Guia reúne projetos e boas práticas em qualidade de vida, saúde e valorização profissional na Segurança Pública do DF
Em celebração ao Dia do Servidor Público, a Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF) apresentou, nesta quarta-feira (22), um conjunto de ações estratégicas voltadas à valorização da saúde e integridade dos profissionais que integram o sistema de segurança do DF. O evento ocorreu no Centro de Atenção Biopsicossocial da SSPDF. O destaque foi o lançamento do Guia de Ações QVT 360º da secretaria e das forças de segurança. A publicação reúne projetos e boas práticas em qualidade de vida, saúde e valorização profissional desenvolvidos pelas instituições de segurança pública. O guia consolida iniciativas de promoção da saúde física e mental, ergonomia, engajamento e prevenção de riscos psicossociais. "Valorizar o profissional da segurança pública significa cuidar do ambiente em que ele atua" Sandro Avelar, secretário de Segurança Pública “O servidor é o centro de nossa política de gestão. Valorizar o profissional da segurança pública significa cuidar do ambiente em que ele atua. O respeito e a ética são valores inegociáveis dentro da SSP”, destacou o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. O QVT 360 integra o programa Segurança Integral, mais especificamente o eixo Servidor Mais Seguro, que coloca os profissionais da segurança pública no centro das políticas públicas do setor. A programação teve de palestras a atividades como ioga e food trucks | Foto: Divulgação/SSP-DF Durante o evento, os servidores participaram de atividades de saúde e qualidade de vida, serviços de estética e bem-estar, além de desfrutar de foodtrucks com comidas variadas. A programação incluiu, ainda, aula de ioga e funcional e o bate-papo Outubro Rosa: Cuidar de si é um ato de amor, em alusão à campanha de conscientização sobre a prevenção do câncer de mama. A servidora Carolina Alonso parabenizou a iniciativa: “A feira estava cheia de serviços úteis e deu pra resolver várias pendências em um só lugar. É ótimo ver esse tipo de iniciativa voltada pra gente, servidor.” Compromisso Durante a cerimônia, também foram apresentados, ainda, dois novos instrumentos que fortalecem a gestão e a integridade institucional: a Norma de Ensino da SSP/DF e o Fluxo para Apuração das Denúncias de Assédio. A Norma de Ensino, instituída pela Portaria nº 76, de 24 de setembro de 2025, organiza e sistematiza os processos de formação e aperfeiçoamento dos profissionais da SSP-DF e das forças vinculadas — Polícia Militar (PMDF), Corpo de Bombeiros Militar (CBMDF), Polícia Civil (PCDF) e Detran-DF. Com ela, cria-se um marco regulatório para o ensino e a capacitação no âmbito da segurança pública do DF. [LEIA_TAMBEM]Já o Fluxo para Apuração das Denúncias de Assédio representa um avanço expressivo na consolidação de um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso. O documento define diretrizes claras para o recebimento, a apuração e o tratamento de denúncias, garantindo sigilo, proteção e imparcialidade nos processos. “Integridade e valorização caminham juntas. Ao cuidar da saúde física, mental e ética do servidor, a SSP/DF reafirma seu compromisso com a excelência e com a qualidade dos serviços prestados à população do Distrito Federal”, destacou o subsecretário de Ensino e Gestão de Pessoas, Marcos Leôncio. “Um ambiente de trabalho saudável e íntegro é fundamental para que o servidor exerça sua missão com plenitude e propósito. Essa é uma agenda contínua, que reflete o cuidado e o respeito com quem faz a segurança acontecer todos os dias”, completa. *Com informações da Secretaria de Segurança Pública (SSP-DF)
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Comitê Permanente de Políticas para Mulheres é criado com foco em servidoras da área de segurança pública
A Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP/DF) deu mais um passo importante no fortalecimento das políticas internas de igualdade de gênero, com a publicação, nesta quarta-feira (16), da Portaria nº 59/2025, que institui o Comitê Permanente de Políticas para Mulheres (CPPM/SSP). A nova instância será responsável pelo planejamento e desenvolvimento de ações voltadas às servidoras da pasta, com foco na promoção da igualdade, valorização profissional e enfrentamento a todas as formas de discriminação no ambiente institucional. A criação do Comitê Permanente de Políticas para Mulheres (CPPM/SSP) está alinhada à estrutura prevista no decreto que instituiu a Política das Mulheres na área de segurança pública do Distrito Federal e o Conselho das Mulheres da Segurança Pública | Foto: Divulgação/SSP-DF Vinculado diretamente ao secretário de Segurança Pública, o comitê será composto por representantes mulheres da ativa da Polícia Militar, Corpo de Bombeiros Militar, Polícia Civil, Departamento de Trânsito (Detran-DF) que estejam atuando no âmbito da SSP-DF e uma servidora sem vínculo efetivo com o GDF. A coordenação será eleita entre as integrantes, com mandato de dois anos e possibilidade de recondução. “O comitê é mais um instrumento para que a pauta da igualdade de gênero avance dentro das estruturas de segurança