensino médio em escolas da rede pública do DF, ter realizado a edição do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), em 2020, e ter obtido média mínima de 500 pontos em cada prova do exame, inclusive na redação, além de ter comprovada hipossuficiência de renda familiar. O programa, que existe desde o final da década de 1960, vem sendo aprimorado a cada edição a fim de garantir oportunidade de acesso totalmente gratuito ao ensino superior. No segundo semestre de 2021, o programa ofertou 72 oportunidades. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Os cursos mais concorridos no segundo semestre de 2021 foram Direito e Fisioterapia. Além desses, há vagas para outras formações, como Administração, Ciência Política, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Pública e Relações Internacionais. No site da Egov é possível realizar a inscrição por meio do formulário eletrônico e saber mais informações sobre o processo seletivo. Dúvidas podem ser enviadas para o e-mail: duvidascbudf.egov@economia.df.gov.br. Serviço: Programa de Concessão de Bolsas de Estudo da UDF – 1º semestre de 2022 Data de inscrições: de 4 a 18 de janeiro de 2022 Link para mais detalhes.
Ler mais...
Saúde institui Política de Qualidade de Vida no Trabalho
Promover a atenção integral à saúde e a valorização dos servidores em sua totalidade é o objetivo da Política de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), publicada pela Secretaria de Saúde (SES) no dia 1º deste mês. Instituída por meio da Portaria nº 914, de 10 de setembro de 2021, a política marca o início das comemorações do mês do servidor, em uma gestão voltada para propiciar um ambiente de trabalho saudável em seus vários aspectos. Arte: Divulgação/Secretaria de Saúde “Na política a ser implementada, caberá à SES criar, manter e melhorar o ambiente de trabalho em suas condições físicas, psicológicas ou sociais. É o reconhecimento de que, para podermos prestar a melhor assistência à sociedade, precisamos estar bem, em um ambiente saudável que nos estimule e nos motive a fazer as entregas necessárias”, destaca a subsecretária de Gestão de Pessoas da SES, Silene Almeida. As condições de trabalho dos servidores, a satisfação profissional e as relações socioprofissionais destacam-se como pontos que serão considerados para propiciar melhorias no que tange a promoção à saúde, ao bem-estar e à qualidade de vida no trabalho. [Olho texto=”“Valorizar e cuidar bem do nosso maior e mais importante capital: os servidores. Essa é uma política que veio para ficar em nossa cultura”” assinatura=”Silene Almeida, subsecretária de Gestão de Pessoas” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Serão desenvolvidos programas, projetos e ações que levem em conta o reconhecimento e a valorização do servidor em sua integralidade, entre outros pontos, considerando os múltiplos fatores que influenciam a saúde de forma individual e coletiva. A implementação de fatores que gerem bem-estar no ambiente de trabalho será feita a partir de uma gestão humanizada, de respeito aos princípios do Sistema Único de Saúde (SUS), de uma cultura que valoriza a participação dos servidores em decisões que contribuam em melhorias no espaço de trabalho, incentivo à capacitação, prevenção de adoecimentos e de acidentes em serviço e transparência das informações. Segundo Silene, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve tanto o aspecto físico e ambiental quanto os aspectos psicológicos do local de trabalho. “Isso implica uma instituição mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, feedback constante sobre o desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal dos servidores”, explica. Diretrizes e eixos temáticos A Política de Qualidade de Vida no Trabalho é formada por 17 diretrizes que norteiam as ações. Entre essas diretrizes estão o apoio ao servidor ao longo de toda a sua vida funcional e o estímulo à adoção de hábitos de vida saudáveis. Está prevista a implementação do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, com ações nos contextos individual e coletivo. [Olho texto=”Entre as diretrizes da política estão o apoio ao servidor ao longo de toda a sua vida funcional e o estímulo à adoção de hábitos de vida saudáveis” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] A operacionalização da PQVT está relacionada a 16 eixos temáticos, que devem ser considerados para a elaboração dos novos programas, projetos e ações, assim como as adequações dos já existentes no âmbito da pasta. Os eixos tratam de temas como formação, condições de trabalho, organização do trabalho, cultura organizacional, valorização dos servidores, fortalecimento da luta contra a discriminação, a violência de gênero e o assédio moral e sexual. Foram criados o Comitê Central de Qualidade de Vida no Trabalho e os comitês regionais de qualidade de vida no trabalho. A atuação visa garantir a implementação da política, incentivar e articular programas, projetos e ações de promoção da qualidade de vida. “Nesta gestão, o foco no servidor, em sua saúde e bem-estar têm sido a tônica das ações da Subsecretaria de Gestão de Pessoas [Sugep]. Tivemos um aumento expressivo de adesão aos exames laborais periódicos, com busca ativa dos servidores”, conta Silene. Decreto distrital O amparo para a elaboração da política vem do decreto distrital nº 42.375, de 9 de agosto de 2021, que institui os princípios e as diretrizes gerais para concepção, implantação e promoção de políticas e programas de qualidade de vida no trabalho para os servidores da administração direta, autárquica e fundacional do DF. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] O decreto institui também o Selo QualiVida para incentivar a implantação e a promoção de políticas e programas de QVT e premiar órgãos e entidades da administração pública do Distrito Federal que, reconhecidamente, desenvolvam boas práticas de qualidade de vida e valorização do servidor ativo e aposentado. O selo foi regulamentado pela Portaria nº 253, que, publicada no dia 1º pela Secretaria de Economia, detalha todos os critérios para concessão. A subsecretária de Gestão de Pessoas acrescenta que a adesão a essa política foi algo natural, desdobramento da filosofia abraçada desde o início desta gestão. “Valorizar e cuidar bem do nosso maior e mais importante capital: os servidores. Essa é uma política que veio para ficar em nossa cultura”, conclui Silene. *Com informações da Secretaria de Saúde
Ler mais...
Secretaria faz planejamento estratégico com foco no servidor
[Olho texto=”“Todas as áreas da Sedes estão participando, dando a sua contribuição, o que cria um senso de equipe e identidade da secretaria”” assinatura=”Rodrigo Freitas, subsecretário de Gestão da Informação, Formação, Parcerias e Redes” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Para proporcionar ao servidor um ambiente de trabalho acolhedor e qualificar as ações no âmbito da assistência social, a Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes) criou um grupo de trabalho para elaborar e acompanhar o Planejamento Estratégico Institucional da Sedes 2021-2023, de acordo com a publicação da portaria no Diário Oficial do Distrito Federal desta quarta-feira (18). Durante todo o mês de setembro, serão realizadas reuniões semanais com servidores indicados pelas áreas técnicas, entre titulares e suplentes, para traçar um diagnóstico e pensar em estratégias a serem aplicadas nos próximos dois anos. “É uma oficina estratégica para identificar as vulnerabilidades e as potencialidades da secretaria, com base em pesquisas que realizamos, recentemente, com os servidores e com a população, por meio das Organizações da Sociedade Civil (OSCs) parceiras. Vamos definir objetivos estratégicos, as iniciativas para alcançar esses objetivos e as metas que terão de ser cumpridas”, ressalta o subsecretário de Gestão da Informação, Formação, Parcerias e Redes, Rodrigo Freitas. Secretária Mayara Noronha Rocha assina portaria que cria grupo de trabalho para planejamento estratégico na Sedes | Foto: Renato Raphael/Sedes A ideia é, com base nessas pesquisas e ouvindo as áreas técnicas, entregar o planejamento estratégico da instituição e aprimorar a gestão da secretaria. “Essa oficina será um espaço de escuta para construir as iniciativas de forma colaborativa. Todas as áreas da Sedes estão participando, dando a sua contribuição, o que cria um senso de equipe e identidade da Secretaria”, reforça. “Podemos planejar, por exemplo, projetos para dar mais qualidade de vida ao servidor, melhorar comunicação interna e aumentar a eficiência na entrega dos serviços sociais.” Para a secretária de Desenvolvimento Social, Mayara Noronha Rocha, cabe aos gestores de uma política pública identificar o que vem sendo executado de forma positiva e ir aprimorando o trabalho para aperfeiçoar os serviços aos cidadãos. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] “Temos que identificar o que é frágil, o que é bom, o que tem que continuar ou não. É uma iniciativa muito importante, que vai permitir à gestão planejar as ações com base nas demandas da população e dos nossos servidores, que são instrumento fundamental para oferecer um serviço de qualidade à população do Distrito Federal. Queremos também deixar esse legado para o servidor, de um ambiente de trabalho saudável”, pontua a gestora. *Com informações da Secretaria de Desenvolvimento Social do DF
Ler mais...
Servidores recebem TPD de abril no valor total de R$ 9,8 mi
[Olho texto=”O TPD é um recurso utilizado pela Saúde para suprir eventuais déficits de servidores e garantir a assistência ao cidadão. Os profissionais fazem escalas em dias ou horários fora do seu plantão, seja para substituir a falta de outro servidor, seja para reforçar as equipes diante de alguma necessidade” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] Para 5.443 profissionais da Secretaria de Saúde, a pasta vai pagar, na noite desta quarta-feira (29), as horas extras realizadas em abril por meio do Trabalho por Período Definido (TPD). O pagamento, cujo valor total é de R$ 9.820.573,87 (R$ 9,8 milhões), refere-se às horas adicionais trabalhadas em abril de 2021. Segundo a subsecretaria de Gestão de Pessoas, pagar em dia os profissionais é um compromisso do Governo do Distrito Federal (GDF). “Os profissionais são o patrimônio da Secretaria de Saúde e a melhor forma de reconhecer e valorizar o trabalho desempenhado por eles é pagando como determina a lei, ou seja, dentro do prazo previsto”, afirma a subsecretária de Gestão de Pessoas, Silene Almeida. O que é o TPD? O Trabalho por Período Definido (TPD) é um recurso utilizado pela Secretaria de Saúde para suprir eventuais déficits de servidores e garantir a assistência ao cidadão. Dessa forma, os profissionais do quadro disponibilizam-se para fazer escalas em dias ou horários fora do seu plantão, seja para substituir a falta de outro servidor, seja para reforçar as equipes diante de alguma necessidade. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] No início do governo, havia atraso no depósito dos valores de horas extras feitas até junho de 2018 e, após essa data, transformadas em TPD. A atual gestão conseguiu regularizar os pagamentos e tem depositado em dia os recursos referentes ao ano de 2020 e a este ano. *Com informações da Secretaria de Saúde
Ler mais...
