Publicado resultado final do concurso para cargos administrativos da Polícia Civil
A Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF) publicou nesta sexta-feira (27), no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF), o Edital nº 18, que trata de importantes etapas do concurso público para provimento de vagas e formação de cadastro de reserva para os cargos de analista e gestor de apoio às atividades policiais civis do quadro da administração-geral da instituição. A partir da publicação do edital, resultado final do concurso da PCDF está oficialmente homologado | Foto: O documento traz a retificação do item 2 do Edital nº 15, bem como o resultado final no procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração dos candidatos negros, o resultado final no desempate de notas e, finalmente, o resultado final e a homologação do concurso público. A relação final de candidatos considerados negros, conforme o procedimento de heteroidentificação, está disposta por cargo, especialidade e número de inscrição, seguindo ordem alfabética. Também foram divulgados os nomes dos candidatos sub judice. [LEIA_TAMBEM]O edital traz ainda o resultado do critério de desempate de notas, com informações detalhadas por candidato, incluindo data e hora de nascimento e eventual exercício da função de jurado, e a classificação final dos aprovados, com nota e posição no concurso. O resultado final do concurso está oficialmente homologado a partir da publicação do edital, conforme disposto pela direção da Escola Superior da Polícia Civil do DF, responsável pelo processo. As justificativas da banca sobre os recursos interpostos contra o resultado provisório no desempate de notas estarão disponíveis aos candidatos a partir de segunda-feira (30), no site do Cebraspe. *Com informações da Polícia Civil do DF
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Saúde forma grupo para seleção com foco na identificação racial
| Foto: Secretaria de Saúde A Secretaria de Saúde criou uma Comissão Ordinária de Heteroidentificação e uma Comissão Recursal de Heteroidentificação para processo seletivo simplificado emergencial. A seleção serve para a formação de cadastro de profissionais negros e pardos de nível superior e técnico para atuação na prevenção, combate, mitigação e enfrentamento à Covid-19. É a primeira vez que a pasta faz esse tipo de seleção, em cumprimento à Lei 6321/2019, sancionada em julho do ano passado pelo governador Ibaneis Rocha – legislação que, em resumo, dispõe sobre vagas para negros em concurso público. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] O projeto é uma parceria entre Saúde e Secretaria de Justiça e Cidadania (Sejus), que busca desenvolver os trabalhos sobre o certame referente à reserva de vagas aos candidatos negros e pardos nos termos do Item 7 do Edital nº 23 (17 de junho de 2020), publicado no Diário Oficial do Distrito Federal (DODF) nº 114. A contratação será temporária, pelo período inicial de seis meses, para os seguintes cargos: médicos (clínico geral, psiquiatra, pediatra), enfermeiros (generalistas), especialistas (psicólogos) e técnicos em enfermagem. A subsecretária de Gestão de Pessoas, Silene Almeida, comemora a conquista e destaca a parceria com a Subsecretaria de Igualdade Racial, da Sejus-DF, que empresta sua experiência na promoção de oficinas de capacitação para a equipe da Saúde e compõe a comissão que verifica o fenótipo (característica genética aparente) dos candidatos. Para a gestora, trata-se de um momento histórico, em que “o Estado consolida essa ação afirmativa, corrigindo desigualdades advindas do racismo estrutural para essa população”. “É um ganho para toda a sociedade”, atesta Silene. Nesse processo, as secretarias poderão convidar e se fazer representar por servidores públicos, de qualquer esfera, ou pessoa com procedimentos de heteroidentificação em concursos públicos e que atendam aos requisitos estabelecidos para os membros das comissões Ordinária e Recursal de Heteroidentificação. Para a seleção, os colegiados utilizarão exclusivamente o critério fenotípico para aferição da condição declarada pelo candidato no concurso público. O procedimento de heteroidentificação será fotografado, pois a foto será utilizada na análise de eventuais recursos apresentados pelos candidatos. Durante a seleção haverá ainda o Procedimento de Aferição de Veracidade de Autodeclaração Étnico-Racial dos pleiteantes que se declararem negros ou pardos. A verificação será obrigatoriamente na presença do candidato até o quinto dia útil da sua convocação. * Com informações da Secretaria de Saúde
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