pública. A proposta é olhar para dentro das corporações e garantir espaços de escuta e de atuação efetiva no enfrentamento de desigualdades que ainda persistem no ambiente institucional”, destacou o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar. Integração A criação do CPPM/SSP está alinhada à estrutura prevista no Decreto nº 45.414/2024, que instituiu a Política das Mulheres na área de segurança pública do Distrito Federal e o Conselho das Mulheres da Segurança Pública. O Conselho é coordenado pela SSP-DF e formado por representantes da Polícia Militar, Polícia Civil, Corpo de Bombeiros, Detran e Secretaria de Administração Penitenciária (Seape). O comitê incluirá representantes mulheres da ativa da Polícia Militar, Corpo de Bombeiros Militar, Polícia Civil e Departamento de Trânsito (Detran-DF) | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília O Conselho, considerado o órgão colegiado central, atua de forma integrada com os comitês internos criados em cada força de segurança – como é o caso agora do comitê da própria SSP-DF. A articulação entre essas instâncias permite que demandas internas sejam encaminhadas de forma estruturada e coordenada, promovendo um ambiente mais justo e inclusivo para todas as servidoras. A primeira reunião oficial do Conselho está prevista para o próximo mês e será fundamental para consolidação das políticas internas voltadas às mulheres na segurança pública. [LEIA_TAMBEM]“O Conselho das Mulheres da Segurança é o grande articulador dessas políticas. Ele reúne representantes de todas as forças, mas para que haja efetividade nas ações, cada instituição conta também com seu próprio comitê, que funciona como ponto focal para identificar desafios, construir propostas e dar encaminhamento às pautas internas. Essa é uma política para dentro da estrutura, voltada a quem atua nas forças de segurança”, explicou a subsecretária de Prevenção à Criminalidade, Regilene Siqueira. A SSP-DF, por meio do CPPM, publicará anualmente um relatório de metas e ações em conformidade com o decreto de 2024. A participação no comitê é considerada prestação de serviço público relevante, não remunerado. Compromisso institucional A criação do Comitê Permanente reforça o compromisso da SSP-DF com uma política de segurança pública que valoriza seus quadros femininos e busca constantemente o aperfeiçoamento das condições de trabalho, garantindo um ambiente mais igualitário e respeitoso. A iniciativa acompanha movimentos semelhantes já adotados por outras instituições do sistema de Justiça, como o Ministério Público e o Poder Judiciário, que vêm desenvolvendo ações internas para fortalecer a igualdade de gênero e combater práticas discriminatórias em suas estruturas. Para o secretário executivo da SSP-DF, Thiago Costa, a medida representa um avanço necessário e estratégico para o ambiente institucional. “A construção de um ambiente mais igualitário passa pela escuta qualificada e pela valorização da diversidade dentro das instituições. A criação do comitê é um marco que nos permite avançar em ações estruturadas, alinhadas com as melhores práticas e com o que já vem sendo desenvolvido por outros órgãos do sistema de Justiça. É um compromisso com o presente e com o futuro da segurança pública do DF”, afirma. *Com informações da SSP-DF
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Reunião reforça compromisso do IgesDF com diálogo e valorização dos profissionais
Na tarde desta quinta-feira (12), o presidente do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde (IgesDF), Cleber Monteiro, e o vice-presidente, Rubens de Oliveira Pimentel Jr., receberam representantes do Sindicato dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Saúde (SindSaúde) para uma reunião na sede do instituto. A comitiva sindical foi liderada pela presidente da entidade, Marli Rodrigues, e pelo vice-presidente, Marcos Rogério, acompanhados de profissionais de diversas categorias representadas pelo sindicato. O encontro teve como objetivo apresentar pleitos trabalhistas, esclarecer dúvidas e abrir espaço para tratativas sobre valorização profissional e condições de trabalho. De acordo com os participantes, o diálogo foi transparente e acolhedor, resultando no agendamento de uma nova reunião para a última semana deste mês. Até lá, o sindicato se comprometeu a formalizar os pedidos e encaminhar estudos técnicos detalhados sobre as demandas apresentadas, possibilitando ao IgesDF uma análise criteriosa das possibilidades orçamentárias. O encontro teve como objetivo apresentar pleitos trabalhistas, esclarecer dúvidas e abrir espaço para tratativas sobre valorização profissional e condições de trabalho | Foto: Divulgação/IgesDF Cleber Monteiro destacou que receber os representantes dos trabalhadores é essencial para encontrar soluções conjuntas. “A instituição é clara em relação aos seus limites orçamentários, mas isso não impede o nosso compromisso com o diálogo e o respeito à categoria. Estamos sempre em busca de alternativas viáveis para valorizar o trabalho de quem está na linha de frente do cuidado à população”, afirmou. [LEIA_TAMBEM]Entre os temas debatidos, destacaram-se a