Egov oferece curso sobre Liderança e Gestão Participativa
A Escola de Governo do Distrito Federal (Egov) está com inscrições abertas para o curso Liderança e Gestão Participativa, destinado a servidores e empregados civis e militares do Governo do Distrito Federal (GDF) que ocupam cargos de chefia a partir de três liderados. [Olho texto=”“O curso Liderança e Gestão Participativa traz conteúdo programático rico e atual, elaborado para atender às principais necessidades dos líderes que se enquadram nesse perfil” ” assinatura=”Juliana Tolentino, diretora-executiva da Egov” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Poderão ser feitas as inscrições até o dia 7 de abril. O curso será realizado de 12 a 16 de abril de 2021, pela plataforma de videoconferência Zoom. A Egov é vinculada à Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Secretaria de Estado de Economia (Seec). “O curso Liderança e Gestão Participativa traz conteúdo programático rico e atual, elaborado para atender às principais necessidades dos líderes que se enquadram nesse perfil”, destacou a diretora-executiva da Egov, Juliana Tolentino. A capacitação faz parte do Planejamento Estratégico do GDF, de 2020 a 2023, que tem como objetivo formar lideranças participativas na gestão. Até o final desse período, a meta é capacitar 1.080 líderes. A primeira turma terá 50 vagas com carga horária de 20 horas. “Esse curso vem atender uma meta do Planejamento Estratégico do Governo com foco em resultado, e será de grande valia para toda a equipe, pois a liderança participativa busca o fortalecimento de todos, tornando a equipe mais engajada, colaborativa e motivada para encarar os desafios de juntos”, enfatizou Józelia Medeiros. [Numeralha titulo_grande=”1.080 ” texto=”Total de servidores a serem capacitados pela Egov” esquerda_direita_centro=”direita”] Ambiente produtivo O objetivo do curso, segundo a instrutora Sane Alessandra, é transmitir princípios de produtividade, para desenvolver ambiente de trabalho e equipe produtivos. “Quando pensamos em produtividade de setores, sempre nos preocupamos em ajustar os processos para que as pessoas passem a ser produtivas. Então, os líderes têm a possibilidade de ajustar os processos produtivos, para que a equipe possa trabalhar e ter bom desempenho no serviço público”, completou a instrutora. O conteúdo programático foi construído com a participação dos próprios servidores, a partir da metodologia do mapeamento de competências, de que trata o Decreto no 31.468/2018, aplicada na Seec. A competência gestão participativa foi priorizada por, aproximadamente, 4.000 servidores. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] Ainda segundo Sane, o fato de capacitar, primeiramente, as chefias foi algo planejado. “Um líder produtivo, além de saber distribuir melhor as demandas, estimula a equipe a ser também produtiva, pois ensina técnicas de gestão de tempo e de produtividade, para que os subordinados trabalhem melhor dentro do tempo estipulado. Um líder capacitado está apto a ensinar produtividade para seus liderados”, afirmou a instrutora. Para se inscrever no curso Liderança e gestão participativa, clique aqui. *Com informações da Egov
Ler mais...
Abertas as inscrições para o Curso de Metodologias Ativas
A Fundação Universidade Aberta do Distrito Federal (Funab) abre seleção para o Curso de Formação Inicial em Metodologias Ativas – Aprendizagem Baseada em Problemas. As inscrições podem ser feitas no link, até o próximo dia 24. Podem se candidatar às vagas servidores públicos estáveis do Distrito Federal regidos pela Lei Complementar nº 840/2011 que contem com ensino superior completo e façam parte do banco de instrutores da Escola de Governo (Egov). As aulas serão ministradas em ambiente 100% virtual. O resultado oficial da seleção será divulgado na página da Fundação, no dia 26 deste mês. A formação será entre os dias 1º de março e 1º de abril, de segunda a sexta-feira, das 19h às 22h30 e, aos sábados, das 8h30 às 12h. Serão ofertadas 75 vagas para o curso, que contará com certificação de 85 horas-aula. As ferramentas digitais utilizadas para o curso são as plataformas Jitsi, Google Meet e Classroom. Para obter a certificação é necessário que os participantes tenham o registro de 75% de presença nas aulas, além de aprovação na avaliação final do curso. [Numeralha titulo_grande=”75 vagas” texto=”terá o curso, que contará com certificação de 85 horas-aula” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Mais sobre as Metodologias Ativas Nesse processo, o estudante é o personagem principal e maior responsável pelo processo de aprendizagem, diferente dos modelos conhecidos e tradicionais. Sendo assim, o objetivo desse modelo de ensino e aprendizagem é incentivar que a comunidade acadêmica desenvolva neles a capacidade de aprender a aprender de maneira autônoma e participativa. Incita a formação profissional baseada em práticas desenvolvidas a partir do diálogo com o mundo do trabalho. Funab A criação da Fundação Universidade Aberta do Distrito Federal (Funab) foi autorizada pela Lei nº 5.141, de 31 de julho de 2013. Ela materializa o esforço de constituição e ampliação de uma política de educação superior pública em nível distrital, colocando a instituição na qualidade de mantenedora dessa oferta, com a finalidade de ministrar educação superior, desenvolver pesquisas e promover atividades de extensão universitária. A atuação da Funab se orienta a partir das necessidades do DF/ Ride e prioriza a inclusão daquelas localidades com menor acesso à educação superior pública. Confira mais em no site da Funab. Serviço Inscrições para o Curso de Metodologias Ativas Período: Até 24 de fevereiro Link para inscrição: inscricao.funab.edu.br Divulgação do resultado: 26 de fevereiro Contato: (61) 98292-8194 E-mail: ascom.funab@gmail.com *Com informações da Funab
Ler mais...
Consultas e exames médicos já estão liberados na rede
Para aderir ao plano de saúde, basta acessar o site do Inas-DF Os atendimentos eletivos do GDF Saúde começaram nesta semana. Mais de 100 participantes, entre servidores públicos e dependentes, já se consultaram e fizeram exames em hospitais e clínicas da rede credenciada. Atualmente, o convênio médico conta com 2,5 mil unidades hospitalares em várias regiões administrativas da capital e mais de 20 mil pessoas cadastradas. Para se cadastrar no GDF Saúde, basta acessar o site do Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Distrito Federal (Inas-DF). Lá também é possível baixar o regulamento do convênio médico para obter todas as informações necessárias, a exemplo do Termo de Adesão e os documentos que precisam ser enviados. Em caso de dúvidas, o interessado pode entrar em contato com o telefone (61) 3521-5331 ou solicitar esclarecimentos pelo e-mail adesao@inas.df.gov.br. [Olho texto=”Nos esforçamos ao máximo para construir uma rede de qualidade e com capilaridade suficiente, para que os usuários tenham acesso à saúde perto da sua residência ou local de trabalho” assinatura=”Ney Ferraz, presidente do Inas-DF” esquerda_direita_centro=”esquerda”] “Nos esforçamos ao máximo para construir uma rede de qualidade e com capilaridade suficiente, para que os usuários tenham acesso à saúde perto da sua residência ou local de trabalho”, ressalta o presidente do Presidente do Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Distrito Federal (Inas). Sem carência Não será exigida qualquer forma de carência, se a inscrição do beneficiário ocorrer dentro de 30 dias da data de início do convênio celebrado que tenha como beneficiários titulares integrantes da Polícia Militar do DF (PMDF) e do Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF), bem como os servidores ativos e inativos da Câmara Legislativa do DF (CLDF), do Tribunal de Contas do DF (TCDF) e os das carreiras da Polícia Civil do DF (PCDF), desde que essas instituições ou as entidades representativas de seus servidores firmem convênio ou contrato com o Inas-DF. [Numeralha titulo_grande=”De 180 para 60 dias” texto=”Redução do prazo de carência exames complementares” esquerda_direita_centro=””] Carências reduzidas Recentemente, a carência para realização de partos foi reduzida de 300 para 60 dias. Também entram no pacote de reduções de carências os exames complementares, de 90 para 60 dias, e demais casos – como o de cirurgias programadas –, de 180 para 60 dias. Atenção: os prazos valerão para aqueles que se inscreverem até 1º de junho deste ano. Dependentes No plano de saúde também poderão se inscrever cônjuges, filhos menores de 21 anos, inválidos e estudantes universitários até 24 anos. Enteados e menores sob a guarda judicial, igualmente, terão direito ao benefício. No espaço próprio do Termo de Adesão, o servidor anotará os dados dos dependentes apresentando a documentação necessária. Caso haja anulação do casamento, por separação judicial ou divórcio – e, para o (a) companheiro (a), pela dissolução da união estável –, o cônjuge não terá mais direito ao plano. A mesma regra vale para filhos, pelo casamento ou emancipação ou por atingirem os limites de idade; para estudantes que não comprovarem matrícula e pela manifestação de vontade do beneficiário titular ou falecimento. Não será obrigatório o cumprimento de novos períodos de carência para o beneficiário dependente que se tornar pensionista e que manifestar intenção em permanecer no plano. O recém-nascido, filho natural ou adotivo do titular poderá ser inscrito na condição de dependente, estando isento do cumprimento dos períodos de carência, desde que a sua inscrição ocorra no máximo em 30 dias após o seu nascimento ou adoção.
Ler mais...
Convocação: mais de 300 novos bombeiros militares
Mais de 300 servidores estão finalizando o processo de convocação para incorporar os quadros do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF). Os novos integrantes – 312 praças e 69 oficiais – vão se juntar aos mais de cinco mil militares da capital, substituindo aqueles 193 funcionários que foram para a reserva. “O ingresso de novos militares possibilita a renovação do nosso efetivo. Nos próximos anos teremos uma evasão significativa de militares, os quais chegarão à aposentadoria. O reforço torna-se mais que necessário para que possamos continuar prestando um serviço de qualidade à população do Distrito Federal”, destacou o comandante-geral da corporação, o coronel William Bomfim. [Numeralha titulo_grande=”772″ texto=”concursados foram convocados entre 2019 e 2020″ esquerda_direita_centro=”centro”] Diretor de Gestão de Pessoal do Corpo de Bombeiros, o coronel Élcio Barbosa adianta que a previsão é que, até 21 de dezembro, toda a etapa de convocação seja finalizada. “Eles passaram por um processo difícil e exigente de seleção. São provas e testes para chegar a essa fase e depois se aperfeiçoarem mais ainda para oferecer atendimento de qualidade às pessoas”, ressalta. Após a finalização do processo de convocação, os praças participam de um curso de oito meses no Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Praças (Cefap). Já o curso dos oficiais é de dois anos. Ao término da formação, os militares são encaminhados para as unidades que estão precisando de mais servidores. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Centro de Formação Referência nacional, o novo Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Praças (Cefap) do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF) será mais moderno, tecnológico e sustentável, além de aumentar a capacidade de formação em 280%. A unidade terá 13 salas de aula amplas e arejadas com capacidade para 70 alunos cada – no prédio atual são apenas oito salas que atendem 30 estudantes, sem conforto. O prédio será construído no terreno do quartel central em uma área de 6.481 metros quadrados, com direito a acessibilidade para pessoas com deficiência ou dificuldade de locomoção. O valor do investimento é de R$ 16,3 milhões, oriundos do governo federal. A obra deve durar dois anos e gerar 300 empregos.
Ler mais...
GDF Saúde já tem 5 mil inscritos e dois hospitais credenciados
Mais de 5 mil vidas, entre beneficiários titulares e dependentes da Secretaria de Saúde, já se inscreveram no GDF Saúde, convênio de assistência médica para funcionários públicos da capital. Os hospitais Home, na Asa Sul, e Santa Marta, em Taguatinga Sul, fecharam contrato com o programa e 662 prestadoras de serviços, como clínicas, manifestaram interesse. Na avaliação do presidente do Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do DF (Inas), Ney Ferraz, os números estão dentro do esperado. “ O plano está sendo muito bem recebido, tanto pelos servidores, quanto pelas empresas em processo de credenciamento, o que reflete esse otimismo com relação ao GDF Saúde”, comenta. [Numeralha titulo_grande=”5.163″ texto=”vidas, entre servidores e dependentes, já aderiram ao plano de saúde do DF” esquerda_direita_centro=”centro”] De acordo com o calendário elaborado pelo Governo do Distrito Federal (GDF), os funcionários da Secretaria de Educação podem se inscrever a partir da próxima terça-feira (1º). A partir de 4 de janeiro de 2021, as outras pastas poderão se cadastrar no programa. “Daremos seguimento a nova etapa no cronograma, porém continuando com as adesões aos servidores da saúde”, informa Ferraz. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] O primeiro passo é preencher o Termo de Adesão, que será disponibilizado no site do Instituto de Assistência à Saúde do Servidor do DF (Inas). Após cerca de 30 dias, os servidores ativos, aposentados, aqueles que ocupam cargo comissionados e temporários e empregados públicos poderão contar com os serviços. Dependentes Também poderão se inscrever no plano de saúde o cônjuge ou companheiro, filhos menores de 21 anos, inválidos e estudantes universitários até 24 anos. Enteados e menores sob a guarda judicial também terão direito ao benefício. No espaço próprio do Termo de Adesão, o servidor anotará os dados dos dependentes apresentando a documentação necessária. Caso haja anulação do casamento, pela separação judicial ou pelo divórcio, e para o (a) companheiro (a) pela dissolução da união estável, o cônjuge não terá mais direito ao plano. A mesma regra vale para filhos, pelo casamento ou emancipação ou por atingirem os limites de idade e estudantes que não comprovarem matrícula e pela manifestação de vontade do beneficiário titular ou falecimento. Carências Após cerca de 30 dias, com a adesão efetivada, o servidor contará com atendimentos de urgência e emergência 24 horas. A carência para consultas é de 60 dias, exames complementares, 90 dias; parto, 300 dias e demais casos, 180 dias. Também não será obrigatório o cumprimento de novos períodos de carência para o beneficiário dependente que se tornar pensionista e que manifestar intenção em permanecer no plano. O recém-nascido, filho natural ou adotivo do titular poderá ser inscrito na condição de dependente, estando isento do cumprimento dos períodos de carência, desde que a sua inscrição ocorra no máximo em 30 dias após o seu nascimento ou adoção. Não será exigida qualquer forma de carência se a inscrição do beneficiário ocorrer dentro de 30 dias da data de início do convênio celebrado na qualidade de beneficiários titulares, os integrantes da Polícia Militar do DF (PMDF) e do Corpo de Bombeiros Militar do DF (CBMDF), bem como os servidores ativos e inativos da Câmara Legislativa do DF, (CLDF) do Tribunal de Contas do DF (TCDF) e os das Carreiras Policiais Civis do DF, desde que essas instituições ou as entidades representativas de seus servidores firmem convênio ou contrato com o Inas.
Ler mais...
BRB lança pacote especial de benefícios para servidores
O BRB lança, no Dia do Servidor Público, um pacote especial de benefícios para a categoria. São condições especiais de produtos e serviços que serão oferecidas até o dia 11 de novembro. Um dos destaques é o crédito consignado, com taxa a partir de 0,92% ao mês para novos contratos, e a partir de 0,85% ao mês para portabilidade, com prazo de até 120 meses para o pagamento e até 59 dias para pagar a 1ª parcela. No crédito pessoal, e exclusivamente durante a quinzena do servidor, a taxa passa a ser de partir de 1,50% ao mês. Outra linha disponível é a de crédito aos servidores da Educação, para a compra de notebook e computadores, com taxa a partir de 0,95% ao mês, e prazo de pagamento de até 48 meses. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”centro”] Os servidores com conta no BRB também têm mais vantagens e limite de crédito imobiliário já aprovado no Mobile. A taxa é de 6,49% ao ano, + TR, com prazo de até 420 meses para pagamento e financiamento de 90% do valor. Durante a campanha desenhada exclusivamente para a categoria, os servidores também terão taxas diferenciadas para aplicações em CDB Pós-fixado, com liquidez, 101% DI e aplicação inicial a partir de R$ 500 (contratação exclusiva pelo APP BRB Mobile). Mais benefícios Na área de seguridade e cartões, mais benefícios: descontos de 15% para os seguros Residencial e Auto, isenção de anuidade de cartões de crédito* (para cartão do titular e até 3 adicionais), bonificação extra, podendo chegar a até 10 mil pontos, e descontos em programa de relacionamento. Na compra dos seguros Vida ou Residencial, dois ou mais títulos do BRB Férias ou consórcio acima de 50 mil, o servidor ganha ainda um acesso à sala Vip Club, no aeroporto de Brasília, com direito a acompanhante. “No BRB, as contas correntes ativas de servidores do Distrito Federal representam um percentual bastante significativo das contas PF da instituição. As condições especiais para a categoria são uma oportunidade para o banco agradecer esses clientes. O BRB reconhece e apoia o trabalho dos servidores e quer, cada vez mais, fazer parte da vida e da realização dos sonhos de todos eles”, afirma o presidente do BRB, Paulo Henrique Costa. *Consulte todas as condições no hotsite campanhas.brb.com.br/servidor. *Com informações do BRB
Ler mais...
Financiamento do convênio será compartilhado
[Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Nesta quarta-feira (28), o Governo do Distrito Federal lançou o Plano de Saúde dos Servidores, o GDF Saúde. O convênio vai possibilitar que mais de 500 mil pessoas, entre funcionários públicos da administração direta, indireta e fundacional e seus dependentes, possam ter acesso a serviços médicos com valores bem abaixo do mercado. Isto só é possível porque o benefício segue o sistema de coparticipação, ou seja, a conta de saúde do servidor será dividida com o executivo local. Segundo o regulamento do plano, quem optar pela adesão pagará uma mensalidade de 4% da remuneração mensal bruta. Se tiver dependentes, será acrescido o índice de 1%, por familiar. Os descontos serão feitos em folha de pagamento e terão um valor mínimo e um teto. Para os servidores titulares, a mensalidade vai variar entre R$ 400 e R$ 1 mil. Os dependentes pagarão de R$ 200 a R$ 300, no caso dos ativos; e R$ 400 para os inativos. É importante esclarecer que entram na lista de dependências: o cônjuge ou companheiro (a), reconhecidos na forma de Lei Civil; os filhos menores de 21 anos; os filhos inválidos; e os filhos estudantes universitários até 24 anos. Além da mensalidade, os servidores também vão contribuir com percentuais referentes aos serviços prestados. Para assistência ambulatorial, o percentual será de 30% sobre a tabela estabelecida pelo Instituto de Assistência à Saúde do Servidor (Inas). Em casos mais complexos como quimioterapia, radioterapia, cirurgia e internação, o índice aplicado será de 5%. Já para a assistência em psicologia, fonoaudiologia e terapia ocupacional ambulatorial, a alíquota é de 50%. Para se ter uma ideia do custo, a visita ao médico para tratar uma doença vai custar ao beneficiário R$ 28,60 nas consultas agendadas e R$ 25,82 para as emergenciais, em pronto-socorro. A segurança financeira dos servidores também foi um cuidado tomado pelo governo. Por isto, está previsto no regulamento do plano o limite de R$ 5 mil, por evento, para descontos na coparticipação em caso de internação clínica e cirúrgica. GDF Saúde Conheça o plano de saúde dos servidores: *Percentuais de coparticipação* Assistência Médica: 30% para atendimento ambulatorial em geral; 5% para atendimento ambulatorial de quimioterapia, radioterapia e terapia renal substitutiva; Assistência em psicologia: 50% para assistência em psicologia, fonoaudiologia e terapia ocupacional ambulatorial; 5% para assistência em Hospital-Dia (saúde mental); Internação clínica e cirúrgica: 5% , limitada a R$5.000,00 por evento. *Carências* – Para atendimento de urgência e emergência, 24 horas, após efetivação da adesão; – Para consultas, 60 dias; – Para exames complementares, 90 dias; – Para parto a termo, 300 dias; – Para os demais casos, 180 dias.
Ler mais...
Entenda como será o retorno presencial ao trabalho no GDF
A redução no número de infectados pelo novo coronavírus (Covid-19) e a estabilidade da doença na capital colaboraram para que o Governo do Distrito Federal ampliasse o retorno dos servidores ao ambiente presencial de trabalho. As regras para esta volta estão descritas no Decreto nº 41.348, publicado em 15 de outubro de 2020, data em que passou a vigorar. Entenda, abaixo, o que prevê o decreto e como cada servidor deve agir, caso a caso, tenha ele alguma comorbidade ou não, seja idoso, gestante ou lactante e demais situações. Vale lembrar que todos os órgãos estão autorizados a adotar medidas complementares ao decreto em questão. Na Secretaria de Saúde, por exemplo, os servidores retornaram às atividades um pouco antes da publicação do decreto, tendo em vista normativos anteriores que estabeleciam que a decisão poderia ser adotada de forma discricionária. Por lá foi editada a Portaria nº 750/20, que regulamenta o retorno ao trabalho. Até o último dia 16, cerca de 2.700 servidores dos grupos de risco tinham apresentado requerimento no Sistema Eletrônico de Informações (SEI). Aproximadamente 1.000 requerimentos foram deferidos pelos núcleos de medicina do trabalho. São os médicos peritos que fazem a avaliação dos servidores do grupo de risco. A Secretaria de Turismo, por sua vez, publicou portaria nesta terça-feira (20), regulamentando o retorno presencial ao trabalho de todos os servidores, com vistas à recuperação do setor turístico. A volta ao trabalho presencial será organizada pelas chefias de cada setor e aqueles que se enquadram no grupo de risco permanecerão no regime de teletrabalho. Medidas sanitárias vão ser tomadas pela pasta e a limpeza das instalações intensificadas. Com a publicação do decreto, os núcleos de atendimento ao cidadão da Secretaria DF Legal voltaram a funcionar nesta segunda-feira (19). Ao todo, são dez pontos distribuídos pelas regiões administrativas, onde é possível ter informações sobre fiscalização e acessar serviços. Os núcleos se encontravam fechados desde março, por causa da pandemia de Covid-19, e os atendimentos estavam concentrados na sede da DF Legal, no SIA Trecho 3. Será possível acessar diferentes serviços – cópias de processos, lançamento de taxas e preços públicos, emissão de nada consta e de boletos de responsabilidade da DF Legal, entre outros. Retorno gradual O retorno dos servidores tem um alcance inicial de até 50%, mas pode chegar a 100% de acordo com o critério adotado pela chefia do órgão onde ele trabalha. Diretrizes gerais Os órgãos devem adotar medidas como: 1) Avaliar o revezamento dos servidores no ambiente presencial, seja em turnos ou dias, observando a carga horária; 2) As unidades administrativas devem ser mobilizadas para ajustes e reparos necessários nas estruturas hidráulicas e elétricas, entre outras; 3) Servidores que apresentarem sintomas compatíveis com a enfermidade decorrente do novo coronavírus (Covid-19) devem ser afastados imediatamente; 4) Protocolos de segurança recomendados pelas autoridades sanitárias devem ser adotados. Continuidade do teletrabalho Em alguns casos, nada mudou. Devem permanecer afastados, em regime de teletrabalho, os seguintes servidores: 1) Com 60 anos ou mais; 2) Pessoas com comorbidades tais como cardiopatia, doenças renais, asma, diabetes, etc; 3) Responsáveis por cuidar de uma ou mais pessoas com suspeita ou confirmação de diagnóstico de Covid-19, atestada por prescrição médica ou recomendação de agente de vigilância epidemiológica, enquanto acometida pela doença; 4) Gestantes e lactantes; pessoa com suspeita ou confirmação de diagnóstico de infecção pela Covid-19, enquanto acometida pela doença. Declaração para grupo de risco Os servidores que se enquadram nas exceções previstas para o teletrabalho devem acessar o Sistema Eletrônico de Informações (SEI) e preencher o formulário “Autodeclaração de grupo de risco”. O formulário deve ser preenchido de forma específica e restrita no SEI para que os dados do servidor não fiquem expostos. Aqueles que possuem 60 anos ou mais devem apenas declarar a idade no formulário. Já os servidores com comorbidades; as gestantes e lactantes; os responsáveis por cuidar de uma pessoa contaminada por Covid-19 ou o próprio servidor que estiver com a doença devem preencher o formulário e apresentar o atestado ou prescrição médica ou documento que confirme a condição. O documento que atesta a condição de saúde deve ser juntado ao formulário em até dez dias, também via SEI. Outras condições Os servidores que não possuem equipamento e meios para desempenhar suas atividades no regime de teletrabalho podem retornar ao trabalho presencial desde que respeitado o percentual máximo de cada órgão. Medidas de segurança e sanitárias Os serviços de atendimento ao público devem respeitar o distanciamento mínimo de dois metros, com utilização de barreiras de proteção, não sendo permitida a aglomeração de pessoas. Assentos e outros espaços que tenham frequente contato humano devem ser higienizados. Outras medidas devem ser adotadas, tais como: 1) Limitar e organizar o uso de bibliotecas ou auditórios; 2) Priorizar reuniões virtuais, em detrimento das presenciais; 3) Garantir a distância mínima de dois metros entre as pessoas; 4) Utilização de máscaras de proteção facial 5) Disponibilizar álcool em gel 70%; 6) Aferir a temperatura dos servidores, empregados, estagiários, colaboradores e visitantes na entrada do órgão ou entidade; 7) Manter os banheiros e demais locais do órgão ou entidade higienizados e com suprimentos suficientes para possibilitar a higiene pessoal de seus usuários. 8) Quando constatada febre superior a 37,8 °C ou estado gripal, a entrada da pessoa no órgão deverá ser impedida e a mesma orientada a procurar o sistema de saúde. O decreto não vale para: Assim como em publicações anteriores, o Decreto nº 41.348/2020 não se aplica para as áreas de saúde, segurança, vigilância sanitária, comunicação, assistência social; órgãos de defesa do consumidor; SLU; DF Legal; Semob; Brasília Ambiental; Fiscalização Tributária da Receita do Distrito Federal; Conselhos Tutelares; Centro Integrado 18 de maio e Na Hora. Cada um desses órgãos deve observar as regras adotadas internamente via portarias ou decretos.