diferenciação entre categorias, os critérios utilizados nos reajustes salariais concedidos anteriormente e os desafios fiscais enfrentados pela instituição. Também foram mencionados os esforços em andamento para a reestruturação do Plano de Cargos e Salários (PCS), com previsão de impacto positivo no início de 2026. Pimentel Jr. reforçou a necessidade de informações técnicas detalhadas para subsidiar as próximas discussões. “Estamos finalizando a contratação da empresa que será responsável pela elaboração do novo PCS, que deve corrigir distorções históricas e trazer mais justiça à remuneração dos trabalhadores”, complementou o vice-presidente do instituto. “Todos os encaminhamentos serão analisados com seriedade. Servidor valorizado é sinônimo de atendimento de qualidade. Essa é a lógica que guia nossa gestão”, concluiu Cleber Monteiro. *Com informações da IgesDF
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Reajuste das forças de segurança é encaminhado para o governo federal
O Governo do Distrito Federal (GDF) enviou, nesta segunda-feira (17), a proposta de reajuste das forças de segurança do Distrito Federal para o governo federal. A medida deve ser enviada ao Congresso Nacional para aprovação e, em seguida, vai para sanção do presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva. O novo pedido de aumento salarial contempla as polícias Civil e Militar e o Corpo de Bombeiros Militar, com impacto financeiro de R$ 2,3 bilhões até 2026, a ser custeado pelo Fundo Constitucional, dividido em duas parcelas – a primeira a ser paga em setembro deste ano e a segunda em maio de 2026. Governador Ibaneis Rocha: “Vocês vão ter do GDF o respeito que vocês merecem e vão ter as melhores condições de trabalho que possam imaginar, mas isso não se faz com palavras, se faz com ações. A primeira que nós fizemos foi reabrir as delegacias, que não funcionavam porque não tinham profissionais. Fizemos várias quebras de interstício, promoções de bombeiros, reajuste de 18%, recomposição das forças da Polícia Militar, do Corpo de Bombeiros e da Polícia Civil. Nós fizemos com atitudes” | Foto: Renato Alves/Agência Brasília O encaminhamento do reajuste foi assinado pelo governador Ibaneis Rocha durante concorrido evento na Praça do Buriti, com a presença de profissionais das forças de segurança, sindicatos e parlamentares. Segundo o chefe do Executivo, esse trabalho de equiparação salarial das forças de segurança com a Polícia Federal é discutido há pelo menos dez anos e não era pacificado porque cada corporação queria fortalecer apenas o seu lado, o que mudou nos últimos anos com a integração das forças de segurança. “Vocês vão ter do GDF o respeito que vocês merecem e vão ter as melhores condições de trabalho que possam imaginar, mas isso não se faz com palavras, se faz com ações. A primeira que nós fizemos foi reabrir as delegacias, que não funcionavam porque não tinham profissionais. Fizemos várias quebras de interstício, promoções de bombeiros, reajuste de 18%, recomposição das forças da Polícia Militar, do Corpo de Bombeiros e da Polícia Civil. Nós fizemos com atitudes”, detalhou Ibaneis Rocha. O ajuste econômico foi detalhado pelo secretário de Economia, Ney Ferraz; ele lembrou o tempo que os profissionais aguardam por essa valorização | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília Este trabalho não começou agora. Desde 2019, esta gestão tem trabalhado para valorizar os profissionais da segurança pública. A nova proposta encaminhada nesta segunda-feira prevê um reajuste médio de 30%, variando de acordo com o cargo e o tempo de serviço. Em 2023 e 2024, a Medida Provisória nº 1.181 permitiu o reajuste médio de 18% para as polícias civil e militar e bombeiros. Em 2022, foi definido o pagamento de auxílio uniforme da Polícia Civil no valor de R$ 3 mil por ano. Neste mesmo ano, foi acertado o pagamento de auxílio-alimentação complementar da Polícia Civil no valor de R$ 392. Na prática, o benefício passou de R$ 458 para R$ 850 mensais, e atualmente o valor é de R$ 1.392. Essas foram algumas das ações concretizadas nesta gestão. Já em 2020, foi concedido reajuste médio de 25% para policiais militares e bombeiros e de 8% para a Polícia Civil por meio da lei n° 14.059. E não deve parar por aí. “Nós estamos ainda esse ano para enfrentar outras situações que demandam o orçamento, como a contratação dos policiais militares – cerca de 1.200 policiais militares que estão aguardando o concurso. Isso vai acontecer até junho. Nós temos que contratar os policiais civis que estão aguardando e nós temos que contratar os policiais penais, porque nós sabemos que grande parte da criminalidade hoje nasce dentro do presídio. Isso tudo está no nosso radar. Agora, nada disso seria possível se não tivéssemos uma economia ajustada”, ponderou Ibaneis Rocha. “Essa causa da paridade salarial é muito antiga. O governador Ibaneis Rocha tem apresentado números europeus no DF no âmbito da segurança pública. Essa turma tirou Brasília do rol das 50 cidades mais violentas do mundo, e hoje Brasília é a segunda capital mais segura do Brasil, caminhando rapidamente para ser a capital mais segura do Brasil”, afirmou