Ler mais...
Servidores serão homenageados com programação especial
Escola de Governo oferece cursos na modalidade Educação a Distância | Foto: Egov-DF A Escola de Governo do Distrito Federal (Egov-DF) anuncia a Jornada desENVOLVER para o período de 5 a 30 de outubro, em comemoração ao mês do servidor público, data celebrada em 28 de outubro. Órgão vinculado à Secretaria Executiva de Valorização e Qualidade de Vida (Sequali), da Cisco Webex Training, a Egov fará 18 minicursos destinado aos servidores, cada um com período de inscrição e data de realização distintos. Os eventos se darão pela plataforma virtual Cisco Webex Training, de segunda a sexta-feira, das 17h às 18h30. Os servidores interessados devem se inscrever pelo próprio site da Egov (clique aqui para fazer inscrição). O público-alvo dos minicursos são os servidores dos órgãos das administrações direta, autárquica e fundacional do Distrito Federal. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Segundo a diretora-executiva da Egov, Juliana Tolentino, a ideia dos minicursos é atualizar o servidor em temas variados, de maneira ágil e efetiva. “Planejamos esta jornada pensando em proporcionar ao servidor do GDF informações rápidas, atuais e indispensáveis sobre temas essenciais nas rotinas de trabalho”, destacou Juliana. Na primeira semana da jornada, as palestras serão: design thinking na prática; principais técnicas em oratória; dicas práticas para reuniões produtivas; dicas valiosas de Português e redação oficial; e dicas para orçamento no serviço público. A temática de cada minicurso foi definida com base nas necessidades atuais dos servidores públicos. “A Jornada desENVOLVER traz temas de cunho prático e de fácil assimilação. O projeto foi desenhado cuidadosamente, observando-se as necessidades mais recentes de desenvolvimento e de capacitação”, acrescentou a coordenadora de Desenvolvimento e Formação da Egov, Fabíola Salomon. Os instrutores convidados são de diversos órgãos e instituições, como Secretaria de Economia, Controladoria-Geral do Distrito Federal, DF Legal, Detran-DF, Secretaria de Educação, Vice-Governadoria, Procuradoria-Geral do Distrito Federal, Secretaria de Desenvolvimento Social e Universidade de Brasília. * Com informações da Egov-DF
Ler mais...
GDF paga mais de R$ 7,2 milhões para servidores da Saúde
A Secretaria de Saúde pagará, na noite desta quinta-feira (27), o total de R$ 7.241.257,88 pelo Trabalho por Período Determinado (TPD) realizado em junho por 4.443 servidores da pasta. Todos receberão os valores em suas contas nesta sexta-feira (28). Assim como nos demais meses, o pagamento é feito dentro do prazo previsto em legislação, que é de até 60 dias após as horas trabalhadas. Esse é o maior montante do subsídio já disponibilizado em um único mês pela pasta, desde que começou a pagar o TPD aos servidores em 2019. Desta forma, superou o valor de R$ 7.125.472,32 liberado em julho, que até então tinha sido o mais alto. A subsecretária de Gestão de Pessoas, Silene Almeida, destacou o trabalho contínuo do Fundo de Saúde do Distrito Federal (FSDF) junto à Secretaria de Economia para garantir que os pagamentos sejam feitos em dia. Também ressaltou a importância do TPD para os servidores, pois valoriza a dedicação deles durante a pandemia. “Mais uma vez, a Secretaria de Saúde cumpre com a determinação do governador Ibaneis Rocha de garantir o pagamento em dia aos servidores, que tanto tem colaborado no combate contra a Covid-19. Seu empenho e dedicação ao serviço continuarão sendo valorizados”, destacou Silene Almeida. TPD É um instrumento utilizado pela Secretaria de Saúde para suprir eventuais déficits e garantir a assistência ao cidadão. No início do governo, havia atraso no depósito dos valores de horas extras realizadas até junho de 2018 e, após essa data, transformadas em TPD. A atual gestão conseguiu regularizar os pagamentos e tem depositado em dia os recursos referentes a este ano. Reforço A Subsecretaria de Gestão de Pessoas (Sugep) também tem atuado no sentido de recompor a força de trabalho. Uma das ações foi a abertura do Processo Seletivo Simplificado Emergencial para formação do cadastro de profissionais de saúde que vão complementar a força de trabalho. Neste primeiro momento, foram convocados um total de 255 servidores temporários, que atuarão na prevenção, combate, mitigação e enfrentamento da Covid-19. Outras medidas incluem a chegada de profissionais que optaram por não ficar cedidos ao Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (Iges-DF), aliada à ampliação da carga horária de centenas de servidores, de 20 horas para 40 horas semanais de trabalho. Além dessas ações, o governo tem realizado convocações de concursados. Em 2020, a pasta nomeou o total de 1.106 servidores efetivos, sendo 824 médicos, 207 enfermeiros, 74 especialistas em Saúde e um técnico em Saúde. Em 2019, foram chamados outros 376 profissionais para a pasta. *Com informações da Secretaria de Saúde
Ler mais...
Reaberto o período de inscrição no PDV da Novacap
O período de requerimento de adesão ao Programa de Desligamento Voluntário (PDV) da Novacap foi reaberto. Os empregados interessados em aderir podem buscar os canais de atendimento para informações ou enviar o requerimento via SEI, até o dia 15 de setembro. No período inicial, 368 empregados fizeram a inscrição e irão formalizar a adesão ao longo dos próximos meses. A expectativa da direção da companhia é que, no mínimo, 600 empregados aproveitem a oportunidade de desligamento. “Esse número engloba empregados em sua maioria já aposentados, que dedicaram a maior parte de sua vida à prestação do serviço público e que agora podem aproveitar a vida com seus familiares”, comentou o diretor-financeiro da Novacap, Rubens de Oliveira. O programa foi muito aguardado por diversos empregados da Novacap e possibilitará o desligamento com os seguintes incentivos financeiros: – Recebimento de um percentual da Remuneração Mensal Base (RMB) por 60 meses consecutivos, variável de 50% a 60% da RMB; – Manutenção do ressarcimento do auxílio-saúde até dezembro de 2021; – Continuidade do pagamento da cesta alimentação de R$ 600,00 também até dezembro de 2021; – E valor equivalente a 20% da multa contratual sobre os depósitos realizados pela Novacap no FGTS pagos juntamente ao incentivo financeiro em 60 meses, complementando os outros 20% de multa que serão pagos nas verbas rescisórias. Segundo o Departamento de Gestão de Pessoas, 1.330 empregados da Novacap apresentam as condições necessárias para adesão ao programa, conforme os seguintes critérios: – São servidores do quadro permanente da empresa; – Possuem idade superior a 49 anos; – E têm, no mínimo, 18 anos de efetivo exercício na Novacap. A direção da Novacap liberou um balcão para atendimento presencial dos interessados. No local são realizadas simulações e sanadas todas as dúvidas. Quem preferir, pode enviar questionamentos para o e- mail pdv2020@novacap.df.gov.br ou, por meio dos ramais 7421 e 2704. *Com informações da Novacap
Ler mais...
GDF economiza R$ 36 milhões com teletrabalho
O teletrabalho é uma modalidade que permanecerá de forma definitiva no Governo do Distrito Federal (GDF). Adotado de forma emergencial por conta da pandemia da Covid-19, ele tem beneficiados tanto servidores quanto a administração pública. Só de abril a julho, o executivo local economizou R$ 36,4 milhões em despesas de material de consumo e de prestação de serviços relacionados à manutenção administrativa. Em média, a economia mensal é de aproximadamente R$ 9,1 milhões. Segundo o secretário de Economia, André Clemente, o teletrabalho já fazia parte do programa de modernização da administração pública no DF, mas foi acelerado por conta da pandemia. “É uma forma de reduzir o tamanho do Estado, barateando o uso de equipamentos, serviços e de prédios públicos”, diz o gestor. [Olho texto=”É uma forma de reduzir o tamanho do Estado ” assinatura=”André Clemente, secretário de Economia” esquerda_direita_centro=”esquerda”] No último quadrimestre, as maiores economias ocorreram em despesas referentes a serviços de energia elétrica e de água e esgoto, que totalizaram uma redução de R$ 24,1 milhões. A variação percentual do liquidado em água e esgoto chegou a -17%, equivalente a R$ 7,2 milhões a menos do que os R$ 42 milhões do ano passado. E a economia em gastos com o fornecimento de energia teve variação percentual de -13% e ficou em R$ 110,5 milhões. Clemente destaca mais pontos positivos do teletrabalho, como o aumento da qualidade de vida dos servidores, uma vez que podem exercer as atividades da própria residência. “O trabalhador não precisa mais se deslocar e enfrentar o trânsito, por exemplo. Com isso, ainda ajuda a melhorar a mobilidade urbana”, pontua o secretário Outras economias durante o teletrabalho ? combustíveis e lubrificantes automotivos (– R$ 395.112); ? material de expediente (– R$ 868.793); ? material de informática (– R$ 1.007.717); ? serviço técnico, administrativo e operacional – pessoa física (-R$ 1.588.202); ? apoio técnico, administrativo e operacional – pessoa jurídica (-R$ 6.400.440); ?serviços de abastecimento da frota de veículos (-R$ 2.018.095) Produtividade A redução de despesas relacionadas à manutenção da atividade administrativa já era esperada, sobretudo nas despesas que são influenciadas pela presença dos servidores em seus locais de trabalho, tendo em vista a implementação do teletrabalho a partir de março do corrente exercício. O teletrabalho, para a administração pública direta, indireta, autárquica e fundacional do Distrito Federal, foi estabelecido pelo Decreto 40.546, de 20 de março de 2020, desde 23 de março de 2020. Esse sistema, no entanto, não afetou a produtividade do serviço público. Por dia, mais de 48 mil pessoas acessam o sistema do GDF para desempenharem suas funções de casa. No SEI, principal plataforma digital do governo, a média de acessos se manteve estável em comparação ao trabalho presencial, com cerca de 30 mil documentos gerados diariamente. * Com informações da Secretaria de Economia
Ler mais...