o secretário de Segurança Pública do DF, Sandro Avelar | Foto: Geovana Albuquerque/Agência Brasília O ajuste econômico foi detalhado pelo secretário de Economia, Ney Ferraz. O titular da pasta lembrou o tempo que os profissionais aguardam por essa valorização. “Essa tão sonhada equiparação salarial com a Polícia Federal nunca existiu entre os militares e bombeiros. Com a PCDF, há dez anos acabou. Vocês serão as forças de segurança mais bem-pagas de todo o Brasil”, pontuou. “Essa causa da paridade salarial é muito antiga. O governador Ibaneis Rocha tem apresentado números europeus no DF no âmbito da segurança pública. Essa turma tirou Brasília do rol das 50 cidades mais violentas do mundo e hoje Brasília é a segunda capital mais segura do Brasil, caminhando rapidamente para ser a capital mais segura do Brasil”, acrescentou o secretário de Segurança Pública do DF, Sandro Avelar. Reconhecimento Previsto na Constituição Federal de 1988, o Fundo Constitucional do Distrito Federal (FCDF) é um mecanismo financeiro para arcar com áreas essenciais para o funcionamento da capital. Os recursos são usados para custear a organização e a manutenção da Polícia Civil, da Polícia Penal, da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal, bem como assistência financeira para execução de serviços públicos de saúde e educação. Durante o evento, cada responsável pelas corporações deixou claro o sentimento de gratidão pela proposta de reajuste. “O momento é de agradecer a sensibilidade. Isso é justiça. Estamos todas as forças unidas e reunidas aqui por este reconhecimento. Essa integração vai continuar, e aqui no DF o crime não vai se firmar”, comentou a comandante-geral da PMDF, Ana Paula Habka. À frente da PCDF, o delegado-geral José Werick de Carvalho listou uma série de benefícios concedidos nos últimos anos para enaltecer o projeto enviado pelo chefe do Executivo. “O momento é de reconhecimento. Você nos concedeu o Serviço Voluntário Gratificado, auxílio uniforme, auxílio saúde, equipamentos de ponta, a entrega do IML, a entrega do DNA Forense e essa recomposição. Você faz um resgate histórico para todos nós e eleva as forças de segurança para outro patamar”, agradeceu José Werick de Carvalho. Sentimento que não é diferente para o Corpo de Bombeiros. “Nós entendemos que o governador se preocupa com nós, está nos tratando com muito carinho, seja nas promoções, seja com aumento. E a nossa alegria é sempre refletida na nossa missão, né? Bombeiro com moral alto, sendo reconhecido: isso é muito importante para a tropa, para o Corpo de Bombeiros”, comemorou o comandante-geral da CBMDF, coronel Leonardo Raslan.
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‘Café com Reconhecimento’ valoriza trabalho de equipes do Hospital de Base
Na manhã desta terça-feira (13), colaboradores da gestão do Hospital de Base do Distrito Federal (HBDF) foram surpreendidos com um café da manhã especial, organizado pela enfermeira gestora e chefe do Núcleo de Centro Cirúrgico e Central de Materiais e Esterilização (CME) do HBDF, Élida Ferreira. O evento, realizado na sala da superintendência, teve como objetivo reconhecer o trabalho e a dedicação de todos que, diariamente, contribuem para o funcionamento exemplar do Centro Cirúrgico e da Central de Materiais e Esterilização (CME) da instituição. Café da manhã reuniu colaboradores do HBDF para reconhecer o trabalho das equipes do Centro Cirúrgico e da Central de Materiais e Esterilização (CME) | Foto: Davidyson Damasceno/IgesDF Élida destacou a importância de valorizar as pessoas enquanto estão presentes. “Ninguém constrói nada sozinho. Cada dia é uma oportunidade preciosa para honrar aqueles que contribuem na nossa jornada profissional também. Entendo que ninguém é insubstituível, mas há pessoas que são difíceis de substituir. O resultado do trabalho de alguém dedicado e apaixonado pelo que faz não se encontra facilmente em qualquer currículo ou candidato”, afirmou Élida. A enfermeira também ressaltou que o reconhecimento vai além de recompensas financeiras. “Nem sempre será sobre dinheiro. Claro, gostaria de poder premiar e remunerar melhor os colaboradores conforme seu desempenho. No entanto, reconhecer o mérito de um colaborador é erguer a bandeira do comprometimento com a excelência e a valorização humana. É demonstrar na prática que o esforço contínuo e a dedicação possuem grande valor.” O superintendente do Hospital de Base, Guilherme Porfírio, que esteve presente no evento, elogiou a iniciativa e destacou a importância de ações como essa para o fortalecimento da equipe. “Ações simples como esse café da manhã têm um impacto profundo na moral e no espírito de equipe. Elas reforçam o sentimento de pertencimento e mostram que cada esforço é reconhecido e valorizado.” *Com informações do IgesDF
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Último dia de encontro de secretários de segurança é marcado por temáticas nacionais
O último dia da 90ª reunião do Conselho Nacional de Secretários de Segurança Pública (Consesp) foi marcado, nesta quinta-feira (9), por temas nacionais e compartilhamento de experiências exitosas. O evento, que reuniu os secretários de segurança pública de todo o país, foi realizado no Centro Internacional de Convenções do Brasil (CICB). A recomposição dos efetivos policiais, câmeras corporais, sensação de segurança, redução criminal, valorização profissional e a segurança viária por meio da Campanha Maio Amarelo foram alguns temas debatidos pelos participantes. “A aproximação federativa é essencial. Portanto, estar num evento como este para falarmos tão abertamente, e sem burocracia, de temas essencialmente necessários para o país, proporciona uma ligação para a construção de soluções” Mário Luiz Sarrubo, secretário nacional de Segurança Pública O encontro contou com a participação do secretário nacional de Segurança Pública, do Ministério da Justiça e Segurança Pública, Mário Luiz Sarrubo, que ressaltou a importância da integração entre os estados e o governo federal. “A aproximação federativa é essencial. Portanto, estar num evento como este para falarmos tão abertamente, e sem burocracia, de temas essencialmente necessários para o país, proporciona uma ligação para a construção de soluções”, ressaltou. Sarrubo iniciou sua participação colocando a crise enfrentada pelo Rio Grande do Sul. “Hoje temos um sentimento contraditório, em que vemos o país movido pela solidariedade, uma movimentação gigantesca guiada pela humanidade, mas também nos toca que, em meio à tragédia, ainda vemos a criminalidade avançar. Estamos em tratativas para coibir”, completou. O secretário de Segurança do DF, Sandro Avelar, que foi eleito presidente do Consesp neste ano, falou da necessidade de criação de diretrizes nacionais. “Precisamos de medidas estruturantes, que abarquem todos os estados. A partir desse alinhamento, é possível fortalecer o conselho, o que é bom para todo o país e para atuarmos de forma cada vez mais estratégica”, explicou. “A criação do Consesp se deu com o propósito de promover a cooperação entre os órgãos de segurança pública para facilitar a análise de dados criminais, compartilhar experiências e promover uma coordenação efetiva entre os governos estadual e federal”, ressaltou. A 90ª reunião do Consesp discutiu nesta quinta-feira (9) temas nacionais e compartilhamento de experiências exitosas. O secretário de Segurança do DF, Sandro Avelar, que foi eleito presidente do Consesp neste ano, falou da necessidade de criação de diretrizes nacionais | Foto: Divulgação/SSP-DF Avelar falou, ainda, da oportunidade do Distrito Federal sediar, mais uma vez, o encontro nacional. “Esses dois dias foram essenciais para debater pautas que são válidas para todos os estados e, ainda, para contribuirmos com o direcionamento de recursos do Fundo Nacional de Segurança Pública, pois tivemos a participação de representantes do MJSP nos dois dias”, frisou. Experiência O secretário de Segurança Pública do Piauí, Francisco Lucas, compartilhou a experiência do estado sobre a redução dos roubos e furtos de celulares. “Tivemos a redução de 40% do crime em todo o estado e de 50% em Teresina, devido a ações mais efetivas. Passamos a atuar não apenas na repressão, mas também realizando ações que resultem na devolução de aparelhos, que é essencial para a população. Para isso, estamos coibindo a receptação, penalizando essas pessoas e fazendo com que fiquem sem o bem. Bloquear aparelhos é importante para a segurança cibernética, mas a população quer, principalmente, o bem de volta”, concluiu. Paz no trânsito O secretário executivo substituto do Consesp, Arthur Magalhães, fez uma apresentação sobre a Campanha Maio Amarelo. “É fundamental que essas informações sejam bastante difundidas em todos os estados. Com o tema ‘A paz no trânsito começa com você’, mostramos que a mudança no trânsito é uma responsabilidade de todos nós e merece ser fomentada por todas as secretarias de Segurança do País”, pontuou. Consesp As próximas reuniões do Consesp irão ocorrer em Alagoas (agosto), Ceará (dezembro) e Acre (maio de 2025). A escolha foi feita por meio de deliberação do conselho. O Consesp surgiu em abril de 2003 como Colégio Nacional de Secretários de Segurança Pública, durante a realização do Encontro Nacional de Secretários de Segurança Pública. Em março de 2022 foi instituído como Conselho Nacional de Secretários de Segurança Pública, vinculado ao Ministério da Justiça e Segurança Pública por meio do Decreto nº 11.009/2022. A finalidade do colegiado é representar os interesses comuns das secretarias de Segurança Pública dos estados e do Distrito Federal, ou congêneres, junto ao MJSP, promovendo a articulação institucional e propondo ao Ministério da Justiça e Segurança Pública medidas para aperfeiçoamento do Sistema Único de Segurança Pública. As reuniões são realizadas a cada três meses em diferentes estados. *Com informações da SSP-DF
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Programação homenageia profissionais de educação física do DF