GDF investe na saúde mental dos servidores
Em tempos de crise, como o que afeta o mundo em 2020, são comuns e até esperados sinais e sintomas de tristeza, angústia, ansiedade, insegurança e medo – assim como alterações no sono, na alimentação e no humor. Embora nem sempre sejam indicativos de transtorno, é preciso ficar atento. Nesse contexto da pandemia de Covid-19, servidores do Governo do Distrito Federal contam com atendimentos online para cuidar da saúde mental. Além da psicoterapia e dos atendimentos tradicionais, há o plantão de acolhimento. De 25 de março, quando ocorreu a primeira sessão de suporte psicológico on-line, até o fim de julho, foram 1.273 atendimentos a distância. Foto: Freepik Os serviços são prestados pela Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, da Secretaria de Economia. A unidade tem entre suas responsabilidades atividades e programas de promoção à saúde de servidores efetivos – exceto policiais civis e militares, bombeiros e funcionários de empresas públicas. Os serviços de atenção à saúde mental, compostos por ações coordenadas e sistematizadas em formato de programas, são contínuos. “No caso da psicoterapia, há data para começar, mas não para terminar. Já o plantão online é uma estratégia de prevenção ao adoecimento psíquico durante a pandemia, com sessões determinadas. O acolhimento aos servidores já existia anteriormente e vai continuar acontecendo”, afirma a psicóloga Jacqueline Ferraz da Costa, que atua na Gerência de Saúde Mental e Preventiva da Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho. Transtornos de ansiedade Durante a pandemia, as queixas seguem o padrão internacional e o que já era observado em atendimentos anteriores, com predomínio de transtornos de ansiedade. Em 2019, foram registrados 17.755 afastamentos de 9.127 servidores do GDF relacionados a transtornos mentais e comportamentais — um terço foi classificado como transtornos ansiosos. Os dados deste ano ainda estão em análise, mas, segundo a equipe Gerência de Saúde Mental e Preventiva, já é notável o crescimento dos registros de transtorno obsessivo-compulsivo, principalmente relacionados aos comportamentos obsessivos de limpeza ou de higiene. “Em alguns casos, as mãos chegam a ficar feridas pelo excesso de uso do álcool em gel, da lavagem ou da limpeza do ambiente”, diz a Jacqueline. Também aumentou o número de casos de fobia social. “Há muitas pessoas manifestando medo de sair de casa. Se precisam fazer isso, começam a ter taquicardia, náusea e dor de cabeça, sintomas clássicos da ansiedade”, relata. Outras demandas comuns têm sido a necessidade de conversar com alguém que não seja da família — em muitos casos, o servidor quer justamente saber como ajudar parentes ansiosos — e como lidar com o luto. O acolhimento inicial pode minimizar a angústia em uma única sessão ou o profissional responsável pelo atendimento pode identificar a necessidade de acompanhamento por um período maior. Há servidores que diariamente recebem a ligação de um psicólogo ou psiquiatra. Aliada aos atendimentos, uma das estratégias da Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho de prevenção para minimizar os fatores de risco para o adoecimento psíquico é a psicoeducação. A abordagem é utilizada em intervenções individuais ou em grupo e com a produção de materiais informativos sobre os cuidados com a saúde mental durante a pandemia. * Com informações da Secretaria de Economia/DF
Ler mais...
Novacap lança Programa de Demissão Voluntária
A diretoria da Companhia Urbanizadora da Nova Capital do Brasil (Novacap) lançou na manhã desta quarta-feira (8), o Programa de Desligamento Voluntário (PDV), muito aguardado por diversos servidores da empresa. Funcionários interessados em participar têm de hoje (8), até o dia 7 de agosto para manifestar interesse. O PDV, em linhas gerais, é um programa em que o empregado tem a oportunidade de se desligar da empresa com condições diferenciadas, entre elas: – o recebimento de uma porcentagem da Remuneração Mensal Base (RMB) por 60 (sessenta) meses, valor variável de 50% a 60% da RMB; – a manutenção do ressarcimento do auxílio-saúde até dezembro de 2012 e; – pagamento da cesta-alimentação de R$ 600 pelo mesmo período e; – valor equivalente à multa contratual de 20% calculada sobre os depósitos realizados pela Novacap; “O programa não é obrigatório. Os servidores que se enquadrarem nos critérios e quiserem participar podem aderir, mas não é uma imposição”, explicou o diretor-presidente da Novacap, Fernando Leite. São exigências para a adesão ao PDV: – Tempo de serviço de, no mínimo, 18 anos de exercício efetivo na empresa; – Idade superior a 49 anos e; – Fazer parte do Quadro de Empregos Permanente (QEP) da empresa, sem estar com contrato suspenso ou interrompido. O presidente do sindicato que representa os servidores da empresa, Sindser-DF, André Luiz da Conceição, orienta os servidores interessados que fiquem atentos ao prazo e já realizem a adesão. “Caso o servidor inicie o processo e, depois de analisar todos os pontos, decida não participar, é possível voltar atrás. Porém, se ele decidir participar depois do fim do prazo (dia 7 de agosto), não tem como. Então, a nossa orientação é que façam a adesão o quanto antes e, depois, decidam se vão ou não se desligar da empresa”, afirmou, André Luiz. A direção da Novacap desenvolveu uma cartilha e irá oferecer palestras a todos os servidores para que não haja dúvidas em relação ao programa e suas cláusulas. Além disso, o texto completo estará disponível na intranet para os interessados. Todas as dúvidas podem ser esclarecidas na DEGEP, por meio dos ramais 7421 ou 2704, ou encaminhadas para o email: pdv2020@novacap.df.gov.br. Atendimentos presenciais serão evitados, em razão da pandemia do novo coronavírus. * Com informações da Novacap
Ler mais...
Saúde paga R$ 5,7 milhões em TPD nesta segunda-feira (29)
A Secretaria de Saúde pagará, na noite desta segunda-feira (29), um total de R$ 5.707.046,73 para 4.007 servidores da pasta, referente ao Trabalho por Período Determinado (TPD) realizado por eles em abril deste ano. Assim como nos demais meses, o pagamento é feito dentro do prazo previsto em legislação, que é de até 60 dias após as horas trabalhadas “É extremamente importante manter os pagamentos do TPD dentro do prazo, ainda mais em tempos de coronavírus, quando os servidores estão dando o seu suor e sangue no enfrentamento da Covid-19 durante esses últimos meses. O pagamento é mais um suporte dado aos profissionais de saúde, como determinado pelo governador Ibaneis Rocha”, afirmou o secretário de Saúde, Francisco Araújo. A subsecretária de Gestão de Pessoas, Silene Almeida, ressaltou o trabalho do Fundo de Saúde do Distrito Federal (FSDF) junto à Secretaria de Economia para manter os pagamentos em dia. Além disso, fez questão de lembrar a dedicação dos profissionais que receberão o TPD. “Mais de 4 mil servidores que colaboram com a melhoria dos serviços estão sendo devidamente pagos pelo trabalho de qualidade que oferecem à população. Valorizar os servidores, ainda mais em tempos tão difíceis, é mais do que uma obrigação da pasta”, destacou Silene Almeida. TPD O TPD é um instrumento utilizado pela Secretaria de Saúde para suprir eventuais déficits e garantir a assistência ao cidadão. No início do governo, havia atraso no depósito dos valores de horas extras realizadas até junho de 2018 e, após essa data, transformadas em TPD. A atual gestão conseguiu regularizar os pagamentos e tem depositado em dia os recursos referentes a este ano. Reforço A Subsecretaria de Gestão de Pessoas (Sugep) também tem atuado no sentido de recompor a força de trabalho. Com a chegada de servidores que optaram por não ficar cedidos ao Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (Iges-DF), aliada à ampliação de carga horária de centenas de servidores, de 20 horas para 40 horas semanais de trabalho, a expectativa é de que o investimento com TPD reduza gradativamente. Além dessas ações, o governo tem realizado convocações rotineiras de concursados. Só em 2020 já foram nomeados 1.064 novos servidores para reforçar as equipes. Em 2019, foram chamados 376 profissionais de saúde. *Com informações da Secretaria de Saúde
Ler mais...
GDF propõe elevar contribuição de servidor de 11% para 14%
O governador Ibaneis Rocha encaminhou à Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) nesta terça-feira (19) um projeto de lei complementar que fixa em 14% a contribuição previdenciária dos servidores ativos, inativos e pensionistas do Distrito Federal. O projeto altera os artigos 60 e 61 da Lei Complementar 769/2008, adequando a legislação distrital aos termos da Emenda Constitucional 103/2019, que instituiu a Reforma da Previdência. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita “] “Com a Reforma da Previdência, estados e municípios que estiverem com déficit atuarial em seus regimes próprios de Previdência estão obrigados a majorar as alíquotas de contribuição”, explica o presidente do Instituto de Previdência dos Servidores do DF (Iprev-DF), Ney Ferraz. “A majoração é obrigatória. Caso contrário, o Distrito Federal deixará de receber todos os repasses voluntários da União, não poderá receber parcelas de empréstimos já contratados e nem poderá contrair novos empréstimos”, alerta. Em 2019, medidas como o recadastramento de segurados e a biometria identificaram 3.062 irregularidades e possibilitaram uma economia de R$ 400 milhões, anualmente, para os cofres da Previdência do Distrito Federal – que, mesmo assim, registrou um déficit de R$ 3,3 bilhões no ano passado. Esse déficit pode ser explicado em função do aumento do número de aposentadorias e da redução de novas contratações. Como isso, o número de contribuintes para o Regime Próprio de Previdência não aumenta na mesma proporção das despesas. Atualmente, a Previdência local conta com 146.949 contribuintes, que geram uma contribuição mensal de R$ 221 milhões. Já o Iprev-DF gasta, por mês, R$ 602 milhões com o pagamento de benefícios a 65.669 mil aposentados e pensionistas. * Com informações do Iprev-DF
Ler mais...