No mês em que celebra-se o Dia do Profissional de Educação Física a Secretaria de Esporte e Lazer (SEL) preparou uma programação com ações voltadas à valorização dos profissionais que atuam na área. O objetivo é fortalecer a imagem do educador físico e conscientizar sobre a importância de sua profissão na manutenção da saúde e bem-estar. A Secretaria de Esporte e Lazer conta com mais de 250 profissionais de educação física atuando em locais como os centros olímpicos e paralímpicos | Foto: Divulgação/SEL Entre as ações que homenageiam os profissionais ligados à SEL, estão a realização de sessão solene na Câmara Legislativa do DF (CLDF), nesta segunda-feira (4), com a entrega de moções de louvor aos educadores, workshops de capacitação profissional que serão oferecidos em parceria com o Brasília Capital Fitness, que este ano recebe o apoio da pasta e acontece entre os dias 14 e 18 de setembro no Pavilhão de Exposições do Parque da Cidade. Atualmente a SEL conta com a colaboração de mais de 250 profissionais que atuam em sua estrutura, entre eles nos centros olímpicos e paralímpicos (COPs), Escola de Esporte e em setores específicos da própria pasta. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] “A Secretaria de Esporte e Lazer está comprometida em criar ações que valorizem os profissionais da nossa cidade. Contamos com a colaboração de excelentes profissionais que desempenham um trabalho extraordinário nos espaços que estão sob a nossa gestão. Queremos que todos se sintam privilegiados e valorizados neste dia tão importante para a categoria”, explica o secretário de Esporte e Lazer, Julio Cesar Ribeiro. O Dia do Profissional de Educação Física é comemorado no dia 1º de setembro. A data é voltada para a valorização e reconhecimento das várias modalidades que englobam a profissão. A celebração ocorre nessa data por coincidir com a instituição da Lei Federal nº 9696, em 01 de setembro de 1998, que regulamentou a Profissão de Educação Física e criou os Conselhos Federais e Regionais de Educação Física. *Com informações da SEL
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Clube de Vantagens facilita acesso a bens a trabalhadores de limpeza urbana
Todos os servidores efetivos, aposentados, terceirizados e dependentes de funcionários do Serviço de Limpeza Urbana (SLU) contam com um programa de descontos a produtos e serviços no Distrito Federal. Batizada de Clube de Vantagens, a iniciativa tem como intuito valorizar e motivar os colaboradores, além de propiciar o aquecimento da economia local. Clube de Vantagens beneficia todos os servidores efetivos, aposentados, terceirizados e dependentes de funcionários do Serviço de Limpeza Urbana (SLU) | Foto: Lúcio Bernardo Jr./Agência Brasília “O Clube de Vantagens é uma parceria feita entre o SLU e várias entidades que queriam promover algum benefício para os servidores e garis de modo geral. São faculdades com descontos e vários comércios que também aderiram”, revela o diretor-presidente do SLU, Silvio Vieira. O programa foi regularizado em outubro do ano passado com a publicação da Instrução Normativa nº 9. A proposta se alinha à política de valorização e qualidade de vida do servidor do órgão. [Olho texto=”As empresas que fecham a parceria com a autarquia devem oferecer descontos e benefícios exclusivos em seus produtos ou serviços. A vantagem não pode ser inferior a 10% do valor regular” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Para garantir os benefícios, os servidores deverão apresentar às empresas o último contracheque. Os colaboradores terceirizados, cooperados, prestadores de serviços ou estagiários, devem mostrar a declaração própria da empresa ou cooperativa vinculada. Empresas credenciadas Educação e esporte estão entre os serviços credenciados no Clube de Vantagens SLU. As empresas que fecham a parceria com a autarquia devem oferecer descontos e benefícios exclusivos em seus produtos ou serviços. A vantagem não pode ser inferior a 10% do valor regular. Os conveniados podem ser conferidos no site oficial. A adesão ao programa é totalmente gratuita. Os interessados devem apresentar contrato social compatível com os bens e serviços a serem ofertados e prova de regularidade junto às unidades da Fazenda federal, estadual e municipal do domicílio ou sede da empresa. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”direita”] A documentação deve ser enviada para os e-mails protocolo@slu.df.gov.br ou nuprot@slu.df.gov.br, com a identificação no assunto como “Programa de Descontos – nome da proponente”. Já no corpo do texto, é preciso mandar o número de telefone de contato e o responsável para posterior validação da documentação. Após a análise, será assinado o termo de compromisso (disponível no anexo I da Instrução Normativa nº 09/2022). Valorização do servidor Como forma de valorizar os servidores do SLU, desde o ano passado, o governador Ibaneis Rocha instituiu ponto facultativo no Dia do Gari, homenageando os profissionais fundamentais para a limpeza das regiões administrativas. Nesta terça-feira (16), milhares de servidores comemoraram a data com festa no Distrito de Limpeza Norte, próximo ao Noroeste. Na ocasião, os profissionais foram agraciados com apresentações culturais, lanche, corte de cabelo, vacinação, exames, emissão de documentos e outros serviços oferecidos de forma gratuita. Além disso, foi a primeira vez na história do DF que os colaboradores tiveram um dia de folga.