Projeto melhora a saúde e o relacionamento entre servidores
Foto: Secretaria de Saúde / Divulgação O projeto Cuidando do Cuidador, da UBS 1 do Riacho Fundo II, nasceu para atender às necessidades físicas e mentais dos servidores da unidade. Com eixos temáticos, os próprios servidores do local elaboraram uma série de atividades semanais para incentivar, cuidar e tratar dos colegas de trabalho. As ações vão desde a automassagem até desafios motivacionais. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] O objetivo é promover um espaço de cuidado físico e mental contínuo para melhorar o clima organizacional na unidade. O secretário de Saúde, Francisco Araújo, alerta que “em tempo de pandemia com a que estamos enfrentando no momento, temos que redobrar os cuidados com os profissionais de saúde e incentivar ações com as que são realizadas pelo Cuidando do Cuidador”. Segundo ele, não se pode esquecer que esses profissionais estão na linha de frente do combate à Covid-19 – portanto, “estão sob riscos e trabalhando num ritmo estressante”. A programação que acontecia de forma experimental veio para ficar. Em maio, passou a fazer parte do cronograma permanente de ações que acontecem na unidade. Em horários diferenciados, de duas a três vezes na semana, o servidor pode escolher a atividade, a temática e o horário que melhor cabe no seu fluxo de trabalho. Terapeuta ocupacional, Larissa Mazépas traz principalmente ações focadas na Terapia Cognitiva Comportamental. A prática busca, sobretudo, mudar o comportamento da pessoa a partir de ações práticas. “As atividades que buscamos tem o objetivo de melhorar o comportamento e atitude do servidor em diversos aspectos. O principal é a forma como ele se relaciona e como vive o ambiente de trabalho, pois impacta diretamente os seus colegas, pacientes e família”, esclarece a terapeuta. Mazépas reforça que “se ele absorve tudo que vive, a tendência é ter relacionamentos ruins tanto no trabalho quanto em casa”. “Ou até mesmo, se não sabe lidar assertivamente com situações de conflito, acaba por absorver e levar esse sentimento ruim para casa, afetando seus familiares”, conclui Larissa. Ao chegar à unidade, é possível ver ações por toda parte. Como o quadro “Bom Dia!”, em que as pessoas podem escrever algo e ainda a parede do elogio. Ela funciona com vários posts com qualidades escritas e cada servidor é desafiado a pegar um e entregar a outro colega de trabalho. Mazépas afirma que, infelizmente, a tendência costuma ser a de reforçar defeitos dos colegas e dar sempre uma opinião ruim. “Queremos buscar uma rede do bem que saiba dar uma opinião sem machucar, falando de forma assertiva. A comunicação violenta traz abismos e só cria distanciamento da equipe”, acrescentou. Todas as atividades são de participação voluntária e realizadas na própria unidade. Confira o cronograma da unidade com as atividades para o mês de maio. * Com informações da Secretaria de Saúde
Ler mais...
Recadastramento na Educação é prorrogado até 20 de maio
A última etapa do recadastramento de servidores ativos do GDF foi estendida até o próximo dia 20 de maio. O recadastramento teria fim nesta quinta-feira, dia 30 de abril, mas foi prorrogado por mais 20 dias. Fazem parte do último grupo os profissionais da Secretaria de Educação, inclusive servidores comissionados e professores temporários. Além deles, os servidores ativos da Fundação Universidade Aberta (Funab) também devem fazer o recadastramento nesta etapa. Espera-se que 35.261 servidores da Secretaria atualizem o seu cadastro. O recadastramento teve início em agosto de 2019, quando os empregados de empresas públicas passaram a fazer o procedimento. Desde então, divididos por grupos, os servidores da administração direta e, depois, os profissionais da Saúde participaram atualizando suas informações. O procedimento é obrigatório para todos os servidores ativos do GDF, mesmo para servidores sem vínculo (comissionados), cedidos, afastados ou licenciados. Aqueles que não realizarem a atualização dos dados estarão sujeitos a processo administrativo disciplinar. O processo é totalmente realizado online, pelo Sistema de Recadastramento, Complementação e Atualização de Dados (Recad). Desta maneira, pode ser feito em qualquer computador com acesso à internet, sem precisar sair de casa. O sistema utiliza a mesma senha de acesso do SIGRHNet, por meio do qual é possível ter acesso ao contracheque. A medida é fundamental para que os servidores mantenham seus dados pessoais atualizados junto ao órgão em que trabalham. Além disso, o Governo do Distrito Federal está em processo de implementação de um novo sistema de gestão de pessoas e produção da folha de pagamento, o Sigepe-DF. Por isso o recadastramento é importante para assegurar que os dados inseridos no novo sistema estejam atualizados. O recadastramento anual é instituído pelo Decreto nº 39.276/2018 e foi alterado posteriormente pelo Decreto nº 39.982, de 29 de julho de 2019. O procedimento foi regulamentado pela Portaria n° 256 de 2019, que estabeleceu os prazos de recadastramento e homologação por grupos. A Portaria nº 144, publicada no Diário Oficial desta quarta-feira (29), prorrogou o prazo de recadastramento até o dia 20 de maio e o prazo para homologação pelos setoriais até o dia 30 de junho. * Com informações da Secretaria de Economia
Ler mais...
Adasa retifica edital de concurso para regulador
A Agência Reguladora de Águas, Energia e Saneamento Básico do Distrito Federal (Adasa) fez algumas retificações no edital do concurso público para os cargos de regulador e técnico de regulação. A instituição atende recomendação do Tribunal de Contas do DF. Uma das alterações trata do direito ao aleitamento materno à candidata com filhos de até seis meses de idade, durante as várias etapas do concurso. A comprovação da idade da criança em lactação deverá ser feita mediante declaração, no ato de inscrição, no pedido de atendimento especial. O edital traz ainda a possibilidade de recurso de todas as provas e fases de seleção e a consideração de aprovação dos candidatos que atingirem o mínimo de 50% da pontuação total máxima permitida. O texto assegura ao candidato matriculado no curso de formação profissional ajuda financeira de 50% do vencimento básico fixado para o padrão inicial do cargo. No caso de o ocupante ser de cargo efetivo na administração direta, autárquica ou fundacional dos Poderes Legislativo ou Executivo do Distrito Federal, o candidato ficará afastado durante o curso de formação, podendo optar pela remuneração ou subsídio do cargo efetivo. Em decorrência do risco de contaminação pela Covid-19, as fases de inscrição e provas do concurso foram adiadas e serão definidas em momento oportuno. O certame prevê 25 vagas para preenchimento imediato, sendo 18 para a carreira de Regulador de Serviços Públicos (nível superior), com remuneração inicial de R$ 10.000, e sete para Técnico de Regulação de Serviços Públicos (nível médio), com salário de R$ 4.300. Outras 50 vagas serão destinadas ao cadastro reserva. Para mais informações, acesse aqui o edital. * Com informações da Adasa
Ler mais...
Aprovadas alterações de nomes de cargos do Detran-DF
Três cargos da Carreira Atividades de Trânsito do quadro de pessoal do departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF) terão nomenclatura alterada. O Projeto de Lei 1.109/2020, elaborado pelo Executivo local após proposta da categoria, foi aprovada pela Câmara legislativa (CLDF) em sessão remota nesta quarta-feira (22). [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] Passará a chamar Especialista em Atividades de Trânsito o cargo que, atualmente, chama-se Analista de Trânsito. Além disso, Assistente de Trânsito passará a ser conhecido por Analista em Atividades de Trânsito. Por fim, Técnico de Trânsito torna-se Técnico em Atividades de Trânsito. A demanda foi levada ao Detran-DF pelo Sindicato dos Trabalhadores em Atividades de Trânsito, Policiamento e Fiscalização de Trânsito das Empresas e Autarquia do DF (SIindetran), visando a padronização, modernização e adequação das carreiras. Na exposição de motivos que acompanhou a proposta enviada ao Legislativo, a direção-geral do Detran relatou que a alteração exclui as desigualdades e ajusta as necessidades da carreira, com intuito de tê-la padronizada, enxuta, adequada, profissionalizada e eficiente. Além disso, a direção ressaltou que a reformulação aponta para formação de servidores qualificados, com atribuições específicas de implementação, avaliação, desenvolvimento e controle de políticas públicas de trânsito, com estrutura remuneratória diferenciada, ingresso por concurso público e formação em trânsito.
Ler mais...
CLDF aprova reorganização de gratificações a militares
A Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF) aprovou, em sessão virtual nesta quarta-feira (22), a proposta do Executivo local de reorganizar as gratificações concedidas a policiais e bombeiros militares. O Projeto de Lei 1.107/2020 reduz de 141 para 43 as possibilidades de pagamento extra às corporações, abrangendo mais patentes, com promoção de igualdade de beneficiados e aumento dos valores sem impacto financeiro. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] O texto seguirá para sanção do governador Ibaneis Rocha e altera a Lei 3.555/2005, que instituiu a Gratificação Militar de Segurança Pública (GMSP). Segundo o secretário de Segurança Pública (SSP-DF), Anderson Torres, o projeto significa melhoria de gestão de recursos públicos e valorização de profissionais. As modificações possibilitam aumento dos valores, expansão das patentes e igualdade do número de militares gratificados. Conforme a redação final aprovada no Legislativo, as gratificações passam a ser relativas às seguintes funções: Assessor Militar Especial, Assessor Militar, Assistente Militar e Auxiliar Militar, abrangendo desde soldados até coronéis em exercício na Casa Militar da Governadoria, na Assessoria Militar da Vice-Governadoria e na SSP-DF.
Ler mais...
GDF concede 382 bolsas de estudo; 135 são para servidor
A Secretaria de Economia do Distrito Federal (SEEC), por meio da Comissão do Programa de Concessão de Bolsas de Estudo, concluiu os trabalhos relacionados à seleção dos candidatos às bolsas do Centro Universitário do Distrito Federal (UDF), conforme Edital no 1, de 27 de fevereiro de 2020. A comissão contou com o apoio técnico da Escola de Governo do Distrito Federal e com o apoio jurídico da Assessoria Jurídico-Legislativa da SEEC e da Procuradoria-Geral do Distrito Federal para analisar 1.270 inscrições – 418 de servidores e de empregados públicos do Distrito Federal e 852 da comunidade em geral –, que concorreram às 455 bolsas disponibilizadas. Os resultados finais do processo seletivo homologaram 382 pedidos de bolsa de estudo, respeitadas as margens de 10% das vagas abertas, por curso e por turno. Desse total, 135 são de servidores e de empregados públicos, e 247, da sociedade civil – cujos candidatos tiveram que comprovar o ensino médio completo, todo cursado na rede pública de educação do Distrito Federal, e a hipossuficiência de renda familiar. Os cursos mais concorridos foram Enfermagem, Direito, Odontologia e Psicologia. O governador do Distrito Federal, Ibaneis Rocha, fez questão de assinar os ofícios encaminhados ao UDF, com as listas dos contemplados. O secretário de Economia, André Clemente, comentou sobre a importância do programa para o GDF. “Muitos servidores com baixa renda não possuem curso superior. Outros desejam fazer uma segunda graduação em suas áreas de trabalho. Assim, essa oportunidade irá agregar conhecimento aos recursos humanos do governo, o que refletirá no serviço público prestado à população”. [Olho texto=”Apesar de o programa existir desde o final dos anos 1960, ele nunca foi tão robusto” assinatura=”Juliana Tolentino, presidente da comissão selecionadora dos candidatos ” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Clemente comentou, ainda, sobre a concessão ter sido estendida à população. “Neste semestre, além das bolsas oferecidas aos servidores, o GDF conseguiu incluir a comunidade no programa, favorecendo egressos das escolas públicas do Distrito Federal que não teriam condições de arcar com os estudos em faculdade particular. Esse foi um importante passo para garantir um futuro melhor aos contemplados”. Juliana Tolentino, presidente da comissão encarregada da seleção dos candidatos, também comemorou os números. “Apesar de o programa existir desde o final dos anos 1960, ele nunca foi tão robusto. Nesta edição, 382 candidatos terão acesso ao ensino superior, uma grande conquista do governo e da população”, completou. Em breve, serão abertas novas inscrições para o segundo semestre de 2020. As informações sobre o programa são disponibilizadas na página da EGOV: www.egov.df.gov.br.
Ler mais...
Coronavírus: GDF suspende nomeações e posses
Nomeações e posses de candidatos já aprovados em concursos públicos no Distrito Federal estão suspensas por tempo indeterminado. A medida foi publicada em edição extra do Diário Oficial do DF no sábado (28), como mais uma forma de contenção da disseminação do novo coronavírus. Apenas aqueles com funções necessárias para a prevenção, contenção ou combate à Covid-19 podem iniciar o exercício. O Decreto no 40.572, de 28 de março de 2020, considera que a nomeação de novos servidores públicos pode comprometer as limitações de locomoção orientadas pelas autoridades para evitar a propagação do vírus. Além disso, o texto lembra que as atividades incompatíveis com o teletrabalho devem ficar suspensas em virtude da situação de emergência em saúde pública e da pandemia decretada pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Posse de professores Com a determinação, fica cancelada, por exemplo, a posse de 821 professores de Educação Básica que aconteceria a partir de terça-feira (31). Segundo a Secretaria de Educação, será verificada a possibilidade de aproveitar os exames admissionais e avaliação na Subsecretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (Subsaúde) dos candidatos que já passaram por essa etapa.
Ler mais...
TáxiGov começa a ser usado por servidores na segunda (3)
A partir da próxima segunda-feira (3/2) os servidores do Governo do Distrito Federal (GDF) poderão usar o TáxiGov. O serviço estará disponível para servidores, empregados e colaboradores autorizados pelas chefias das unidades e cadastrados pela Secretaria de Economia (SEEC). Ao todo, 390 taxistas estão cadastrados para atender as necessidades de deslocamento dos servidores em serviço. Nesta sexta-feira (31), a Secretaria de Economia realizou treinamento com os gestores setoriais do governo para explicar o funcionamento do serviço. O secretário de Economia André Clemente destacou que a contratação é uma forma de o Estado se organizar para prestar um bom serviço com economia e eficiência. “Essa é uma nova realidade para o DF que busca tornar o serviço mais objetivo e mais tecnológico. Nesse primeiro momento, com essa inovação, nós atacamos quase que integralmente os veículos alugados e em seguida temos condições de expandir para reduzir o restante do gasto”, afirmou. A partir de segunda, os servidores já poderão se cadastrar no serviço por aplicativo (TáxiGovDF) ou diretamente pelo site www.taxigov.gov.br. Os gestores setoriais que tiverem dúvidas sobre o cadastro dos usuários podem esclarecê-las pelo e-mail: cogef@economia.df.gov.br. Serão disponibilizados dois perfis de cadastro – um para os gestores setoriais e outro para os demais usuários. No caso dos usuários, o acesso é feito após preenchimento de formulário com dados pessoais, e-mail e senha. O login é feito com o e-mail e senha. Porém, o cadastro só será liberado após os chefes das unidades informarem à Secretaria de Economia a relação dos servidores que podem utilizar o serviço. O TáxiGov proporcionará economia de 40% em relação aos valores pagos atualmente. A economia acontecerá em relação ao valor dos quilômetros rodados. Isso porque o serviço é realizado de acordo com a demanda. Os valores passarão dos atuais R$ 4,81/Km para R$ 2,90/km. Além disso, o contrato que está em vigor e será substituído não inclui serviço de motoristas nem o combustível, valores que estarão inclusos no serviço do TáxiGov. Inicialmente serão substituídos 246 veículos alugados para atendimento das demandas de diversos órgãos. O valor total do novo contrato é de R$ 2,9 milhões para o período de 12 meses. O contrato foi assinado em dezembro de 2019 com a empresa Vip Service Club Locadora, após adesão a ata de registro de preços do Governo Federal, realizada pela Secretaria de Economia. Como o pagamento é feito de acordo com a utilização, os gastos mensais realizados sob demanda giram em torno de R$ 200 mil. Com a economia esperada, o valor pode ser reduzido para R$ 120 mil, o que representa uma economia aproximada de R$ 80 mil mensais. O TáxiGov funciona de forma semelhante aos aplicativos que existem no mercado. O servidor entra numa loja de aplicativos (App Store ou Google play), baixa o App em seu celular, realiza um cadastro e espera ser autorizado a se locomover para realização de atividades em local diverso do seu posto de trabalho. O sistema também pode ser acessado pelo endereço: www.taxigov.gov.br. O deslocamento dos servidores é permitido para atividades de trabalho como reuniões, entrega de documentos, visitas técnicas, capacitação, entre outras. A rota, o horário de saída e chegada serão registrados e fiscalizados pela comissão executora do contrato. Caso o meio de transporte seja utilizado de forma irregular, o servidor estará sujeito a Processo Administrativo e às sanções da Lei 840 de 2011. Serviço: Cadastro liberado a partir de 3/2/2020 Quem pode se cadastrar? Gestor setorial: perfil atribuído ao executor-local e ao suplente, que são responsáveis pela operação e gestão do serviço no órgão ao qual estão vinculados; Usuário do TáxiGov: perfil destinado aos servidores e empregados públicos que estão aptos a solicitar o serviço pela internet ou aplicativo. Como solicitar uma viagem? Pelo celular Com o GPS ligado, abra o aplicativo TáxiGovDF Insira o endereço do seu destino no campo “onde vamos? ” e clique em “avançar” Preencha as informações sobre o “motivo de uso do táxi” e clique em confirmar Aguarde a chegada do motorista Pela web Acesse www.taxigov.gov.br, clique em “chamar táxi” e “novo pedido” Em “dados da solicitação”, preencha os dados do telefone Em destino, clique em “selecionar”, digite o endereço ou escolha no mapa Selecione o “motivo de uso do táxi” Acompanhe as informações de sua corrida no campo “atendimentos” * Com informações da Secretaria de Economia
Ler mais...
Saúde paga R$ 3,1 milhões referentes a licenças-prêmios
A Secretaria de Saúde paga, na noite desta terça-feira (28), o valor de R$ 3.179.835,08 a aposentados, pensionistas e a um servidor ativo, referentes a licenças-prêmios devidas entre 2017 e 2019. Ao todo, 1.056 pessoas serão beneficiadas. O pagamento cumpre o que foi pactuado pelo governador do Distrito Federal, Ibaneis Rocha. Este é o terceiro montante pago. O primeiro foi feito em novembro, com R$ 568.814,99 para 194 servidores, e o segundo, em dezembro, quando foram pagos R$ 2.398.802,96 a 811 servidores aposentados e quatro pensionistas, referente a licenças-prêmio devidas entre 2017 e 2019. “As pecúnias foram parceladas em 36 vezes. De acordo com o artigo 17 do Decreto, a partir da segunda cota recebida pelo servidor terá atualização dos valores, incidindo a correção pelo Índice Nacional de Preço ao Consumidor (INPC). O valor mínimo de cada parcela é de R$ 2 mil”, informou a subsecretária de Gestão de Pessoas da Secretaria de Saúde, Silene Almeida. Ela lembra que a atual gestão recebeu o governo com um passivo de quase R$ 150 milhões em pecúnias acumuladas dos anos 2016 até 2018, inviabilizando o pagamento dentro do prazo previsto na Lei n° 840/2011. A gestora destacou, ainda, que, no início da gestão, a Secretaria de Saúde pagou pecúnias de aposentados devidas entre 2002 e 2010. “Foram R$ 9,9 milhões pagos. Esses servidores não tinham mais qualquer esperança de receber, mas mudamos esse cenário. A valorização do servidor e a oferta de serviços de saúde de excelência à comunidade são prioridades nesta gestão”, concluiu. Decreto O Decreto nº 40.208/2019 estabeleceu que a indenização de licença-prêmio devida aos servidores já aposentados ou que vão se aposentar será paga todo mês pelo órgão ou entidade do servidor, em até 36 parcelas mensais e sucessivas. Elas serão atualizadas a partir do mês subsequente ao da data de publicação do decreto de 30 de outubro de 2019, ou da data de aposentadoria, conforme o caso. Contudo, o decreto não estabeleceu qual seria o índice a ser aplicado na atualização das parcelas. A Secretaria de Economia informou que o INPC seria escolhido por ser rotineiramente utilizado pelo governo como parâmetro para reajuste de salários em negociações trabalhistas.
Ler mais...