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Saúde institui Política de Qualidade de Vida no Trabalho
Promover a atenção integral à saúde e a valorização dos servidores em sua totalidade é o objetivo da Política de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT), publicada pela Secretaria de Saúde (SES) no dia 1º deste mês. Instituída por meio da Portaria nº 914, de 10 de setembro de 2021, a política marca o início das comemorações do mês do servidor, em uma gestão voltada para propiciar um ambiente de trabalho saudável em seus vários aspectos. Arte: Divulgação/Secretaria de Saúde “Na política a ser implementada, caberá à SES criar, manter e melhorar o ambiente de trabalho em suas condições físicas, psicológicas ou sociais. É o reconhecimento de que, para podermos prestar a melhor assistência à sociedade, precisamos estar bem, em um ambiente saudável que nos estimule e nos motive a fazer as entregas necessárias”, destaca a subsecretária de Gestão de Pessoas da SES, Silene Almeida. As condições de trabalho dos servidores, a satisfação profissional e as relações socioprofissionais destacam-se como pontos que serão considerados para propiciar melhorias no que tange a promoção à saúde, ao bem-estar e à qualidade de vida no trabalho. [Olho texto=”“Valorizar e cuidar bem do nosso maior e mais importante capital: os servidores. Essa é uma política que veio para ficar em nossa cultura”” assinatura=”Silene Almeida, subsecretária de Gestão de Pessoas” esquerda_direita_centro=”esquerda”] Serão desenvolvidos programas, projetos e ações que levem em conta o reconhecimento e a valorização do servidor em sua integralidade, entre outros pontos, considerando os múltiplos fatores que influenciam a saúde de forma individual e coletiva. A implementação de fatores que gerem bem-estar no ambiente de trabalho será feita a partir de uma gestão humanizada, de respeito aos princípios do Sistema Único de Saúde (SUS), de uma cultura que valoriza a participação dos servidores em decisões que contribuam em melhorias no espaço de trabalho, incentivo à capacitação, prevenção de adoecimentos e de acidentes em serviço e transparência das informações. Segundo Silene, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve tanto o aspecto físico e ambiental quanto os aspectos psicológicos do local de trabalho. “Isso implica uma instituição mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia no trabalho, feedback constante sobre o desempenho, maior variedade e adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal dos servidores”, explica. Diretrizes e eixos temáticos A Política de Qualidade de Vida no Trabalho é formada por 17 diretrizes que norteiam as ações. Entre essas diretrizes estão o apoio ao servidor ao longo de toda a sua vida funcional e o estímulo à adoção de hábitos de vida saudáveis. Está prevista a implementação do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, com ações nos contextos individual e coletivo. [Olho texto=”Entre as diretrizes da política estão o apoio ao servidor ao longo de toda a sua vida funcional e o estímulo à adoção de hábitos de vida saudáveis” assinatura=”” esquerda_direita_centro=”direita”] A operacionalização da PQVT está relacionada a 16 eixos temáticos, que devem ser considerados para a elaboração dos novos programas, projetos e ações, assim como as adequações dos já existentes no âmbito da pasta. Os eixos tratam de temas como formação, condições de trabalho, organização do trabalho, cultura organizacional, valorização dos servidores, fortalecimento da luta contra a discriminação, a violência de gênero e o assédio moral e sexual. Foram criados o Comitê Central de Qualidade de Vida no Trabalho e os comitês regionais de qualidade de vida no trabalho. A atuação visa garantir a implementação da política, incentivar e articular programas, projetos e ações de promoção da qualidade de vida. “Nesta gestão, o foco no servidor, em sua saúde e bem-estar têm sido a tônica das ações da Subsecretaria de Gestão de Pessoas [Sugep]. Tivemos um aumento expressivo de adesão aos exames laborais periódicos, com busca ativa dos servidores”, conta Silene. Decreto distrital O amparo para a elaboração da política vem do decreto distrital nº 42.375, de 9 de agosto de 2021, que institui os princípios e as diretrizes gerais para concepção, implantação e promoção de políticas e programas de qualidade de vida no trabalho para os servidores da administração direta, autárquica e fundacional do DF. [Relacionadas esquerda_direita_centro=”esquerda”] O decreto institui também o Selo QualiVida para incentivar a implantação e a promoção de políticas e programas de QVT e premiar órgãos e entidades da administração pública do Distrito Federal que, reconhecidamente, desenvolvam boas práticas de qualidade de vida e valorização do servidor ativo e aposentado. O selo foi regulamentado pela Portaria nº 253, que, publicada no dia 1º pela Secretaria de Economia, detalha todos os critérios para concessão. A subsecretária de Gestão de Pessoas acrescenta que a adesão a essa política foi algo natural, desdobramento da filosofia abraçada desde o início desta gestão. “Valorizar e cuidar bem do nosso maior e mais importante capital: os servidores. Essa é uma política que veio para ficar em nossa cultura”, conclui Silene. *Com informações da Secretaria de Saúde
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Palestra de master coach não onerou os cofres do GDF
Intérpretes de libras ajudaram na conversão da palestra para os colaboradores surdos |Fotos: Renato Araújo / Agência Brasília Mais de cinco mil servidores efetivos, comissionados e empregados públicos vinculados ao Governo do Distrito Federal (GDF) tiveram duas horas de treinamento com o master coach Paulo Vieira nesta quarta-feira (9), no Ginásio Nilson Nelson. O evento fez parte das comemorações alusivas ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro. A palestra, que não onerou os cofres do Poder Executivo, foi promovida pelas secretarias de Economia e de Segurança Pública, por meio da Escola de Governo (Egov), e fez parte das homenagens ao Dia do Servidor Público, celebrado em 28 de outubro. Foram duas horas de palestra interativa com o público. O evento transcorreu de forma acessível: parte da equipe que ministra cursos de Língua Brasileira de Sinais (Libras) aos servidores se apresentou para fazer a tradução em tempo real aos colaboradores surdos. Aproveitamento geral O governo, que não pode parar, fez uma escala para que a maior parte dos funcionários pudesse ter acesso ao conteúdo sem prejudicar as atividades. Além dos servidores, todos os titulares das pastas compareceram, bem como a primeira-dama do DF, Mayara Noronha, e do líder do GDF na Câmara Legislativa (CLDF), Cláudio Abrantes. “Com essa oportunidade, a gente dá um grande passo, trazendo temas de vanguarda e de interesse não só da pessoa enquanto servidor, mas enquanto cidadão”, disse o diretor da Egov, Alex Costa. “O treinamento vai agregar muitos conhecimentos de uma forma geral para todos.” Costa informou que foi feita uma cotação de preço para todos os itens de pregão, o que é uma exigência para a fase inicial do processo. Segundo a Secretaria de Economia, como a palestra foi realizada a título de cortesia, o GDF arcou apenas com a estrutura, contratando fornecedores a um custo global de R$ 57.280,46. O valor informado anteriormente, de cerca de R$ 46 mil, não incluía custos empenhados na terça-feira (8). Veja mais no vídeo: Ferramentas para mudanças “Aqui é a síntese de um projeto muito longo, profundo, e acredito que não só transformador para o indivíduo, como para as instituições”, disse Paulo Vieira. “Onde envolve ser humano, acredito que fará muita diferença”. O profissional é o criador da metodologia do Coaching Integral Sistêmico (CIS), que já impactou mais de 40 milhões pessoas pelo mundo. Com a capacitação voltada aos agentes públicos que compõem o GDF, o master coach afirmou que as ferramentas são profundas, categóricas, científicas e práticas. “Acredito que, após esse evento, haverá mudanças no comportamento, no clima organizacional, na alegria, na satisfação, na produtividade e nas conexões humanas dentro do trabalho”, avaliou. “Infelizmente, o servidor público brasileiro está muito endividado”, comentou Paulo Vieira. “Isso tirou a vantagem de ter um salário vitalício. Também sabemos que há geração de depressão e ansiedade. Hoje, é preciso um olhar mais técnico e carinhoso, com ferramentas e possibilidades a eles – não apenas um conceito que motive, mas algo que traga alento, esperança e muito amor.” Paulo Vieira é criador da da metodologia do Coaching Integral Sistêmico | Foto: Renato Araújo / Agência Brasília Em conjunto Estela Oton, servidora da Secretaria de Desenvolvimento Urbano e Habitação (Seduh) cedida à Companhia Imobiliária de Brasília (Terracap), elogiou a iniciativa do GDF. “Nunca tinha acontecido de misturar o gestor com o funcionário da linha de ponta com a comunidade”, comentou. “Hoje a gestão é assim: líder é aquele que se senta com o liderado e trabalha em conjunto, então tem que estar tão capacitado quanto o gestor”, resumiu. “É o que ele [Paulo Vieira] colocou: tem que estar bem em casa para dar o melhor no trabalho. Temos que trabalhar com nosso emocional e físico, senão não suportamos a carga.” Diferentemente de Estela, que tem quase 30 anos de serviço público, o soldado Charlyson Lucio, iniciou o curso de formação da Polícia Militar em junho. Com previsão de formatura em dezembro, ele deve estar na ativa no início de 2020. “Para a gente que está ingressando na carreira, é importante levar em consideração o lado emocional”, analisou. “A carreira policial envolve vários riscos, e o que foi falado vai ao encontro das nossas vivências. É importante essa consideração do governo em prestar um serviço de qualidade”. Valorização profissional O secretário de Economia, André Clemente, elogiou o comparecimento do público. “Lá na transição [de governo], nós pensamos em investir na inteligência emocional e qualidade de vida do cidadão”, contou, durante o discurso proferido na abertura do evento. “É por isso que estamos aqui. O Paulo Vieira vem deixar uma mensagem, que é um presente do governador Ibaneis Rocha a vocês, suas famílias, repartições e cidade. Vamos fazer nossa Brasília melhor”. Secretário de Governo, José Humberto Pires disse acreditar na função pública da profissão e, por isso, valoriza a capacitação. “Eu sou da área de gestão, sei como as pessoas precisam de mensagens diferentes, inovadoras, que as coloquem para vida. É a proposta desse evento. É interessante trazer alguém de fora do governo para falar coisas para nós, que hoje estamos em função pública. Nossa função é servir ao público. Trabalhamos com dinheiro do público e para o público”. O secretário de Segurança, Anderson Torres, endossou o pronunciamento: “A gente incentiva todo e qualquer tipo de capacitação de servidores. O Paulo Vieira é uma referência nacional, extremamente ocupado e cobiçado. O governo como um todo está de parabéns. Iniciativas assim, que valorizam o público interno, são importantes, especialmente para nós da segurança pública, que vivemos uma rotina tão estressante, difícil, com atividades tão complicadas que precisam constantemente de motivação”. Na Saúde, foi realizado levantamento dos locais onde profissionais poderiam ser liberados e, após elaboração de escala, a área teve condições para que as pessoas pudessem participar. “Esse tipo de evento faz valorizar o profissional, seja no sentido de trazê-lo para mais perto da gestão, como também oferecer condições de conhecimento e confraternização para que possamos obter resultados positivos dentro da saúde”, apontou o titular da pasta, Osnei Okumoto.
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