Servidor usará TáxiGov para se deslocar no trabalho
Os servidores do Governo do Distrito Federal (GDF) que utilizam veículos oficiais para realização de atividades em serviço passarão a se deslocar com o TáxiGov. O serviço é um aplicativo de transporte acionado pelo celular ou computador que foi contratado pela Secretaria de Economia (SEEC). A nova modalidade será implantada em até 60 dias e proporcionará economia de 40% em relação aos valores atuais. O contrato foi feito com adesão à ata de registro de preços do Governo Federal. Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília A economia acontecerá em relação ao valor dos quilômetros rodados. Isso porque o serviço é realizado de acordo com a demanda. Os valores passarão dos atuais R$ 4,81/Km para R$ 2,90/km. Além disso, o atual contrato não inclui serviço de motoristas nem o combustível, valores que estarão inclusos no serviço do TáxiGov. Inicialmente serão substituídos 246 veículos alugados para atendimento das demandas de diversos órgãos. O valor total desse contrato é de R$ 2,9 milhões para o período de 12 meses. O contrato será assinado nesta terça-feira (31), com a empresa Vip Service Club Locadora. Como o pagamento é feito de acordo com a utilização, os gastos mensais realizados sob demanda giram em torno de R$ 200 mil. Com a economia esperada, o valor pode ser reduzido para R$ 120 mil, o que representa uma economia aproximada de R$ 80 mil mensais. O TáxiGov funciona de forma semelhante aos aplicativos que existem no mercado. O servidor entra numa loja de aplicativos (App Store ou Google play), baixa o App em seu celular, realiza um cadastro e espera ser autorizado a se locomover para realização de atividades em local diverso do seu posto de trabalho. O sistema também pode ser acessado pelo endereço: www.taxigov.gov.br. O deslocamento dos servidores é permitido para atividades de trabalho como reuniões, entrega de documentos, visitas técnicas, capacitação, entre outras. A rota, o horário de saída e chegada serão registrados e fiscalizados pela comissão executora do contrato. Caso o meio de transporte seja utilizado de forma irregular, o servidor estará sujeito a Processo Administrativo e às sanções da Lei 840 de 2011. Sobre o TáxiGov O serviço de transporte de servidores e colaboradores da Administração Pública em deslocamentos a trabalho com o uso de táxis começou a ser implementado no Governo Federal em março de 2017. O objetivo é melhorar a oferta de serviços de transporte administrativo ao servidor, com economia, transparência de gastos públicos e eficiência. Na área Federal a medida já proporcionou economia de R$ 17,4 milhões aos cofres públicos. Serviço Como solicitar uma viagem? Pelo celular Com o GPS ligado, abra o aplicativo TáxiGov DF Insira o endereço do seu destino no campo “onde vamos?” e clique em “avançar” Preencha as informações sobre o “motivo de uso do táxi” e clique em confirmar Aguarde a chegada do motorista Pela web Acesse www.taxigov.gov.br, clique em “chamar táxi” e “novo pedido” Em “dados da solicitação”, preencha os dados do telefone Em destino, clique em “selecionar”, digite o endereço ou escolha no mapa Selecione o “motivo de uso do táxi” Acompanhe as informações de sua corrida no campo “atendimentos” Quando foi assinada a ata? A Ata de Registro de Preços do Ministério Da Economia foi assinada em 23/05/2019 e a adesão para Secretaria de Economia DF , foi autorizada pelo ministério da Economia em 19/11/2019, conforme Ofício nº 70882/2019 ME Como funciona o Processo? Adesão à ARP do Ministério da Economia Contratação de empresa de transporte terrestre ou agenciamento/intermediação de deslocamento terrestre dos servidores, empregados e colaboradores a serviço dos órgãos e entidades da Administração Pública Direta, Indireta Dependente, Autárquica e Fundacional do Governo do Distrito Federal GDF, por demanda, no âmbito do Distrito Federal e Entorno, com disponibilização de solução tecnológica tipo aplicativo de celular compatível, no mínimo, com os sistemas operacionais Android e IOS e que possibilite a operação e a gestão dos atendimentos via sítio Web. Qual a economia por ano? A contratação pleiteada considerará o quantitativo total estimado de 3.048.726 Km ao ano e o custo de R$2,90/km, o que resulta num custo total anual estimado de R$ 8.841.305,40 (oito milhões, oitocentos e quarenta e um mil trezentos e cinco reais e quarenta centavos), levando em consideração o custo atual do veículo locado somado multiplicado pelos 4.500.844 km rodados pelo atual contrato que resulta em custo anual de 21.649.059,64 (vinte e um milhões, seiscentos e quarenta e nove mil cinquenta e nove reais e sessenta e quatro centavos), resultando em uma economia anual estimada de R$ 12.807.754,24 (doze milhões, oitocentos e sete mil setecentos e cinquenta e quatro reais e vinte e quatro centavos) Como são feitas as contas? Considerando os custos de locação, abastecimento e mão de obra do motorista, o valor do quilômetro rodado no atual sistema de transporte é de aproximadamente R$ 4,81 (quatro reais e oitenta e um centavos). Com a contratação do novo sistema de transporte o custo do quilômetro rodado será de R$ 2,90 (dois reais e noventa centavos). Na maioria das viagens o motorista deixa o servidor em um local para uma reunião e retorna à base para realizar outros atendimentos. No fim da reunião o motorista se desloca novamente para buscar o servidor. Dessa forma o veículo percorreu quatro trajetos. No novo sistema de transporte teremos o custo de apenas dois trajetos, um de ida e um de volta. Como exemplo podemos citar um deslocamento do Anexo do Palácio do Buriti ao Edifício Corporate, onde no sistema de transporte atual o veículo rodaria 7 km para atendimento a uma demanda de reunião de servidor, resultando em um custo de R$ 33,67 (trinta e três reais e sessenta e sete centavos); sendo que no novo sistema de transporte o custo será relativo a apenas 3,5 km, resultando em R$ 10,15 (dez reais e quinze centavos). Quantos carros do GDF são alugados? Veículos de passeio dedicados ao transporte de até quatro pessoas atualmente são 246 do contrato que será substituído de acordo com o cronograma de implantação do serviço taxgov. Quando o GDF gastou com os carros alugados, os carros próprios e quanto vai gastar com o novo sistema? A nova contratação substituirá somente um contrato de locação de veículo de passeio, no total de 246 veículos. Como informado acima o Custo anual do atual sistema de transporte, relativo somente ao contrato a ser substituído, foi de 21.649.059,64 (vinte e um milhões, seiscentos e quarenta e nove mil cinquenta e nove reais e sessenta e quatro centavos) e com o novo sistema o custo será em torno de R$ 8.841.305,40 (oito milhões, oitocentos e quarenta e um mil, trezentos e cinco reais e quarenta centavos). * Com informações da Secretaria de Fazenda/DF
Ler mais...
Para servidores especiais, horário diferenciado
“É uma conquista e tanto para quem precisa desse horário”, diz Tatiana | Foto: Lúcio Bernardo Jr / Agência Brasília Tatiana Campos de Moraes Nora é técnica administrativa da Unidade Básica de Saúde, da 612 sul. Ela tem uma doença rara, chamada Osteogênese Imperfeita, popularmente conhecida por “ossos de vidro”. O filho dela mais novo, Arthur, também nasceu com a mesma condição física. Para enfrentar a rotina diária de atividades e tratamento do caçula, a servidora conseguiu há menos de um ano ter sua carga horária de trabalho reduzida em 20%. Mas, agora, com a publicação da Lei nº 954/2019, o horário de trabalho de Tatiana poderá ser reduzido em até 50%: ao invés de cumprir uma jornada de 8 horas diárias, ela poderá executar 4 horas. “É uma conquista e tanto para quem precisa como eu desse horário especial”, comenta. “Levo meu filho para fisioterapia, aulas de natação, acompanhamento médico. Muitas vezes, não levei porque não consegui liberação”, afirma. No trabalho, segundo ela, há outras duas mães que têm a mesma dificuldade. As três funcionárias alternam o horário de trabalho, com quatro períodos por semana para acompanhar os filhos no tratamento. “Não é folga para ficar em casa à toa. Vamos ao médico, fisioterapia, psicólogos com mais frequência e regularidade que um servidor que não está na mesma situação”, explica Tatiana. “Ossos de vidro” Tatiana com Arthur: jovem já fraturou 62 ossos. Foto: Lúcio Bernardo Jr / Agência Brasília O filho mais novo de Tatiana foi diagnosticado, logo nos primeiros meses de vida, com grau 3 da mesma patologia da mãe. “É um dos estágios mais severos da doença. “O osso é mais rígido que o normal, por isto é também mais frágil. Infelizmente, ainda não tem cura”, explica a servidora pública. Arthur já fraturou 62 ossos e alguns mais de uma vez. “Ele tropeçava e fraturava, fraturou todas as vezes que caiu, o que é corriqueiro para algumas mães era um pesadelo para mim”, conta ela. Aos 13 anos, o menino já fez pelo menos seis grandes cirurgias. No próximo mês, passará por mais uma, dessa vez para retirar duas hastes de titânio que estão funcionando como orientação para o desenvolvimento dos membros inferiores. Atualmente, Arthur está usando cadeira de rodas. Há oito meses, caiu na escola e fraturou mais uma vez o fêmur e a bacia. “Está bem complicado para ele andar novamente. Mas não vamos desistir. Por isto, a fisioterapia e a natação são tão importantes. Ele precisa manter a musculatura em dia para continuarmos na luta para sair da cadeira de rodas”, afirma a mãe. A nova Lei O texto da Lei Complementar nº 954/2019 afeta todos os servidores do GDF, que são regidos pela Lei Complementar nº 840 de 2011. Ou seja, ficam de fora os policiais civis e militares e bombeiros, cujo regime jurídico é a Lei Federal nº 8.112/90 e legislações militares específicas. As duas pastas mais impactadas pela medida são a da saúde e a da educação. Nesta última, de um total de 35.735 servidores efetivos, atualmente, 210 utilizam do benefício da carga horária reduzida em 20%. Segundo a lei, podem solicitar a redução da carga horária, “servidores com deficiência ou com doença falciforme, bem como daquele que possua cônjuge ou dependente nas mesmas condições”. “A Justiça já vinha concedendo várias decisões e entendemos por bem conceder o benefício para que os familiares pudessem cuidar melhor dessas crianças, sem redução de remuneração. A lei é, principalmente, voltada aos pais de crianças com deficiência que precisam de maior tempo para cuidar dos seus filhos em decorrência das doenças”, declarou o governador Ibaneis Rocha. [Olho texto=”A medida tem por objetivo melhor tutelar os direitos da pessoa com deficiência em sintonia com os preceitos constitucionais e legais vigentes” assinatura=”André Clemente, secretário de Economia” esquerda_direita_centro=”esquerda”] O secretário de Economia, André Clemente, destacou, na exposição de motivos do projeto de lei, que a medida não acarreta custos adicionais aos cofres locais. “O Estado deve promover políticas públicas com o fim de garantir condições de acesso e de permanência da pessoa com deficiência no mercado de trabalho”, diz. Para concessão do benefício, o servidor deverá fazer a solicitação oficialmente via SEI (sistema interno usado no GDF) e, depois, passar por uma avaliação médica que atestará ou não a concessão da redução na carga horária.
Ler mais...
Começa a segunda etapa do recadastramento
A segunda etapa do recadastramento dos servidores ativos do Governo do Distrito Federal (GDF) estará disponível a partir desta terça-feira (15). Nesta fase, será a vez dos servidores lotados nos órgãos da Administração Direta, Fundações Públicas e Autarquias atualizarem seus dados no Sistema de Recadastramento, Complementação e Atualização de Dados (Recad) até 14 de dezembro. Durante as quatro etapas do processo, são esperados que mais de 110 mil servidores ativos acessem o sistema e preencham suas informações atuais. Na primeira fase do recadastramento, que teve início em 26 de agosto e terminou nesta segunda-feira (14), 4.100 servidores das empresas públicas do Distrito Federal atualizaram suas informações no sistema. Outros 660 empregados não fizeram o procedimento e terão de apresentar justificativa por meio de processo administrativo. Após a etapa dos órgãos da administração direta, será a vez dos servidores ativos da Secretaria de Saúde e Secretaria de Educação fazerem o recadastramento. Comissionados O recadastramento é obrigatório para servidores ativos da administração direta, autárquica e fundacional do DF, e os empregados públicos de empresas dependentes do Tesouro do Distrito Federal, inclusive os servidores ativos sem vínculo (comissionados), os que estão cedidos, afastados ou licenciados e, também, os servidores temporários. Aqueles que não realizarem a atualização dos dados estarão sujeitos a processo administrativo disciplinar. O detalhamento do recadastramento de 2019 foi regulamentado na Portaria n° 256 de 2019, publicada no Diário Oficial do DF m 6 de agosto. A atualização das informações dos servidores ativos do GDF está prevista no Decreto nº 39.276, de 6 de agosto de 2018, que foi alterado recentemente pelo Decreto nº 39.982, de 29 de julho de 2019. Para mais informações, acesse http://www.sefp.df.gov.br/recadastramento-duvidas-frequentes/ ou consulte o Manual do usuário. Órgãos públicos que devem realizar o recadastramento na segunda etapa Administração direta Policiais civis, policiais militares, bombeiros militares que ocupam cargos em comissão e/ou recebem valores do Tesouro Distrital Fundações públicas Fundação de Amparo ao Trabalhador Preso (Funap), Fundação de Apoio à Pesquisa (FAP) e Fundação Jardim Zoológico de Brasília Autarquias Departamento de Estradas de Rodagem (DER), Departamento de Trânsito (Detran), Serviço de Limpeza Urbana (SLU), Brasília Ambiental, Programa de Proteção e Defesa do Consumidor (Procon-DF), Agência Reguladora de Águas, Energia e Saneamento Básico (Adasa-DF), Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores (Inas) e ativos do Instituto de Previdência dos Servidores do Distrito Federal (Iprev-DF) Terceira etapa Secretaria de Saúde Inclusive os residentes, servidores da Fundação de Ensino e Pesquisa em Ciências da Saúde (Fepecs) e Fundação Hemocentro Quarta etapa Secretaria de Educação Inclusive temporários e servidores da Fundação Universidade Aberta do Distrito Federal (Funab). * Com informações da Secretaria de Economia
Ler mais...